xx年繼續(xù)教育答案

1、2015年度繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理答案-NHY提供單選題：1 .（1分）下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同 的是（受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑）。2 .（1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是（根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯）。3 .（1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（挑戰(zhàn)、冒險）。4 .（1分）如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？（使命型文化）5 .（1分）對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是。（盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃）

2、6 .（1分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（靈活型）。7 .（1分）人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（人格價值）。8 .（1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（生理的需求）。9 .（1分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵懼|(zhì)-畫家）。10 .（1分）隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（知識產(chǎn)業(yè)）相關(guān)。11 .（1分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于 社會大環(huán)境的是（組織文化）12 .（1分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是（集中時間、精力

3、和其它資源，聚焦主要目標(biāo)）。13 .（1分）關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（工傷保險的繳費全部由職工承擔(dān)）。14 .（1分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（專業(yè)技術(shù)人才 評價）。15 .（1分）對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（英國和北歐為公共福利 型）。16 .（1分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（崗位續(xù)效工資制）。17 .（1分）一個人在進行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是（個人自我分析）。18 .（1分）新中國成立初期實行的職稱制度是（職務(wù)任命制）。19 .（1分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（工資待遇）c20 .（1分

4、）下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（竟業(yè)限制）。21 .（1分）關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（獎勵的主體是各級財政部 門）。22 . （1分）如果退休年齡按 65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是（職業(yè)生涯選擇期）。23 .（1分）美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是（個人）。24 .（1分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（職業(yè)錨是不可能變化的）。25 .（1分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（高水平管理人 才）。26 .（1分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙 耳不聞窗外事，一心只讀圣

5、賢書”）。27 .（1分）世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是（德國勞工疾病保險法）。28 .（1分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策，對 待黃昏職業(yè)應(yīng)該（促使消亡）。29 .（1分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是（不可衡量性原則）。30 .（1分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是（領(lǐng)導(dǎo)成員）。31 .（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（鍛煉最大）的工作。32 .（1分）高中生填報大學(xué)志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是（一走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)）。33 .（1分） 分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差

6、距時，其中心態(tài)的差距屬于 （觀念）差距。34 .（1分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是（從形式上看，固定單一，不夠 靈話）。多選題：35 .（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個人需要做好的事情有 哪些？（尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨；切實努力，提升能力與續(xù)效；關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時進行調(diào)整；確定個人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略）36 .（2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（能力結(jié)果化； 言行專業(yè)化；道德社會化；性格角色化）37 .（2分）每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型 的陷阱（制度伯樂缺

7、失；經(jīng)濟文化科技不發(fā)達；社會動蕩）38 .（2分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（.培養(yǎng)提高抉擇能力；提高取業(yè)適應(yīng)性；借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標(biāo)）39 .（2分）目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（知識更新加速；科技高速發(fā)展；產(chǎn)業(yè) 結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快）40 .（2分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（個人標(biāo)準(zhǔn)；社會標(biāo)準(zhǔn)；家庭標(biāo)準(zhǔn)）41 .（2分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)；保險黃的單位和個人共同負擔(dān)； 養(yǎng)老保險基金單獨建帳， 納入社會保障基金財政 賬戶，實行收支網(wǎng)條線管理）42 .（2分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于

8、人才發(fā)展的有（組織風(fēng)氣不佳；組織無晉升空間和渠道；組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能）43 .（2分）職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一；世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一；個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一；人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一）44 .（2分）個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（失業(yè)保險繳費滿一年；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求取要求；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險）45 .（2分）新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括（.自省的態(tài)度和價值；自省的動機和需要；自省的才干和能力 ）46 .（2分）后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)

9、展的趨勢，后工作時代的特征有（虛似單位出現(xiàn)；職業(yè)出現(xiàn)模糊性；在哪上班變得不太重要；很多人將改變工作方式）47 .（2分）下列情形中，可以認定為工傷的有（因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者 發(fā)生事故下落不明；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；在上下班途中， 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害）48 .（2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（自省的態(tài)度和價值觀；自省的動機和需要；自省的才干和能力）49 .（2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（設(shè)置目標(biāo)；繪制具體實施 圖；設(shè)計方案；研究可行性）50 .（2分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列

