人力資源管理員理論知識(shí)模55

1、模擬人力資源管理員理論知識(shí)模55理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題第1題： 生育保險(xiǎn)繳費(fèi)提取比例的測(cè)算出發(fā)點(diǎn)不包括 A.員工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)B.保持收支基本平衡C.員工個(gè)人繳納部分生育保險(xiǎn)費(fèi)D.盡量減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，樹(shù)立良好的社會(huì)形象參考答案：C生育保險(xiǎn)繳費(fèi)的具體提取比例要經(jīng)過(guò)周密測(cè)算來(lái)確定，測(cè)算的出發(fā)點(diǎn)要基于：（1） 保持收支基本平衡。（2）盡量減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。（3）員工個(gè)人 不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第2題: 由于等待圖紙和設(shè)計(jì)變更等原因造成員工無(wú)法從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間屬于（）。A.非生產(chǎn)時(shí)間B.缺勤時(shí)間C.制度內(nèi)從事本職勞動(dòng)時(shí)間D.停工時(shí)間參考答案：D第3題: 績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括

2、（）A.抑制功能B.激勵(lì)功能C.發(fā)展功能D.規(guī)范功能參考答案：A第4題：下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法不正確的是（）。A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%£右C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本參考答案：BB項(xiàng)：一般會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)（卓越.優(yōu)秀.合格.基本合格.不合格），將 員工的基本工資上下浮動(dòng)10流右。第5題：（）是建立員工激勵(lì)制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。A.有效的激勵(lì)機(jī)制B.工資標(biāo)準(zhǔn)C.員工績(jī)效管理

3、制度D.工資計(jì)算方法參考答案：C第6題：下列關(guān)于人力資本投資的敘述，不正確的是（）。A.通過(guò)人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回D.從個(gè)人角度看，自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本 投資參考答案：BB項(xiàng)：人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致 性。人力資本投資的獲益者往往是個(gè)體，即投資對(duì)象，而投資者只有通過(guò)投資對(duì)象的活動(dòng)才能受益。止匕外，人力資本投資可以由社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三方中的任何 一方承擔(dān)，但收益卻三方均可獲得。第7題：將候選人逐一

4、進(jìn)行比較，評(píng)出優(yōu)秀者的方法是 （）。A.配對(duì)比較法B.綜合選拔法C.評(píng)價(jià)中心法D.升等考試法此題考核選拔晉升候選人的方法。 將候選人逐一進(jìn)行比較，評(píng)出優(yōu)秀者的方法是 （配對(duì)比較法），是唯一答案。其重點(diǎn)方法還是在“評(píng)價(jià)中心法”。第8題：人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段不包括（）0A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經(jīng)濟(jì)手段參考答案：C管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括法律手段.行政手段.經(jīng)濟(jì)手段.宣傳教育手段和目標(biāo)管 理手段等。第9題：“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）oA.全面保護(hù)B.絕對(duì)保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)D.偏重保護(hù)參考答案：C優(yōu)先保護(hù)意味著在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)

5、， 勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重 于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。第10題：企業(yè)人員內(nèi)部流動(dòng)不包括（）A.晉升B.辭職C.降職D.平調(diào)參考答案：B第11題：戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過(guò)程一一價(jià)值鏈, 把資源的開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類(lèi)，即基本活動(dòng)和 （）。A.生產(chǎn)加工B.銷(xiāo)售渠道C.售后服務(wù) D.支持活動(dòng)參考答案：D基本活動(dòng)一般可以細(xì)分為五種活動(dòng)，而每一種活動(dòng)可以根據(jù)具體的行業(yè)和企業(yè)的 戰(zhàn)，再進(jìn)一步細(xì)分成若干項(xiàng)活動(dòng)；支持活動(dòng)一般可以分為四種活動(dòng)，而每一種活 動(dòng)可依行業(yè)不同進(jìn)一步細(xì)分成若干項(xiàng)獨(dú)具特色的活動(dòng)。第

