人力資源部副主任主持工作崗位說明書

1、人力資源部副主任（主持工作）崗位說明書崗位名稱人力資源部副主任（主持工作）崗位編號710-1-08-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級分管所領導工資等級直接卜級叫主任、人力資源部工作人員1薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：全面主持人力資源部的各項工作職責與工作任務：職 責一職責表述：組織開展本所人力資源開發(fā)管理體系的建設和維護工作時間百分比：10%工作 任務M織研究擬訂所人力資源發(fā)展規(guī)劃并貫徹落實|頻次：1次/年"織研究擬訂本所人力資源開發(fā)管理的制度并貫徹落實|頻次：分析研究本所人力資源開發(fā)管理的體系缺陷并優(yōu)化改進|頻次：職 責一職責表述：負責員工隊伍建設及整體性素質提升工作時

2、間百分比：25%工作 任務以訂所年度培訓訐劃及報批一|頻次:組織落實所年度培訓計劃頻次：手蔗培訓的效果評估|頻次：職 責 三職責表述：負責員工招聘、解聘、除名、辭退等工作工作時間百分比：20%工作 任務擬訂所年度招聘計劃及報批頻次：組織落實經批準的年度招聘計劃頻次：監(jiān)訂和解除員工勞動合同，解決勞動糾紛|頻次：職 責 四職責表述：負責起草擬訂本所薪酬、考核、福利等人事制度，并確保有效 運行工作時間百分比：10%工作 任務質責本所薪酬制度的有效運行|頻次：組織開展員工績效考核工作頻次：機織開展各類評先表彰、晉級等工作 |頻次：阮織開展有關職稱評定工作1頻次：如織開展有關保險福利等政策的執(zhí)行|頻次：

3、職責表述:一般人事勞動制度的執(zhí)行工作時間百分比：15%負責有關人事任免、調配、獎懲、工資核算、保險核算、撫恤金核頻次：同等事項的事務處理1職負責員工考勤管理頻次：責五工作 任務忤責員工檔案管理，提供有關人事資料1頻次：負責員工獎懲制度的執(zhí)行頻次：負責解決招聘、解聘員工的相美勞動關系問題處理頻次：職責表述:本部門內部管理工作時間百分比：10%職選拔、配備、評價下屬人員，組織內部人員的培訓頻次：責工作指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行頻次：六任務負責內部人員工作的分配頻次：擬定本部門財務預算計劃，控制實際費用支出頻次：職責表述:其他日常工作工作時間百分比：10%職內部門年、季、月度計劃及總結；

4、組織開展部門晨會1頻次:責七工作 任務機調與所內其他單位、部門的業(yè)務工作及信息溝通1頻次："期向主管領導匯報工作,接受檢查和監(jiān)督1頻次：職責職責表述:完成領導交辦的其他事項八權力：又限一:對本所人力資源管理體系的建立與規(guī)范權義限二:對本所勞動糾紛的處理解決權義限三:對本部門員工的考評權義限四:對本所人事制度的制定權權限五:部門預算范圍內的資金審批權義限六:對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權義限七:對所屬卜級的工作爭議有裁決權義限八:有對直接卜級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權工作協作關系：內部協調關系各單位、部門外部協調關系與集團人事部、地方人事局、勞動局等管理部門聽需記錄文檔：匯報文件或報告、內部規(guī)章制度、工作總結、工作計劃、七一 0所文件任職資格：教育水平本科專業(yè)管理學、經濟學等相關學科經驗3年以上人力資源管理經驗知識通曉人力資源管理、國家勞動人事法規(guī)、勞動法等有關知識 熟悉團隊塑造、企業(yè)管理與公共關系等后關知識了解與本所研究專業(yè)有關的技術知識，了解項目運作情況 具備計算機應用知識技能技巧常用辦公軟件操作技能、公文寫作技能、人際溝通及協調技能、管理技能培訓經歷管理知識及技能、人力資源管理知識及技能、勞動人事政策法規(guī)工作條件及其它使用工具設備計算機、打印機、電話、Intern