技能大師工作室管理辦法

1、精品文檔技能大師工作室管理辦法（試行）第一章總則第一條 為貫徹落實(shí)公司的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略， 加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力， 實(shí)現(xiàn)太重集團(tuán)公司又好又快持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱的技能大師工作室， 是經(jīng)國(guó)家、省批準(zhǔn)的由工作在生產(chǎn)、服務(wù)一線具有高超的技能技藝、 良好的職業(yè)道德和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在全公司乃至本行業(yè)領(lǐng)域中貢獻(xiàn)比較突出， 影響帶動(dòng)作用大的為貫徹落實(shí)公司的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力， 實(shí)現(xiàn)太重集團(tuán)公司又好又快持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。第三條第三條技能大師工作室在集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下， 按照年度工作計(jì)

2、劃和課題開展工作。公司將按照注重技能、突出實(shí)績(jī)的原則，進(jìn)行年度考核與評(píng)估， 并實(shí)施獎(jiǎng)懲管理。第二章 工作室功能與技能大師職責(zé)第四條 工作室功能與任務(wù) ：（一）解決集團(tuán)公司本工種及相關(guān)工種生產(chǎn)技術(shù)難題， 推動(dòng)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步； 發(fā)揮高技能專家?guī)絺骷甲饔茫?為企業(yè)培養(yǎng)技能骨干，培養(yǎng)高技能人才，帶動(dòng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)；在企業(yè)營(yíng)造學(xué)技能、比技能、研究技能、崇尚技能的氛圍。（二）組織公司本工種及相關(guān)工種高技能人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)活1 歡。迎下載精品文檔動(dòng)；參與本工種及相關(guān)工種技能競(jìng)賽評(píng)判， 參與國(guó)家和國(guó)際本工種及相關(guān)工種技能競(jìng)賽， 參與本工種及相關(guān)工種技能技術(shù)創(chuàng)新； 定向培養(yǎng)高技能人才。（三）

3、參與公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃指導(dǎo)； 自主立項(xiàng)或積極組織參與本行業(yè)本工種及相關(guān)工種的技術(shù)技能研發(fā)工作； 參加國(guó)家和國(guó)際技能技術(shù)交流；完成國(guó)家和企業(yè)確定的其他工作任務(wù)。第五條技能大師的崗位工作職責(zé)包括：管理、示范與帶頭作用、 師徒教學(xué)、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新等職責(zé)。（一）整合高技能人才資源， 形成技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，并在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)方面實(shí)施重點(diǎn)攻關(guān)、重點(diǎn)突破；（二）承擔(dān)新技術(shù)開發(fā)、試點(diǎn)推廣和課題研究、教學(xué)培訓(xùn)；（三）承擔(dān)傳授技藝，高技能人才培養(yǎng)，行業(yè)、企業(yè)本工種或相關(guān)工種技能人才培養(yǎng)；第三章工作室運(yùn)行與管理第六條工作室管理工作室實(shí)行三級(jí)管理：（一）省人力資源和社會(huì)保障廳

4、定期了解技能大師工作室建設(shè)和運(yùn)行情況，進(jìn)行檢查評(píng)估，提供相應(yīng)的指導(dǎo)和服務(wù)，并適時(shí)組織開展經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，發(fā)揮好技能大師工作室的示范和帶動(dòng)作用。批準(zhǔn)建立工作室后統(tǒng)一授予銘牌， 省人力資源和社會(huì)保障廳配發(fā)工作證，配證掛牌。2 歡。迎下載精品文檔（二）集團(tuán)公司負(fù)責(zé)落實(shí)場(chǎng)地、 設(shè)備和資金來(lái)源渠道和保證資金足額及時(shí)到位，確保政府補(bǔ)助資金合法使用，督促完成工作任務(wù)，實(shí)施對(duì)工作室工作項(xiàng)目的年度考核、自評(píng)并負(fù)責(zé)工作協(xié)調(diào)。簽訂合同。集團(tuán)公司與工作室命名大師簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任合同，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳人才建設(shè)處備案，并實(shí)施監(jiān)督管理。（三）所在分子公司負(fù)責(zé)日常管理，主要包括：出勤、工作狀況的日常監(jiān)督、檢查等管理