6、12題：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。A.勞動(dòng)能力B.義務(wù)能力C.勞動(dòng)行為能力D.勞動(dòng)義務(wù)能力參考答案：C勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人， 一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力， 作為法人的用人單位，其權(quán)利能力和行為能力由法人的機(jī)關(guān)或代表實(shí)現(xiàn)，法人機(jī)關(guān)或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔(dān)其法律后果。法人機(jī)關(guān)有權(quán) 代表法人進(jìn)行活動(dòng)，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行

7、使者。第13題：工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)可表示各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)愈陡，各等級(jí)之間薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不變D.不確定參考答案：A通常用“工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)”來(lái)表示各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)越陡，各等級(jí)之間工資差距越大，表示企業(yè)對(duì)于貢獻(xiàn)價(jià)值不同的崗位， 采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策。第14題：最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類(lèi)型是（）失業(yè)。A.選擇性B.結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D.周期性參考答案：D第15題：PDCAS環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括執(zhí)行.處理.檢查.計(jì)劃四 個(gè)階段，周而復(fù)始地按照()順序循環(huán)進(jìn)行。A. B. C. D.參考答案：AP

8、DCAS環(huán)法，就是按照計(jì)劃(Plan).執(zhí)行(Do).檢查(Check)和處理(Action)四個(gè) 階段的順序，循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。這種方法的主要內(nèi)容是：在計(jì)劃階段確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針.目標(biāo)，制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并把經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)和措施落 實(shí)到企業(yè)各部門(mén).各環(huán)節(jié)；在執(zhí)行階段將制訂的各項(xiàng)具體計(jì)劃，按各部門(mén).各環(huán)節(jié) 進(jìn)行組織實(shí)施；在檢查階段要找出實(shí)際與目標(biāo)之間存在的差距并確定原因；在處理階段要根據(jù)檢查的結(jié)果，采取措施，糾正偏差，并轉(zhuǎn)入新循環(huán)。第16題：企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的()。A.重要環(huán)節(jié)B.第一環(huán)節(jié)C.首要環(huán)節(jié)D.首要任務(wù)參考答案：C第17題：莊先生在WRX作，用人單位未和莊某簽訂

9、勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系稱(chēng)為()oA.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.要式合同D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參考答案：D第18題：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類(lèi)型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步參考答案：C轉(zhuǎn)崗的原因主要有：組織原因，主要指企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化.生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步.機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素往往引起現(xiàn)有員工配置的改進(jìn)。個(gè)人原因，一般有兩種 情況，一是員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置；二是員工因某方面的才能或特長(zhǎng)而受到重視，需要另行

10、安排。第19題：下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是 （）oA.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系參考答案：D勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中 所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第20題：個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。A.自我實(shí)踐型B.自我保護(hù)型C.自我暴露型D.自我實(shí)現(xiàn)型參考答案：A第21題：?jiǎn)T工個(gè)人績(jī)效方面的差距是完全可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)的，這也是我們培訓(xùn)需求 分析中要進(jìn)行員工（）分析的原

11、因A.知識(shí)差距B.技能差距C.個(gè)人績(jī)效差距D.能力差距參考答案：C第22題：主要為專(zhuān)業(yè)人員設(shè)計(jì)，并體現(xiàn)在薪酬提升上的是 （）職業(yè)生涯路徑。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重參考答案：D此題考核職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的路徑形式。主要為專(zhuān)業(yè)人員設(shè)計(jì)，并體現(xiàn)在薪酬提升上 的是（雙重）職業(yè)生涯路徑。第23題：在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。A.相互拆臺(tái)B.無(wú)強(qiáng)烈競(jìng)聘上崗C.部門(mén)相互挖人D.近親繁殖參考答案：D第24題：（）是指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的某種工作A.工作B.職業(yè)C.職位D.崗位參考答案：B第25題：關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法B.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們

