天津市道路危險貨物運輸企業(yè)安全生產達標考評指標（企業(yè)自評）

1、.北京市道路危險貨物運輸企業(yè)安全生產達標考評指標實施細則（安全評價達標企業(yè)使用）一、關于北京市道路危險貨物運輸企業(yè)安全生產達標考評指標實施細則（安全評價達標企業(yè)使用）的說明根據北京市地方標準道路危險貨物運輸安全技術要求（DB11/ 415-2007）的要求，北京市危險貨物運輸企業(yè)均已開展道路危險貨物運輸安全評價工作。在安全評價過程中的部分安全檢查條款與安全生產標準化達標相關條款內容基本相同，相同條款所占分數為625分，不同條款所占分數為375分。為減輕企業(yè)負擔，避免達標考評重復，特在對危險貨物運輸企業(yè)進行安全生產標準化達標考評時，如果企業(yè)的經營許可證在有效期內，且安全評價報告中無不合格項或者不

2、合格項已按要求整改落實的，可直接認定為安全生產標準化三級達標企業(yè)。如申請二級安全生產標準化達標企業(yè)，需經北京市道路危險貨物運輸企業(yè)安全生產達標考評指標實施細則（安全評價達標企業(yè)使用）（總分值375分）進行考評，考評分數與安全評價認定分數（總計625分）之和，記為最后得分，并判斷最后考評等級。道路危險貨物運輸企業(yè)安全生產標準化一級達標的申報按照交通運輸部要求執(zhí)行。二、考評指標序號考評內容（章）分數考評要點（節(jié)）考評條款（條）數量數量帶條款合計備 注1安全目標354711 2 2管理機構和人員15121- 1 3安全責任體系15221- 1 4法規(guī)和安全管理制度 511-1 1 5安全投入 502

3、612 3 6裝備設施 - - 7科技創(chuàng)新與信息化 40281- 1 8隊伍建設 -9作業(yè)管理 - - 10危險源辯識與風險控制35241 1 11隱患排查與治理702811 2 12職業(yè)健康2545- - 13安全文化3527- 1 14應急救援 1512-1 2 15事故報告調查處理- 16績效考核與持續(xù)改進3533- 1 合 計375265178 19 “”為二級達標企業(yè)必備條件，“”為三級達標企業(yè)必備條件。本考評標準375分，認定分數625分，總分1000分。評為二級達標企業(yè)的考評分數不低于700分且完全滿足二、三級達標企業(yè)必備條件。三、考評方式考評組實施考評可采取提問、交談、查閱文件

4、和記錄、現場檢查與抽查等方式。具體按照考評表中“考評計分方法”進行。 四、扣分原則 1.各項扣分均以本項分值為扣分上限。不同考評員在幾個部門考評，均在考評組內部溝通時，以本項考評指標分值為上限扣分。2.法律法規(guī)要求的、國家強制性規(guī)定的，發(fā)現不符合一次扣全分；非法定內容或一般性問題視情況酌情扣分。3.標為“”的項目，發(fā)現不符合，申報二、三級達標的企業(yè)，均扣全分。 標為“”的項目，發(fā)現不符合，申報二級達標的企業(yè)，扣全分；申報三級達標的企業(yè)，酌情扣分。;北京市道路危險貨物運輸企業(yè)安全生產標準化達標考評實施細則（安全評價達標企業(yè)使用）考評內容考 評 要 點分值考評思路和抽樣方法考評記分方法得分扣分說明

5、一、安全目標35分1.安全工作方針與目標制定企業(yè)安全生產方針、目標和不低于上級下達的安全控制指標；51、制定“安全生產目標”，并以書面形式下發(fā)各部門和車隊。2、制定“安全生產方針”，并以書面形式下發(fā)各部門和車隊。制定的安全生產方針須符合國家安全生產工作方針，并切合企業(yè)實際。3、制定“安全生產目標和不低于上級下達的安全控制指標”，并以書面形式下發(fā)各部門和車隊,內容主要包括：不低于上級或有關主管部門下達的強制性安全控制指標和安全生產管理主要任務。未完全滿足考評要求的，考評不達標。制定實現安全工作方針與目標的措施。51、制定企業(yè)實現安全生產工作方針與目標的措施，并以書面形式下發(fā)各部門和車隊。2、措施

