最新5月人力資源四級真題及選擇題答案-001

1、精品文檔26、資源的有限性稱為 ( C ) 。 2008,5 資源的有限性稱為資源的稀缺性(A) 資源的有效性 (B) 資源的合理性 (C) 資源的稀缺性 (D) 資源的針對性27、在生產(chǎn)要素市場 ，( A ) 是生產(chǎn)要素的供給者。( A) 居民戶 (B) 市場 (C) 勞動(dòng)者 (D) 企業(yè)28、資本的所有者提 供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為 ( C ) 。(A) 地租 (B) 工資 ( C) 利息 (D) 利潤29、( A ) 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。(A) 勞動(dòng)法(B) 勞動(dòng)法律制度 (C) 勞動(dòng)法學(xué) (D) 勞動(dòng)行為規(guī)律30、所謂勞動(dòng)權(quán)的 ( B

2、 ) 是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益(A) 基本保護(hù) (C) 優(yōu)先保護(hù) (B) 全面保護(hù) (D) 部分保護(hù)3 1 、( A ) 是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。(A) 法律淵源 (B) 勞動(dòng)法 (C) 勞動(dòng)合同 (D) 勞動(dòng)關(guān)系32、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確 的是 ( A ) 。(A) 它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則(B) 它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則(c) 它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施(D) 各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的33、( B ) 是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要

3、外部條件。(A) 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 (B) 政治法律環(huán)境 (c) 技術(shù)環(huán)境 (D) 社會(huì)文化環(huán)境34、企業(yè) 經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施 是戰(zhàn)略管理工作的 ( A ) 。 (A)主體 (B) 客體 (C) 內(nèi)容(D)重點(diǎn)35、制定企業(yè)計(jì)劃的原則 不包括 ( B)。(A)可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合(B)戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃相結(jié)合(C) 穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合(D)短期計(jì)劃和長期計(jì)劃相結(jié)合36、 (B) 是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(A)認(rèn)知 (B) 態(tài)度 (C) 智慧(D)謙虛37、 ( B) 是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。(A)歸因 (B) 內(nèi)因 (C) 外因(D)知覺38、領(lǐng)導(dǎo)

4、情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是( A )( A) 工作成熟度 (B) 心理承受度 (c) 精神成熟度 (D) 精神承受度39、在路徑 - 目標(biāo)理論中， 領(lǐng)導(dǎo)行為不包括 ( A ) 。(A) 反饋型 (B) 指導(dǎo)型 (C) 支持型 (D) 參與型40、人力資源開發(fā)的 ( C ) 是開展各項(xiàng)人力資源開發(fā)活動(dòng)的依據(jù)和動(dòng)力。(A) 最高目標(biāo) (B) 階段目標(biāo) (c) 總體目標(biāo) (D) 遠(yuǎn)期目標(biāo)4l 、下面對人力資源開發(fā)的表述錯(cuò)誤的是 ( D ) 。(A) 以立體開發(fā)為特征 (B) 以提高效率為核心(C) 以挖掘潛力為宗旨 (D) 是完全獨(dú)立的理論體系42、( A ) 是人力資源

5、管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。(A) 人力資源管理的活動(dòng)(8) 對人力資源外在要素的管理 (c) 人力資源管理的目標(biāo)(D) 對人力資源內(nèi)在要素的管理43、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn) 不包括 ( D ) 。(A) 大多數(shù)為滿足個(gè)人需求 (B) 是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)(C) 壓力會(huì)使員工做出不同程度的反應(yīng) (D) 增強(qiáng)了員工的自主自立性44、( A ) 事關(guān)全局，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心。( A) 戰(zhàn)略規(guī)劃 (B) 組織規(guī)劃 (C) 制度規(guī)劃 (D) 人員規(guī)劃45、采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查者比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí) ，應(yīng)運(yùn)用 ( B ) 采集信息。(A) 郵寄調(diào)查法 (B) 行為記錄法(C)電話調(diào)查法(D直接