12、從事某種工作可能獲得成就的能力C.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)?能 參考答案：B心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)， 一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是人格測(cè)驗(yàn)。其 中能力測(cè)驗(yàn)分為成就測(cè)驗(yàn)（即判斷個(gè)人在某方面所表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際能力 ）和性向 測(cè)驗(yàn)（即判斷個(gè)人將來(lái)有可能表現(xiàn)出來(lái)的潛在能力）。B項(xiàng)描述的是成就測(cè)驗(yàn)。第26題：勞動(dòng)合同中。法定條款不包括（）。A.合同期限B.工作內(nèi)容C.保密事項(xiàng)D.勞動(dòng)報(bào)酬參考答案：C第27題：績(jī)效的（）說(shuō)明員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化。A.發(fā)展性B.動(dòng)態(tài)性C.多維性D.多因性參考答案：B第28題

13、：某項(xiàng)測(cè)量的（）也稱(chēng)信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。A.可靠性B.針對(duì)性C.有效性D.合理性可靠性又稱(chēng)信度，是指某項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性，績(jī)效管理的信度是指績(jī)效管 理方法保證收集到的人員能力.工作態(tài)度.工作行為.工作績(jī)效等信息的穩(wěn)定性和 一致性。第29題：訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（）的合法A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D第30題：（）是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.要式合同D.集體合同參考答案：C第31題：對(duì)于最低工資描述正確的是（）A.可以按月、周、日、小時(shí)確定B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一部分 C.所有地區(qū)

14、實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率 D.所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率參考答案：A第32題：在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型B.以事為中心C.被動(dòng)反應(yīng)型D.以人為中心參考答案：A在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型， 按部就班，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意 圖辦事；現(xiàn)代人力資源管理多為主動(dòng)開(kāi)發(fā)型， 根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來(lái)，有計(jì)劃.有 目標(biāo)地開(kāi)展工作。第33題：趨勢(shì)外推法是利用（），對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。A.相關(guān)原理B.相似原理C.慣性原理D.相斥原理參考答案：C第34題：下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（A.意思機(jī)關(guān)B.履行機(jī)關(guān)C.執(zhí)行機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)參考答案：B第35題：以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公

15、式錯(cuò)誤的是（）。A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額X計(jì)獎(jiǎng)比例B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額X超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)C.獎(jiǎng)金總額=（年度實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額一年度目標(biāo)銷(xiāo)售額）乂計(jì)獎(jiǎng)比例D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量X標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用一實(shí)際支付工資總額參考答案：B第36題：由一家實(shí)力雄厚的主體企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)兼任企業(yè)集團(tuán)本部的職能機(jī)構(gòu)是（）A.依托型組織職能機(jī)構(gòu)B.獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)C.非常設(shè)機(jī)構(gòu)D.智囊機(jī)構(gòu)參考答案：A第37題：）是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一人員的（ 步。A.招募B.選拔 C.錄用 D.評(píng)估第38題：現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）0A.定編定崗定員定額B.員工的績(jī)效管理C.員工的引進(jìn)與培

16、養(yǎng)D.員工的技能開(kāi)發(fā)參考答案：C現(xiàn)代人力資源管理應(yīng)當(dāng)建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績(jī)效管理和員工 技能開(kāi)發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)兩大技術(shù)的基礎(chǔ)之上。第39題：關(guān)予員工處罰，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.處罰以采取書(shū)面警告為好B.停職是最嚴(yán)厲的一種處罰C.如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告D.所有書(shū)面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字參考答案：B此題考核對(duì)于違紀(jì)行為的處罰方式。停職應(yīng)該是“比較”嚴(yán)厲的一種處罰，而不是“最嚴(yán)厲”。第40題:矩陣制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是()A.住處溝通迅速B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合C.集中決策.分散經(jīng)營(yíng)D.具有雙道命令系統(tǒng)參考答案：D第41題：根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者