6、至少包括：明確安全生產責任，建立安全生產制度體系，安全教育與培訓，應急訓練與演習等。1、未制定實現安全生產工作方針與目標的措施，扣5分。2、措施制定不具體，不全，責任不明確扣2分。3、措施未下發(fā)，扣1分。2.中長期規(guī)劃制訂和實施企業(yè)安全生產中長期規(guī)劃和跨年度專項工作方案。51、制定企業(yè)安全生產中長期規(guī)劃。并以書面形式下發(fā)各部門和車隊。規(guī)劃的主要內容包括：實施上一期規(guī)劃安全工作的總結和分析。未來5年安全生產指導思想、管理目標、主要工作任務與實施的措施。2、制定跨年度專項工作方案。并以書面形式下發(fā)各部門和車隊。根據中長期規(guī)劃中的重點工作和戰(zhàn)略措施安排，從實際需要出發(fā)，配套制訂和實施。1、安全生產中

7、長期規(guī)劃和跨年度計劃均未制定，扣5分。2、僅制定安全生產中長期規(guī)劃和跨年度計劃其中之一的，扣3分。3、規(guī)劃未涵蓋主要內容要求，扣1分。4、已制定但沒有完全實施的，扣1分。5、規(guī)劃和方案已制定但沒有下發(fā)到有關部門和車隊的，扣1分。3年度計劃根據中長期規(guī)劃，制定年度計劃和年度專項活動方案，并嚴格執(zhí)行。51、根據中長期規(guī)劃，制定年度計劃。并以書面形式下發(fā)各部門和車隊。計劃主要包括：安全生產管理工作目標與任務，工作要求，責任部門或責任人，完成時間。2、根據中長期規(guī)劃，制定年度專項活動方案，并以書面形式下發(fā)各部門和車隊。方案主要包括：工作任務、工作要求，責任部門或責任人，完成時間。3、嚴格執(zhí)行年度計劃和

8、年度專項活動方案。1、年度計劃和年度專項活動方案均未制定，扣5分。2、僅制定年度計劃和年度專項活動方案其中之一，扣3分。3、計劃和方案內容未涵蓋主要內容要求的，扣1分。4、年度計劃或年度專項活動方案不符合中長期規(guī)劃，扣2分。5、已制定但沒有完全實施的，扣2分。6、年度計劃和年度專項活動方案未下發(fā)到相關部門和車隊，每項扣1分。4.目標考核將安全生產管理指標進行細化和分解，制定階段性的安全生產控制指標；51、細化和分解安全生產管理指標，并以書面形式下發(fā)各部門和車隊。企業(yè)整體安全生產目標確定后，須細化和分解安全生產目標，層層落實責任，覆蓋面達100%。2、制定階段性安全生產控制指標，并以書面形式下發(fā)

9、各部門和車隊。3、對指標進行定期跟蹤控制。1、未細化、分解安全生產管理指標和未制定階段性安全生產控制指標，扣5分。2、僅細化、分解安全生產管理指標和制定階段性安全生產控制指標其中之一的，扣3分。3、分解指標覆蓋面未達到100%，或階段性安全生產控制指標沒有進行跟蹤控制，扣2分。4、細化、分解安全生產管理指標和階段性安全生產控制指標未下發(fā)到有關部門和車隊的，扣1分。制定安全生產目標考核與獎懲辦法；51、制定“安全生產目標考核與獎懲辦法”；并以書面形式下發(fā)各部門和車隊。辦法主要包括：考核的對象、內容、標準、頻次、責任部門或責任人。并明確考核周期。1、未制定辦法，扣5分。2、辦法未涵蓋主要內容，扣2

