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文檔簡介

1、文職人員考核表文職人員考核表（管理層）姓名考核項目工作考評（滿分 60分）考核日期：單位職務考核期間考考評等級考核說明評良中得分優(yōu)差人工作知識工作量工作品質(zhì)工作態(tài)度工作能力領(lǐng)導能力（滿分 20 分）出勤（滿分15 分）其他（滿分 5 分）獎懲意見考評人蓋章總分文職人員考核表（基層文職）考核日期：姓名單位崗位考核期間考核考考評等級考核說明評得分項目優(yōu)良中人差工作知識工作量工工作考評作（滿分 72品分）質(zhì)工作態(tài)度工作能力團隊合作能力（滿分 10 分）出勤（滿分13 分）其他（滿分 5 分）獎懲意見考評人蓋章總分文職人員考核表（營銷人員）考核日期：姓名單位崗位考核期間考核考考評等級考核說明評得分項目

2、優(yōu)良中人差工作知識銷售量工工作考評作（滿分 72品分）質(zhì)工作態(tài)度工作能力團隊合作能力（滿分 10 分）出勤（滿分13 分）其他（滿分 5 分）獎懲意見考評人蓋章總分文職人員考核表（制造人員）考核日期：姓名單位崗位考核期間考核考考評等級考核說明評得分項目優(yōu)良中人差技術(shù)水平產(chǎn)量產(chǎn)工作考評品（滿分 72品分）質(zhì)安全工作態(tài)度團隊合作能力（滿分 10 分）出勤（滿分13 分）其他（滿分 5 分）獎懲意見考評人蓋章總分制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實

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