醫(yī)院醫(yī)生及醫(yī)技人員分類管理

1、*醫(yī)院醫(yī)生及醫(yī)技人員分類管理制度根據(jù)醫(yī)院發(fā)展要求，我院擬實(shí)施醫(yī)生及醫(yī)技人員分類管理制度，現(xiàn)將相關(guān)醫(yī)師分類標(biāo)準(zhǔn)公布如下：一、指導(dǎo)思想：本著激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、選拔骨干的原則，對(duì)我院各科室醫(yī)生及醫(yī)技人員（科主任除外）進(jìn)行分類管理；二、分類標(biāo)準(zhǔn)：1. 依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)技術(shù)、綜合素質(zhì)、科研教學(xué)、日常考評(píng)（工作作風(fēng)及能力）以及科主任評(píng)價(jià)等將醫(yī)生及醫(yī)技人員分為一、二、三類；2. 評(píng)分80分為一類；評(píng)分 6080分為二類；評(píng)分60 分為三類；3. 發(fā)生以下情況直接評(píng)為三類： 在醫(yī)院達(dá)標(biāo)期間不配合達(dá)標(biāo)工作，嚴(yán)重影響達(dá)標(biāo)工作開(kāi)展；或不配合科室日常工作，嚴(yán)重影響科室工作開(kāi)展的。 發(fā)生責(zé)任事故，對(duì)醫(yī)院造成重大社會(huì)

2、影響及經(jīng)濟(jì)損失的。 醫(yī)院三基考試連續(xù)兩次不合格。 年終考核不合格。 病歷書寫存在嚴(yán)重問(wèn)題 2次以上或出現(xiàn)丙級(jí)病歷3次 違反職業(yè)道德，收受紅包及藥品、器械商賄賂，對(duì)于我院能夠完成的檢查、治療目擅自介紹到其他醫(yī)院檢查、治療、外購(gòu)藥品。三、考評(píng)周期考評(píng)周期為每年一次，科主任需按照評(píng)分細(xì)則嚴(yán)格評(píng)價(jià)， 根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果重新分類；在考評(píng)周期類，如一、二類人員發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)及重 大責(zé)任事故，應(yīng)按照上述相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)降至三類人員；對(duì)于輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)科醫(yī)生的考評(píng)應(yīng)結(jié)合各科室制定的出科評(píng)價(jià) 考核；四、考評(píng)管理方法：醫(yī)院依據(jù)分類結(jié)果制定以下相關(guān)制度進(jìn)行管理1. 醫(yī)生及醫(yī)技人員分類將與職稱聘任，崗位競(jìng)聘相結(jié)合：一類人員在職稱聘任、崗

3、位競(jìng)聘中，同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮， 三類人員不參加當(dāng)年度的職稱聘任及崗位競(jìng)聘。2. 與評(píng)優(yōu)評(píng)先相結(jié)合：一類人員在各種評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中 應(yīng)優(yōu)先考慮，三類人員不參與當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先。3. 與進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)相結(jié)合：科主任在安排外出進(jìn)修 學(xué)習(xí)培訓(xùn)、骨干醫(yī)師選拔時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮一類人員，三類人 員原則上不安排當(dāng)年度的外出進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)評(píng)分細(xì)則見(jiàn)下表：（醫(yī)技科室評(píng)分時(shí)不考慮涉及臨床的內(nèi)容）科室醫(yī)生姓名醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好；依法執(zhí)業(yè)；遵守 八項(xiàng)紀(jì)律、五不準(zhǔn)；醫(yī)患關(guān)系良好，患者家屬好評(píng)1520 分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好；依法執(zhí)業(yè)；無(wú)患 者投訴記錄；1015 分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差；有違規(guī)違紀(jì)事件； 反復(fù)發(fā)生患者投訴事件；510 分業(yè)務(wù)技術(shù)業(yè)務(wù)

4、技術(shù)好，能夠勝任本岡位 職責(zé)范圍內(nèi)工作；積極配合科主任或上級(jí)醫(yī)師開(kāi) 展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作；指導(dǎo)下級(jí)醫(yī) 師工作；1520 分業(yè)務(wù)技術(shù)一般，能夠完成本崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作；1015 分業(yè)務(wù)技術(shù)差，不能勝任本崗位 職責(zé)范圍內(nèi)的工作；反復(fù)發(fā)生 醫(yī)療不良事件或醫(yī)療差錯(cuò)事故510 分綜合素質(zhì)綜合素質(zhì)強(qiáng)，在科室內(nèi)承擔(dān)或 主動(dòng)協(xié)助科主任進(jìn)行相應(yīng)的管 理工作；工作中能起到表率作 用，團(tuán)結(jié)協(xié)作；510 分能夠配合科主任管理工作；工作服從安排；35分綜合素質(zhì)差；不配合科主任管 理及工作安排；工作態(tài)度差；02分科研教學(xué)勤鉆業(yè)務(wù)，積極開(kāi)展或配合開(kāi) 展科研任務(wù)、新技術(shù)開(kāi)發(fā)； 積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的培 訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；有較強(qiáng)的科研

5、意識(shí)，積極發(fā)表 論文；參加各類外出培訓(xùn)后及時(shí)總 結(jié)，組織授課；積極申報(bào)并參加繼續(xù)教育；1520 分配合開(kāi)展科研任務(wù)；按時(shí)參加 院內(nèi)、科內(nèi)組織的培訓(xùn)及業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)；按要求發(fā)表論文；1015 分不開(kāi)展、不配合科室科研任務(wù)及新技術(shù)開(kāi)發(fā)；未按要求參加 院內(nèi)、科內(nèi)組織的培訓(xùn)及業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)；在相應(yīng)職稱不按照要求 撰寫論文；510 分日常考評(píng)遵守醫(yī)院及科至各項(xiàng)規(guī)章制 度；年終考評(píng)優(yōu)秀/合格；服從 衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu) 的安排；積極配合醫(yī)院達(dá)標(biāo)工 作，工作成效明顯；日常各類 考評(píng)指標(biāo)如抗生素合理使用、 四合理檢查均達(dá)標(biāo)；1520 分遵守醫(yī)院及科至各項(xiàng)規(guī)章制 度；年終考評(píng)合格；服從職能 部門管理、調(diào)配；配合醫(yī)院達(dá) 標(biāo)工作，日常各類考評(píng)指標(biāo)如 抗生素合理使用、四合理檢查 中無(wú)嚴(yán)重違規(guī)；1015 分不遵守醫(yī)院及科室各項(xiàng)規(guī)章制 度；年終考評(píng)不合格；不服從 職能部門管理、調(diào)配；不配合 醫(yī)院達(dá)標(biāo)工作；日常各類考評(píng) 指標(biāo)如抗生素合理使用、四合 理檢查