鋼鐵行業(yè)企管部崗位說明書33

1、生產(chǎn)技術(shù)部調(diào)度主管職位說明書'、職位概述職位名稱調(diào)度主管職位編號(hào)M-02所屬部門生產(chǎn)技術(shù)部職位級(jí)別宜接上級(jí)生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)生產(chǎn)調(diào)度員二、職位職責(zé)1. 職責(zé)摘要在生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)資生產(chǎn)調(diào)度工作2. 職責(zé)說明1負(fù)貢根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)方案擬訂生產(chǎn)調(diào)度方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度人員的工作安排：3負(fù)責(zé)制定、實(shí)施生產(chǎn)調(diào)度人員的內(nèi)部培訓(xùn)方案：4負(fù)貴及時(shí)總結(jié)、反應(yīng)生產(chǎn)調(diào)度中遇到的問題，捉出合理化建議5負(fù)責(zé)對(duì)下屬的平安教育；6負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核：7負(fù)貴完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求冶煉或軋鋼專業(yè)3、性別不限4、轉(zhuǎn)殊資播耍求5、技能要

2、素等級(jí)要求價(jià)值觀，知識(shí)，技巧技能技能要素要素最高 分職位要求 分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種1:作組內(nèi)積極枚入 1：作并牌決較為更雜的矛騎何趙最低學(xué)歷要求54本科知專業(yè)知識(shí)544備的專業(yè)如識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范屈內(nèi)有創(chuàng)新并可以描導(dǎo)他人的1:作識(shí)行業(yè)市？場(chǎng)知識(shí)52了解一些工作經(jīng)歷54ff 5 “0的相關(guān)工作經(jīng)歷表達(dá)溝通能力54理解佶息井用消楚的褪念適半的方法來推動(dòng)佶息傳遞、溝通.井能說冊(cè)他人取決簽?zāi)芰?4對(duì)較貝雜的1 :作能立即做岀正確決策方案能力54需對(duì)公可或部門冇周密充巒方案？并且能根據(jù)壞境需耍做出調(diào)整技創(chuàng)新能力53能窮利用內(nèi)部和外部的5息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考.井創(chuàng)造性地充成 L作人員管理能力53能公正評(píng)價(jià)人員的上作皺效和潛力.并能進(jìn)行人員鼓勵(lì)和描導(dǎo)巧組織能力53仔較強(qiáng)組織才能？經(jīng)常組織木部門或公司Jt?它人員岀色充成任務(wù)解決問題能力54能在復(fù)供環(huán)境下島質(zhì)fit解決木職或部門內(nèi)不確定何邀談判能力52羋墀根本談判技巧計(jì)算機(jī)技能53能熟練地拿檸計(jì)乳機(jī)的多種文字和圖農(nóng)處理