廈門市行政機(jī)關(guān)考勤與請(qǐng)休假管理暫行辦法

1、廈門市行政機(jī)關(guān)考勤與請(qǐng)休假管理暫行辦法第一條為加大對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的治理，完善行政機(jī)關(guān)辦公制度，提升行政效率，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和廈門市改進(jìn)行政機(jī)關(guān)作風(fēng)和提升辦事效率的規(guī)定，制定本方法。第二條本方法適用于本市各級(jí)行政機(jī)關(guān)的國(guó)家公務(wù)員和工勤人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員 )。第二章考勤第三條各級(jí)行政機(jī)關(guān) (以下稱單位 )應(yīng)建立健全考勤登記制度， 將考勤情形作為工作人員年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)不和工資的依據(jù)之一。第四條工作人員必須自覺(jué)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤和休假、請(qǐng)假及銷假制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。第五條實(shí)行考勤登記應(yīng)按照行政機(jī)關(guān)實(shí)際，采取打卡或考勤登記表上簽到等形式

2、?？记诘膬?nèi)容包括：被考勤人，上下班時(shí)刻，休假，請(qǐng)假。第六條被考勤人員必須自己打卡或簽到，不得請(qǐng)人代替。工作人員外出開(kāi)會(huì)、辦事或因公出差、事假、休假、因病請(qǐng)假等，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批， 并由分管領(lǐng)導(dǎo) (單位正職領(lǐng)導(dǎo)由考勤小組 )在考勤表上注明事由。第七條單位應(yīng)加大考勤治理，每月定期匯總、公布考勤結(jié)果。考勤的治理由單位人事部門或行政治理部門負(fù)責(zé)。第三章休假、請(qǐng)假第八條工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假、生育假 (產(chǎn)假 )、喪假、探親假、病假、事假等假期。第九條凡在職在編工作滿一年以上的工作人員，從下年度開(kāi)始，按下列規(guī)定享受公休假：工作年限不滿 10 年者，每年休假 6 天；滿 10 年至 20 年

3、，每年休假 10 天；滿 20 年以上者，每年休假 15 天。一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò) 45 天，或事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假。公休原則上不跨年度使用，如因工作需要本年度無(wú)法安排休假的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在下一年第一季度內(nèi)安排，逾期不補(bǔ)。公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。由未實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假；下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新單位安排休假。第十條工作人員婚假假期 3 天，男女雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到 15 天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可按照路

4、程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十一條女職工正常產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。屬難產(chǎn)的增加15 天。對(duì)晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為135 天至 180 天，具體天數(shù)由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的，可給男方7 天照管假。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位按照醫(yī)療保健部門的意見(jiàn)，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕3 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給15 天至 30 天休產(chǎn)假；懷孕3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給42 天休產(chǎn)假。第十二條工作人中的直系親屬 (父母、配偶和子女 )死亡時(shí)，給 3 天的喪假，對(duì)在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地辦理喪事的，可按照路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十三條工作人員，凡工作滿 1 年以上的，父母或配偶

5、不在廈門地區(qū)工作的，從下一年度開(kāi)始，可按下列規(guī)定享受探親假：探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30 天；未婚探望父母的，每年給探親假一次，假期為 20 天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或本人自愿兩年探親一次，兩年可給一次，假期為 45 天；已婚探望父母的，第4 年給探親假一次，假期為20 天。單位可按照路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十四條工作人員因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷，出具病假書，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病、傷假，門診患者每次病假一樣不超過(guò) 7 天。第十五條工作人員因私事需利用工作時(shí)刻處理的應(yīng)從嚴(yán)操縱，視不同情形給一定時(shí)刻的事假。當(dāng)年未休公

6、休假的應(yīng)先請(qǐng)公休假，再請(qǐng)事假。第十六條各種假期運(yùn)算包括公休日，不包括法定節(jié)日。第十七條工作人員離崗休假、或因事、因病等緣故無(wú)法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)、休假手續(xù)。因?qū)ｉT情形不能事先辦理的，應(yīng)在事后 2 天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。第十八條工作人員請(qǐng)、休假差不多程序是：本人填寫休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表 ；按工作人員的治理權(quán)限，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；經(jīng)批準(zhǔn)休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表歸單位考勤治理部門歸檔。第十九條工作人員假期滿后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)按原先報(bào)批程序辦理銷假手續(xù)。第二十條工作人員其病、事假期間的工資待遇視不同情形，按以下情形處理：病假一年內(nèi)累計(jì)在2 個(gè)月內(nèi)的，工資照發(fā)；一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 2 個(gè)月的，從第 3

7、個(gè)月起，其工資分不按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：工作滿 10 年的，工資照發(fā)；工作不滿 10 年的，按本人月工資總額的90%發(fā)給；一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：工作不滿 10 年的，按月工資總額的70%發(fā)給；工作滿 10 年的，按月工資總額的80%發(fā)給；上述 2、3 項(xiàng)工作人員中，建國(guó)往常參加工作的，或獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予勞動(dòng)榜樣、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。半日工作半日病休的，病假兩個(gè)半天按病假一天運(yùn)算。工作人員事假超過(guò)本人用未休的公休假抵扣時(shí)刻的，每超過(guò)一天，扣發(fā)本人當(dāng)月一天的平均工資(本人日平均工資本人月工資總額÷

8、21· 5 天)。當(dāng)月扣發(fā)工資后低于本市當(dāng)年最低生活保證補(bǔ)助 1 人戶標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)年最低生活保證補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。當(dāng)月如工資已發(fā)的，從下個(gè)月扣發(fā)。第四章獎(jiǎng)懲第二十一條工作人員凡考勤符合要求，出滿勤的，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎(jiǎng)。全年出滿勤者，年終按規(guī)定發(fā)給滿勤獎(jiǎng)。未按規(guī)定進(jìn)行考勤登記者按曠工處理。第二十二條工作人員有下列行為者，按下列規(guī)定處理：一天內(nèi)遲到或早退 1 小時(shí)以上或者累計(jì)遲到、早退超過(guò) 1·5 個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)事假半天處理；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò) 8 次以上或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工 1 天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和崗位津貼，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò) 30 次以上的或無(wú)故曠工 3 天的，可參加年度考核，但不確定等次，不發(fā)年度考核獎(jiǎng)；一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò) 50 次或無(wú)故曠工超過(guò) 5 天的，年度考核評(píng)定為不稱職 (不合格 )。第二十三條工作人員一年內(nèi)曠