淮安區(qū)企事業(yè)單位

1、淮安區(qū)企事業(yè)單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同單位名稱（蓋章）（合同期限叁年）單位性質(zhì):所屬行業(yè)：職工總數(shù)：女職工數(shù)：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商代表名單行政方代表姓 名性別職務(wù)首席代表代 表代 表職工方代表首席代表代 表代 表姓 名性別職工會(huì)主席女工主任女職工代表務(wù)單位蓋章：工會(huì)蓋章：關(guān)于簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的要約書（單位行政）：為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)單位和女職工雙方的合法權(quán)益 ,根據(jù)勞動(dòng)法 、工會(huì)法、江蘇省集體合同條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 、江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法、淮安市貫徹江蘇省人口與計(jì)劃生育條例實(shí)施辦法等法律規(guī)定，需要就女職工權(quán)益保護(hù)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，現(xiàn)提出如下建議

2、：一、建議協(xié)商的主要內(nèi)容：1、女職工素質(zhì)提升與發(fā)展：圍繞單位經(jīng)營與發(fā)展組織女職工開展崗位技能競賽、崗位技能培訓(xùn)，加強(qiáng)女性人才的培養(yǎng)和選拔，激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)。2、女職工特殊保護(hù)： “五期”保護(hù)、禁忌勞動(dòng)范圍、 婦女病普查、生育保險(xiǎn)等。二、建議協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)：1、時(shí)間：2、地點(diǎn)：三、請收到本要約書后盡快予以書面答復(fù)。蓋章：（單位工會(huì)）年月日關(guān)于簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的答復(fù)：你會(huì)于 年 月 日給公司的關(guān)于開展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的要約書已收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、同意女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有關(guān)協(xié)商內(nèi)容；二、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間、協(xié)商地點(diǎn)和協(xié)商代表。此復(fù)。蓋章：（單

3、位行政）年月日女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商會(huì)議記錄時(shí)間：地點(diǎn)：出席人：年月日甲方（行政方代表） ：首席代表：代表：乙方（職工方代表） ：首席代表：代表：甲、乙雙方就關(guān)于開展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中的內(nèi)容及條款協(xié)商如下：乙方：為切實(shí)保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，我單位各工會(huì)小組經(jīng)過征求女職工建議，制訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中的內(nèi)容及各項(xiàng)條款，請問行政方是否同意。甲方：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中的內(nèi)容及條款符合我單位實(shí)際，我們完全同意。乙方：根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求，今年將女職工素質(zhì)提升與發(fā)展納入了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 。甲方：這些新增條款很好，有利于提高女職工素質(zhì)和能力，能調(diào)動(dòng)女職工的工作積

4、極性和主動(dòng)性，我們完全同意，并將按合同內(nèi)容逐項(xiàng)落實(shí)。乙方：經(jīng)過協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見，那么準(zhǔn)備召開職工代表大會(huì)對協(xié)商條款進(jìn)行通過。甲方：好，同意乙方意見。甲方首席代表（簽字） ：乙方首席代表（簽字） ：(單位)第屆次職工（會(huì)員）代表大會(huì)關(guān)于通過女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的決議本單位第屆次職工（會(huì)員）代表大會(huì)于月日召開。會(huì)議實(shí)到代表超過正式代表的三分之二。年全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了淮安市女 職 工 權(quán) 益 保 護(hù) 專項(xiàng)集體合同 草案的情況說明， 認(rèn)真地進(jìn)行了討論與審議。會(huì)議認(rèn)為“女 職 工 權(quán) 益 保 護(hù) 專項(xiàng)集體合同”符合國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，符合我單位實(shí)際，有利于維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利

5、益，應(yīng)該付諸實(shí)施。代表們一致認(rèn)為，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有利于深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建企業(yè)與女職工和諧發(fā)展、共同發(fā)展的平臺(tái)，有利于提升女職工素質(zhì)提升、促進(jìn)女職工發(fā)展、維護(hù)女職工的合法權(quán)益。通過簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 可以更好地激發(fā)女職工為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展建功立業(yè)，多作貢獻(xiàn)。大會(huì)以無記名投票方式表決， 同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同獲得通過。職代會(huì)（工會(huì)代章）年月日女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、江蘇省實(shí)施 < 中華人民共和國工會(huì)法 > 辦法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 、集體

6、合同規(guī)定、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 、江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定、江蘇省人口與計(jì)劃生育條例 、江蘇省婦女權(quán)益保障條例、江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用， 促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，簽訂本合同。第二條本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條本合同對單位行政和女職工具有同等約束力。第四條 工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作， 引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策。第五條 工會(huì)及其女職工組織引導(dǎo)廣大女職工積極參與單位的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、提升技能、創(chuàng)新

7、創(chuàng)優(yōu)，積極推動(dòng)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)條款第六條 提高女職工參與國家和社會(huì)事務(wù)及單位管理的程度和能力；擴(kuò)大女職工參與、依法維護(hù)的渠道；加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)和使用。第七條 單位建立健全女職工組織， 最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來；配齊配強(qiáng)女職工干部；加強(qiáng)對工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)。第八條單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與單位女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職工委員會(huì)的代表應(yīng)參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。 工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加單位監(jiān)事會(huì)， 女職工人數(shù)較多的單位董事會(huì)中應(yīng)有女代表。第九條 女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法

8、權(quán)益和特殊利益；通過工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，每年對女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查一次， 確保法律法規(guī)的貫徹實(shí)施；單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)吸收女職工委員會(huì)代表參加。第十條 單位在公開招聘崗位時(shí)， 除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報(bào)名、錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得在勞動(dòng)合同（含聘用合同）中制定限定女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)合同。不得強(qiáng)迫女職工提前退出工作崗位休養(yǎng)。第十一條 單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定， 保障女職工從事科學(xué)、技術(shù)、

