MBTIINFP(內(nèi)向直覺情感知覺)哲學(xué)家型完整分析報(bào)告

1、MBTI INFP （內(nèi)向 直覺 情感 知） 哲學(xué)家型完整分析報(bào)告分析報(bào)告 您的類型趨向?yàn)椋篒NFP （ 內(nèi)向 直覺 情感 知覺 ） 本報(bào)告的目的：幫助你開始了解和分析最真實(shí)的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類型的角度描述了個(gè)體的適合崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。報(bào)告閱讀說明：· 本報(bào)告對(duì)你的人格特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇· 報(bào)告結(jié)果（性格類型）沒有 “好 ”與 “壞 ”之分，但不同特點(diǎn)對(duì)于不同的工作存在“適合 ”與 “不適合 ”的區(qū) 別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢· 你的人格特點(diǎn)由遺傳、成長環(huán)境

2、和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的 基礎(chǔ)上對(duì)某些趨向的補(bǔ)充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力70 年研究和實(shí)踐的歷史· 報(bào)告展示了你的性格偏好，而不是你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧MBTI本分析報(bào)告包括：基本分析報(bào)告、職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告、工作環(huán)境分析報(bào)告基本分析報(bào)告MBTI 人格理論人格 （personality） 源于拉丁語Persona ，也叫個(gè)性。心理學(xué)中，人格指一個(gè)人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們?cè)谏?、工作中?dú)特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，本測評(píng)采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI 理論

3、。MBTI 的人格類型分為四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面，即共有八種人格特點(diǎn)，具體如下：· 我們與世界相互作用方式外向 Extraversion (E) 內(nèi)向 Introversion (I)· 我們獲取信息的主要方式感覺 Sensing (S) 直覺 iNtuition (N)· 我們的決策方式思考 Thinking (T) 情感 Feeling (F)· 我們的做事方式判斷 Judging (J) 知覺 Perceiving (P)在以上四個(gè)維度上，每個(gè)人都會(huì)有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個(gè)方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱之為“

4、偏好 ”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊，稱為 “你具有內(nèi)向的偏好”。在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)維度的兩個(gè)方面你都會(huì)用到，只是其中的一個(gè)方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個(gè)人都會(huì)用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子，習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個(gè)維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個(gè)維度上的偏好，而這四個(gè)偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點(diǎn)。將人們?cè)谒膫€(gè)維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16 種大的人格類型，如表演者型、專家型等，而根據(jù)不同維度分值，又可以細(xì)分為近乎無數(shù)種細(xì)分的維度

5、差異，每個(gè)人的成長經(jīng)歷和環(huán)境對(duì)人的性格形成也有一定影響，因此每個(gè)人都是獨(dú)特而復(fù)雜的，具體問題需要具體分析。測試結(jié)果顯示您的性格趨向?yàn)椋篒NFP ( 內(nèi)向 直覺 情感 知覺 ) <哲學(xué)家型>維度解釋：我們與世界的相互作用方式E 外向 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會(huì)、討論、聊天I 內(nèi)向 關(guān)注外部環(huán)境的變化對(duì)自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)。例如：獨(dú)立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多我們獲取信息的主要方式S 感覺關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如

6、：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能N 直覺關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理例如：重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)我們的決策方式T 思考重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評(píng)價(jià)。例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要F 情感以自己和他人的感受為重，將價(jià)值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對(duì)他人情感的影響，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要我們的做事方式J 判斷喜歡做計(jì)劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結(jié)果（重點(diǎn)在于完成任務(wù)）、按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做

7、決定P 知覺靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。哲學(xué)家型 生活在自己的理想世界您的數(shù)據(jù)：您的類型是INFP 您的 （INFP） 總得分為: 200+ （I50 N50 F50 P50 ） 總體傾向程度：你的分值及解釋：（得分結(jié)構(gòu)為a + b ； a 代表總體傾向得分，b 包含的四組數(shù)分別代表不同維度（順序： EI SN FT JP ）的傾向程度）總體傾向程度判斷標(biāo)準(zhǔn)：某類型整體傾向分（ a） 最低分為200， 最高分為400. 分四個(gè)程度：200-300 分之間為輕度傾向；300-350之間為中度傾向；35