10、分。3、辦法未下發(fā)到有關部門和車隊，扣1分。定期考核年度安全生產目標完成情況,并獎懲兌現。51、按“安全生產目標考核與獎懲辦法”實施安全生產目標的考核，并兌現獎懲。1、未實施獎懲辦法，扣5分。2、未完全按照辦法實施的，扣2分。3、按辦法實施考核但未兌現獎懲，扣2分。二、管理機構和人員15分1安全管理機構成立安全生產委員會（或領導小組），下屬各分支機構分別成立相應的領導機構。安委會職責明確，實行主要領導負責制；101、按規(guī)定成立安全生產委員會（或領導小組），有下屬各分支機構的，分別成立相應的領導機構。2、其人員組成至少包括：企業(yè)領導和部門負責人。3、安委會職責明確。4、實行主要領導負責制。1、未

11、成立安全生產委員會（或領導小組）或下屬機構領導機構，扣10分。2、未明確安全生產委員會（或領導小組）或下屬機構領導機構的職責，扣6分。3、未明確主要領導負責制，扣4分。4、安委會職責不明確的，扣3分。5、安全生產委員會（或領導小組）或下屬機構領導機構成員包括不全的，扣1分。定期召開安全生產委員會會議。安全生產管理機構和下屬各分支機構每月至少召開一次安全工作例會。51、建立安全生產委員會（或領導小組）或下屬機構領導機構會議制度。明確每季度至少召開一次安全生產工作會議。2、根據“安全例會制度”每月至少召開一次安全例會。3、會議須留下記錄。1、未按要求定期召開安委會會議，扣3分.2、未按月召開安全工

12、作例會，扣3分。3、會議記錄不全，扣2分。三、安全責任體系15分1健全責任制其他負責人和全體員工實行“一崗雙責”，對業(yè)務范圍內的安全生產工作負責；51、制定其他負責人和全體員工的職責，并以書面形式下發(fā)各部門和車隊。2、明確全體員工對業(yè)務范圍內的安全生產工作負責。3、嚴格按照相應制度和規(guī)定做好安全生產工作。 1、相關崗位職責均未明確的，扣5分。2、部分崗位職責未明確，扣2分。3、對主要職責不熟悉，或不熟悉并理解“一崗雙責”內容的，扣3分。4、未完全履職的，扣2分。2責任制考評根據安全生產責任進行定期考核和獎懲，公告考評和獎懲情況。101、按照“安全生產獎懲制度”中對安全生產責任制定期考核和獎懲的

13、有關要求，對安全生產責任落實情況進行考核和獎懲；一年至少考核一次。2、考評和獎懲情況應予以公告。1、未執(zhí)行考核和獎懲制度，扣10分。2、未完全按照制度考核和獎懲，扣5分；3、按辦法實施考核但未兌現獎懲，扣5分。4、未按照規(guī)定公告的，扣2分。四、法規(guī)和安全管理制度5分5制度執(zhí)行及檔案管理建立和完善各類臺帳和檔案，并按要求及時報送有關資料和信息。51、建立和完善各類臺賬和檔案。2、臺帳和檔案主要包括：安全生產會議臺帳、安全生產宣傳教育和培訓臺帳、安全生產檢查臺帳、安全例檢臺賬、安全生產隱患治理臺帳、安全生產事故管理臺帳、安全工作考核與獎懲臺帳、消防安全管理臺帳、安全防護勞保用品臺帳、安全生產設施設

14、備維護臺帳；安全生產責任制檔案、設備技術資料等。3、企業(yè)須根據需要及時更新完善各項安全生產臺賬和檔案。4、按要求，及時報送安全生產和管理的有關資料和信息。未完全滿足考評要求的，考評不達標。五、安全投入50分1資金投入按規(guī)定足額提取安全生產費用；101、企業(yè)根據安全生產費用提取和使用管理制度，明確經費預算、設立帳戶、經費提取數量、管理與使用流程、旅客投保承運人責任險、檢查監(jiān)督、臺帳管理等措施程序。2、企業(yè)提取的安全生產經費納入企業(yè)財務預算。3、企業(yè)提取的安全生產經費數量滿足規(guī)定要求。企業(yè)安全生產費用提取和使用管理辦法規(guī)定，按上年度實際營業(yè)收入1.5%提取安全生產費用。企業(yè)在上述標準的基礎上，根據

