公司月度工作總結(jié)范本

1、總結(jié)范文 僅供參考公司月度工作總結(jié)范本公司工會抓緊做好三季度最后一月工作。一、抓緊職代會建議、提案的整理和落實。 9月 7日，工會召開 了職代會民主管理專門小組專題會議，黨政主要領(lǐng)導繆顯杰、張耀慶 及各專門小組組長、部分工會主席和職工代表參加，主要商討職工生 活福利問題，工會主席李蘇主持。會上，針對八屆二次職代會前民主 懇談會中職工提出的生活福利方面匯總的 6 條建議和意見，特別是食 堂管理和外地施工津貼問題進行了重點討論。針對職工反映較多的項目食堂問題，多經(jīng)部副經(jīng)理朱忠寶提出了 四個方面的管理思路，設(shè)想通過一個多月集中整治，進一步增強食堂 人員為全體職工服務的責任心，使公司各食堂的服務質(zhì)量有

2、一個顯著 的提高，使職工滿意率有一個提高。于外地項目施工津貼，人力資源部經(jīng)理李繼海提出了一個初步設(shè) 想：即外地施工津貼政策將以公里數(shù)進行制定，項目施工點越遠津貼 則相應越高，讓遠離上海的職工在經(jīng)濟上得到一定的補償?？婏@杰書記強調(diào)：職工提出的熱點問題，都是和職工利益息息相 關(guān)的事情，通過民主管理這一橋梁和紐帶，使廣大職工的意見能夠及 時得到反映。有關(guān)職能部門要想辦法解決職工提出的熱點問題，并希 望今后能多聽到職工對促進企業(yè)發(fā)展的良策和建議。李蘇主席表示， 民主管理是企業(yè)和職工雙向交流的載體，我們要對職工的每一條意見 和建議進行認真的分析和探討，根據(jù)企業(yè)的實際情況解決好職工的熱 點問題，促進企業(yè)的

3、和諧發(fā)展。二、做好一線骨干的中秋國慶慰問工作。今年是公司擴大施工規(guī) 模的關(guān)鍵一年，不少干部、職工奮戰(zhàn)在外地工程項目，時值中秋、國 慶佳節(jié)，公司工會特別想到這批在外地施工中的骨干及挑起家庭擔子 的家屬。為此，在九月上中旬的這段日子里，公司工會同志克服工作 繁忙，常常白天做好手頭事情，晚上再到一個個骨干家庭上門慰問 ; 些項目工委的同志在回滬有限的幾天中，也積極上骨干家庭探望，送 去組織的關(guān)心。 9月 9日，公司工會主席李蘇到江西豐城項目檢查工作 時，還專門慰問了現(xiàn)場職工群眾。中秋節(jié)前，公司工會總計對 100 余 位骨干及家屬組織進行了慰問。三、開展“安全挑刺”活動評比及應對，做好安全及總結(jié)。月

4、內(nèi)，公司對整理推出的 50 多個“刺點”進行了評比，最后，共產(chǎn)生 “最佳刺點”3個，“優(yōu)秀刺點”3 個。并將在工會牽頭下，組織領(lǐng)導 和專家對“剌點”進行按號入座會診，從公司、基層單位、班組的三 級層面進行“撥剌”整治。四、參與漕涇望亭對口競賽推進活動。月內(nèi)，公司工會積極關(guān) 心漕涇望亭對口競賽推進工作，堅持深入到現(xiàn)場幫助開展活動，做 好#1 機組投產(chǎn)后總結(jié)。同時，按照上級公司的要求，公司工會完成了 相關(guān)推進材料的所寫準備，對參賽項目的匯報材料進行了修改和完 善，工作做到主動及時。另外，公司工會還積極關(guān)心漕涇項目文明工 地創(chuàng)建工作，做好與有關(guān)方面的聯(lián)系溝通。五、工會特色工作經(jīng)驗交流文章撰寫。月內(nèi)，