8、0-400 之間為強(qiáng)烈傾向。"b" 四組數(shù)的含義：分別代表您在EI,SN,FT,FP 四個(gè)維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為50。若您的某維度得分為80-100 ；則此維度傾向非常明顯（即您類型顯示字母所代表的傾向-請(qǐng)參閱上面的維度解釋）；若您在某維度得分為60-80 則表明此維度您有中度傾向；若得分為50-60 則表明您在此維度傾向不明顯。你比較敏感，非常崇尚內(nèi)心的平和，看重個(gè)人的價(jià)值，忠誠，并且理想化，一旦做出選擇，就會(huì)約束 自己完成。你外表看起來沉默而冷靜，但內(nèi)心對(duì)他人的情感十分在意。你非常善良，有同情心，善解人意。你重 視與他人有深度、真實(shí)、共同進(jìn)步的關(guān)系

9、，希望參與有助于自己及他人的進(jìn)步和內(nèi)在發(fā)展的工作，欣賞那些能夠理解你價(jià)值的人。 你有獨(dú)創(chuàng)性、有個(gè)性，好奇心強(qiáng)，思路開闊，有容忍力。樂于探索事物的可能性，致力于自己的夢(mèng)想和遠(yuǎn)見。 你很喜歡探索自己和他人的個(gè)性。一旦全身心地投入一項(xiàng)工作時(shí)，你往往發(fā)揮出沖刺式的干勁，全神貫注，全力以赴。你對(duì)人、事和思想信仰負(fù)責(zé)，一般能夠忠實(shí)履行自己的義務(wù)。但是，對(duì)于意義不大 的日常工作，你做起來可能有些困難?？赡艿拿c(diǎn):你追求完美，會(huì)花很長時(shí)間醞釀自己的想法，難以用適當(dāng)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)自己。你需要更加注重行動(dòng)。你經(jīng)常忽略邏輯思考和具體現(xiàn)實(shí)，沉浸于夢(mèng)想。當(dāng)意識(shí)到自己的理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距，你就容易灰 心喪氣。你需要聽取他

10、人更實(shí)際的建議，考慮方法的現(xiàn)實(shí)性和可行性。你非常固執(zhí)，經(jīng)常局限在自己的想法里，對(duì)外界的客觀具體事物沒有興趣，甚至忙的不知道周圍發(fā)生 了什么事情。你總是用高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，投入太多的感情，導(dǎo)致你對(duì)批評(píng)相當(dāng)敏感。壓力很大的時(shí)候，你可能會(huì)非常懷疑自己或他人的能力，而變得吹毛求疵，又愛瞎判斷，對(duì)一切都有抵觸情緒.職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告 工作中的優(yōu)勢 對(duì)于不同的人格類型而言，沒有“ 好 ”與 “壞 ”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：忠于職守

11、 考慮周到細(xì)致且能集中注意力深入某個(gè)問題或觀點(diǎn) 渴望打破常規(guī)思考，并考慮新的可能情況 進(jìn)行你們所信仰的工作使你們振奮鼓舞 擅長獨(dú)立工作，能與你們尊敬的人保持頻繁、有意義的支持性交流關(guān)系 對(duì)收集所需信息有一種天生的好奇與技巧 能統(tǒng)觀全局以及看到意識(shí)與行為之間的聯(lián)系 能洞察別人的需要和動(dòng)機(jī) 適應(yīng)能力強(qiáng)，能很快改變你的行事速度及目標(biāo) 能夠理解他人，在一對(duì)一的基礎(chǔ)上能極好地與人工作 有穩(wěn)定平和的心態(tài) 有沖勁和闖勁，不患得患失工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意 ”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形

