人力資源管理信息系統(tǒng)的應用設計(最新標準格式!)

1、石家莊-院畢業(yè)論文 題目：人力資源管理信息系統(tǒng)的應用設計學 號: - 姓 名: - 專 業(yè): 軟件技術 年 級: 12級 企業(yè)指導老師: - 二一五年三月題 目 企業(yè)指導教師評 語 指導教師 (簽章) 年 月 日 摘 要開發(fā)和利用人力資源管理信息系統(tǒng)對提高人力資源管理水平，實現(xiàn)人力資源管理現(xiàn)代化具有重要意義，是實現(xiàn)以人為中心的管理、促進企業(yè)管理現(xiàn)代化的必然選擇。 本系統(tǒng)是采用asp.net和sql server2005數(shù)據(jù)庫技術開發(fā)的智能人力資源管理系統(tǒng)。他提供了完備的用戶管理、部門管理、人員管理、工資管理、信息查詢等功能，整個系統(tǒng)具有高安全性、高可靠性等優(yōu)點，可用于中小型企業(yè)的人事管理部分。

2、本文詳細介紹了人力資源管理系統(tǒng)的需求分析、業(yè)務流程和數(shù)據(jù)流程，并進行了系統(tǒng)總體結構設計、數(shù)據(jù)結構和數(shù)據(jù)庫設計等，目的是通過對理想的hrmis的主要功能目標、系統(tǒng)構成和開發(fā)過程等的分析研究，來探索企業(yè)如何開發(fā)hrmis、用hrmis的方法有效管理其人力資源的問題，以實現(xiàn)人力資源管理現(xiàn)代化。關 鍵 詞：人力資源管理信息系統(tǒng)； sql； server2005； c#.net第 0 頁目 錄摘 要11 引言31.1系統(tǒng)研究背景31.2系統(tǒng)研究現(xiàn)狀32 人力資源管理系統(tǒng)概述52.1 人力資源管理系統(tǒng)的基本概念52.2 人力資源管理系統(tǒng)的基本作用53 系統(tǒng)總體規(guī)劃73.1 系統(tǒng)總體設計的原則73.2設計目

3、標73.2.1 總體目標73.2.2 具體目標83.3系統(tǒng)功能模塊劃分83.4系統(tǒng)流程分析93.4.1用戶管理93.4.2機構管理103.3.3人員管理113.4.4工資管理113.4.5信息查詢123.4.6系統(tǒng)設置123.5數(shù)據(jù)庫結構設計與實現(xiàn)133.5.1 e-r圖133.5.2數(shù)據(jù)流圖的設計134 系統(tǒng)模塊的設計與實現(xiàn)164.1數(shù)據(jù)庫的的詳細設計164.2運行頁面的設計與實現(xiàn)194.3用戶管理模塊的設計與實現(xiàn)204.4人員信息管理模塊的設計與實現(xiàn)214.5人員當月工資管理模塊的設計與實現(xiàn)224.6信息查看模塊的設計與實現(xiàn)234.7系統(tǒng)設置模塊的設計與實現(xiàn)24總結25致謝26參考文獻27

4、第 24 頁1 引言1.1系統(tǒng)研究背景對科技類企業(yè)而言，人才是根本。隨著中國已經(jīng)加入了wto事實，人才的爭奪與管理已成為科技型企業(yè)所面臨的嚴重問題，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員而且也需要信息化工具進行輔助。因此許多公司決定實施人力資源管理信息系統(tǒng)，本系統(tǒng)就是在這樣的背景下開發(fā)的，具有重大的現(xiàn)實意義。市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展，企業(yè)正面臨前所未有的市場機遇，規(guī)模擴大一方面可以帶來效益，但另一方面，隨著企業(yè)人員的不斷擴充，在管理上就會有一定的難度，依照以往的人工管理的方法，既費精力又費時間，而且在長時間重復繁瑣的工作之中，錯誤自然不可避免。企業(yè)要在激烈的市場竟爭中占有一席之地，那么在管理

