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1、新職員崗位實(shí)習(xí)缺點(diǎn)檢查表（各類新職員通用）姓名部門編號(hào)項(xiàng)目負(fù)面評(píng)價(jià)計(jì)分評(píng)語指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)54321執(zhí)行能力54321達(dá)成能力54321技術(shù)能力54321分析能力54321觀察能力54321說服能力54321指導(dǎo)能力54321判斷能力54321包容能力54321忠誠心54321守秘能力54321交涉能力54321決斷能力54321忍耐能力54321遲到缺席54321缺乏干勁54321錯(cuò)誤太多54321效率太低54321臨陣脫逃54321容易發(fā)脾氣54321容易攻擊別人54321變得喜歡喝酒54321顧客的評(píng)語不好54321在金錢上有糾葛54321有花邊新聞的傳言54321因家庭問題而煩惱54321健康

2、情況不佳54321（其他）54321總計(jì)總評(píng)制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明

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