招聘面試管理制度

1、。第一章總 則第一條目的1、為滿足公司對(duì)人才的需要，規(guī)范招募、選拔和錄用員工的工作程序，提高工作效率，健全人才選用機(jī)制特制定本制度；2、人事行政部負(fù)責(zé)各部門人員的招聘和甄選工作。第二條適用范圍山西三石創(chuàng)聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工。第二章 招聘原則及招聘周期第三條招聘原則（一）客觀公正原則用人部門面試官和人事行政部招聘人員在招聘甄選過程中， 不得以個(gè)人好惡的態(tài)度去甄選人才，嚴(yán)格按照職位需求及勝任力要素考察候選人，做到不偏不倚、客觀公正。（二）德才兼?zhèn)湓瓌t招聘甄選過程中必須注重候選人的品德修養(yǎng)， 在此基礎(chǔ)上再考察候選人的專業(yè)技能，做到以德為先、德才兼?zhèn)?。（三）先?nèi)后外原則在需求計(jì)劃分析時(shí)，首先盤點(diǎn)

2、公司內(nèi)部人才，在此基礎(chǔ)上再開展外部招聘，從而充分整合公司現(xiàn)有人力資源。第四條 招聘周期1、總監(jiān)級(jí)以上高級(jí)管理者崗位招聘周期為90 天；2、經(jīng)理級(jí)管理崗位、特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘周期為60 天；3、專員級(jí)崗位招聘周期為 30 天；。1招聘面試管理制度4、其他特殊崗位的招聘周期經(jīng)用人部門與人事行政部協(xié)商后，可視具體情況適當(dāng)延長或縮短。第三章招聘需求及審批權(quán)限第五條招聘需求（一）年度需求計(jì)劃1、各部門依據(jù)公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、部門編制情況、結(jié)合實(shí)際工作需求，于每年的12 月 15 日之前，制訂下一年度的部門人員招聘需求計(jì)劃，遞交人事行政部審核、匯總，報(bào)總經(jīng)理審批；2、人事行政部根據(jù)總經(jīng)理審批的下一

3、年度招聘需求計(jì)劃，開展人員招聘工作。（二）月度招聘需求1、各部門根據(jù)本部門的編制設(shè)置崗位及人員配置情況，統(tǒng)一于每月26 號(hào)向人事行政部申報(bào)下月用人需求，防止出現(xiàn)人員斷檔；2、人事行政部對(duì)用人需求中的招聘要求及任職資格進(jìn)行審核，新增人員需總經(jīng)理審批。自審批之日起進(jìn)入招募環(huán)節(jié)。第六條招聘申請審批權(quán)限1、需配置人員屬編內(nèi)缺崗時(shí)，由缺崗部門負(fù)責(zé)人通過釘釘系統(tǒng)向人事行政部發(fā)出招聘需求，經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；2、需配置人員屬新增編制時(shí)，由增編部門負(fù)責(zé)人填寫用人需求申請表，明晰增編原因，報(bào)請人事行政部負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章招聘要求第七條遵循公開招聘、科學(xué)選拔、能力為先，擇優(yōu)錄用、競

4、爭上崗、第2頁共8頁。合法用工，形成以客觀識(shí)人為基礎(chǔ)，科學(xué)選人為先導(dǎo)，合理用人為核心的用工管理體系。第八條招聘的基本標(biāo)準(zhǔn)：1、年齡在十八至五十周歲（特殊崗位、稀缺崗位技術(shù)人員可放寬至五十五周歲），身心健康，認(rèn)同公司文化；2、有良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，無吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好者，無刺青、紋身者，體貌、穿著、舉止、言行端莊者。無任何犯罪記錄者；3、依據(jù)公司職位說明書中所列，被錄用人員的學(xué)識(shí)、水平、技能應(yīng)達(dá)到公司的入職要求；4、已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系并未在競業(yè)禁止期內(nèi)（需提供相應(yīng)證明）；5、依據(jù)新員工入職須知的要求，提供真實(shí)有效、完整無誤的個(gè)人資料與人事信息者；第九條有以下情況者不予錄用：1

5、、因違紀(jì)被本公司或其他公司辭退和開除的人員；2、本公司的辭職、自動(dòng)離職人員；3、有傳染病或精神疾病者，針對(duì)公司特殊崗位要求有其他不可治愈的疾病的（如心臟病、頸腰椎病等）人員；4、重要崗位不符合特定生理要求者；5、不符合國家三甲醫(yī)院體檢要求者。第十條親屬規(guī)避原則：1、有親屬關(guān)系人員不允許在同一部門或工作中緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)部門任職；。3招聘面試管理制度2、如在公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后出現(xiàn)上述情況，公司將視崗位情況對(duì)其中一人進(jìn)行調(diào)崗或勸退；3、如確有特殊技能人員或公司特別需要人員屬公司員工親屬，須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入職手續(xù)。第四章 招聘渠道及細(xì)則第十一條內(nèi)部招聘在公司內(nèi)部進(jìn)行人才的甄選，促進(jìn)公司人力資

