做好新時(shí)代干部監(jiān)督工作研討發(fā)言稿.doc

1、做好新時(shí)代干部監(jiān)督工作研討發(fā)言稿做好新時(shí)代干部監(jiān)督工作研討 發(fā)言稿組織部門作為黨管干部的職能部門，不僅負(fù)有選拔任用干部的職能，而且還有管理監(jiān)督干部的責(zé)任。做好新時(shí)代干部監(jiān)督工作，當(dāng)有“三狠”角色，即站穩(wěn)政治立場(chǎng)“扮狠角”、抓住關(guān)鍵少數(shù)“下狠手”、健全監(jiān)督機(jī)制“出狠招”，不做“老好人”，做到“真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)”。站穩(wěn)政治立場(chǎng)“扮狠角”。干部監(jiān)督工作，“政治監(jiān)督”為首位。良好的政治生態(tài)，離不開對(duì)干部的監(jiān)督管理，離不開正確的選人用人導(dǎo)向。組織部門應(yīng)扮好“狠角色”，站穩(wěn)政治立場(chǎng)這個(gè)“立身基石”，把政治屬性作為干部監(jiān)督的第一屬性，立場(chǎng)不堅(jiān)定，就會(huì)偏離公道正派，從而影響選人用人導(dǎo)向，對(duì)干部隊(duì)伍

2、建設(shè)極其不利。要在干部監(jiān)督過(guò)程中旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，考準(zhǔn)考實(shí)干部，做到一視同仁。要開展調(diào)查研究，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的有關(guān)問(wèn)題和事項(xiàng)，深入了解，透過(guò)現(xiàn)象看到干部的本質(zhì)，考察鑒別出“兩頭”干部。抓住關(guān)鍵少數(shù)“下狠手”。領(lǐng)導(dǎo)干部是“頭雁”，是廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的“帶頭人”。做好干部監(jiān)督工作，要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，敢于“下狠手”，自上而下傳導(dǎo)壓力，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干。干部監(jiān)督的“重頭戲”在于領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，新時(shí)代的干部監(jiān)督管理不單只是紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門的職責(zé)，各級(jí)各部門的“一把手”更要壓緊壓實(shí)抓班子帶隊(duì)伍的主體責(zé)任，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，一以貫

3、之地推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。通過(guò)狠抓“關(guān)鍵少數(shù)”管住“絕大多數(shù)”，把“關(guān)鍵少數(shù)”的示范效應(yīng)和“絕大多數(shù)”的規(guī)模效應(yīng)相結(jié)合，使“紀(jì)律戒尺”成為廣大黨員干部的“自覺遵循”和“行為規(guī)范”。健全監(jiān)督機(jī)制“出狠招”。干部監(jiān)督工作應(yīng)從日常監(jiān)督入手，貫穿到干事創(chuàng)業(yè)全過(guò)程。要在監(jiān)督機(jī)制上“出狠招”，做到把學(xué)習(xí)教育同干部監(jiān)督相結(jié)合，把一線考核同干部監(jiān)督相結(jié)合，把巡視巡察同干部監(jiān)督相結(jié)合，堅(jiān)持抓早抓小，防微杜漸。要匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)持“教育在先、警示在先、預(yù)防在先”，做到“事前、事中、事后”監(jiān)督相互貫通。要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、宣傳褒獎(jiǎng)、解決訴求、問(wèn)責(zé)追責(zé)的重要依

4、據(jù)。要加大“等資歷、不作為”干部的問(wèn)責(zé)力度，敢于“唱黑臉”，勇于“當(dāng)包公”，采取提醒、函詢和誡勉等不同方式及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，樹立“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向。作者的水平還是那么高。很早就聽過(guò)作者的大名！做好新時(shí)代信訪法治化工作信訪工作是構(gòu)建社會(huì)和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是黨和政府密切聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，也是服務(wù)群眾、保障群眾利益的一條重要途徑。做好信訪工作，可以為群眾排憂解難，滿足群眾合理要求，增強(qiáng)群眾對(duì)黨和政府的向心力，充分調(diào)動(dòng)群眾建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)的積極性。當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，各種社會(huì)沖突和矛盾日益顯現(xiàn)，導(dǎo)致現(xiàn)在的信訪工作形勢(shì)嚴(yán)峻：一是信訪總量不斷提高，除了