17、合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是()A.偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)B.偏重、平等、全面和基本的保護(hù)C.偏重、平等、客觀(guān)和基本的保護(hù)D.偏重、平等、客觀(guān)和最基本的保護(hù)參考答案：A建立健全勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法最突出的特 點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征， 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng) 當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)。第42題：()是建立員工激勵(lì)制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。A.有效的激勵(lì)機(jī)制B.工資標(biāo)準(zhǔn)C.員工績(jī)效管理制度D.工資計(jì)算方法參考答案：C第43題：一般來(lái)說(shuō)，你做目前這份工作的想法是()A.為了生活B.為社

18、會(huì)做點(diǎn)事情C.不讓所學(xué)的知識(shí)閑置D.成為有錢(qián)的人參考答案：B 理論知識(shí)應(yīng)該和實(shí)際結(jié)合起來(lái)，所學(xué)的知識(shí)應(yīng)該發(fā)揮重要的作用， 從事工作應(yīng)多 為社會(huì)著想，多為社會(huì)和人民做點(diǎn)事情，這是從業(yè)人員需要具備的道德準(zhǔn)則。第44題：（）是指企業(yè)在一定地區(qū).一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。A.獨(dú)家性分銷(xiāo)B.廣泛性分銷(xiāo)C.選擇性分銷(xiāo)D.密集性分銷(xiāo)參考答案：A常用的銷(xiāo)售渠道策有：獨(dú)家性分銷(xiāo)廣泛性分銷(xiāo) ：選擇性分銷(xiāo)。其中，獨(dú)家 性分銷(xiāo)是指企業(yè)在一定地區(qū).一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。第45題：渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次 或環(huán)節(jié)。A.長(zhǎng)度B.寬度C.層次

19、數(shù)目D.多重性第46題：心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是（A.人格測(cè)驗(yàn)B.成就測(cè)驗(yàn)C.性向測(cè)驗(yàn)D.情商測(cè)驗(yàn)參考答案：A第47題：績(jī)效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如（）是員工的主觀(guān)性影響因素。A.激勵(lì)、環(huán)境B.激勵(lì)、技能C.個(gè)性、動(dòng)機(jī)D.技能、環(huán)境參考答案：B第48題：()不是計(jì)件工資制的組成部分。A.計(jì)件單價(jià)B.勞動(dòng)生產(chǎn)率C.勞動(dòng)定額D.工作物等級(jí)第49題：)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(A.勞動(dòng)力供給量B.勞動(dòng)力供給C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力需求參考答案：C第50題：在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，采用()法不易控制企業(yè)總體的人工成本A.從上而下B.從下而上

20、C.從里到外D.從外到里參考答案：B第51題：晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()。A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣C.多種培訓(xùn)方法并用D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法參考答案：D第52題：關(guān)于人性假設(shè)的基本內(nèi)涵敘述有誤的是 A.人性假設(shè)的主體是被管理者B.管理中的人性假設(shè)，即為管理中的人本觀(guān)C.管理者對(duì)被管理者的人性的看法并非一成不變D.人性假設(shè)是管理者對(duì)被管理者實(shí)施管理的依據(jù)參考答案：B管理中的人性假設(shè)，即為管理中的人性觀(guān)。它是指管理者對(duì)被管理者的需求、 工 作目標(biāo)、工作態(tài)度的基本估計(jì)或基本看法。 它有的基本內(nèi)涵之一是人性假設(shè)的主 體是管理者，客體是被管理者，人性假設(shè)是管理者對(duì)被管理者的人性的

21、認(rèn)識(shí)、看 法和判斷。故B項(xiàng)錯(cuò)誤。第53題：原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為()A.勞動(dòng)法規(guī)B.勞動(dòng)法律C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章參考答案：D 依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件 稱(chēng)為勞動(dòng)規(guī)章。第54題：()變動(dòng)對(duì)工資率的反映程度稱(chēng)為勞動(dòng)力供給彈性。A.勞動(dòng)力需求量B.勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量C.勞動(dòng)力供給量D.勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)參考答案：C第55題:在現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，又被稱(chēng)為分權(quán)制結(jié)構(gòu)的是 A.職能制B.事業(yè)部制C.直線(xiàn)職能制D.超事業(yè)部制參考答案：B事業(yè)部制也稱(chēng)分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線(xiàn)職能制基礎(chǔ)上演變而來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)組織 結(jié)構(gòu)形式。第56題：()是指調(diào)

