人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么

1、人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作， 為公司招聘優(yōu) 秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)。那么人力資源總監(jiān)的基本職 責(zé)是什么呢？下面一起和小編看看吧。 篇一 職責(zé)： 1 1 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略 規(guī)劃、審核各部門工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及 管理； 2 2、 根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資 源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的 全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 ； 3 3、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔， 完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4 4、 定期

2、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、 行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息 支持； 5 5、 研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，能操作 股權(quán)激勵(lì)優(yōu)先； 6 6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)任務(wù)。 任職要求： 1 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 （國(guó)外留學(xué)回來或 者海外工作經(jīng)驗(yàn)加分哦），英語(yǔ)流利，*優(yōu)先； 2 2、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 1010 年以上 （劃重點(diǎn)， 必須人事方面工作經(jīng) 驗(yàn)達(dá)到一定累計(jì)），同時(shí)擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能 夠招聘外國(guó)人（各項(xiàng)流程及渠道）就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù)； 3 3、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人 力資源管

3、理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)， 熟悉國(guó)家相關(guān)的政 策、法律法規(guī)； 4 4、 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、 溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè) ； 5 5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以 及解決復(fù)雜問題的能力。 、人力資源規(guī)劃 1 1 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì) 劃，督導(dǎo)年度計(jì)劃的執(zhí)行，保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營(yíng)支撐的有效 性和及時(shí)性； 2 2、 指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地， 保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性 ； 3 3、 向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建 議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。

4、 二、 人才建設(shè) 1 1 規(guī)劃， 建立人才梯隊(duì)體系， 重點(diǎn)促使公司人才內(nèi)生式成 長(zhǎng)發(fā)展，保證人才梯隊(duì)的健康性； 2 2、 組織對(duì)公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研 ， 制定出合理的方 案, ,保證核心人才的任職時(shí)間。 三、 人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善 1 1 組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性， 并組織建立適合企業(yè) 的招聘渠道，滿足企業(yè)對(duì)外部精英人才的需求 ； 2 2、 建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有 效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長(zhǎng)； 3 3、 組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平 性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性； 4 4、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性，通過及時(shí) 的調(diào)整與改善保證績(jī)

5、效對(duì)業(yè)務(wù)有力的支撐性。 四、企業(yè)文化建設(shè) 1 1 定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性， 對(duì)文化的整體建設(shè)及時(shí)向 公司提出建設(shè)性建議； 2 2、通過各種途徑，有效的推進(jìn)企業(yè)的落實(shí)，做到企業(yè)文化 知行合一。 篇二 職責(zé)： 1.1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制 定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃； 2.2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，分解到月度并組織實(shí)施包括新員工 入職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等； 3.3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績(jī)效考核 及薪酬福利等方面的日常管理工作； 44制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實(shí)施 5.5. 定期進(jìn)行員工面談，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通 6.6. 負(fù)責(zé)召集人力資源部門例會(huì)，并定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn) 展情況； 7.7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 ； 8.8. 根據(jù)門診需求，重點(diǎn)對(duì)門診醫(yī)生實(shí)施招聘管理工作 ； 9.9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng) 勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 ； 4.4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)， 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ； 5.5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么相關(guān)