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1、培訓介紹信，公司培訓介紹信，單位培訓介紹信培訓介紹信，公司培訓介紹信，單位培訓介紹信培訓是各單位為了提升員工內(nèi)部整體職業(yè)素質(zhì)舉辦的特色活 動去別的單位培訓需要介紹信的轉(zhuǎn)接下面出guo收集了關于培訓 介紹信的精彩范文歡迎閱讀與參考。公司：我公司委派下列工程師人參加你公司姓（地點）培訓：電話:名：職務：姓名：職務：電話:姓名：職務：電話:姓名：職務：電話:請予以接待。（持此介紹信可以享受培訓優(yōu)惠）（公章）年月日單位：您好!茲介紹我公司名員工前往貴單位參加培訓事宜請.接洽?。ü拢┠暝氯沼萌藛挝豢梢耘c該勞動者訂立協(xié)議但是約定服務期的培訓是 有嚴格的條件的。（一）用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定

2、用人單位必 須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用用于對勞動者的 職業(yè)培訓這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的 條件。（二）對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè) 技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目必須有能夠操作的 人為此把勞動者送到國外去培訓回來以后干這個活這個培訓就是 本條所指的培訓。（三）至于培訓的形式可以是脫產(chǎn)的半脫產(chǎn)的也可以是不脫產(chǎn) 的。用人單位與勞動者要依法約定違約金主要包含兩層意思：（一）違約金是勞動合同雙方當事人約定的結(jié)果。勞動者違反服務期約定的應當按照約定向用人單位支付違約 金。體現(xiàn)了合同中的權利義務對等原則所謂“對等"是指享有權 利同時就應承擔義務而且彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務 大體相當。（二）用人單位與勞動者約定違約金時不得違法即約定違反服 務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分 所應分攤的培訓費用遠程培訓心得體會新員工培訓方案職工培訓工作總結(jié)介紹信范文丨介紹信格式丨介紹信怎么寫丨介紹信模板

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