5、、 制定年度工作計(jì)劃、提出立項(xiàng)項(xiàng)目上報(bào)集團(tuán)公司審批后組織實(shí)施；第七條成員配置工作室成員組成， 除技能大師外，一般再配備兩人，應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)技師職業(yè)資格；具有新成果、絕技、絕活，或具有特色的生產(chǎn)操作技法，解決過(guò)本職業(yè)（工種）重大技術(shù)難題的經(jīng)歷；具有 10 年及以上從事本職業(yè) （工種）技術(shù)技能崗位或相關(guān)工種經(jīng)歷，由集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作辦公室確定。另外，再配備在省、市級(jí)技術(shù)比武中獲得名次的高技能人才 5 名。第八條 工作模式：工作室采用問(wèn)題集中研討， 日常分散工作的方式開展工作。第九條 集中研討。每季度進(jìn)行一次集中研討，由公司人力資源部、公司工會(huì)、工藝部門負(fù)責(zé)召集會(huì)議，總結(jié)、部署工作

6、室任務(wù)，工作室人員匯報(bào)交流、接受任務(wù)，破解難題，召開創(chuàng)新成果推進(jìn)會(huì)，公布攻關(guān)項(xiàng)目等。3 歡。迎下載精品文檔第九條 分散工作。工作室人員在日常工作中推廣使用創(chuàng)新成果和新操作方法，傳授技藝， 培養(yǎng)高技能人才；根據(jù)課題項(xiàng)目開展項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)和技能創(chuàng)新活動(dòng)，解決關(guān)鍵性生產(chǎn)難題。第十條 檔案管理。工作室建立專門檔案，包括工作計(jì)劃、研究課題、有關(guān)批文、成員信息、重大活動(dòng)記錄、業(yè)績(jī)、工作總結(jié)、影像資料等。第九條 信息報(bào)告。工作室開展重大活動(dòng)或取得重大成果等， 應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)組匯報(bào)， 并及時(shí)報(bào)告山西省人力資源和社會(huì)保障廳。第十條 總結(jié)交流。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳要求， 定期組織工作室專

7、家參加全市重要活動(dòng)，定期開展情況通報(bào)和經(jīng)驗(yàn)交流。第四章工作室活動(dòng)要求第十一條根據(jù)年度工作計(jì)劃及課題項(xiàng)目開展活動(dòng)。第十二條 工作室根據(jù)管理需要完善內(nèi)部有關(guān)管理制度并遵照?qǐng)?zhí)行，規(guī)范運(yùn)作。第十三條 每位技能大師（師傅）在同一時(shí)期帶徒一般不超過(guò) 3 人。工作室組織名師帶徒， 合計(jì)帶徒人數(shù)應(yīng)控制在 9 人。通過(guò)傳、幫、帶使技藝技能得到傳承， 每年為企業(yè)或社會(huì)培養(yǎng)不低于 8 名合格的青年技術(shù)骨干。第十四條 將創(chuàng)新成果、絕技、絕活具有特色的生產(chǎn)操作技法及時(shí)總結(jié)推廣。4 歡。迎下載精品文檔第十五條 積極開展課題研究和技術(shù)革新， 并達(dá)到明顯提高勞動(dòng)效率和產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益。第十六條 工作室每年 12 月上旬向集

8、團(tuán)公司人力資源部報(bào)送次年工作計(jì)劃，工作計(jì)劃實(shí)施情況納入年度考核重要內(nèi)容。第十七條 凡屬國(guó)家規(guī)定保密范圍的項(xiàng)目，按國(guó)家有關(guān)保密制度執(zhí)行。第五章工作室考核評(píng)估。第十八條 按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每三年對(duì)工作室進(jìn)行一次評(píng)估。 由集團(tuán)公司組織自評(píng)， 上級(jí)主管部門審查驗(yàn)收， 評(píng)估結(jié)果分 “優(yōu)秀 ”、“良好”、“合格 ”、 “不合格 ”四個(gè)等次。 工作室評(píng)估獲 “優(yōu)秀 ”給予 2 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獲“良好 ”給予 1 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)?？己嗽u(píng)估 “不合格 ”取消稱號(hào)或降級(jí)。第十九條根據(jù)年度工作計(jì)劃和所承擔(dān)課題， 以及工作室自身建設(shè)等綜合情況， 公司每年組織對(duì)工作室進(jìn)行一次年度考核，獲 “優(yōu)秀”給予 1 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獲“良好”給予

9、 6 千元獎(jiǎng)勵(lì)。考核“不合格”勒令整改。第二十條 對(duì)技能大師的業(yè)績(jī)考核， 可考慮按照技能大師的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益， 按照一定比例分配給其個(gè)人。 或設(shè)置帶徒崗位津貼。技能大師獎(jiǎng)勵(lì)的基本條件：（一）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)記錄；（二）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新， 并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使5 歡。迎下載精品文檔用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)；（三）在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有

