員工：離職管理規(guī)定

1、員工：離職管理規(guī)定TPMK standardization office【TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18精品資料網(wǎng)()25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng) (http:/www. cnshu. cn)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料章 總則第一條 為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合 法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條 公司員工除董事長外均適用于該制度，其中，總經(jīng)理離職 除按本制度執(zhí)行外，還需經(jīng)公司股東會(huì)做出決議方可離職。第二章離職定義第三條 合同離職。指員工與公司合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同而 離職。第四條 員工辭職。指合同期未滿，員工因個(gè)人原因

2、申請辭去工 作。第五條自動(dòng)離職。指員工因個(gè)人原因離開企業(yè)，包括不辭而別或 申請辭職，但未獲公司同意而離職。第六條公司辭退、解聘1、員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；2、公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前發(fā)布 辭退通告。第七條公司開除。指違反公司、國家相關(guān)法律、法規(guī)、制度，情 節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。第三章離職手續(xù)辦理第八條離職員工，不論是何種方式離職都要填寫員工離職申請 書，逐級經(jīng)部門主管、行政部主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手 續(xù)。第九條普通員工離職，應(yīng)提前15天提出申請。中級以上管理人 員、項(xiàng)目主管及技術(shù)人員應(yīng)提前一個(gè)月提出申請。第十條經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以離職的員工

3、，應(yīng)到行政部領(lǐng)取員工離 職審批表，認(rèn)真、如實(shí)填寫各項(xiàng)內(nèi)容。第十一條移交員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：1、工作移交。指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等 移交至部門主管所指定的人員，主要內(nèi)容有：（1）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件。（2）經(jīng)辦工作詳細(xì)說明（書面形式）。（3）往來客戶、業(yè)務(wù)單位信息，包括姓名、單位名稱、聯(lián)系方式、 地址、業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等。（4）培訓(xùn)資料原件。（5）企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔等）。（6）經(jīng)辦項(xiàng)目的工作情況說明。包括項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說 明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料等。（7）其他直接上級認(rèn)為應(yīng)移交的工作2、事物移交。指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：領(lǐng)用 的

4、辦公用品，辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類工具（如維修工 具、移動(dòng)存儲器、所保管工具等）、儀器等。3、款項(xiàng)移交。指離職員工將經(jīng)辦的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款 項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)室。4、其他公司認(rèn)為應(yīng)辦理移交的事項(xiàng)。上述各項(xiàng)交接工作完畢，接收人應(yīng)在員工離職審批表上簽字確認(rèn)，并經(jīng)行政部審核后方可認(rèn)定交接工作完成。第十二條理分別簽字后，當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)部門主管、行政主管、總經(jīng) 方可對離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。第十三條部共同進(jìn)行。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)室、行政第十四條結(jié)算項(xiàng)目包括：1、違約金：因開除、解聘、H動(dòng)離職和違約性辭職所產(chǎn)生的違約 金，由行政部按照合同相關(guān)違約條款進(jìn)行核算。包括勞動(dòng)合同合同 期未滿違約金、保密協(xié)議違約金等。2、賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由行政部、財(cái)務(wù)室進(jìn)行 核算。（1）物品損失賠償金：公司為方便工作所配置物品，不能完好歸 還；（2）培訓(xùn)損失賠償金：接受公司外派培訓(xùn)，未能在公司工作滿相應(yīng)年限，應(yīng)退賠全部培訓(xùn)費(fèi)用；3、工資：工資的結(jié)算參照公司薪酬管理制度執(zhí)行，由財(cái)務(wù)室進(jìn) 行核算。第十五條公司內(nèi)部建