實施崗位基本報酬制度指導意見

1、實施崗位基本報酬制度指導意見實施崗位基本報酬制度指導意見第一條為規(guī)范公司員工的報酬管理,改革工資分配制度 ,調整工資結構 ,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的崗動薪變、多勞多得的收入分配制度,健全工資收入分配的激勵和約束機制,發(fā)揮工資分配的經濟杠桿作用 ,充分調動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,鼓勵員工立足本職 ,愛崗敬業(yè) ,勤奮工作 ,在對公司各部門定崗、 定編的基礎上 ,結合公司實際 ,特提出本 指導性意 見。第二條崗位基本報酬制度是以崗位工資、 專業(yè)技術職務聘用津貼及計時計件獎勵和質量、 成 本、任務量等工作業(yè)績效益獎勵為主要內容的基本報酬制度 ,主要結合目前崗位變化情況對 應崗位責任、勞動技

2、能、 勞動強度、 工作環(huán)境四項因素確定。 其基本特征是隨公司的經濟效 益狀況和員工工作崗位、 技術業(yè)務高低、 貢獻大小、業(yè)績好壞、敬業(yè)精神等多種因素綜合考 核,重點向技術骨干、生產一線、經營一線、重要管理骨干傾斜,使員工的收入報酬能增能減 ,崗動薪變 ,建立動態(tài)管理機制。第三條崗位基本報酬制度以經濟責任制為基礎,與年度產值、產量、質量、銷售收入、貨款回籠、責任利潤、工作責任等指標掛鉤,納入各二級單位的工資總額控制和管理,具體掛鉤指標在下達年度二級經濟責任制時明確。二 00 三年各項經濟指標確定為：工業(yè)總產值 4.4 億 ; 銷售收入 2.9 億;貨款回籠 3.3 億;利潤 268 萬元 ;質量

3、綜合達標率 100%。完成當年度的各項經 濟指標 ,是公司實施基本報酬制度的前提。第四條凡與公司簽訂了一年以上勞動合同的在崗人員屬于實施崗位基本報酬制度的范圍。 第二章崗位基本報酬制度的模式 第一節(jié)中層及以上管理崗位人員第五條公司經營者的年薪按照上級部門下達的文件執(zhí)行。 第六條公司其他中層及以上管理崗位人員均實行年薪制 ,年薪由基薪和風險收入兩部分組成。 第七條中層及以上管理崗位人員的基薪按月預支,風險收入與所在單位年度完成的質量、成本、產值、產量、專業(yè)管理及技術發(fā)展、安全生產等管理復合指標掛鉤考核 ,具體辦法由黨 群工作部會同規(guī)劃發(fā)展部共同制定并組織實施。第八條中層及以上管理崗位人員兼職的

4、,工資報酬按就高的原則執(zhí)行。 第二節(jié)直接從事產品設計、工藝技術的人員 第九條在橡膠設計院工作并直接從事產品設計、工藝技術的人員工資報酬實行協(xié)商工資制。 協(xié)商工資標準分為十檔 ,由基薪和考核性獎勵兩部分組成 ,詳見附表一。第十條實行協(xié)商工資制的人員 ,由公司下達分檔指標 , 人力資源部會同橡膠設計院 ,根據產品設計人員、 工藝技術人員的技術水平、 工作業(yè)績、 敬業(yè)精神等方面的綜合考核評價進行分檔 名單報公司批準后執(zhí)行。第十一條實行協(xié)商工資制的人員 ,基薪按月發(fā)放 ,考核性獎勵由公司規(guī)劃發(fā)展部會同橡膠設計,制定崗位工作目標任務責,協(xié)商工資標準超過七檔的 ,由,其工資報酬實行：崗位院,根據職工崗位應

5、承擔的工作目標、任務及具體要求等實際情況 任書 ,進行考核實施。 第十二條協(xié)商工資以一年為一個周期進行考核和重新協(xié)商定檔 橡膠設計院提出 ,報公司總經理批準后執(zhí)行。 第三節(jié)專業(yè)技術及管理人員 第十三條專業(yè)技術及管理人員按技術、經濟、政工等系列進行分類 工資 +聘用專業(yè)技術職務津貼 +效益獎勵的工資報酬形式（實行協(xié)商工資制的人員除外）崗位工資的分檔及標準詳見附表二。第十四條專業(yè)技術職務實行聘用制 ,按照國家關于專業(yè)技術職務評聘分開的原則,公司按專業(yè)線平衡指標 ,由各系列評審推薦小組會同各部門、分廠根據專業(yè)技術人員的業(yè)務水平、工作 能力、工作績效、敬業(yè)精神等方面提出聘用建議,報集團公司職稱改革工作

6、領導小組研究,經總經理辦公會討論 ,總經理批準后下文聘用。對低職高聘的人員 ,原則上按三年一個期限 ,通過提高一個檔次的專業(yè)技術職務的考試、考核 評定 ,期滿仍未通過評定的 , 公司將不再高聘。第十五條聘用專業(yè)技術職務津貼按公司聘用的專業(yè)技術職務所對應的標準執(zhí)行,具體標準詳見附表三。第十六條效益獎勵原則上占報酬總額的3050%,由各部門、分廠根據本單位工資總額情況及崗位工作任務安排及考核情況制定標準和辦法并組織實施。第四節(jié)技術工人 第十七條技術工人崗位劃分為a、b、 c、d 四類十一檔 ,劃分對照表詳見附表四。其工資報酬實行：崗位工資 +技能津貼 +效益獎勵（或計件獎勵）的工資報酬形式。崗位工

