公司員工休假與請(qǐng)假管理制度

1、公司員工休假與請(qǐng)假管理制度目的 為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強(qiáng)人事管理，在保證員工的利 益同時(shí)規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。范圍 本制度適用于武漢齊家信不動(dòng)產(chǎn)有限責(zé)任公司全體員工。第一條 休、請(qǐng)假程序（一）休假1、休假前必須完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。（二）請(qǐng)假1、員工填寫員工請(qǐng)假登記表 ，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等。員工請(qǐng)假先向有關(guān)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)， 超期限后需向公司總經(jīng)理申請(qǐng)，若事先無法請(qǐng)假，可電話直接請(qǐng)示有關(guān)負(fù)責(zé)人，假期結(jié)束后補(bǔ)填員工請(qǐng) 假登記表。2、假前須交接好各項(xiàng)工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并請(qǐng)示有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。4、假滿回公司銷

2、假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第二條 假類及規(guī)定（一）事假1、員工若因個(gè)人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請(qǐng)事假。一般情況下每次申請(qǐng)連續(xù)事假不得超過4 天，每月最多可申請(qǐng)事假累計(jì)不得超過 9 天，全年累計(jì)事假不得超過 24 天；2、員工請(qǐng)事假須至少提前一天申請(qǐng)并填寫員工請(qǐng)假登記表。，否則按照曠工處理；3、 事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)X日工資（日工資 =全部薪資/26 天）。4、 超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工 3天或全年累計(jì)曠工超過 7 天，按自動(dòng)離職 處理（下同） 。6、全年事假累計(jì)超過 24 天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。（二）病假1、員

3、工因病請(qǐng)假 2天（含）以內(nèi)的可由有關(guān)負(fù)責(zé)人酌情處理， 2天以上病假需持醫(yī)院出具的診斷證明 經(jīng)公司審批同意后方可休假。2、 員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人代請(qǐng)假，并于就診之日起3 天內(nèi)持急診病假證明 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。3、病假 3天，薪資正常計(jì)發(fā)，超過 3天，3天后的病假期只計(jì)發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動(dòng)的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。6、全年病假累計(jì)超過 40 天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。（

4、三）工傷假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假1、 凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)享受婚假?；榧俦仨氈辽偬崆? 天向公司提出申請(qǐng)。2、婚假假期為 3 天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方 23 周歲以上，男方 25 周歲以上）且 均為第一次婚姻的，婚假延長(zhǎng)至 15 天（含公休假和法定假） 。如果結(jié)婚地點(diǎn)在工作以外城市的可按照實(shí)際 情況給予路程假。3、婚假期間工資正常計(jì)發(fā)。4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動(dòng)放棄休假。5、超過假期按曠工處理。（五）喪假1、公司員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假；非直系親屬去世請(qǐng)假，按事假處理。2、喪假假期為 3 天，工作地點(diǎn)

5、以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。3、喪假期間工資正常計(jì)發(fā)。4、超過假期按曠工處理。（六）產(chǎn)假1產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假 15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加 15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。2、 公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請(qǐng)3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有 1個(gè)小時(shí)（含路途時(shí)間）的哺乳假，可晚上班半小時(shí)和早下班 半小時(shí)，不允許工作時(shí)間中途離崗，不可逐日累計(jì)。5、超過假期按曠工處理。第三條檢查與考核公司授權(quán)辦公室對(duì)各種休假進(jìn)行檢查，對(duì)于在員工休假管

6、理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實(shí)原因等違規(guī) 行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和按照曠工處理外，還將給予當(dāng) 事人及直接上級(jí) 5001000元罰款。第四條附貝U本制度自2016年6月21日起執(zhí)行。本制度若與國(guó)家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。 本制度的最終解釋權(quán)歸武漢齊家信不動(dòng)產(chǎn)有限責(zé)任公司。序號(hào)請(qǐng)假表編號(hào)姓名請(qǐng)假類別請(qǐng)假開始日期請(qǐng)假結(jié)束日期合計(jì)天數(shù)本人簽名備注123456789101112131415161718192021222324255771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 57613

7、73997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1