醫(yī)療器械工程師工作職責及考核辦法

1、-WORD格式 - 可編輯 -醫(yī)療器械工程師工作職責及考核辦法（二稿）一、工作職責為進一步提高醫(yī)療器械工程師的業(yè)務(wù)水平， 特制定針對各職稱工程師或達到相應(yīng)工作年限的工程師的工作職責。 其中，工作年限在五年及以下且未評定助理工程師的，按助理工程師的職責； 五年以上十年及以下且未評定工程師的， 按工程師職責；十年以上且未評定高級工程師的，按高級工程師的職責。（一）助理工程師（或工作年限在五年及以下）職責1. 在設(shè)備科長及醫(yī)修組組長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責全院醫(yī)療儀器設(shè)備的驗收、安裝、調(diào)試、檢修等工作。2. 明確所負責的科室的設(shè)備范圍， 熟悉所負責的設(shè)備的維修業(yè)務(wù)知識和基本操作技能，能處理一些常見故障，并具有

2、某類設(shè)備的維修專長。3. 指導(dǎo)科室設(shè)備使用人熟悉設(shè)備的操作方法和要領(lǐng)，對照三級保養(yǎng)制度做好對設(shè)備的一級保養(yǎng)工作。4. 定期對大型設(shè)備進行巡查 ，及時掌握設(shè)備的運行情況，并做好巡查記錄，確保設(shè)備的完好狀態(tài)。5.每次維修要及時做好記錄，其中必須包括維修時間、故障現(xiàn)象、維修經(jīng)過，零部件更換情況等要素。6.認真做好工作總結(jié)，參加撰寫論文。（二）工程師（或工作年限在五年以上十年及以下）職責1.熟悉國家對醫(yī)療器械的管理辦法和法規(guī)，能組織對醫(yī)院設(shè)備進行全方位動態(tài)管-WORD格式- 可編輯 -WORD格式 - 可編輯 -理工作。對設(shè)備經(jīng)濟效益分析，新技術(shù)項目的開展提出意見。2.熟悉醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備維修的業(yè)務(wù)知識

3、和基本操作技能，能獨立開展維修工作，并具有某類設(shè)備的維修專長。3.能獨立完成對各類大中小型醫(yī)療設(shè)備的維修與保養(yǎng)工作，協(xié)助高級工程師完成對大型醫(yī)療設(shè)備的維修與管理，保證全院設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。4.負責協(xié)助組織搞好對購入、調(diào)入的設(shè)備制定場地規(guī)劃，參與貴重設(shè)備的培訓(xùn)、驗收和定檢工作。5. 負責對醫(yī)療設(shè)備的報廢鑒定工作，對符合報廢條件的設(shè)備走報廢流程。6.對助理工程師進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，協(xié)助解決在維修中遇到的疑難問題7.參加各級學(xué)會學(xué)術(shù)活動， 不斷提高業(yè)務(wù)水平， 協(xié)助指導(dǎo)進修生、 實習(xí)生的學(xué)習(xí)。（三）高級工程師（或工作年限在十年以上）職責1. 在設(shè)備科長及醫(yī)修組組長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責全院醫(yī)療設(shè)備維修管理工作，

4、負責實施全面設(shè)備質(zhì)量管理和質(zhì)量控制任務(wù)。 、2. 熟悉國家有關(guān)醫(yī)療器械的管理辦法和法規(guī)， 能對醫(yī)院設(shè)備進行全方位動態(tài)管理、應(yīng)用分析等工作。3. 掌握分管部門的醫(yī)療業(yè)務(wù)知識以及所需設(shè)備的用途和技術(shù)性能， 組織設(shè)備項目進行可行性研究，對采購設(shè)備進行產(chǎn)品綜合調(diào)研比較，并掌握招標文件要求和招標操作程序。4. 定期對助理工程師和工程師的技能進行有計劃的培訓(xùn)和考核并做好記錄， 重點培養(yǎng)其獨立處理維修方面疑難問題的能力，并負責介紹和指導(dǎo)使用新技-WORD格式- 可編輯 -WORD格式 - 可編輯 -術(shù)。5. 申請相關(guān)科研課題，開展專題研究，承擔業(yè)務(wù)教學(xué)工作，指導(dǎo)進修生、實習(xí)生的學(xué)習(xí)。6. 負責全院大型醫(yī)療設(shè)

