最低工資對人力資源需求影響知識講解

1、精品文檔最低工資回歸分析人力資源需求科目：人力資源規(guī)劃與分析專業(yè)：人力資源管理 1201姓名：敖國富孫嘉偉張滿良程用平孫哲 杜瑤最低工資對人力資源需求分析我國實行最低工資制度是以保障低收入勞動者的合法權(quán)益為初衷，滿足這部分低收入勞動者日常生活的基本物質(zhì)需求。 隨著我國經(jīng)濟的快 速發(fā)展,使低收入者分享國家經(jīng)濟發(fā)展的成果也是我國建設(shè)社會主義 和諧社會的必然要求。最低工資制度的實施對企業(yè)人力資源需求影響 有何影響？等方面。一.最低工資法發(fā)展態(tài)勢河南省根據(jù)法律、法規(guī)要求自1995年開始實行最低工資制度。 最低工資標準的調(diào)整可以說是牽一發(fā)而動全身，失業(yè)保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障都會依照這個標準調(diào)整，最低

2、工資標準是兩年調(diào)整一 次，依據(jù)國家規(guī)定，最低工資應(yīng)當包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險費、 醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。但不包括加班加點工資，中、 夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付 的崗位津貼，集中供熱采暖補貼等按照規(guī)定應(yīng)當由用人單位支付給勞 動者的福利待遇等。河南省最低工資規(guī)定要求，各類企業(yè)向本單位勞動者公示最 低工資標準，按月支付給勞動者的工資不得低于公布的最低標準。河南省失業(yè)保險金待遇的計發(fā)辦法是按最低工資的80 %來計算的，需要提醒的是，月最低工資標準，適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。按照河南省最低工資規(guī)定，最低工資標準適

3、用于本省行政區(qū) 域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團 體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，也依照本規(guī)定執(zhí)行。二、以鄭州市為例歷年最低工資情況從2007年10月1日起執(zhí)行，鄭州市區(qū)最低工資標準將統(tǒng)一調(diào)整 為每月650元，小時最低工資標準調(diào)整為 7.5元。從2010年7月1日起執(zhí)行，鄭州市區(qū)最低工資標準將統(tǒng)一調(diào)整 為每月800元，小時最低工資標準調(diào)整為 9元。從2011年10月1日起執(zhí)行，鄭州市區(qū)最低工資標準將統(tǒng)一調(diào)整 為每月1080元，小時最低工資標準調(diào)整為10.2元。從2013年1月1日起執(zhí)行，鄭州市區(qū)最低工資標

4、準將統(tǒng)一調(diào)整 為每月1240元，小時最低工資標準調(diào)整為11.7元。從2014年7月1日起執(zhí)行。鄭州市區(qū)最低工資標準將統(tǒng)一調(diào)整 為每月1400元，小時最低工資標準調(diào)整為13.5元。從2015年7月1日起執(zhí)行。 鄭州全市月最低工資標準漲200 元，調(diào)至1600元，較2014年7月上漲14.29%;小時最低工資標準 為15元，較2014年7月上漲11.11%。三針對上述數(shù)據(jù)及情況對未來人力資源需求分析結(jié)合上述實際情況，并在借鑒Neumark以及Lemos模型的基 礎(chǔ)，確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工 資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平

5、等。確定的方法通常有比重法和恩格 爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶， 再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系 數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào) 整數(shù)。從長期來看，就業(yè)量與最低工資變量及其他控制變量存在穩(wěn) 定的關(guān)系，但最低工資標準的提高不會對我國的就業(yè)總量產(chǎn)生影 響；從短期來看，最低工資標準的變動雖然會對就業(yè)產(chǎn)生影響，但影響很小。這一方面是由于我國各地區(qū)制定的最低工資標準普 遍偏低，最低工資的絕對水平雖然每年都在提高，但經(jīng)過物價折現(xiàn)后的實際最低工資水平的增幅則相當有限，最低工資與

6、職工月平均工資的比例更是呈現(xiàn)出逐年下滑的趨勢。另一方面，政府的監(jiān)管不力導(dǎo)致最低工資的實施情況并不樂觀，大量企業(yè)都存在違法操作現(xiàn)象，支付的工資仍然低于最低工資標準，這些都使得最低工資標準的提高不會對企業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。因此，各地政府在充分考慮了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況和實際承受能力以后，應(yīng)該進一步提高最低工資標準，同時要加強對最低工資實施情況的監(jiān)督力 度，使其真正成為低收入階層的有利保障，促進社會的和諧發(fā) 展。:無論是從理論還是實證角度出發(fā)，都可以解釋和印證在最 低工資提高的影響下，低水平勞動力就業(yè)顯著受到?jīng)_擊。創(chuàng)新引 入勞動力異質(zhì)性的理論、實證模型更將這部分受影響的勞動者鎖 定為工資收入處于提高前后新

7、舊最低工資標準之間的雇傭勞動 者。在證明最低工資四相應(yīng)對策1、細化最低工資標準的計算方式。最低工資標準制度的核心是標準的確立。因此，我們要細化最低工資標準的計算方法， 就要健全最低工資標準的科學(xué)測算體系，綜合考慮不同地區(qū)的經(jīng) 濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、宏觀調(diào)控等因素，避免出現(xiàn) 嚴重失業(yè)現(xiàn)象。2、加強最低工資標準與最低生活保障金、失業(yè)保險金的銜接。失業(yè)保險金標準的確立及調(diào)整要按照低于本市最低工資標 準，高于城市居民最低生活保障金標準的原則來確定，使得失業(yè)保險金標準與最低工資標準之差保持在合理水平。 另外，建議拉 大最低工資標準與其他福利之間的距離，以及鼓勵勞動者就 業(yè)。3、增加最低工資標準的豁免條款。部分國家與地區(qū)在實施最低工資標準制度時實行了最低工資標準的豁免權(quán)。我國也應(yīng)在最低工資標準制度下實施相應(yīng)的豁免條款。