Get清風人力資源部招聘人員勝任素質模型

1、人力資源部招聘人員勝任素質模型10.1 人力資源部人員勝任素質模型10.2 人力資源部人員職業(yè)素養(yǎng)定義表指以相關的規(guī)章制度、法律條文作為自己做事、做人的準那么 原那么性一種對自己的觀念、決定、完成任務的能力、有效解決問題的能力的自我職自信心信仰誠信意識以老實、善良的心態(tài)行使工作權利、履行義務效勞意識在工作中善于站在對方立場思考問題，滿足對方需求的意識主動性指在日常工作中不需他人指派，主動承當相應工作不受到職位、權威指個人形體上所具備的能讓周圍的人感覺其和藹可親，親和力的約束所流露出的一種情感力量10.3人力資源部人員知識分級定義表素質名稱定義級別行為表現了解員工手冊與職位相關內容，了解公司開展

2、歷史，熟悉與本崗包括行業(yè)知識、位有關的管理制度、流程公司文化開展了解行業(yè)狀況，熟悉公司的歷史、現狀、未來開展方向以及相關歷史、價值觀公司知識管理制度、整體運作流程，了解公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃以及戰(zhàn)略步驟等、組織結構、洞悉行業(yè)狀況重大變化與趨勢，能基于公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃以及戰(zhàn)根本規(guī)章制度略步驟對公司運作流程與制度提出系統(tǒng)、科學的建設方案，以支和業(yè)務流程等持、保證戰(zhàn)略目標的實現 初步了解管理學原理及企業(yè)經營管理知識，工作中能夠理解企業(yè) 的一些人事政策、管理措施包括管理學、經掌握管理學、人力資源管理、組織行為等相關管理知識，能夠進管理濟學、人力資源行下屬員工工作分配、落實工作方案、對工作結果進行考核評價知識

3、管理、戰(zhàn)略管理等管理工作法、經濟法、證防止出現原那么性錯誤券法及國家公掌握工作相關法律知識，了解其他法律知識，并能夠運用于工作法律布的有關財務之中，確保企業(yè)的經營在合法的條件下運行知識會計的規(guī)定，例精通與公司運營、財務工作相關的全部法律知識，并能夠靈活運如會計準那么、用，在不違反法律、法規(guī)的情況下進行稅務籌劃、投融資等，控企業(yè)財務通那制經營本錢，提高資金運營效率，保證企業(yè)經營戰(zhàn)略的實現么等主要包括三大了解A、B、C類知識的一般概念及內容框架、一般原理和方法,人力資源類知識，具體內有一定的人力資源管理意識，并能夠獨立處理人力資源工作知識容請參考表1 .掌握A、B、C中任意一兩類知識的操作運用原理，對人力資在生產經營管理、戰(zhàn)略管理、管理心理學等方面具備一定修養(yǎng), 精通管理學、企業(yè)管理等相關學科知識，并能夠運用于實踐，為 企業(yè)的財務管理、經營管理效勞包括公司法、稅了解與工作相關的各項法律、法規(guī)，使自己的工作合法、合規(guī),10-3源工作有所了解，并具有一定的工作經驗2.可綜合利用各種人力資源知識處理員工之間的糾紛與抱怨等問題熟練掌握三類人力資源知識，能夠為企業(yè)人力資源建設與規(guī)劃效3級勞，并能夠起到為人力資源增值的作用10.4招聘經理勝任素質模型知識公司知識3級經營知識2級法律知識2級人力資源知識3級技能/能力團隊合作能力2級識人用人能力3級方