10、屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（心理素質(zhì)；內(nèi)心感受）51 .（2分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（組織發(fā)展戰(zhàn)略分析；組織文化分析；組織發(fā)展階段分析；組織類型分析）52 .（2分）目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（保障可持續(xù)性不足；人群待遇差距較大 適應(yīng)流動性不足）53 .（2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能；尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人；勝任當(dāng)前工作；支持組織政策）54 .（2分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（評估職工潛能與培訓(xùn)需求；厘清組織未來人員雷求；開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位；把合適職工放到合適的職位上）55 .（2分）一個人

11、時時都可以進行生涯設(shè)計，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計，他們是（高中畢業(yè)前的學(xué)生；大學(xué)剛畢業(yè)的求職者；工作不久的年輕職工）56 .（2分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（心理自我；生理 自我；心理自我；社會自我）57 .（2分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（公務(wù)員；企業(yè)家）58 .（2分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（教育培訓(xùn)；實踐鍛煉；討論交流）59 .（2分）本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確 的是（崗位是針對組織的最基層；職位是針對組織的中高層）60 .（2分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（評

12、價體系和管理平臺的建立；改革 速度的把握；國際交往的拓展；導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定）61 .（2分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（正常增加薪級工資；調(diào)整津 貼補貼標(biāo)準(zhǔn)；崗位變動人員工資調(diào)整；調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)）62 .（2分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（科研人員；地質(zhì)學(xué)者）63 .（2分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪 些？（使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化；利于發(fā)現(xiàn)人對、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效；使 單功能人對變?yōu)槎喙δ苋瞬牛患ぐl(fā)了不同類型員工的進取心）64 .（2分）下列情況中，可以對個人進行獎勵的有（長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履

13、行職責(zé)模范作用突出；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益；在培養(yǎng)人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻）65 .（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景；組織的發(fā)展領(lǐng)域；組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景；組織文化）66 . （2分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作；考入普通高等院校的；處于試用期內(nèi) ）67 .（2分）對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有（定性考核與定量考核相結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合；考試考核與評審考核相結(jié)合）68 .（2分）一個

14、目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（具體明確；可能實現(xiàn)可以衡量；有挑戰(zhàn)性）69 .（2分）聘用制合同訂立的原則有（公平合法原則；誠實信用原則 ；協(xié)商一致原則平等自愿原則）70 .（2分）我國社會保險制度的的基本方針有（可持續(xù)；保基本；?；?；多層次）判斷題：71 .（1分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動。（對）72 .（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進組織的發(fā)展過程中，并做出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（對）73 .（1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對）74 .（1分）組

15、織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配置等進行匹配。（對）75 .（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯）76 .（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。（錯）77 .（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。（錯）78 .（1分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。（對）79 .（1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯）80 .（1分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。（對）81 .（1分）設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對

16、）82 .（1分）職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。（對）83 .（1分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點。（錯）84 .（1分）社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和競爭態(tài)勢分析等。（對）85 .（1分）一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。（對）86 .（1分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。（對）87 .（1分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯）88 .（1分）根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢

17、服務(wù)等將成為 21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。（對）89 .（1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對）90 .（1分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。（錯）91 .（1分）職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)92 .（1分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（對）93 .（1分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（對）94 .（1分）一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。（錯）95 .（1分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、

18、合格、不合格。（錯）96 .（1分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。（對）97 .（1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯）98 .（1分）職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲職合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。（對）99 .（1分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功（錯）100 .（1分）能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶（對）、判斷題（每小題4分，10小題，共40分）1.根據(jù)會計檔案管理辦法的規(guī)定，保管期滿但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)會計憑證和 涉及

19、其他未了事項的會計憑證不得銷毀，紙質(zhì)會計檔案應(yīng)當(dāng)單獨抽出立卷，電子 會計檔案單獨轉(zhuǎn)存，保管到未了事項完結(jié)時為止。（）,A正確OB錯誤正確答案：A我的答案：A解析2.單位不可以委托具備檔案管理條件的機構(gòu)代為管理會計檔案。（）門A正確B錯誤正確答案：B我的答案：B解析3.將土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)屬于免征增值稅項目。（）*A正確ab錯誤正確答案：a我的答案：A解析4.納稅人依法可以享受減免稅待遇，但是未享受而多繳稅款的，納稅人可以在稅 收征管法規(guī)定的期限內(nèi)申請減免稅，要求退還多繳的稅款。（）正確q b 錯誤正確答案：a我的答案：A解析5.同一省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市內(nèi)跨地區(qū)經(jīng)營