5、多年積累的問(wèn)題解決的難度越來(lái)越大，新的信訪問(wèn)題仍在不斷產(chǎn)生，涉及群眾的切身利益的信訪矛盾仍在不斷呈現(xiàn)；二是信訪問(wèn)題的種類較集中，信訪問(wèn)題大多是因重要工程建設(shè)、農(nóng)村土地征用拆遷、村組對(duì)土地征用補(bǔ)償款的分配問(wèn)題、土地整理等引發(fā)的信訪問(wèn)題；三是信訪形式多樣化，當(dāng)前群眾信訪的方式主要有書信、走訪、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)、電話、傳真、電子郵件等，越級(jí)上訪、纏訪、鬧訪的情況仍有發(fā)生。這些情況都表明，社會(huì)不和諧因素仍大量存在，有些矛盾還相當(dāng)尖銳和激烈，已成為影響社會(huì)和諧和發(fā)展的突出問(wèn)題。為做好信訪工作，及時(shí)化解信訪問(wèn)題，信訪法治化建設(shè)勢(shì)在必行，只有將信訪納入法治化軌道，才能理順信訪工作各方關(guān)系，從根本上解決信訪難題。為做

6、好信訪法治化建設(shè)，需要從以下幾個(gè)方面著手：一是要健全完善的信訪法律制度體系。進(jìn)一步明確信訪工作職能定位，厘清職責(zé)邊界，明晰權(quán)責(zé)清單，堅(jiān)持法定職責(zé)必須為、法無(wú)授權(quán)不可為的原則，在信訪工作中立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩，全面推進(jìn)“陽(yáng)光信訪”，解決職責(zé)不清、工作隨意、辦理不透明、效率不高等問(wèn)題，形成與時(shí)代特征、法治要求、群眾期待同頻共振的信訪工作新格局。二是要多渠道分流信訪案件。引導(dǎo)信訪群眾通過(guò)訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律途徑解決利益訴求。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，有關(guān)職能部門應(yīng)按照職責(zé)范圍梳理甄別，明確解決訴求的責(zé)任部門，讓群眾知道由誰(shuí)來(lái)辦和怎么辦。三是要堅(jiān)決打擊違法上訪。要加大對(duì)無(wú)理纏訪、鬧訪、惡意進(jìn)京非正常上

7、訪、惡意助訪、組織串聯(lián)集訪、擾亂秩序等違法信訪行為的依法處理力度，堅(jiān)決防止形成“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的錯(cuò)誤導(dǎo)向，營(yíng)造正常的信訪秩序。四是要樹立了大信訪觀念。由信訪辦接待的小信訪向各部門、各單位共同負(fù)責(zé)的大信訪格局轉(zhuǎn)變，由信訪單一渠道思想疏導(dǎo)向權(quán)力機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)多渠道合理分流、依法處理轉(zhuǎn)變。信訪工作人員要提高責(zé)任意識(shí)，由信訪辦被動(dòng)接待分轉(zhuǎn)處理向全面落實(shí)責(zé)任制、包案處理轉(zhuǎn)變。五是要使大走訪活動(dòng)常態(tài)化。要認(rèn)真貫徹落實(shí)“三大一實(shí)干”活動(dòng)，使大走訪活動(dòng)常態(tài)化，通過(guò)大走訪，了解群眾困難，使?jié)撛诿芨‖F(xiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時(shí)處理，避免矛盾擴(kuò)大引發(fā)信訪問(wèn)題。黨的十八屆四中全會(huì)中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定進(jìn)一步明確要求“把信訪納入法治化軌道，保障合理合法訴求依照法律規(guī)定和程序就能得