外勤人員勞動(dòng)紀(jì)律考勤辦法

1、.市場(chǎng)部及售后部門勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法為確保公司經(jīng)營(yíng)工作順利運(yùn)行，必須大力增強(qiáng)市場(chǎng)部及售后部門員工的紀(jì)律意識(shí)，樹立高度的責(zé)任感，經(jīng)公司研究決定，特制定本考核辦法。要求市場(chǎng)部員工及專職售后工作的員工嚴(yán)于律己，自覺(jué)遵守！一、市場(chǎng)部及售后部門員工工作時(shí)間（統(tǒng)稱外勤員工）：1、外勤員工每天早上9:10 前到公司報(bào)到，以指紋機(jī)為考核依據(jù)。工作時(shí)間：上午9:10下午 17:30；5 月 1 日 9月 30 日下午 18： 00 下班。2、如因緊急業(yè)務(wù)需要及時(shí)處理不能按規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到的，必須先向直接上級(jí)說(shuō)明情況并獲得同意，在微信群或 QQ 群中留言請(qǐng)假，回到公司應(yīng)及時(shí)在員工外勤登記表中寫明事由、在外時(shí)間和注

2、明請(qǐng)假批準(zhǔn)人。二、外勤員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得隨意遲到、脫崗，不得無(wú)故請(qǐng)事假和出現(xiàn)曠工。三、考核方式：指紋機(jī)考核每日?qǐng)?bào)到情況；有外勤工作的人員由負(fù)責(zé)人做好記錄。每周日上午前將一周來(lái)請(qǐng)假情況以書面并有負(fù)責(zé)人落款的方式交到行政人事部。外勤員工無(wú)請(qǐng)假手續(xù)或非特殊情況無(wú)記錄者一律按曠工處理。四、考勤及處罰：1、遲到：無(wú)外勤工作時(shí)，超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間未到崗記為遲到一次，扣基本工資20 元；鑒于外勤工作的重要性;.和特殊性，有外勤工作時(shí)，在指定的地點(diǎn)和時(shí)間不能準(zhǔn)時(shí)到崗者，遲到一次扣基本工資50 元。當(dāng)月三次以上遲到者，扣基本工資300 元，一季度累計(jì)遲到6 次以上，作為不適應(yīng)外勤工作，建議本人辭職或由公司予與辭退。2、早退：無(wú)外勤工作時(shí)早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗記為早退一次，扣基本工資20 元；有外勤工作時(shí)早于當(dāng)日確定的下班時(shí)間離崗記為早退一次，扣基本工資50 元。3、脫崗：到崗后擅自離崗30 分鐘以內(nèi)，扣基本工資20元， 3060 分鐘扣 40 元。4、事假：實(shí)行先批后假。按層次管理的原則，經(jīng)直接上級(jí)同意方可休假；3 日以上的事假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假一律按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其工資及津貼。5、曠工：當(dāng)日不到崗且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工一天處理；擅自離崗60 分鐘以上120 分鐘以下，按曠工半天處理，超過(guò) 120 分鐘按曠工一天處理。曠工一律扣發(fā)相應(yīng)的工資和津貼。五、外勤員工勞動(dòng)紀(jì)律考核辦