20、的匯總納稅企業(yè)優(yōu)惠事項的備案管理，由省稅務(wù)機關(guān)確定。（）因A正確qb錯誤正確答案：A我的答案：A解析6.根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工的基本養(yǎng)老保險待遇即受益水平 與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按 照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額，屬于準(zhǔn)則中所稱的設(shè)定提存計劃。（）*A正確BB錯誤正確答案：A我的答案：A解析7.電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。（）正確3 B 錯誤正確答案：B解析8.如何通過會計軟件開展會計監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)與軟件供應(yīng)商無 關(guān)，但供應(yīng)商可以提供專門教程和相關(guān)資料。（）。A 正確3B 錯誤正確答案：B我的答案：B解析9.商

21、標(biāo)著作權(quán)轉(zhuǎn)讓服務(wù)，是指轉(zhuǎn)讓商標(biāo)、商譽和著作權(quán)的業(yè)務(wù)活動。（）AA正確BB錯誤正確答案：a我的答案：A解析10.增值稅小規(guī)模納稅人填報的納稅申報表沒有調(diào)整。（）仁 A 正確"B 錯誤正確答案：B我的答案：B解析二、單選題（每小題3分，10小題，共30分）1.根據(jù)會計檔案管理辦法的規(guī)定，當(dāng)年形成的會計檔案，在會計年度終了后， 可由單位會計管理機構(gòu)臨時保管一年，再移交單位檔案管理機構(gòu)保管。因工作需 要確需推遲移交的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位檔案管理機構(gòu)同意。單位會計管理機構(gòu)臨時保管 會計檔案最長期限為（）。AA.1 年皂B. 3年邕C.10年園D.30年正確答案：B解析2.稅務(wù)機關(guān)應(yīng)對享受減免稅企業(yè)的實

22、際經(jīng)營情況進行（）檢查。AA.事前監(jiān)督'叫B.事后監(jiān)督門C.事中監(jiān)督0D.不進行監(jiān)督正確答案：B我的答案：B解析3.企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項辦理辦法中所指的企業(yè)是（）。AA.個人獨資企業(yè)網(wǎng)B.居民企業(yè)C.非居民企業(yè)D .中外合作企業(yè)正確答案：B我的答案：B解析4.企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，可以在計算應(yīng)納稅所 得額時（）扣除。門A.全額'川B.加計C .減半nd.加倍正確答案：B我的答案：B解析5.按照本辦法規(guī)定需要附送相關(guān)紙質(zhì)資料的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ﹤浒浮A.網(wǎng)絡(luò)方式BB.郵寄方式。C .電子方式/D.到稅務(wù)機關(guān)正確答案：D我的答案：D解析6.企業(yè)按照規(guī)

23、定向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金應(yīng)該貸記的科目是（）。HA.其他應(yīng)付款OB.管理費用CC.應(yīng)付職工薪酬DD.其他應(yīng)交款正確答案：C我的答案：C解析7.新的工作指導(dǎo)思想企業(yè)會計信息化工作規(guī)范頒布的日期是（）。/A.2013年12月19日BB.2013年12 月 29日CC,2014年1月6日C3D,2014年1 月 1 日正確答案：A我的答案：A解析8.工作規(guī)范鼓勵軟件供應(yīng)商采用（）、在線客服等方式為用戶提供實時技術(shù) 支持。*A.呼叫中心CB.上門服務(wù)CC.電話答疑DD.隨叫隨到正確答案：a我的答案：A解析9.企業(yè)發(fā)生的下列行為中，屬于按規(guī)定允許開具增值稅專用發(fā)票的范圍是（）AA.銷售報關(guān)出口的貨物.nb.向消費者銷售貨物C .向商店銷售貨物（3D.銷售免稅的貨物正確答案：C我的答案：C解析10.下列項目中，不應(yīng)征收增值稅的是（）。AA.古舊圖書BB.將產(chǎn)品贈與他人qC.以物易物超D.郵局出售集郵商品正確答案：D我的答案：D解析三、多選題（每小題3分，10小題，共30分）1.會計檔案的保管期限分為永久、定期兩類。定期保管期限一般分為（）年和（） 年。E A .10.30C.20 D.15正確答案：AB我的答案：AB解析2.下列取得的貸款利息收入，（）屬于免征增值稅的利息收入。AA.國