浙江省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例(年修訂版)

1、浙江省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例（2017 年修訂版）當(dāng)前，新一代職工民主權(quán)利意識(shí)別斷增強(qiáng)。如此的背景下， 需要工會(huì)組織進(jìn)一步發(fā)揮監(jiān)督職能，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。下面是查字典范文小編整理的，歡迎大伙兒閱讀!浙江省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例第一章總則第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益， 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，依照中華人民共和國(guó)工會(huì)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，適用本條例。本條例所稱(chēng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益事情進(jìn)行的有組織的群眾性監(jiān)督。第三條工會(huì)勞動(dòng)

2、法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、客觀(guān)公正、與有關(guān)部門(mén)緊密合作的原則。第四條地點(diǎn)總工會(huì)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施本行業(yè)、本區(qū)域的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督?；鶎庸?huì)負(fù)責(zé)實(shí)施本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。第五條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，完善政府與同級(jí)工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，支持工會(huì)依法實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。縣級(jí)以上人民政府制定涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的重大政策以及處理涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的重大咨詢(xún)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)地點(diǎn)總工會(huì)的意見(jiàn)。有關(guān)單位和個(gè)人在實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面做出突出貢獻(xiàn)的

3、，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)賦予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第六條人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督治理、公安、司法行政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生計(jì)生等有關(guān)部門(mén)， 應(yīng)當(dāng)與同級(jí)地點(diǎn)總工會(huì)就勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施事情進(jìn)行通報(bào)、定期會(huì)商，按照各自職責(zé)支持工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)事情進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)同級(jí)地點(diǎn)總工會(huì)參加;在處理違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重大案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)地點(diǎn)總工會(huì)的意見(jiàn)。縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)事情記入社會(huì)信用檔案，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布。第七條人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同地點(diǎn)總工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)方面代表組織， 建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)

4、關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大咨詢(xún)題。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)配合工會(huì)依法實(shí)施的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重用人單位及其投資者的合法權(quán)益，支持用人單位依法開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和治理活動(dòng) ;教育職工遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和履行勞動(dòng)合同，引導(dǎo)職工合理有序表達(dá)訴求。工會(huì)與用人單位應(yīng)當(dāng)建立協(xié)商制度，定期就涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。第二章監(jiān)督組織和職責(zé)第九條工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的下列事情進(jìn)行監(jiān)督：(一 )平等就業(yè)事情;(二 )涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度的制定、修改和執(zhí)行事情;(三 )勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止事情;(四 )工資集體協(xié)商和集體合同的簽訂

5、、履行事情;(五 )勞動(dòng)酬勞支付、福利待遇降實(shí)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行事情;(六 )工作時(shí)刻、歇息、休假制度的執(zhí)行事情;(七 )安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)安全衛(wèi)生事情;(八 )參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)事情;(九 )女職工、未成年工和殘疾職工特殊權(quán)益的愛(ài)護(hù)事情;(十 )職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等保障勞動(dòng)者權(quán)益的民主治理制度的建立和降實(shí)事情;(十一 )職工教育培訓(xùn)開(kāi)展及其經(jīng)費(fèi)的提取、使用事情;(十二 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他事情。工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)， 保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益事情的監(jiān)督。第十條 地點(diǎn)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)和基層工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)

6、，具體實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)要緊履行以下職責(zé)：(一 )宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;(二 )具體實(shí)施對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的培訓(xùn);(三 )就有關(guān)監(jiān)督事項(xiàng)與用人單位溝通協(xié)商、促成和解;(四 )提請(qǐng)工會(huì)接受后對(duì)有關(guān)單位和事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查;(五 )提請(qǐng)工會(huì)向用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū);(六 ) 提請(qǐng)地點(diǎn)總工會(huì)向同級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū);(七 )向上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重大事情;(八 )指導(dǎo)和支持下級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作;(九 )辦理上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)交辦的事項(xiàng)。

7、第十一條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)組成人員在工會(huì)會(huì)員中推選產(chǎn)生，主任普通由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任 ;承擔(dān)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作的組成人員，應(yīng)當(dāng)具備工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員條件。基層工會(huì)會(huì)員別腳二十五人的， 能夠別設(shè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)， 但應(yīng)當(dāng)在工會(huì)會(huì)員中推選產(chǎn)生工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，由其承擔(dān)本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作。工會(huì)能夠依照工作需要， 招聘專(zhuān)家學(xué)者、 法律工作者等專(zhuān)業(yè)人士擔(dān)任特邀工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，參與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員任期與本級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同， 特邀工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員聘期依照招聘協(xié)議確定。第十二條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一 )熟悉勞動(dòng)法律、