5、備的維修、保養(yǎng)工作，保證全院各種醫(yī)療設(shè)備處于良好技術(shù)狀態(tài)，積極進行設(shè)備的性能改良和結(jié)合臨床開展技術(shù)革新與科研。二、考核辦法為了正確客觀地評價工程師的工作業(yè)績，促進其更好地履行工作職責規(guī)，范職工行為，提高工作質(zhì)量和效率， 增強服務(wù)意思和團隊意識， 實施以下考核辦法。（一）考核對象及考核周期考核對象包括醫(yī)修組的全體工程師，考核周期為每年一次。（二）考核實施細則1. 考核根據(jù)醫(yī)修組工程師考核評分表中的評分內(nèi)容進行。2. 考核分為自評和考核小組評分，滿分 100 分，其中自評分占 30%，考核小組的評分占 70%。3. 考核小組由設(shè)備科科長、 醫(yī)修組組長、 相關(guān)臨床科室的護士長 1 人 組成，由考核小

6、組成員共同討論決定評分。4. 考核得分作為評優(yōu)等活動的參考依據(jù)。（三）考核評分細則（見附件1）-WORD格式- 可編輯 -項目-WORD格式 - 可編輯 -醫(yī)修組助理工程師考核評分表考核內(nèi)容配分自評考核小組評分1. 出勤情況。工作日保持 100%出勤率，否則評分依次遞減，如 100%為 5 分， 99%為 4 分， 98%為 3 分， 97%為 2 5 分， 96%為 1 分， 95%及以下為 0 分。2. 對待送修的科室人員態(tài)度友好， 耐心聽取設(shè)備的故障工作態(tài)度情況。5工作能力團隊協(xié)作科研與學(xué)習(xí)職業(yè)道德備注3. 工作認真負責，無科室投訴記錄。受到書面表揚一次加 5 分，表揚一次加 2 分，投

7、訴一次扣 3 分。54.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)51.熟練掌握所負責設(shè)備的業(yè)務(wù)知識，基本掌握維修技8術(shù)。2.設(shè)備維修好后能持續(xù)正常運行，返修率低。以護長評價的優(yōu)、良、中、差，分別對應(yīng) 8 分、6 分、 4 分、38分。3.定期對負責設(shè)備進行安全巡查，具備及時發(fā)現(xiàn)故障8并檢修的能力。4.對急救設(shè)備應(yīng)積極搶修，保障臨床第一線需要85.每次維修能做好詳細記錄，并做好經(jīng)驗總結(jié)。81.在日常生活中與同事相處友好，溝通交流多52.在維修工作中能相互幫助，交流維修技術(shù)53.面對疑難維修問題，能群策群力，為團隊出謀獻策54.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)后能共享所學(xué)到的知識51.積極撰寫論文，并獲得獎勵。62.積

8、極參加相關(guān)的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年至少一次，并匯6總學(xué)習(xí)情況3.每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，講課有條理、重點突出，聽課6后能發(fā)表見解，對疑難問題主動分析研究。4.積極參與科研項目，對某一領(lǐng)域有深入研究21.廉潔工作，遵守紀律，不收受錢財和物品。如發(fā)現(xiàn)違是否存在紀行為，考評直接評定為不合格。評分采用“是/ 否”違紀來表示有無存在違紀行為。行為總分-WORD格式- 可編輯 -項目工作態(tài)度工作能力團隊協(xié)作科研與學(xué)習(xí)職業(yè)道德備注-WORD格式 - 可編輯 -醫(yī)修組工程師考核評分表考核內(nèi)容配分自評考核小組評分1.出勤情況。工作日保持 100%出勤率，否則評分依次遞減，如100%為 5 分， 99%為 4 分， 98