5、按照上級工會的要 求，公司工會將有三個方面的工作論文需要撰寫 ; 為此，公司精心組織 寫作班子及人員，商量討論，找準切入點，進行稿件撰寫。同時，認 真做好相關(guān)圖片資料的匯集和整理，為光盤制作打下良好基礎(chǔ)。六、兩級工會干部學習班的會務籌備工作，做好報告。七、組織職代會生活福利小組對食堂進行檢查評比。 9月 16日至 9月 20日，職代會生活福利小組分別對常州、沙洲、太倉、吳涇、漕 涇和公司本部食堂進行了檢查。活動主要采取檢查食堂管理制度執(zhí)行 情況、聽取職工建議和意見、分發(fā)意見征詢表的形式 ; 檢查小組每到一 處都對食堂的采購渠道以及進貨憑證進行抽查，并查看了食堂人員的 健康證以及著裝上是否做到“

6、三清、三白”和每天的飯菜留樣情況。 還分別組織項目管理人員、食堂工作人員和一線職工進行座談，廣泛 聽取大家對食堂提出的建議和意見，并通過分發(fā)食堂意見征詢 表，讓職工對食堂進行打分。工會對檢查出的問題和職工反映比較 突出的問題，及時開出整改意見單，限期整改。本次檢查工作得到了各項目的領(lǐng)導、職工以及食堂工作人員的積 極配合，從檢查情況來看，食堂在衛(wèi)生、價格以及菜肴品種總體上還 是能夠得到大多數(shù)職工的認可，對于存在的問題相信通過整改，會進 一步朝職工滿意的方向發(fā)展，同時檢查小組也對食堂工作人員所付出 的勞動表示由衷的感謝，希望廣大職工能夠給予他們多一份理解和支 持，共同為增強企業(yè)凝聚力而努力。八、參

7、與國電公司組織的安全生產(chǎn)月活動。月內(nèi)，公司工會積極 參加了國電公司組織的基建安全生產(chǎn)月活動，對在建工程進行了嚴格 認真的檢查。九、關(guān)心大中專生學生生活。 9月 5日晚，李蘇與團委、多經(jīng)部 等部門同志一起，看望了住在恒豐路宿舍的公司大學生。他們帶去了 慰問品和月餅，向遠在他鄉(xiāng)的青年職工送去公司的一份心意，送去中 秋節(jié)的一份問候。李蘇同志對大學生十分關(guān)心，認真察看了每一件宿 舍，詢問他們生活、工作的情況 ; 并對他們說：公司會盡力為你們創(chuàng)造 一定的生活條件，希望你們能多學技術(shù)，在自己的職業(yè)生涯道路上有 更好的發(fā)展，為公司作出更大的貢獻。9月 10日中午，公司工會參加了閘電項目新進單位的大中專學生

8、座談會，龔潔慶等同志與青年知識分子們就現(xiàn)狀、發(fā)展進行廣泛的溝 通和討論，并對青年們關(guān)注的熱點問題進行了回答。龔潔慶代表公司 工會希望青年知識分子一要盡快適應工程建設(shè)的環(huán)境，吃苦耐勞迎難 而上; 二要不斷學習，堅持理論聯(lián)系實際，虛心向工人師傅和老技術(shù)人 員學習; 三要積極投入到針對青年知識分子開展的“最快進步獎”和 “青年職業(yè)生涯導航”活動中去。十、“萬勝卡”回收、登記工作。公司工會把職工的關(guān)心熱點始 終當作工作的重點，月內(nèi)，圍繞“第四屆企業(yè)文化節(jié)紀念卡” （ 簡稱 “萬勝卡” ） 退卡工作，非常重視，積極落實專人去進行協(xié)調(diào)處理。目 前，經(jīng)過大量的登記工作，已經(jīng)回收了 1000余張卡，金額達 1

9、0 萬余 元。下一步，公司工會將想辦法解決。十一、組織本部及吳涇基地迎國慶職工牌賽。 xx 年 9月 30日上 午，為歡慶國慶，進一步豐富職工文件生活，公司工會于吳涇基地食 堂，興辦了 xx 年度迎國慶職工牌賽，來自機施分公司、工程機械廠、 吳涇項目、專業(yè)工地及焊接培訓班的 16 對選手，興致勃勃地參加了 “趕豬捉羊”比賽，現(xiàn)場氣氛熱烈。最后，經(jīng)過五輪緊張激烈的角 逐，來自電氣專業(yè)的王勇、薛志宏組合榮獲第一。本次賽事，得到了 吳涇地區(qū)各基層單位行政和工會的積極配合，他們合理安排好生產(chǎn)， 選派好職工投入活動，做到了“工體兩不誤”。特別是機施分公司工 會，為賽事的圓滿進行，做了認真細致的會務準備。同日上午，在公 司本部