15、安全生產實際需要，可適當提高安全費用提取標準。未完全滿足考評要求的，考評不達標。安全生產經費?？顚Ｓ?，保證安全生產投入的有效實施；151、安全生產經費按計劃?？顚Ｓ?，無擠占或挪用情況。2、根據以下安全生產費用使用范圍，結合企業(yè)實際情況制定安全生產經費年度使用計劃：1)完善、改造和維護安全防護設施設備支出（不含“三同時”要求初期投入的安全設施），包括運輸設施設備和裝卸工具安全狀況檢測及維護系統、運輸設施設備和裝卸工具附屬安全設備等支出；2)購置、安裝和使用安檢設備等支出；3)配備、維護、保養(yǎng)應急救援器材、設備支出和應急演練支出；4)開展重大危險源和事故隱患評估、監(jiān)控和整改支出；5)安全生產檢查、

16、評價（不包括新建、改建、擴建項目安全評價）、咨詢和標準化建設支出；6)配備和更新現場作業(yè)人員安全防護用品支出； 7)安全生產宣傳、教育、培訓支出(包括制定職業(yè)危害防治，職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測和職業(yè)健康體檢費用的使用計劃）；8)安全生產適用的新技術、新標準、新工藝、新裝備的推廣應用支出；9)安全設施及特種設備檢測檢驗支出；10)其他與安全生產直接相關的支出。3、會計報表能單獨反映安全生產經費使用情況。1、未?？顚Ｓ茫袛D占或挪用情況，扣5分；2、未制定安全生產經費使用計劃，扣5分。計劃不完善，扣2分，3、未按計劃實施的，扣5分。4、會計報表不能單獨反映安全生產經費使用情況，扣3分。及時投入滿足安

17、全生產條件的所需資金。101、按照制度和計劃保證安全生產經費及時、足額投入。2、對安全生產管理部門或車隊臨時提出的安全生產經費及時、足額投入。1、未按照制度和計劃及時投入安全生產經費的，每項扣2分，直至扣完10分。2、未按照安全生產管理部門或車隊臨時提出生產經費要求，及時投入、足額安全生產經費的，扣5分。為危險貨物投保承運人責任險，并在有效期內。51、企業(yè)應根據中華人民共和國道路運輸管理條例等規(guī)定，明確確保為危險貨物投保承運人責任險的制度，制度至少包括：保險公司的選擇、合同約定、最低保額等內容。2、有合規(guī)、有效的保險合同。3、按規(guī)定為旅客投保承運責任險，且在有效期內。1、無危險貨物投保承運人責

18、任險的制度，不合格；2、無合規(guī)、有效的保險合同，不合格。3、未按規(guī)定為危險貨物投保承運人責任險，不合格；4、保險合同不在有效期內，不合格。2.費用管理跟蹤、監(jiān)督安全生產專項經費使用情況；51、企業(yè)應明確安全生產經費使用情況跟蹤、監(jiān)督管理責任部門或責任人、檢查頻次、內容、問題處理等內容。2、企業(yè)按規(guī)定對安全生產經費的使用情況進行跟蹤、監(jiān)督管理。1、未明確跟蹤、監(jiān)督管理措施的，扣3分。2、措施不完善的，扣1分。3、未按照措施跟蹤、監(jiān)督的，扣1分。4、對發(fā)現問題未及時處理的，扣2分。建立安全費用使用臺賬。51、企業(yè)建立了安全費用使用臺賬；2、臺賬記錄規(guī)范準確。1、無安全費用使用臺賬，扣3分；2、臺賬