6、觀察法46、( C ) 組織結(jié)構(gòu)的適用范圍是有限的，它只適用于規(guī)模較小或業(yè)務(wù)活動(dòng)簡單的企業(yè)。(A) 職能制 (B) 矩陣制 (C) 直線制 (D) 事業(yè)部制47、( A ) 是說明公司各個(gè)部門及職能科室、業(yè)務(wù)部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖。(A) 組織結(jié)構(gòu)圖 (B) 組織職務(wù)圖 (C) 組織職能圖(D) 組織職位圖48、( B ) 規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。(A) 職務(wù) (B) 任務(wù) (C) 職位 (D) 責(zé)任49、 在工作崗位研究的五個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)中，( C ) 是其它活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)和重要保證。(A) 崗位調(diào)查 (B) 崗位評價(jià) (C) 崗位分析 (D

7、) 崗位分類50、( A ) 是按照時(shí)間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況，進(jìn) 行觀察記錄與分析的一種方法。(A) 崗位寫實(shí) (B) 日志法 (C) 作業(yè)測時(shí) (D) 崗位抽樣51、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包 括( D ) 。(A) 人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì) (B) 人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì) (C) 學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì) (D) 人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)52、( B ) 是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。(A) 生產(chǎn)時(shí)間 (B) 制度工作時(shí)間 (C) 出勤時(shí)問 (D) 實(shí)際工作時(shí)間53、( B ) 是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱。(A) 竟聘上崗 (B) 人

8、員招聘 (C) 工作調(diào)換 (D) 內(nèi)部晉升54、( A ) 是制定招聘計(jì)劃的重耍內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。(A) 招聘需求信息 (B) 提出招聘需求 (C) 確定招聘人員 (D) 制定薪酬計(jì)劃55、( B ) 是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。(A) 校園招聘 (B) 人員招聘廣告 (C) 獵頭公司 (D) 企業(yè)內(nèi)部晉升56、 以下關(guān)于招聘申請表的說法正確的是( D ) 。(A) 不同單位招聘中使用的申請表的項(xiàng)目是相同的(B) 某一個(gè)單位在招聘中只能使用一種招聘申請表(C) 不同崗位的招聘申請表內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同(D) 招聘申請表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說明書來進(jìn)行設(shè)計(jì)57、 員

9、工的勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)積極性取決于(B)(A) 學(xué)歷水平(B) 工作的滿意度 (C) 勞動(dòng)技能(D)勞動(dòng)的生產(chǎn)率58、體檢的費(fèi)用一般由 (A ) 支付。(A) 招聘單位(B)個(gè)人 (C) 政府機(jī)構(gòu)(D)醫(yī)院59、員工培訓(xùn)是創(chuàng)造 ( D ) 的基本途徑。(A) 員工資產(chǎn)(B) 物力資產(chǎn) (C) 企業(yè)資產(chǎn) (D) 智力資本60、 以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)說法不正確的是( A ) 。(A) 最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(B) 促進(jìn)了員工現(xiàn)在和未來工作繢效的提高(C) 最終目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配(D) 主要通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力61、 在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)排他分析是指

10、排除由于( B ) 影響績效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。（A）員工素質(zhì)（B）非人為因素（C）員工能力 （D） 能崗不匹配62、 在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（B ）為記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。（A）培訓(xùn)接受者（B）培訓(xùn)執(zhí)行者（C）培訓(xùn)評估者（D） 培訓(xùn)管理者63、 在管理人員教程培訓(xùn)中。一級培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（A ）。（A）塑造領(lǐng)導(dǎo)能力（B）開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能（C）讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級管理工作（D） 提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力64、 企業(yè)從外部聘請的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（C ）。（A） 能力培訓(xùn) （B） 技能培訓(xùn) （C） 理論培訓(xùn) （D） 業(yè)務(wù)培訓(xùn)65、 一名工人的績效，