8、法規(guī)、規(guī)章和政策;(二 )熱心維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;(三 )具有履行職責(zé)所需能力;(四 )清正廉潔，公正守法。地點(diǎn)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)、考核，并頒發(fā)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證。第十三條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)仔細(xì)履職，別得徇私舞弊，別得泄露勞動(dòng)者的個(gè)人隱私和用人單位的商業(yè)隱秘。地點(diǎn)總工會(huì)、 產(chǎn)業(yè)工會(huì)、 基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員辦理的監(jiān)督事項(xiàng)與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十四條 基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行職責(zé)需要占用工作時(shí)刻的， 用人單位應(yīng)當(dāng)支持，別得因其履行職責(zé)扣減勞動(dòng)酬勞、福利待遇。用人單位別得經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位、落低職級(jí)、 免除職務(wù)、 解除勞動(dòng)合同等方式對(duì)基

9、層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。第十五條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)所需經(jīng)費(fèi)依法納入本級(jí)工會(huì)預(yù)算。第三章協(xié)商和處理第十六條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)布辦公地址、聯(lián)系電話(huà)、電子郵箱和通信地址等信息，同意勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的投訴。第十七條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)接到勞動(dòng)者對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的投訴，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理。勞動(dòng)者投訴事項(xiàng)別屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍或者差不多由行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院受理、 立案的， 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)別予受理，并于五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。工會(huì)在日常工作中發(fā)覺(jué)用人單位存在違反

10、勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)予以登記，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。第十八條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)受理勞動(dòng)者投訴的有關(guān)事項(xiàng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)派員聽(tīng)取勞動(dòng)者和用人單位意見(jiàn)，了解有關(guān)事情。第十九條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)了解事情后，認(rèn)為用人單位別存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明;認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者和用人單位雙方意愿，組織雙方溝通， 協(xié)商解決。第二十條勞動(dòng)者和用人單位別愿協(xié)商解決或者協(xié)商解決未果的事項(xiàng)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)能夠?qū)τ萌藛挝贿M(jìn)行必要的調(diào)查，向有關(guān)人員了解事情，查閱、復(fù)制相關(guān)資料。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委

11、員會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員實(shí)施，并出示工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證。基層工會(huì)未設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)且工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員惟獨(dú)一名的，能夠申請(qǐng)上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者由上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)指派工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員參加調(diào)查。對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的調(diào)查，用人單位應(yīng)當(dāng)配合。用人單位別與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行溝通， 拒絕提供或者提供虛假資料，隱匿、毀滅資料的，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄相關(guān)事情。地點(diǎn)總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查時(shí)，依照工作需要， 還應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)方面代表組織的意見(jiàn)。第二十一條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員

12、會(huì)調(diào)查后，認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)催促用人單位及時(shí)改正; 必要時(shí)，由工會(huì)主席或者副主席簽署工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)，送達(dá)用人單位。第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)之日起十五個(gè)工作日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)， 說(shuō)明事情和改正措施。用人單位認(rèn)為工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)意見(jiàn)別適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)書(shū)面說(shuō)明理由。第二十三條有下列情形之一的，地點(diǎn)總工會(huì)能夠向同級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)，并移交相關(guān)材料：(一 )用人單位拒絕接收工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)的;(二 )用人單位接到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)后未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)的;(三 )用人單位

13、接到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)后無(wú)正當(dāng)理由別改正的。第二十四條 人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)接到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)刻進(jìn)行審查，依法調(diào)查處理，并及時(shí)反饋調(diào)查處理結(jié)果。第四章法律責(zé)任第二十五條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十六條違反本條例第十四條規(guī)定，用人單位扣減工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員勞動(dòng)酬勞、福利待遇，或者調(diào)整其工作崗位、解除勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條違反本條例第二十條第三款規(guī)定，用人單位拒絕提供或者提供虛假資料，以及隱匿、毀滅資料的，由人力資源和社會(huì)保障等部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期別改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。第二十八條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員未按規(guī)定履行監(jiān)督職責(zé)或者徇私舞弊，傷害勞動(dòng)者或者用人單位合法權(quán)益的，由所在工會(huì)責(zé)令改正，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賦予處分。第二十九條各級(jí)人民政府、有關(guān)部門(mén)及其工作人員阻止、影響工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由有權(quán)機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)峻的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賦予處分。第五