9、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)，享有與男子平等的權(quán)利。第十二條 女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，單位行政應(yīng)予支持，工會(huì)按上級(jí)有關(guān)文件精神給予必要保證。第十三條 女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng)， 如果占用工作 (生產(chǎn) )時(shí)間，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)予保證，提供方便。第三章女職工特殊利益保護(hù)條款第十四條 建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，提供勞動(dòng)保障措施，改善勞動(dòng)條件，防止職業(yè)危害，為女職工提供符合安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和條件，對女職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)技能以及勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律知識(shí)的教育和培訓(xùn)； 維護(hù)女職工享有健康和健康保障的權(quán)利， 不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平

10、。第十五條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、已婚待孕期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十六條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得降低其基本工資，或解除其勞動(dòng)合同。 單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第十七條 單位嚴(yán)格遵守女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知下列事項(xiàng)：（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；（二）本單位屬于女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；（三）本單位

11、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度；（四）所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果；（五）所從事崗位的職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；（六）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)享有的適當(dāng)崗位津貼；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項(xiàng)。前款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中列明。第十八條女職工經(jīng)期保護(hù)（一）不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息1至2天；（二）對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1至2天；（三）單位積極創(chuàng)造條件每月發(fā)給女職工一定的衛(wèi)生用品或者費(fèi)用。第十九條女職工已婚待孕期保護(hù)單位安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事

12、的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。第二十條女職工孕期保護(hù)（一）不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；（二）不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位；（三）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；（四）懷孕不滿3 個(gè)月和 7 個(gè)月以上的，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排不少于1 小時(shí)工間休息；（五）懷孕不滿3 個(gè)月需要保胎休息或者懷孕7 個(gè)月以上且上班確有困難的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形下有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量； 第五項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

13、準(zhǔn)的80% 。女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動(dòng)合同或者集體合同另有約定的，從其約定。第二十一條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常產(chǎn)假（ 1）生育的，給予產(chǎn)假98 天 ,其中產(chǎn)前可以休假15天；（ 2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；（ 3）多胞胎生育的，每多生 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；（ 4）符合江蘇省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假 30 天。（二）非正常產(chǎn)假（1）懷孕不滿 2 個(gè)月流產(chǎn)的，給予不少于 20 天的產(chǎn)假；（2）懷孕滿 2 個(gè)月不滿 3 個(gè)月流產(chǎn)的， 給予不少于 30 天的產(chǎn)假；（ 3）懷孕滿 3 個(gè)月不滿 7 個(gè)月流產(chǎn)、引

14、產(chǎn)的，給予不少于 42 天的產(chǎn)假；（4）懷孕滿 7 個(gè)月引產(chǎn)的，給予不少于98 天的產(chǎn)假；（ 5）流產(chǎn)時(shí)出血較多、體質(zhì)較弱者，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌情增加 5 至 10 天產(chǎn)假；（6）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有 1 至 2 周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量； 原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)的， 應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決。第二十二條女職工哺乳期保護(hù)（一）有不滿 1 周歲嬰兒的女職工， 每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間；（二）多胞胎生育的，每多哺乳1 個(gè)嬰兒，每天增加1 小時(shí)哺乳時(shí)間；（三）哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額；（四）

15、嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月；（五）經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過6 個(gè)月的哺乳假， 待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% ，超過 6 個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。 女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資；（六）不得安排哺乳期女職工國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；（七）不得延長哺乳期女職工勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。第二十三條女職工更年期保護(hù)女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。第二十四條 女職工較多

16、的單位， 建立一室多用的愛心母嬰室，解決女職工在生理衛(wèi)生、孕期休息、哺乳等方面的困難。鼓勵(lì)單位依托社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立托幼機(jī)構(gòu)。第二十五條 2016 年 1 月 1 日之前生育獨(dú)生子女的女職工， 單位按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)待遇。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。第二十六條單位應(yīng)當(dāng)給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：（一）實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21 天的假期；（二）放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2 天的假期。第二十七條每年至少安排1 次婦女常見病普查，對年滿 35 周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查。女職工在單位安排的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行健康檢查的，所需時(shí)間計(jì)

17、入勞動(dòng)時(shí)間。第二十八條 為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，承擔(dān)檢查費(fèi)用，書面告知檢查結(jié)果，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第二十九條 單位必須按時(shí)足額交納職工生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工享受生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助等生育保險(xiǎn)待遇。（一）職工生育或者流（引）產(chǎn)、實(shí)施放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、 輸卵管或者輸精管結(jié)扎以及復(fù)通手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對正常繳納生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定核發(fā)；對未參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付。其中，分娩住院期間診治生育和因?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥、 合并癥所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定實(shí)施。（

18、二）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對正常繳納生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金核發(fā)；對未參加生育保險(xiǎn)的， 按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由單位支付。（三）女職工生育或者妊娠滿7 個(gè)月引產(chǎn)的， 發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助， 標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的 2% 。對正常繳納生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定核發(fā)；對未參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付。第三十條 制定禁止勞動(dòng)場所性騷擾的規(guī)章制度； 開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)； 提供免受性騷擾的工作環(huán)境；暢通投訴渠道，及時(shí)處理并保護(hù)當(dāng)事人隱私。第四章合作與監(jiān)督第三十一條 單位與工會(huì)每年召開一次座談會(huì)， 就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商， 共同探索新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第三十二條 為確保本合同的全面履行， 合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組， 每年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。 每年至少一次將合同履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。第五章附則第三十三條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部