19、記錄不規(guī)范、不準確，扣2分。七、科技創(chuàng)新與信息化40分1.科技應用衛(wèi)星定位系統車載終端接入符合行業(yè)標準的監(jiān)控平臺和全國重點營運車輛聯網聯控系統；5車輛衛(wèi)星定位系統車載終端接入市GPS危貨運輸車輛運行管理系統中心平臺或全國重點營運車輛聯網聯控系統平臺。申請一、二級達標的企業(yè)，不存在扣分，需完全滿足考評要點要求，對存在的問題必須在一個月內整改完畢并申請考評組驗證合格；申請三級達標的企業(yè)，按以下細則評分:1、車輛衛(wèi)星定位系統車載終端未接入市GPS危貨運輸車輛運行管理系統中心平臺或全國重點營運車輛聯網聯控系統平臺，扣5分。企業(yè)衛(wèi)星定位平臺準確、完整錄入車輛和駕駛員的基礎資料、車輛技術檔案和車輛行駛情況

20、等信息；51、平臺有車輛基礎信息；2、平臺有駕駛員信息；3、車輛行駛記錄等信息準確、完整。1、平臺無車輛基礎信息，扣2分；信息不全，扣1分2、平臺無駕駛員信息，扣2分；信息不全，扣1分；3、車輛行駛記錄等信息欠準確、部完整，扣2分。配備專職人員負責監(jiān)控車輛行駛和駕駛員的動態(tài)情況，分析處理動態(tài)信息；51、有專職監(jiān)控人員，監(jiān)控人員職責明確；2、監(jiān)控人員實時處理動態(tài)信息。1、無專職監(jiān)控人員，扣3分；監(jiān)控人員職責不明確，扣2分；2、監(jiān)控人員未實時處理動態(tài)信息，扣2分。建立監(jiān)控值班制度，對營運車輛24小時不間斷的實時動態(tài)監(jiān)控；對上級監(jiān)管平臺發(fā)出的指令進行應答，并執(zhí)行有關要求；51、有監(jiān)控值班制度及考核規(guī)

21、定；2、有24小時監(jiān)控值班記錄；3、有處理分析記錄。1、無監(jiān)控值班制度，扣2分，無考核規(guī)定，扣1分；2、無24小時監(jiān)控值班記錄，扣2分；3、無處理分析記錄，扣2分。按照有關規(guī)定及時糾正和處理超速、疲勞駕駛、故意破壞衛(wèi)星定位裝置等違法違規(guī)行為，對違法違規(guī)駕駛員信息留存在案，至少保存3年時間；51、有違規(guī)處理臺賬；2、檔案保存期是否達到3年。1、無違規(guī)處理臺賬，扣2分，臺賬記錄不全?？?分；2、臺賬資料保管期限達不到3年，扣3分。建立動態(tài)監(jiān)控工作臺帳。51、企業(yè)有動態(tài)監(jiān)控工作臺帳。未建立動態(tài)監(jiān)控工作臺帳的，扣5分。2.科技創(chuàng)新設有其他安全生產管理信息系統；51、企業(yè)有相關安全管理信息系統。建立相關

22、安全管理信息系統有該項內容得5分，沒有得0分。組織開展安全生產科技攻關或課題研究。51、根據管理實際開展了科技攻關或課題研究，有科技攻關或課題研究報告。2、科技攻關或課題研究的成果有批準記錄。3、科技攻關或課題研究的成果在安全生產實踐中運用。1、未開展科技攻關或課題研究的，扣5分。2、有關科技攻關或課題研究記錄、研究報告、批準等過程記錄不全的，每項扣1分，最多扣2分。3、課題成果未在實踐運用的，扣2分。十、危險源辨識與風險控制35分1.危險源辨識開展本單位危險設施或場所危險源的辨識和確定工作；101、制定企業(yè)作業(yè)活動和設備設施危險、有害因素識別程序，明確責任部門和崗位、范圍、內容、程序、方法等