5、上就必須有先進的思想和技術來指導。人力資源管理主要指對人力這一資源進行有效開發(fā)、合理利用和科學管理。它是當代管理科學的重要組成部分，它強調(diào)“以人為本”的管理理念，認為“人”是企業(yè)發(fā)展最主要和最直接的動力;及時的發(fā)現(xiàn)人才、正確的利用人才，充分發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的作用，為未來人才的培養(yǎng)提供生動活潑的成長環(huán)境，是它主要的管理內(nèi)容，也是企業(yè)對人力資源管理的重心;嚴格的聘用制度、合理的薪資制度、公平的考核制度、公正的晉升制度，和諧的工作氛圍，員工較高的滿意度，是它的直接表現(xiàn)。本文采用理論研究與系統(tǒng)設計相結合，輔以企業(yè)調(diào)研的方法。在閱讀大量文獻的基礎上，從人力資源管理的一般理論出發(fā)，主要分析hrmis的概念

6、、功能目標、發(fā)展和現(xiàn)狀等基本情況，以及開發(fā)hrmis的重要意義，以研究解決不少企業(yè)對完善的hrmis缺乏系統(tǒng)了解，未充分意識到開發(fā)且hrmis的緊迫性和必要性問題.并探討了系統(tǒng)中若干子系統(tǒng)研究，分析理想的hrmis至少應包括的功能子系統(tǒng)以及各子系統(tǒng)應具備的基本功能，探索人力資源管理業(yè)務進入管理信息系統(tǒng)的管理思路以及通過對人力資源管理信息的開發(fā)來提高系統(tǒng)功能的開發(fā)思路。1.2系統(tǒng)研究現(xiàn)狀國內(nèi)和國外在人力資源管理信息系統(tǒng)方面己經(jīng)有了很多的研究，尤其是國外的人力資源管理信息系統(tǒng)己經(jīng)得到了廣泛的應用，近幾年國內(nèi)的人力資源管理信息系統(tǒng)也大量涌現(xiàn)。不過我們認為隨著信息技術和管理思想的出現(xiàn)，人力資源管理的仍

7、處于快速發(fā)展的過程當中，人力資源管理信息系統(tǒng)仍然有很多值得研究之處:(1)目前我國的人力資源管理信息系統(tǒng)的應用還不是非常廣泛，而且現(xiàn)在主要的系統(tǒng)主要是以事務處理為基礎的，對于人力資源管理的戰(zhàn)略性、知識性的支持還不是很充分，本文將以知識性、戰(zhàn)略性為出發(fā)點，在前人研究的基礎上，研究符合現(xiàn)代人力資源管理要求的信息系統(tǒng)體系;(2)目前對于人力資源信息決策支持的研究比較少，或者不夠深入，國外的研究較多一些，國內(nèi)的探討基本上還僅僅限于初步或者局部的研究，在這個領域還有非常多的課題值得研究;(3)國內(nèi)對這方面的研究屬于剛剛起步的階段，國外在這方面已經(jīng)大大地超前于國內(nèi)，尤其是在應用新興技術和管理思想促進戰(zhàn)略性

8、人力資源管理，以及充分利用和發(fā)掘人力資源信息等方面。2 人力資源管理系統(tǒng)概述2.1 人力資源管理系統(tǒng)的基本概念人力資源管理信息系統(tǒng)( human resource management information system ，簡稱hrmis)是將以計算機為基礎的管理信息系統(tǒng)應用于人力資源管理而形成的一種現(xiàn)代化的人力資源管理方法和手段，是對信息技術與人力資源管理技術結合的最佳定義。人力資源是企業(yè)的第一資源，如何有效地管理、利用和開發(fā)這一資源 ，是擺在每一位管理者面前必須重視的大事。人力資源管理工作可分為建立規(guī)章制度的基礎性工作、基于標準操作流程的例行性工作、人力資源規(guī)劃等戰(zhàn)略性工作以及企業(yè)文化建

9、設、職工職業(yè)生涯設計等開拓性工作。其中，大量的例行性工作往往占據(jù)了人力資源管理工作人員的大部分時間。如果能建立起人力資源管理信息系統(tǒng)，把這部分工作分離出來，用計算機來進行管理，必將能大大提高人力資源管理人員的工作效率。同時，利用人力資源管理信息系統(tǒng)中存儲的大量歷史信息，建立起企業(yè)人力資源決策支持系統(tǒng)，可為領導決策提供有用的參考信息。2.2 人力資源管理系統(tǒng)的基本作用市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭往往是決策水平和人才素質(zhì)的競爭。企業(yè)領導者怎樣選好人、用好人，最大限度的調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，使企業(yè)的骨干力量形成一個團結合作、奮發(fā)向上的優(yōu)秀團隊，這是一個企業(yè)是否能夠在市場經(jīng)濟的汪洋大海