12、成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考，其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。你在工作中的劣勢：必須控制方案或計(jì)劃，否則你可能會(huì)失去興趣 有變得無秩序性的傾向，很難把握優(yōu)先處理的事 不愿做與自己價(jià)值觀相沖突的工作 天生的理想主義，這樣可能使你得不到現(xiàn)實(shí)的期望討厭以傳統(tǒng)的或慣常的方式行事 很難在競爭的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去 在處理及完成重要細(xì)節(jié)問題上缺乏紀(jì)律或原則性 在與那些過分頑固的組織和人們打交道時(shí)沒有耐心 在預(yù)計(jì)做某事要求多長時(shí)間時(shí)有不切實(shí)際的傾向不愿懲戒直接肇事者，不愿批評(píng)別人如果工作沒有向他們堅(jiān)信的目標(biāo)發(fā)展，他們可能會(huì)垂頭喪氣可能不能靈活的

13、對(duì)于他們的想法進(jìn)行必要的改變斗志不足，容易松懈, 通常不愿付出過多的努力在壓力和挫折面前不夠堅(jiān)持適合的崗位特質(zhì) 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面驗(yàn)證了您怎樣才能感受到真正的

14、職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根 據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：在一個(gè)注重合作、沒有壓力和人際沖突的環(huán)境中，與其它富有創(chuàng)造性和同情心的同事一起工作 在一個(gè)沒有太多限制、靈活的機(jī)構(gòu)中工作，有私人的工作空間和足夠的時(shí)間 工作能夠符合個(gè)人的價(jià)值觀，能夠幫助他人成長和發(fā)展，挖掘他人的潛力 工作允許你深入地與他人溝通和合作，理解、幫助、激勵(lì)他人，并有機(jī)會(huì)接觸到你尊敬的人 在工作中，你可以發(fā)揮你的創(chuàng)造力，并能得到鼓勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，自己

15、的能力不斷得到提升 給你足夠的時(shí)間，深化你的想法，并為實(shí)現(xiàn)它們而堅(jiān)定地工作職業(yè)類型 通過將你的測試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對(duì)新工作機(jī)會(huì)時(shí)，你能獨(dú)立的對(duì)工作進(jìn)行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。你適合的職業(yè)你喜歡以獨(dú)創(chuàng)的、個(gè)人的形式表達(dá)自己和觀點(diǎn)，并且有自由與靈活的空間也是你對(duì)工作的要求。例如：記者、娛樂業(yè)人士、建筑師、演員、編輯、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、制片人、藝術(shù)指導(dǎo)等。教書與咨詢這兩個(gè)職業(yè)領(lǐng)域能使你有機(jī)會(huì)為別人工作，幫助他們成長，發(fā)揮他們的潛能。例如：顧問、心理學(xué)專家

16、、社會(huì)工作者、人文/藝術(shù)教授、口筆譯人員、職業(yè)顧問、醫(yī)學(xué)顧問等。你愿意與客戶（病人）接近親密的工作，且保持工作上的自主。例如：營養(yǎng)學(xué)者、健康護(hù)理醫(yī)師、整容醫(yī)師等。你喜歡與人合作，喜歡設(shè)計(jì)和創(chuàng)新，讓人感覺到你的付出既重要又獨(dú)特。例如：人力資源人員、人力資源顧問、企業(yè)培訓(xùn)師、項(xiàng)目經(jīng)理等。自我分析在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會(huì)有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該 深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西 與你性格相

17、匹配的部分。個(gè)人發(fā)展建議 現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：客觀地看待問題，注重理想和現(xiàn)實(shí)的結(jié)合注意思考的邏輯性和做事的計(jì)劃性不要過于約束自己，保持進(jìn)退尺度和節(jié)奏的把握個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以 下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：增強(qiáng)做事計(jì)劃性和條理性，以及持續(xù)推進(jìn)工作的韌性重視客觀事實(shí)和邏輯推理時(shí)刻需要考慮方法的現(xiàn)實(shí)性和可行性正視矛盾和沖