23、。2、按程序規(guī)定對相關作業(yè)活動和設備設施開展識別。3、應列出危險、有害因素清單。"1、無危險源的辨識記錄的，扣10分。2、有危險設施或場所危險源的辨識記錄，但辨識結果與實際不符的，發(fā)現1處扣5分。辨識重大危險源，采取有效防護措施，按規(guī)定報有關部門備案。151、企業(yè)有重大危險源辨識記錄；2、重大危險源備案材料；3、企業(yè)對重點危險源有相應的防護措施。1、無重大危險源辨識記錄及備案材料的，扣10分。2、有重大危險源辨識記錄，但防護措施不力，每有一處扣5分。2.風險控制向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。5從業(yè)人員知曉作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素

24、、防范措施及應急措施。從業(yè)人員不知曉作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及應急措施，扣5分。對危險源進行建檔，重大危險源單獨建檔管理。51、對危險源進行分類和建檔。2、重大危險源單獨建檔，內容包括對象基本情況、辨識和標明、防范和應急措施、培訓和檢查訓練、備案情況等。3、對檔案情況實施定期檢查并保存記錄。1、未對危險源進行分類和建檔，扣5分。2、未對重大危險源單獨建檔，扣3分。3、無記錄或記錄不完善的，扣2分。十一、隱患排查與治理70分1.隱患排查制定隱患排查工作方案，明確排查的目的、范圍，選擇合適的排查方法;101、制定安全隱患排查工作方案，明確隱患排查相關責任、范圍、內容、方式、頻次（

25、每月至少一次）、隱患的處置流程。2、隱患排查范圍包括可能涉及安全生產的所有場所、環(huán)境、人員、設備設施和活動，針對不同時段明確隱患排查的重點項目。3、隱患排查內容包括管理制度、設備維護、操作、培訓教育、安全檢查等可能影響安全生產的各個方面。4、隱患排查方法包括綜合性檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查、日常檢查等。1、未制定安全隱患排查工作方案，扣10分。 2、方案不完善的，扣5分。每月至少開展一次安全自查自糾工作，及時發(fā)現安全管理缺陷和漏洞，消除安全隱患。檢查及處理情況應當記錄在案;151、按安全隱患排查工作方案規(guī)定，每月至少組織開展一次安全自查自糾工作。2、對發(fā)現的安全隱患及時處理消除。2、應建立檢查

26、及處理情況的記錄。未完全滿足考評要求的，考評不達標。對各種安全檢查所查出的隱患進行原因分析，制定針對性控制對策。101、對發(fā)現的安全隱患進行調查和原因分析，有相應的控制對策。2、保存調查分析相關記錄。1、未按規(guī)定對發(fā)現的安全隱患進行調查和原因分析的，扣5分。2、未對檢查中的安全隱患提出相應的控制對策的，扣5分。3、無記錄或記錄不完善的，扣2分。2.隱患治理制定隱患治理方案，包括目標和任務、方法和措施、經費和物資、機構和人員、時限和要求;51、制定安全隱患治理方案，明確隱患治理的目標和任務、治理方法和保證措施、責任機構和人員、治理時限和要求、經費和物資保證。1、未制定方案的，扣5分。2、方案不完

27、善的，扣2分。對上級檢查指出或自我檢查發(fā)現的一般安全隱患，嚴格落實防范和整改措施，并組織整改到位;51、按照有關規(guī)定，結合企業(yè)安全生產實際界定安全隱患并分類處理。2、對發(fā)現（上級檢查或自查）的一般安全隱患，落實防范和整改措施，組織整改到位，有相應的驗證過程。3、保存有關記錄。1、未對安全隱患進行界定，扣3分。2、未落實防范和整改措施的或整改不到位的，扣5分。3、無記錄或記錄不完善的，扣2分。重大安全隱患報相關部門備案，做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”;101、制定重大安全隱患報備制度，明確報備責任人、內容(包括整改措施、責任、資金、時限和預案）、方式、時間要求等。2、相關人員應熟