10、突出貢獻(xiàn)；（四）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。第二十一條有下列情形之一，取消“技能大師”資格。（一）弄虛作假，謊報(bào)成果；（二）違反職業(yè)道德和社會(huì)道德，產(chǎn)生惡劣影響；（三）因個(gè)人過(guò)失給國(guó)家、企業(yè)和他人造成重大損失或嚴(yán)重后果；（四）受到行政記大過(guò)及以上處分；（五）被依法追究刑事責(zé)任；（六）因命名專家調(diào)離、 重大疾病及其他不可抗拒因素造成工作室不能繼續(xù)開展活動(dòng)。第二十二條帶徒傳藝的獎(jiǎng)勵(lì)（一）每年對(duì)帶徒傳藝完成年度目標(biāo)并取得優(yōu)異成績(jī)的技能大師（師傅）獎(jiǎng)勵(lì)一次。（二）由公司職業(yè)技能鑒定工作辦公室根據(jù)本辦法， 對(duì)技能大師工作室?guī)絺魉嚽闆r進(jìn)行考核

11、評(píng)比。 經(jīng)評(píng)審符合條件， 給予技能大師帶徒 3000 元/ 人獎(jiǎng)勵(lì)、技能名師帶徒 1500 元/ 人獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放至大師工作室。由公司技能鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三） 對(duì)徒弟經(jīng)連續(xù) 2 年考核均不合格的，取消該大師 （師傅）的獎(jiǎng)勵(lì)資格；同一位技能大師（師傅）所帶的 2 名以上徒弟連續(xù) 2 年6 歡。迎下載精品文檔考核均不合格的，取消該技能大師（師傅）的帶徒資格。第六章 政策支持二十三條經(jīng)費(fèi)保障技能大師工作室活動(dòng)費(fèi)用主要由工作室所在子公司承擔(dān)。 要安排相應(yīng)資金支持項(xiàng)目實(shí)施工作；政府對(duì)技能大師工作室給予一次性補(bǔ)助資金 10 萬(wàn)元，主要用于培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備購(gòu)置及技能交流推廣等費(fèi)用；技能大師工作室

12、所依托單位也要對(duì)項(xiàng)目給予相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持， 主要用于帶徒津貼、 技能大師開展帶徒傳技、 實(shí)施技術(shù)技能革新成果和絕技絕活的應(yīng)用推廣、組織參加技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技能研修、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等補(bǔ)助。第二十四條 對(duì)在工作室半年以上注冊(cè)培訓(xùn)， 且符合職業(yè)資格等級(jí)申報(bào)條件的學(xué)徒， 命名專家出具考核合格報(bào)告， 可向省職業(yè)技能鑒定中心提出免申報(bào)技能等級(jí)鑒定考核的申請(qǐng)報(bào)告， 經(jīng)批準(zhǔn)后，通過(guò)理論考試合格頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格證書。 培養(yǎng)學(xué)徒參加技能競(jìng)賽獲市級(jí)二類競(jìng)賽一等獎(jiǎng)或市級(jí)一類競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上的， 獎(jiǎng)勵(lì)工作室， 年度考核可直接確定為優(yōu)秀。第二十五條“技能大師工作室成果獎(jiǎng) ”的評(píng)選( 一) 創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)方面： 進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)改造， 取得較顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益； 利用所掌握的絕技絕活， 用于實(shí)際生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益；開發(fā)研制或創(chuàng)作有價(jià)值的新產(chǎn)品、新作品等。( 二) 技術(shù)攻關(guān)方面：在科研、生產(chǎn)中攻克技術(shù)難關(guān)；對(duì)技術(shù)難題7 歡。迎下載精品文檔進(jìn)行技術(shù)會(huì)診，提出改進(jìn)意見和措施，提高生產(chǎn)效率；在新材料、新設(shè)備、新工藝的引進(jìn)和使用上取得突破。( 三) 授藝帶徒方面：在培養(yǎng)高技能緊缺人才方面作出突出貢獻(xiàn)；舉辦有一定規(guī)模的培訓(xùn)班傳授技藝、培養(yǎng)人才，產(chǎn)生輻射效應(yīng)，取得明顯成果；培養(yǎng)的徒弟技藝高超。( 四) 技藝挖掘方面：積極挖掘傳統(tǒng)工藝， 大力進(jìn)行傳承、宣傳等，方面取得實(shí)效。( 五) 課題研究