11、除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（B ）。（A）多因性（B）多維性（C）動(dòng)態(tài)性（D）相關(guān)性66、 績效管理的（D ）原則要求，考評方式方法應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求。（A）具體性（B）完整性（C）實(shí)用性 （D）可行性67、 在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為；績效考評，績效反饋，定義績效，績效改善。排序正確的是（A ）（A）（B） （C）（D） 68、 績效管理的功能不包括（C ）。(A)評價(jià)員工潛能(B)為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)（C）為工作分析提供基礎(chǔ)(D)為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持69、 著眼于

12、員工“他這個(gè)人怎么樣？"的績效考評屬于（D ）考評。（A）行為主導(dǎo)型（B）效果主導(dǎo)型 （C）態(tài)度主導(dǎo)型（D）品質(zhì)主導(dǎo)型70、（ B ）能使員工發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。（A） 績效改善 （B）績效反饋.（C）績效面談（D）績效診斷71、 戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)該使員工認(rèn)識到：他們獲得的薪酬和福利是（B ）（A）社會(huì)發(fā)展的結(jié)果 （B）企業(yè)發(fā)展的結(jié)果 （C）團(tuán)隊(duì)發(fā)展的結(jié)果（D）個(gè)人發(fā)展的結(jié)果72、 （ A ）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。（A）薪酬策略 （B）薪酬制度（c）薪酬水平 （D）薪酬原則73、 對全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國家機(jī)

13、關(guān)是（D ）。（A） 國資委（B）省級勞動(dòng)行政主管部門（C）國家發(fā)改委 （D）國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門74、（ C ）用量化考核方法確定員工的實(shí)際工資。（A）計(jì)時(shí)工資制（B） 計(jì)件工資制（C）薪點(diǎn)工資制（D）結(jié)構(gòu)工資制75、 以下關(guān)于員工獎(jiǎng)金分配原則的說法不正確的是（C ）。（A）非關(guān)鍵崗位重保障（B）中高級管理崗位重激勵(lì)（C）非關(guān)鍵崗位重激勵(lì)（D）銷售提成工資適合銷售人員76、 以下有關(guān)工資形式的描述錯(cuò)誤的是（D ）。（A）它把勞動(dòng)與報(bào)酬有機(jī)地聯(lián)系起來（B）它是指勞動(dòng)計(jì)量和工資支付的方式（c）它的關(guān)鍵是確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn)（D）它把員工的工資等級標(biāo)準(zhǔn)同勞動(dòng)數(shù)量聯(lián)系起來77、（ A ）規(guī)定，無論

14、工人完成或超額完成勞動(dòng)定額的多少，都按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資。（A） 直接無限計(jì)件工資制 （B） 累進(jìn)計(jì)件工資制（C）直接有限計(jì)件工資制 （D）超額計(jì)件工資制78、 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以D ）進(jìn)行支付。（A） 實(shí)物（B）有價(jià)證券（C）期權(quán)（D） 法定貨幣79、 不屬于工資性津貼的是(C )(A) 交通補(bǔ)貼(B)洗理費(fèi)(C) 冬季取暖補(bǔ)貼 (D )書報(bào)贊80、 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(D )實(shí)現(xiàn)的。(A) 計(jì)劃調(diào)節(jié) (B)資本市場(C)國家分配(D) 勞動(dòng)力市場81、 ( B )指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A) 勞動(dòng)關(guān)系 (

15、B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)合同(D)勞動(dòng)法律制度82、 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件是由(B ) 決定的a(A) 雇主(B)組織工會(huì) (C)雇員(D) 勞動(dòng)關(guān)系雙方83、 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是(C )。(A) 司法機(jī)構(gòu) (B)行政機(jī)構(gòu)(C)群眾組織 (D)公共機(jī)構(gòu)84、 小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長不超過(C )。(A)1 個(gè)月 (B)3 個(gè)月 (C)6 個(gè)月 (D)1 年85、 用人單位從裁減人員之日起(B )內(nèi)需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。(A)3 個(gè)月(B)6個(gè)月(C)9 個(gè)月(D)12個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題