28、悉相關制度內容。3、對已發(fā)現的重大安全隱患，按規(guī)定整改到位，并報告?zhèn)浒浮?、未制定重大安全隱患報備制度，扣5分。2、制度不完善的，扣3分。3、相關人員對相關制度內容不熟悉，扣2分。4、對發(fā)現的重大安全隱患未整改或未報備的，扣5分。建立隱患治理臺帳和檔案，有相關的記錄;51、建立有關隱患治理的臺賬和檔案。2、臺帳記錄完整，檔案齊全。1、未建立有關隱患整改臺帳和檔案，扣5分。2、臺帳記錄不完整或檔案不齊全，扣2分。按規(guī)定對隱患排查和治理情況進行統計分析，并向有關部門報送。101、按有關規(guī)定，進行安全隱患排查治理情況統計分析。2、對發(fā)現的安全隱患統計分析的頻次可分為月度統計、季度、半年和年度統計分析

29、。3、統計分析的結果報送有關部門（上級部門和行業(yè)主管機關）。1、未對安全隱患排查治理情況統計分析的，扣10分。2、未向有關部門報送統計分析結果的，扣5分。十二、職業(yè)健康25分1.健康管理設置或指定職業(yè)健康管理機構，配備專（兼）職管理人員；51、以文件的形式設置職業(yè)健康管理機構或崗位，具體負責企業(yè)安全生產職業(yè)健康管理工作。2、為負責職業(yè)健康管理部門或崗位配備符合崗位適任標準和條件的專（兼）職業(yè)健康管理人員，明確其相應職責和權限。專兼職職業(yè)健康管理人員應熟悉企業(yè)職工生產場所，具有一定的安全和勞動人身保護知識。1、文件未明確職業(yè)健康管理機構或專人負責的，扣5分。2、專（兼）職人員不熟悉職責或者相關職

30、業(yè)健康管理知識的，扣2分。按規(guī)定對員工進行職業(yè)健康檢查。51、按照中華人民共和國職業(yè)病防治法2012等規(guī)定，結合企業(yè)實際，進行企業(yè)健康體檢，明確體檢對象（新聘和在職）、時間、要求。2、按規(guī)定對從業(yè)人員實施職業(yè)健康體檢，保存員工職業(yè)健康檔案。1、未按規(guī)定對員工開展職業(yè)健康體檢的，扣5分。2、未保存檔案或檔案不完善的，扣2分。2.工傷保險從事危險作業(yè)人員辦理意外傷害險；5有駕駛員、押運員、裝卸管理人員等從事危險作業(yè)人員投保工傷保險記錄或憑證。沒有駕駛員、押運員、裝卸管理人員等從事危險作業(yè)人員投保工傷保險記錄或憑證（按已簽訂正式勞動合同的駕駛員、押運員、裝卸管理人員），扣5分。3.危害告知對從業(yè)人員

31、進行職業(yè)健康宣傳培訓。使其了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素和職業(yè)危害、防范措施和應急處理措施，降低或消除危害后果的事項。51、按照有關培訓和危害告知的相關規(guī)定，開展宣傳培訓，使其了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素和職業(yè)危害、防范措施和應急處理措施，降低或消除危害后果的事項。2、保存有關培訓（包括效果考核）的記錄和檔案。1、未按規(guī)定開展宣傳培訓的，扣5分。2、抽查有關人員，不熟悉相應培訓內容的，扣2分。3、未建立記錄和檔案或不完善的，扣2分。4.環(huán)境與條件為從業(yè)人員提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和條件，配備與職業(yè)健康保護相適應的設施、工具。51、應按照有關規(guī)定，結合企業(yè)實際，配備符合職