6、源的合理利用與有效流動(dòng)。1、崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，首先從內(nèi)部的儲(chǔ)備人員中直接提拔選聘或舉行公開競聘活動(dòng)；2、人事行政部公開崗位需求，說明崗位基本信息、報(bào)名要求等競聘信息，發(fā)布內(nèi)部招聘公告；3、所有符合公開競聘條件的人員均可直接向人事行政部申請報(bào)名；4、人事行政部根據(jù)職務(wù)說明書及任職資格條件進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，組織進(jìn)行筆試、測試等基本素質(zhì)測評(píng)環(huán)節(jié)；5、測試合格者，人事行政部組織用人部門進(jìn)行面試等甄選工作；6、對(duì)面試合格者，由用人部門負(fù)責(zé)人、人事行政部負(fù)責(zé)人在應(yīng)聘表后簽署應(yīng)聘意見后，報(bào)總經(jīng)理審批；7、審批通過后，由人事行政部相關(guān)辦事人員按入職管理制度辦理相關(guān)手續(xù)，并將所有競聘資料分類存檔。第

7、十二條外部招聘通過一些引進(jìn)人才的渠道，從公司之外及時(shí)補(bǔ)充新鮮“血液”，從而達(dá)到“鰻魚機(jī)制”的激活目的。第4頁共8頁。外部招聘渠道適用對(duì)象廣告、媒體工作內(nèi)容復(fù)制性強(qiáng)且崗位人員替代性強(qiáng)的中低端人才專場招聘會(huì)市場供過于求的專業(yè)技術(shù)人才、一般行政管理人才校園應(yīng)屆高校畢業(yè)生獵頭市場供不應(yīng)求的專業(yè)技術(shù)人才、中高層管理人才1、內(nèi)部招聘不能滿足崗位需求時(shí)，應(yīng)及時(shí)開展外部招聘。招聘渠道應(yīng)根據(jù)招聘崗位的層級(jí)、數(shù)量、任職資格，結(jié)合招聘時(shí)間、費(fèi)用等情況來確定；2、人事行政部進(jìn)行簡歷篩選，審查應(yīng)聘人員填寫的應(yīng)聘信息登記表中的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱是否符合職位要求，應(yīng)聘人是否對(duì)個(gè)人資料的真實(shí)性進(jìn)行承諾，并簽字確認(rèn)；3、對(duì)管理人

8、員及關(guān)鍵性管理崗位人員，針對(duì)崗位特點(diǎn)、特殊要求等關(guān)鍵要素，進(jìn)行能力測試（主要是筆試，設(shè)計(jì)不同的筆試題）。第五章面試程序第十三條面試前準(zhǔn)備1、征募宣傳與應(yīng)聘者資格審查。主要是利用多種渠道傳播招聘信息，廣泛動(dòng)員符合報(bào)考條件的人員參加面試；2、篩選簡歷，了解個(gè)人信息。通過個(gè)人填寫的應(yīng)聘信息登記表，獲得求職者的“書面形象” ，要挑選有希望的求職者，在其余的選擇過程中再收集有關(guān)該求職者的更詳細(xì)的情況，這樣可以迅速地從求職者信息庫中排除明顯不合格者；3、確定面試考官。面試考官應(yīng)由人事行政部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)。5招聘面試管理制度人等相關(guān)人員組成，要求面試考官能夠獨(dú)立、公正、客觀的對(duì)每位面試者做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)

9、；4、選擇合適的面試方法。設(shè)計(jì)面試問話提綱，應(yīng)根據(jù)崗位要求和每位應(yīng)聘者的實(shí)際情況設(shè)計(jì)有針對(duì)性的面試問話提綱，對(duì)專業(yè)性人員的面試，由用人部門的專業(yè)人員設(shè)計(jì)面試問話提綱。5、面試場所的布置與環(huán)境控制，要選擇適宜的場所供面試使用。第十四條面試實(shí)施階段1、面試結(jié)構(gòu)類別應(yīng)聘崗位復(fù)試人結(jié)構(gòu)項(xiàng)目級(jí)別各部門經(jīng)理級(jí)人事行政部經(jīng)理 +總經(jīng)理員工級(jí)人事行政部經(jīng)理 / 招聘專員 +用人部門經(jīng)理2、面試考官在面試前應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘崗位職責(zé)及人事行政部工作人員要求充分準(zhǔn)備相關(guān)面試問題。面試時(shí)，人事行政部人員根據(jù)崗位特性組織相關(guān)的筆試，同時(shí)要詳細(xì)告知應(yīng)聘人員所應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)、試用期、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社

10、會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、保守秘密等事宜；3、面試考官應(yīng)遵循人事行政部工作人員的面試安排程序，不得隨意變更面試流程或推延面試時(shí)間。面試時(shí)，面試考官應(yīng)保持既威嚴(yán)又輕松的面試氣氛，舉止得體，語言表述清晰、 文明、語速適度，要尊重應(yīng)聘人員，同時(shí)維護(hù)企業(yè)形象；4、面試結(jié)束后由人事行政部組織各面試考官對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在面試評(píng)價(jià)表中詳細(xì)填寫面試評(píng)語，注明面試結(jié)果：“錄用”、“復(fù)試”、第6頁共8頁?！安讳浻谩薄ⅰ皟?chǔ)備”；5、關(guān)鍵崗位人員經(jīng)批準(zhǔn)錄用，由人事行政部進(jìn)行背景調(diào)查，盡量避免甄選偏差。背景調(diào)查經(jīng)過本人同意后，可采取家訪、對(duì)原單位工作情況調(diào)查等手段進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)；6、經(jīng)批準(zhǔn)不錄用人員，由人事行政部在三日之內(nèi)向應(yīng)聘者發(fā)出辭謝通知；7、經(jīng)批準(zhǔn)儲(chǔ)備人員，由人事行政部整理相關(guān)資料，輸入人才儲(chǔ)備庫，定期拜訪、維護(hù)，可適時(shí)選用。第十五條 經(jīng)面試通過的應(yīng)聘者，由人事