16、有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)86、 以下關(guān)于勞動(dòng)力參與率的變動(dòng)趨勢的描述正確的是(ABDE )。(A) 女性勞參率呈上升趨勢(B) 老年人口勞參率下降(C)2024歲年齡組的人口勞參率下降(D) 1519歲年齡組的青年人口勞參率下降(E) 2555歲年齡段男性成年人的勞參率無顯著的趨勢性交化87、緩解需求不足性失業(yè)的對策包括(ABCD )(A)刺激總需求(B)依靠產(chǎn)品價(jià)格的自行調(diào)整(C)擴(kuò)大有效供給(D)依靠要素價(jià)格的自行調(diào)整減少有效供給88、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的(ABCDE )精品文檔(A) 工時(shí)制度 (B) 加班加點(diǎn)的

17、最低限額(C) 休息制度(D)加班加點(diǎn)的最高限額(E) 休假制度89、勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成包括(ABCDE )(A) 職工民主管理法(B)集體合同法(C)勞動(dòng)爭議處理法(D)勞動(dòng)合同法(E)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法90、各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是(AB )(D)勞動(dòng)權(quán)利能力(A)用工權(quán)利能力(B) 用工行為能力 (C)勞動(dòng)休息權(quán)力(E) 行為能力91、決策樹的構(gòu)成要素包括 (ABCE )(A) 決策點(diǎn)(E) 概率枝(B)狀態(tài)節(jié)點(diǎn)(C)方案枝(D)概率收益值92、按照買方類型的不同，可將市場分為(CE )(A) 商品市場(B)服務(wù)市場(C)組織市場(D)金融市場(E)消費(fèi)者市場9

18、3、投入期企業(yè)可以采取的營銷策略有(ABCE )(A)快速掠取策略(B)緩慢滲透策略(C)緩慢掠取鐿略(D)樹立產(chǎn)品形象(E) 快速滲透鐿略94、滿足權(quán)力需要的行為可以是(ABCE )(A)控制他人和活動(dòng)（B）解決一個(gè)復(fù)雜問題 （C）對資源進(jìn)行控制（D）有一份穩(wěn)定的工作（E）戰(zhàn)勝對手或敵人95、 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性的構(gòu)成要素有（ABCE ）。（A） 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（B）績效（C）成員滿意度（D）薪酬（E）外人的滿意度96、 人的心理過程包括相互聯(lián)系和影響的若干方面，即（ABCDE ）。（A） 思維活動(dòng) （B） 記憶活動(dòng)（C）認(rèn)知活動(dòng) （D）情感活動(dòng)（E）意志活動(dòng)97、 創(chuàng)新是把

19、一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合"引入生產(chǎn)體系，包括（ABCDE ）。（A）引進(jìn)新產(chǎn)品（B）引用新技術(shù) （C）實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織（D）開辟新市場（E）控制原材料的新供應(yīng)來源98、 加班時(shí)間分析標(biāo)包括（ABCDE ）。（A） 加班頻率（B）加班比重（C）加班強(qiáng)度（D）加班費(fèi)用（E） 平均加班長度99、 下列對勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（ABDE ）。（A）它的對象是勞動(dòng)者（B）它是在生產(chǎn)進(jìn)行之前預(yù)先制定的（c）它可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)條件（D）它限定的對象一定是有效的勞動(dòng)（E）可采用多種方法規(guī)定活勞動(dòng)的消耗量100、下列是有關(guān)勞動(dòng)定額影響因素方面的說法，正確的有（ABCDE ）