22、整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循 的基本準(zhǔn)則。A.憲法的基本原則B.憲法的指導(dǎo)思想C.勞動(dòng)法的基本原則D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想?yún)⒖即鸢福篊勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì) 關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。第57題：使用招聘廣告時(shí)要注意取決于招聘工作崗位的類(lèi)型。A.廣告發(fā)布的時(shí)間B.廣告媒體的選擇C.廣告的設(shè)計(jì)原則D.廣告的基本結(jié)構(gòu)參考答案：B使用招聘廣告時(shí)要注意廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的類(lèi)型。一般來(lái)說(shuō)， 低層次崗位可以選擇地方性報(bào)紙，高層次或?qū)I(yè)化程度高的崗位則要選擇全國(guó)性 或?qū)I(yè)性的報(bào)刊。第58題：

23、()是指測(cè)量員工的工作能力.態(tài)度.行為與成果的準(zhǔn)確性程度。A.績(jī)效管理的信度B.績(jī)效管理的效度C.績(jī)效管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.績(jī)效管理的要求參考答案：B第59題：勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年參考答案：C第60題：崗位寫(xiě)實(shí)的對(duì)象是（A.工作行為B.工作內(nèi)容C.集體D.員工操作的設(shè)備參考答案：D理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題第61題：滿(mǎn)足親和需要的行為可以是（）。A.控制他人和活動(dòng)B.受到許多人的喜歡C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子E.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色參考答案：BD滿(mǎn)足親和需要的行為包括：受到許多人的喜歡 ；成為團(tuán)隊(duì)的一分子：友好、 合作地與同事一起工作；保持和諧關(guān)系，避

24、免沖突；參加社交活動(dòng)。A、C兩項(xiàng) 屬于權(quán)力需要的行為；E項(xiàng)屬于成就需要的行為。第62題：現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（A.求才B.用才C.育才D.激才E.愛(ài)才參考答案：ABCD現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才.用才.育才.激才.留才等一系列工作任務(wù)。第63題：?jiǎn)T工信息的保管，主要包括（）。A.員工信息的編號(hào)B.員工信息的接收和等級(jí)C.員工信息的存放D.員工信息的檢查和保密E.員工信息的轉(zhuǎn)移參考答案：ABCDE第64題：人員錄用必須遵循的原則包括（A.因事?lián)袢嗽瓌tB.任人唯賢原則C.用人不疑原則D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則E.謹(jǐn)慎小心原則參考答案：ABCD第65題：（）屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面的目標(biāo)。A

25、.員工滿(mǎn)意度B.信息覆蓋率C.員工保持率D.客戶(hù)利率貢獻(xiàn)率E.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所需要的時(shí)間和所耗費(fèi)的成本參考答案：ABC 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)主要包括三個(gè)方面： 評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)，如員工滿(mǎn)意程 度.員工保持率.員工工作效率.員工培訓(xùn)次數(shù).員工知識(shí)水平等；評(píng)價(jià)企業(yè)信息 能力的指標(biāo)，如信息覆蓋率.信息系統(tǒng)反應(yīng)的時(shí)間.接觸信息系統(tǒng)的途徑.當(dāng)前可 能取得的信息與期望所需要的信息的比例等；評(píng)價(jià)激勵(lì).授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)，如 員工所提建議的數(shù)量.所采納建議的數(shù)量.個(gè)人和部門(mén)之間的協(xié)作程度等。第66題：工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括()A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)B.本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度C.本崗位在職人員的姓名D.本崗位責(zé)任E.