32、業(yè)健康要求的工作環(huán)境、條件及相適應的設施、工具。2、設施、設備和工具保持良好的狀態(tài)。3、保存相應的記錄或臺賬。1、未按規(guī)定配備符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境、條件及相適應的設施、工具，扣5分。2、設施、設備和工具未保持良好的狀態(tài)，扣2分。3、未建立相應記錄或臺賬或不完善的，扣2分。十三、安全文化35分1.安全環(huán)境設立安全文化廊、安全角、黑板報、宣傳欄等員工安全文化陣地，每月至少更換一次內容；51、設立員工安全文化陣地,表現形式可以為安全文化廊、安全角、黑板報、宣傳欄等。2、展示的內容應宣揚企業(yè)安全文化理念、安全制度、先進安全典型和經驗，曝光違章行為，通報典型事故案例等。3、結合企業(yè)實際開展有特色的

33、安全文化活動。4、文化安全陣地的內容定期（每月至少一次）更新，保存相關資料。1、未設立安全文化廊、安全角、黑板報、宣傳欄等員工安全文化陣地，扣5分。2、文化安全陣地的內容不切合企業(yè)實際，扣2分。3、未按要求定期更新，扣2分。4、無記錄、資料或不完善的，扣2分。公開安全生產舉報電話號碼、通信地址或者電子郵件信箱。對接到的安全生產舉報和投訴及時予以調查和處理。51、應公開舉報安全生產舉報聯系方式。2、按規(guī)定受理舉報和投訴，及時進行了調查和處理。3、建立相關舉報和投訴登記、調查和處理的臺賬。1、未公開舉報安全生產舉報聯系方式，扣5分。2、未按規(guī)定受理和調查處理的，扣2分。3、無記錄或記錄不完善的，扣

34、2分。2.安全行為開展安全承諾活動；51、定期開展安全承諾活動。1、未定期開展安全承諾活動的，扣3分；2、無相關活動記錄的，扣2分。編制危險貨物運輸安全知識手冊，并發(fā)放到職工；51、企業(yè)應明確編制危險貨物運輸安全知識手冊的責任部門、編寫內容、發(fā)放等要求，知識手冊的內容一般包括危險貨物運輸安全基本知識和安全告知等內容。2、按要求編制旅客運輸安全知識手冊。3、安全知識手冊應發(fā)放到職工手中。1、未明確手冊編制責任部門和要求的，扣2分。2、未按規(guī)定編制手冊的，扣2分。3、手冊未發(fā)放到所有職工的，扣1分。組織開展安全生產月活動、安全生產競賽活動，有方案、有總結；51、開展安全生產月活動和安全生產競賽活動

35、，明確相應方案制定的責任部門、時間、實施部門、內容要求。2、每年按國家、有關上級部門和行業(yè)主管部門要求，結合企業(yè)制度和實際，制定本企業(yè)的活動方案。3、企業(yè)已按方案組織開展安全生產月活動和安全生產競賽活動，保存有方案、實施記錄和工作總結。1、未開展安全生產月活動和安全生產競賽活動，扣5分；2、未按規(guī)定制定方案或方案不完善的，扣1分。3、未按方案組織實施的，扣2分。4、無相應的記錄或工作總結，扣2分。對在安全工作中做出顯著成績的集體、個人給予表彰、獎勵，并與其經濟利益掛鉤；51、開展安全生產先進集體和個人表彰獎勵工作，明確責任部門或責任人、評先和獎勵的標準、程序和措施（與經濟利益掛鉤）。2、按要求至少每年對在安全工作中做出顯著成績的集體、個人給予表彰、獎勵，保存表彰文件和資料。1、未開展安全生產先進集體和個人表彰獎勵工作，扣5分。2、未按要求進行評先和獎勵的，扣2分。3、無表彰文件和資料的，扣1分。對安全生產進行檢查、評比、考評，總結和交流經驗，推廣安全生產先進管理方法。51、開展安全生產檢查、評比、考評，總結和交流經驗活動，明確責任部門或責任人、內容、頻次、程序和措施。2、按規(guī)定要求，定期（至少每年一次）開展安全生產進行檢查、評比、考評，總結和交流經驗，并推廣安全生產先進管理方法。3、保存相關記錄和檔