20、（A）各種規(guī)章制度影響勞動(dòng)定額的制定(B)工作地的光線、通訊等也影響勞動(dòng)定額(C)設(shè)備、工具直接影響到操作的方法(D)加工材料對工時(shí)定額的制定有較大影響(E)勞動(dòng)力的配備影響勞動(dòng)定額的制定101、企業(yè)人力資源費(fèi)用主要包括（ABCDE ）。(A)工資項(xiàng)目 （B）保險(xiǎn)福利項(xiàng)目（C）人工成本（D）人力資源管理費(fèi)用（E） 培訓(xùn)費(fèi)用102、在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（ABCDE ）(A)控制成本和節(jié)約能耗(B)總體控制和個(gè)案執(zhí)行（C）某些成本項(xiàng)目部分交叉(D)某些直接成本包括間接成本(E)人員招募成本按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?03、在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時(shí)，根據(jù)（ABCDE ）預(yù)測下一年度

21、工資費(fèi)用的變化趨勢。(A)公司的人員質(zhì)量（B）工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢（C）公司的技術(shù)創(chuàng)新(D)公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況(E)公司的人員數(shù)量104、通過發(fā)放和編制公司簡介.對應(yīng)聘者產(chǎn)生的作用包括(ABCD )。(A)傳達(dá)公司價(jià)值觀（B）使其進(jìn)行自我篩選（C）提高工作滿意度(D)全面介紹公司概況(E）提高工作效率105、校園招聘小組中應(yīng)包括需求人才部門的主管人員，負(fù)責(zé)(ABCDE )。(A)著重考察應(yīng)聘者的能力（B）控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)(C)對應(yīng)聘者疑問進(jìn)行解答（D）對人才做出較準(zhǔn)確的判斷（E）決定是否錄用應(yīng)聘人員106、在招聘錄用階段，員工的崗位安排應(yīng)綜合考慮（ABCDE ）。（A） 招聘的要求 （B）

22、 應(yīng)聘者的應(yīng)聘意愿（C）領(lǐng)導(dǎo)的要求 （D） 上級主管單位要求（E） 個(gè)人的要求107、 員工信息的保管。主要包括（ABCDE ）。（A）員工信息的編號（B）員工信息的接收和登記（C）員工信息的存放（D）員工信息的檢查和保密（E）員工信息的轉(zhuǎn)移108、 根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系，員工培訓(xùn)可分為（ACD ）。（A）崗前培訓(xùn)（B） 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（C）在崗培訓(xùn) （D）脫產(chǎn)培訓(xùn)（E）企業(yè)外培訓(xùn)109、 為了有效促進(jìn)培訓(xùn)遷移，應(yīng)該做到（ABCE ）。XE）有效設(shè)計(jì)培訓(xùn)程序（A） 合理確定培訓(xùn)目標(biāo)（B）精選培訓(xùn)教材（C）合理安排培訓(xùn)內(nèi)容（D）多選培訓(xùn)教材110、 分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（ABDE ）。(A)具有定

23、期輪訓(xùn)特性(B)強(qiáng)調(diào)綜合性的教育培訓(xùn)(C)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性(D)強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對象的職務(wù)地位和階層111、在講授法的培訓(xùn)方式中，畫龍點(diǎn)睛式講授的優(yōu)點(diǎn)包括（ABC ）(A)提高學(xué)生的參與性(B)提高學(xué)生的聽課效率(C)提高學(xué)生的自主性(D)教師與學(xué)生的溝通多教學(xué)學(xué)時(shí)相對較少112、考評員工的思考能力時(shí)，可能設(shè)置的考評項(xiàng)目包括（ABCDE ）（A）掌握本職工作業(yè)務(wù)知識程度（B）運(yùn)用新觀點(diǎn)，觀察和思考事物的能力（C）建立計(jì)劃、方案，有效地完成任務(wù)的能力（D）正確、迅速理解上司指示和本職工作業(yè)務(wù)的能力（E）在理解的基礎(chǔ)上正確把握現(xiàn)狀問題，做出準(zhǔn)確判斷的能力113、采用生產(chǎn)能力衡量法對生產(chǎn)