26、擔(dān)任本崗位所需要的體力參考答案：ABDE第67題：()不列入工資總額。A.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)B.自然科學(xué)獎(jiǎng)C.合理化技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)D.發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)E.年終獎(jiǎng)金參考答案：ABCD第68題：廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有()A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃B.文化建設(shè)與文化發(fā)展規(guī)劃C.組織人事規(guī)劃D.制度建設(shè)規(guī)劃E.薪酬規(guī)劃參考答案：ACD廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的 統(tǒng)一。除ACDE項(xiàng)外，廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容還包括員工開(kāi)發(fā)規(guī)劃和 人力資源費(fèi)用規(guī)劃。第69題：績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主觀(guān).客觀(guān)多種因素的影響，即（）。A.激勵(lì)B.技能C.環(huán)

27、境D.機(jī)會(huì)E.過(guò)程參考答案：ABCD第70題：人工成本的具體內(nèi)容包括（A.培訓(xùn)費(fèi)用B.工資項(xiàng)目C.招聘費(fèi)用D.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目E.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金參考答案：BDE第71題：人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)包括（）A.員工發(fā)展B.有效運(yùn)用人的潛能C.企業(yè)發(fā)展D.有效開(kāi)發(fā)人的潛能E.社會(huì)發(fā)展參考答案：BCE第72題：勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程一般包括（）A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B.醫(yī)療預(yù)防C.健康檢查D.組織管理措施E.個(gè)人衛(wèi)生參考答案：ABCD勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生.醫(yī)療預(yù)防.健 康檢查等技術(shù)和組織管理措施。第73題：為了加強(qiáng)

28、企業(yè)人力資源管理，對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞（）展開(kāi)A.為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息B.為員工晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制定提供依據(jù)C.對(duì)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估，完善企業(yè)文化建設(shè)D.對(duì)部門(mén)及員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)估，提出改進(jìn)的方針和措施E.挖掘員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法參考答案：ABCDE第74題：法律通常將自然人分為（A.完全勞動(dòng)行為能力人B.限制勞動(dòng)行為能力人C.無(wú)勞動(dòng)行為能力人D.部分勞動(dòng)行為能力的人E.喪失勞動(dòng)行為能力的人參考答案：ABC第75題：決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類(lèi)有（）。A.悲觀(guān)決策標(biāo)準(zhǔn)B.樂(lè)觀(guān)系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D.最小后

29、悔決策標(biāo)準(zhǔn)E.決策是最終的選擇參考答案：ABCD決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇， 其選擇標(biāo)準(zhǔn)和方法可以分為： 悲觀(guān)決策標(biāo)準(zhǔn)；樂(lè)觀(guān)系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)；中庸決策標(biāo)準(zhǔn)；最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)； 同等概率標(biāo)準(zhǔn)（機(jī)會(huì)均等標(biāo)準(zhǔn)）。第76題：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（A.管理目標(biāo)統(tǒng)一元化原則B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則C.明確責(zé)任和權(quán)限原則D.分配職責(zé)原則E.優(yōu)先組織機(jī)構(gòu)和配備人員原則參考答案：ACDE第77題：人力資源的一般特點(diǎn)是（）0A.時(shí)間性B.空間性C.主觀(guān)能動(dòng)性D.創(chuàng)造性E.消費(fèi)性參考答案：ACDE人力資源時(shí)間性；人力資源是指在一定的時(shí)間和空間條件下，勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的總和, 作為一種特殊的資源，與自然界

30、的其他資源相比，具有的一般特點(diǎn)是:消費(fèi)性；創(chuàng)造性；主觀(guān)能動(dòng)性。第78題：分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。A.具有定期輪訓(xùn)特性B.強(qiáng)調(diào)綜合性的教育培訓(xùn)C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)性D.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)E.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位和階層參考答案：ABDE第79題：重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)包括A.重大事故隱患預(yù)防與整改措施B.重大事故隱患的調(diào)查C.重大事故隱患分類(lèi)D.重大事故隱患報(bào)告E.勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收參考答案：ACDE重大事故隱患管理制度是對(duì)企業(yè)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，潛伏于作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施以及生產(chǎn)、管理行為中的安全缺陷進(jìn)行預(yù)防、報(bào)告、整改的