18、突，學(xué)著說“不 ”目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在適合的時(shí)候，主動(dòng)承擔(dān)一些工作對(duì)你的發(fā)展更有利盡量思考成熟后再采取行動(dòng)，碰到困難時(shí)，你需要堅(jiān)持你對(duì)組織的社會(huì)性要求分析：組織的社會(huì)性：這是什么含義？一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個(gè)親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進(jìn)取，快速高效的完成工作，對(duì)事情結(jié)果的關(guān)注大于對(duì)人的關(guān)注。開會(huì)和交流不被認(rèn)為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。另一些企業(yè)較為保守和獨(dú)立。工作

19、往往是關(guān)起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化 接受。社會(huì)和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認(rèn)為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會(huì)性：如何判斷？這個(gè)組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人辦公室的設(shè)計(jì)是否允許職工有一定的私人空間在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng)單獨(dú)工作和與人合作的比率在這種文化中事事去"壓 "在成功中占多大比重在這種文化中有多少愉悅的氛圍 對(duì)比花在分析和思考的時(shí)間與花在討論與說服的時(shí)間 成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè)你對(duì)組織的社會(huì)性要求不高這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個(gè)人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強(qiáng)調(diào)個(gè)

20、人的素質(zhì)，并且獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人取得的成就，而不是只去建立社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個(gè)有野心的人，所以也不會(huì)喜歡那些鼓勵(lì)員工有野心的企業(yè)。你對(duì)組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度分析：組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度：這是什么含義?一些人工作風(fēng)格為非常有秩序的謹(jǐn)慎的作風(fēng)、系統(tǒng)地進(jìn)行計(jì)劃、關(guān)注細(xì)節(jié)。另一些人則工作風(fēng)格隨意，不喜歡計(jì)劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。類似的，一些組織/公司注重員工有嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的工作作風(fēng)，并關(guān)注工作細(xì)節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計(jì)劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20" 規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實(shí)在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中，

21、或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中"just in time" 原則，機(jī)場運(yùn)輸?shù)龋?。另一些公司則不太關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，也不太強(qiáng)調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。組織及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去" 粉飾 " 你的工作，以便恰如其分" 恰如其分" 在這種文化中是否重要有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作

22、時(shí)間表和工作速度 是否經(jīng)常需要在很短的時(shí)間里作決定和行動(dòng) 企業(yè)是否提前計(jì)劃和準(zhǔn)備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況 工作環(huán)境是否整潔有序 你對(duì)組織及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度要求較低 說明你對(duì)結(jié)構(gòu)松散，不要求很高的精確度和不強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)的組織更喜歡。你喜歡自己設(shè)定目標(biāo)和工作的 完成期限，并且有權(quán)力決定自己的工作方式（例如自我設(shè)定工作時(shí)間表）工作中你更相信你的直覺， 而不是精細(xì)的計(jì)劃和安排。以人為本，互動(dòng)性強(qiáng)和高度自主的文化對(duì)你都很合適。對(duì)組織的開放性和想象力含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實(shí) 際和樸實(shí)。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認(rèn)為創(chuàng)新來源于錯(cuò)誤的不斷積累。這類人敢于冒險(xiǎn)，但往往沒有一個(gè)清晰的計(jì)劃去完成他們的目標(biāo)。另一些企業(yè)寧愿花費(fèi)更多的時(shí)間事先去理解和花費(fèi)時(shí)間考驗(yàn)，不犯錯(cuò)誤是他們的第一目標(biāo)。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。對(duì)組織的開放性和想象力：如何判斷？ 新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)于那些已經(jīng)成功的事情在這個(gè)企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展 工作中是否有很多的變化 企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務(wù)中的得失和成敗