總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)范本(1)

1、精品資料總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)范本職務(wù)名稱(chēng)總經(jīng)理職務(wù)編號(hào)所在部門(mén)工資等級(jí)一等直接上級(jí)董事會(huì)直接卜級(jí)各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理、辦公室主任工作時(shí)間任職資格學(xué)歷碩士以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)以經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)為主所受培訓(xùn)受過(guò)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)從事過(guò)五年以上大中型企業(yè)全面管理工作，并擔(dān)任總經(jīng)理職位三年以上技能和素質(zhì)1 .具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能；2 .具備先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；3 .具有豐富的人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)運(yùn)作管理方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；4 .具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光；5 .具備管理者的道德觀和社會(huì)責(zé)任感；6 .具備先進(jìn)的市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀

2、念、信息觀念、技術(shù)創(chuàng)新觀念、人才觀念、服務(wù)觀念工作內(nèi)容1 .主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；2 .組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；3 .擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；4 .擬定公司基本管理制度；5 .協(xié)調(diào)、激勵(lì)各個(gè)部門(mén)的工作；6 .推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善；7 .定期主持總經(jīng)理辦公室會(huì)議；8 .負(fù)責(zé)把握公司的發(fā)展方向職責(zé)范圍權(quán)力1 .經(jīng)營(yíng)決策權(quán)；2 .組織機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)；3 .文件的審批權(quán)；4 .直屬卜級(jí)的監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)責(zé)任1 .對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任；2 .對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目負(fù)主要責(zé)任；3 .對(duì)全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任工作關(guān)系監(jiān)督各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理指導(dǎo)各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理合作

3、者各位總監(jiān)外部關(guān)系企業(yè)各方公共關(guān)系某公司薪酬主管職位說(shuō)明書(shū)編號(hào):ZR-12）、職位的基本信息,位名稱(chēng)薪酬主管職位等級(jí)職位類(lèi)別管理類(lèi)工作地點(diǎn)北京所在部門(mén)人力資源部直接上司人力資源部經(jīng)理職位概述：根據(jù)國(guó)家法規(guī)、政策、市場(chǎng)薪酬價(jià)位、公司人力計(jì)劃，組織制定薪 網(wǎng)計(jì)劃、制度，建立薪酬體系，設(shè)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行方法，進(jìn)行人工成本核算， “析運(yùn)行效果，實(shí)現(xiàn)薪酬對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的管理目標(biāo)J、工作職責(zé)及衡量標(biāo)準(zhǔn),責(zé)模塊工作內(nèi)容biffin "里體系根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、現(xiàn)代人力資源管理模式、組織建立以符合公司實(shí)際情況的薪酬體系，制定薪管理制度pu薪酬“劃根據(jù)國(guó)家法規(guī)、政策、市場(chǎng)價(jià)位、公司人力計(jì)劃，組

4、織編制當(dāng)期薪酬總額預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，分解卜達(dá)落實(shí)，為薪酬管理提供額度依據(jù)。根據(jù)薪酬計(jì)劃和薪酬體系，組織設(shè)計(jì)職位評(píng)估系統(tǒng)、核心素質(zhì)評(píng)估系統(tǒng)，進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)；建立職位薪資績(jī)效組織調(diào)控薪資、府酬運(yùn)行個(gè)人專(zhuān)項(xiàng)津貼、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及各類(lèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)薪酬對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的管理目標(biāo)，督薪酬 “發(fā)統(tǒng)計(jì)督導(dǎo)下屬根據(jù)公司考勤制度、薪酬等各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，確 定計(jì)發(fā)形式，審核統(tǒng)計(jì)報(bào)表，檢查薪酬計(jì)發(fā)，臺(tái)賬登錄，檔案、拷貝存儲(chǔ)，保證薪酬按時(shí)，準(zhǔn)確計(jì)發(fā)，信息存儲(chǔ)齊 全，完整。pM卜屬根據(jù)公司人力資源管理制度，負(fù)黃下屬選聘、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲，提高綜合素質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力，實(shí)現(xiàn)職責(zé)目標(biāo)p任職資格要求，歷要求本科及以上專(zhuān)業(yè)要求人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)工術(shù)等級(jí)（證書(shū)）年齡要求35歲以下“驗(yàn)要求兩年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)企業(yè)管理、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和薪酬管理實(shí)務(wù)操作技必備的知能，熟悉勞動(dòng)法，國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策，市場(chǎng)薪酬 識(shí)與技能價(jià)位，同行業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)一般知識(shí)四、崗位績(jī)效考核