31、規(guī)定。其要點(diǎn)為：（1）重大事故隱患分類(lèi)；（2）重大事故隱患報(bào)告；（3）重大事故 隱患預(yù)防與整改措施；（4）勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)重大事故隱患整改的 完成情況的檢查驗(yàn)收。第80題：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括（）等。A.礦山井下作業(yè)B.森林業(yè)伐木及流放作業(yè)C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)D.建筑、電力、電信高空作業(yè)E.標(biāo)準(zhǔn)以下的負(fù)重作業(yè)參考答案：ABCD禁止安排女職工從事的不利于身體健康的工作包括：礦山井下作業(yè) ；森林業(yè) 伐木.歸楞（指把伐好的木材按一定的標(biāo)準(zhǔn)擺放好）及流放作業(yè)；第四級(jí)體力勞 動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線(xiàn)

32、 作業(yè)；標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)。第81題：對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有 （）。A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面C.包括勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者兩個(gè)方面D.就主體而言，一般方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)參考答案：ABDE勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利.承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律 關(guān)系的參與者，包括企業(yè).個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.國(guó)家機(jī)關(guān).事業(yè)組織.社會(huì)團(tuán)體等用人單 位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系， 當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是 另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。第82

33、題：制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（）A.工作崗位研究B.工作崗位分析C.工作崗位評(píng)價(jià)D.工作崗位說(shuō)明書(shū)E.工作崗位調(diào)查參考答案：BC第83題：企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括（A.企業(yè)薪酬總額分析B.企業(yè)各員工的薪酬分析C.企業(yè)薪酬制度分析D.員工薪酬意識(shí)分析E.企業(yè)薪酬策略分析參考答案：ABCDE第84題：下列是有關(guān)勞動(dòng)定額影響因素方面的說(shuō)法，正確的有（A.各種規(guī)章制度影響勞動(dòng)定額的制定B.工作地的光線(xiàn)、通信等也影響勞動(dòng)定額C.設(shè)備、工具直接影響到操作的方法D.加工材料對(duì)工時(shí)定額的制定有較大影響E.勞動(dòng)力的配備影響勞動(dòng)定額的制定參考答案：ABCDE第85題：職業(yè)分類(lèi)的特征包括（A.目的

34、性B.社會(huì)性C.穩(wěn)定性D.規(guī)范性E.群體性第86題：收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（）oA.有利于宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B.有利于資源的合理配置C.有利于縮小不合理的收入差距D.有利于國(guó)際收支平衡E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定參考答案：ABC收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：有利于宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 ；有 利于資源的合理配置；有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題 及其危害。第87題：關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)，以下說(shuō)法正確的是（）。A.由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行B.企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加C.由國(guó)家.單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)D.具有社會(huì)性強(qiáng)，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大E.企業(yè)

35、必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)參考答案：ABCD 養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加， 符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金 ：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般 由國(guó)家.單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)， 并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)； 養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大，因此， 必須設(shè)置專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化.專(zhuān)業(yè)化.社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。第88題：下面的職業(yè)守則中，正確的是（）：A.誠(chéng)實(shí)公正.嚴(yán)謹(jǐn)求是B.人盡其才.能置其位C.有效激勵(lì).促進(jìn)和諧D.勤勉好學(xué).追求卓越E.科學(xué)管理.合理配置參考答案：ACD第89題：工作環(huán)境中引起疲勞最客觀(guān).最直接的因素有（）A.工作強(qiáng)度B.工作速度C.工作持續(xù)的時(shí)間D.工作方式E.工作環(huán)境參考答案：ABCD第90題：績(jī)效診斷可以對(duì)（）進(jìn)行診斷。A.管理制度B.企業(yè)績(jī)效管理體系C.績(jī)效考核指標(biāo)體系D.考核者全面.全過(guò)