24、工人進(jìn)行考評時(shí)，可以采用的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（ABDE ）（A）銷售數(shù)量（B） 廢品率 （C） 生產(chǎn)數(shù)量 （D） 次品率（E） 利潤增長率114、在對考評數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)前，應(yīng)該進(jìn)行的檢驗(yàn)是（ABCDE ）（A）識別信息檢驗(yàn)（B）考評數(shù)據(jù)的效度檢驗(yàn)（c）考評對象真?zhèn)螜z驗(yàn)（D）考評數(shù)據(jù)的信度檢驗(yàn)（E）考評程序和方法的合理性檢驗(yàn)t 15、以下關(guān)于績效考評的說法正確的是（BCDE ）(A)是人力資源管理體系的基礎(chǔ)(B)可以按照月度定期進(jìn)行（C）與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)（D）可以不定期地進(jìn)行考核非正式的績效考評也很重要16、支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的決定因素包括(ABCDE )。（A） 技能（B） 知識 （C） 年齡（D

25、） 貢獻(xiàn)（E）工作表現(xiàn)117、 省級勞動(dòng)行政主管部門在確定最低工資率時(shí)應(yīng)向當(dāng)?shù)兀ˋCDE ）等部門進(jìn)行咨詢。（A） 財(cái)政部門（B）法院（C）統(tǒng)計(jì)部門（D） 工商業(yè)聯(lián)合會(huì) （E）民政部門118、 工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括（ABCDE ）。（E）本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長分析（A）本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測（B）工資指導(dǎo)線意見（C）國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢簡析 （D）企業(yè)工資增長分析1 19、在技術(shù)等級工資制中劃分技術(shù)等級的因素包括（ABDE ）。(A)勞動(dòng)復(fù)雜程度（B）勞動(dòng)繁重程度（C）定額完成程度（D）工作責(zé)任大小(E)勞動(dòng)精確程度120、(ABCD )不列入(A)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（B）自然科學(xué)獎(jiǎng)（C）合理化技術(shù)改

26、進(jìn)獎(jiǎng)（D）發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)(E)年終獎(jiǎng)金121、免繳納個(gè)人所得稅的收入項(xiàng)目包括（ACDE ）（D）保險(xiǎn)賠款（E）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)（A）國際組織頒發(fā)的科學(xué)獎(jiǎng)金（B） 存款利息（C）國家發(fā)行的金融債券利息122、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是關(guān)于（ABCDE ）的行為規(guī)范。（A）監(jiān)督檢奩的范圍（B）糾偏（C）監(jiān)督檢查的程序（D）處罰（E）法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)123、根據(jù)合同期限，勞動(dòng)合同可以區(qū)分為（CDE ）（A）無限勞動(dòng)合同（B）有限勞動(dòng)合同（C）有固定期限的勞動(dòng)臺間（D）無固定期限的勞動(dòng)合同（E）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同124、 勞動(dòng)合同的履行情況包括（BCDE ）。（A）提前履行（B） 不履行（C）完全履行（D）不完全履行 （E）延遲履行125、 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括（ABCDE ）。(A)機(jī)器設(shè)備、電氣設(shè)備的安全措施(B)廠房、建筑物和道路的安全措施(C)動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置(D)工作場所、爆炸危險(xiǎn)場所的安全技術(shù)措施（E）廠房、建筑物的堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定1、 請簡述應(yīng)聘者背景調(diào)查的原則。（10分）2、 請簡述起草績效管理制度的基本要求。（10分15人，按每組5人分為3組。討論問題的分值如表l所示，分l、某公司在對員工進(jìn)行課堂培訓(xùn)時(shí)，使用了強(qiáng)調(diào)理解討論法，參加培訓(xùn)的學(xué)