9、%為 3 分， 97%為 2 分， 96%為 1 分，595%及以下為 0 分。2.對待送修的科室人員態(tài)度友好，耐心聽取設(shè)備的故障情況。53.工作認真負責， 無科室投訴記錄。 受到書面表揚一次加5 分，5表揚一次加 2 分，投訴一次扣 3 分。4.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)51. 對所負責設(shè)備的業(yè)務(wù)知識有較深入理解，熟悉掌握維修技術(shù)，并具有某類設(shè)備的維修專長。82.設(shè)備維修好后能持續(xù)正常運行，返修率低。以護長評價的優(yōu)、良、中、差，分別對應(yīng)8 分、6 分、4 分、3分。83.能獨立完成對各類中小型醫(yī)療設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作，并能很好協(xié)助高級工程師完成對大型醫(yī)療設(shè)備的維修與管理。84.對

10、申請報廢的設(shè)備能作出合理的報廢鑒定意見。85.對助理工程師進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)有針對性，能顯著提高其8維修水平。1.在日常生活中與同事相處友好，溝通交流多52.在維修工作中能相互幫助，交流維修技術(shù)53.面對疑難維修問題，能群策群力，為團隊出謀獻策54.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)后能共享所學(xué)到的知識51.積極發(fā)表論文，每年至少在省級刊物上發(fā)表1 篇。62.積極參加相關(guān)的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年至少一次，并匯總學(xué)習(xí)6情況3.每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，講課有條理、重點突出，聽課后能發(fā)6表見解，對疑難問題主動分析研究。4.積極參與科研項目，對某一領(lǐng)域有深入研究21.廉潔工作，遵守紀律，不收受錢財和物品。如發(fā)現(xiàn)違紀行為，是否存在考

11、評直接評定為不合格。評分采用“是/ 否”來表示有無存在違違紀紀行為。行為總分-WORD格式- 可編輯 -項目工作態(tài)度工作-WORD格式 - 可編輯 -醫(yī)修組高級工程師考核評分表考核內(nèi)容配分自評考核小組評分1.出勤情況。工作日保持100%出勤率，否則評分依次遞減，如100%為 5 分， 99%為 4 分， 98%為 3 分， 97%為 2 分， 96%為 1 分，595%及以下為 0 分。2.對待送修的科室人員態(tài)度友好，耐心聽取設(shè)備的故障情況。53.工作認真負責， 無科室投訴記錄。 受到書面表揚一次加 5 分，5表揚一次加 2 分，投訴一次扣 3 分。4.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)5

12、1.對全院醫(yī)療設(shè)備的業(yè)務(wù)知識有深入了解，具備較高的維修水8平，擅長維修各類醫(yī)療設(shè)備。2.設(shè)備維修好后能持續(xù)正常運行， 返修率低。以護長評價的優(yōu)、8良、中、差，分別對應(yīng)8 分、6 分、4 分、3分。3.能負責好全院大型醫(yī)療設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作，積極進行設(shè)能力備的性能改良和技術(shù)革新。84. 熟悉醫(yī)療設(shè)備的用途和技術(shù)性能，能對設(shè)備進行產(chǎn)品綜合調(diào)研比較。8團隊協(xié)作科研與學(xué)習(xí)職業(yè)道德備注5. 對工程師和助理工程師進行有計劃的培訓(xùn)和考核，能培養(yǎng)其獨立處理疑難維修問題的能力。81.在日常生活中與同事相處友好，溝通交流多52.在維修工作中能相互幫助，交流維修技術(shù)53.面對疑難維修問題，能群策群力，為團隊出謀獻策54.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)后能共享所學(xué)到的知識51.積極發(fā)表論文，每年至少在省級刊物上發(fā)表1 篇。62.積極參加相關(guān)的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年至