7、資的分類 ,詳見附表五。第十八條技術崗位的工人被聘為助理技師及以上專業(yè)技術職務,并繼續(xù)在本崗位工作的 ,每月給予相應的技能津貼。技能津貼的分檔標準詳見附表三。第十九條效益獎勵原則上占報酬總額的5565%,由各部門、各分廠根據本部門工資總額情況制定標準和考核辦法并組織實施。第五節(jié)普通工人第二十條普通崗位工人的工資報酬實行：崗位工資+效益獎勵的工資報酬形式。崗位工資的分類 ,詳見附表六。第二十一條效益獎勵由各部門根據本單位工資總額情況及崗位工作任務安排,按適當的比例制定考核辦法并組織實施。第六節(jié)銷售人員第二十二條銷售人員工資報酬實行：基薪+考核性收入的報酬形式。第七節(jié)新進公司員工第二十三條公司從各

8、高校引進的碩士、本科、專科畢業(yè)生進公司后實行一年見習期。 見習期的工資報酬標準詳見附表七。第二十四條見習期滿 ,經考核合格的 ,從次月起對直接從事產品設計、工藝技術的人員實行協(xié) 商工資制。第二十五條見習期滿 ,經考核合格的 ,從次月起對未直接從事產品設計和工藝技術的大專及以 上的人員 ,工資報酬按同崗位人員工資報酬標準執(zhí)行。第二十六條經公司批準調進的員工和新錄用的中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、轉業(yè)、退伍軍人,原則上實行一年的崗位技術學習期 ,在學習期內的工資報酬按所在崗位的崗位工資標準的80%執(zhí)行 ,效益獎勵按 50%執(zhí)行。學習期滿經達標上崗考試考核合格 ,報人力資源部批準 ,從批準的 次月起按同崗

9、位同類人員的工資報酬標準執(zhí)行。 為鼓勵新錄用的技術工人認真學習崗位技能,公司每季度對新進員工組織一次達標上崗考試、 考核。對考試考核合格提前達標上崗的人員,從獨立上崗的次月起按同崗位同類人員的工資報酬標準執(zhí)行。第三章相關問題的處理 第二十七條本指導性意見實施后,原來的工資結構中所涉工資項目及糧貼、燃貼、交通補貼并入基本報酬制度執(zhí)行。各單位的加班工資和中夜班津貼在工資總額中核定,不再單獨計發(fā)。第二十八條本指導性意見實施后,為適當照顧和保護老職工的利益 ,原來的基本工資高于 本指導性意見 的崗位工資 +聘用專業(yè)技術職務津貼的部分 ,暫時予以保留 ,待今后提高崗位 工資標準后逐步充減并軌。第二十九條

10、公司定編定崗后 ,對缺員崗位 ,由現(xiàn)有人員兼職的 ,可按高一檔的崗位工資標準執(zhí) 行。第三十條本指導性意見實施后 ,根據國家、省市對社會保險繳費工資的規(guī)定,同時為便于計算,從本指導性意見實施的當月起至12 月為過渡期 ,在過渡期內 ,一般員工以崗位工資的 1.5 倍作為繳費工資基數 ,中層及以上管理崗位的人員、 協(xié)商工資的人員、 從事銷售工作的 外勤人員等以基薪的 1.5 倍為繳費工資基數 ,按規(guī)定的比例繳納 “五險一金 ”自;元月起 ,各類人 員以上年度工資收入為繳費工資基數,按規(guī)定的比例繳納 “五險一金 ”。個人工資收入高于全省上一年平均工資的三倍時 ,以全省上一年平均工資的三倍為繳費工資基

11、數。個人工資收入 低于全省上一年平均工資的 60%時 ,按上一年全省平均工資的 60%計算繳費工資基數。 第三十一條本指導性意見中所列各類人員的基本報酬隨企業(yè)經濟效益的好壞上下浮動 , 浮動的幅度根據公司的經濟效益狀況確定。第三十二條員工在哪一類崗位工作 ,就執(zhí)行哪一類崗位的工資報酬制度 ,實行崗動薪變。 第三十三條公司引進的急需專業(yè)技術人才,其工資報酬在勞動合同中約定。第三十四條員工的崗位工資應與本崗位的定額任務（或工作任務）掛鉤,若因個人原因不能完成定額任務的 ,每少完成定額任務 1%,扣崗位工資 5%;當月完成定額任務低于 80%的,專業(yè) 技術職務津貼或技能津貼、 效益獎勵停發(fā)。 若遇公

12、司產品結構調整或原燃材料緊缺、 停電等 客觀因素影響定額任務完成的 ,視其影響程度減發(fā)直至停發(fā)效益獎勵。 第三十五條員工因病或非因工受傷請假,崗位工資按實際請假天數的一定比例扣發(fā)。連續(xù)工齡不滿的 ,扣發(fā) 30;連續(xù)工齡滿不滿 20年的 ,扣發(fā) 20;連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的,扣發(fā) 10 ;連續(xù)工齡滿 30 年以上的 ,扣發(fā) 5。當月病假累計超過五天的 ,專業(yè)技術職務津貼或技能 津貼、效益獎勵停發(fā)。扣發(fā)后的基本報酬總額不得低于當地最低工資標準的80 。第三十六條員工因事請假 ,崗位工資按實際請假天數扣發(fā)。當月事假超過三天的,專業(yè)技術職務津貼或技能津貼、效益獎勵停發(fā) ,扣發(fā)后的基本報酬總額不低于當地最低生活費標準。 第三十七條員工在產假、 探親假、 婚假、喪假、工傷假期間 ,工資報酬按崗位工資標準 100 計發(fā)。第三十八條員工調出公司 ,按有關規(guī)定對外介紹工資。 第四章附則第三十九條本指導性意見下達后,各職能部室、各分廠應根據指導性意見結合本單位經濟責任制確定的工資總額及實際情況,就效益獎