10、中乘風破浪、勝利前進的關鍵。從某種程度上來說，符合公司實際情況的人力資源管理系統(tǒng)能有效地輔助決策者處理好這些問題。這是由人力資源管理系統(tǒng)的基本作用決定的：(1) 提高工作效率信息技術在人力資源管理中主要是作為工具來應用，它可以用來處理所有定量的問題，比如員工考勤、薪資計算等等，較之手工管理，信息技術的應用將大大降低例行性工作占用人力資源管理人員時間的比例， 這無疑極大地提高了hr部門的工作效率，從而可以使他們有更多時間思考戰(zhàn)略層次的問題。提高工作效率，是許多企業(yè)引入人力資源管理系統(tǒng)(hrms )的首要目的。(2) 優(yōu)化業(yè)務流程事實上 ，國內(nèi)很多非專業(yè)出身的hr管理者并沒有系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代人力資源

11、管理體系的內(nèi)容與業(yè)務流程。好的人力資源管理軟件還應該是管理技術與信息技術、西方管理思想與東方文化之間的完美融合，在消化吸收先進的人力資源管理理念的基礎上，可以在軟件中診釋人力資源管理的全部內(nèi)容與業(yè)務流程，從而使得hrms可以被用來定義hr部門的工作內(nèi)容，優(yōu)化和規(guī)范其業(yè)務流程，使其成為企業(yè)人力資源部門信息化、職業(yè)化、個性化的管理平臺。(3) 體現(xiàn)公平，留住人才不少企業(yè)都不同程度上存在著人才流失現(xiàn)象。對此，除了抱怨外部環(huán)境以外，企業(yè)往往拿不出行之有效的辦法。人才流失除了因為薪資因素之外，還有很多其他因素，如工作環(huán)境、領導公平與否、培訓機會和個人前途等等。在掌握了充分的技能之后，如果員工得不到相應的

12、崗位和報酬，很可能選擇遠走高飛，這無疑是企業(yè)的一項重大損失。如果將技能輸入人力資源管理系統(tǒng)，在某個崗位需要人時，先搜尋一下企業(yè)內(nèi)部是否有合適的人選，這樣也許會留住一部分人才。體現(xiàn)公平性原則不應只是一句口號，它需要企業(yè)在制度上予以保證和必要的系統(tǒng)工具支持。人力資源管理系統(tǒng)就是一種非常有效的輔助工具。(4) 提高管理水平在實施人力資源管理系統(tǒng)后，經(jīng)過整合的、較為全面、準確、一致和相容的信息不僅可以讓企業(yè)領導對本企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有一個比較全面和準確的認識，同時也可以生成綜合的分析報表供企業(yè)領導人在決策時參考。實施人力資源管理系統(tǒng)的過程本身也包含著回顧企業(yè)本身的機構和崗位設置、管理流程、薪資體系等等

13、，并根據(jù)軟件中所蘊含的先進管理思想來改變現(xiàn)行的體系。在實施的過程中可以看到這樣一種現(xiàn)象:管理水平相對完善的企業(yè)，實施工作往往會比管理水平相對較低的企業(yè)容易;而管理水平較低的企業(yè)在實施過程中也會迅速地暴露出本企業(yè)在人力資源管理中存在的問題。因此，實施過程也是一個反思先行制度，重組、改進和提高管理水平的契機。3 系統(tǒng)總體規(guī)劃3.1 系統(tǒng)總體設計的原則(1) 信息分級共享的原則信息系統(tǒng)的設計，其中一個最主要的目標就是要保證信息的一致性、共享性。使得企業(yè)各部分的數(shù)據(jù)保持一致的同時，能夠及時的了解企業(yè)的最新動態(tài)信息。所謂分級就是出公司不同級別的員工所了解的信息內(nèi)容是不同的。(2) 安全性的原則信息的共享

14、一般來講，應該有一定的范圍，這就涉及到安全性的原則，首先，企業(yè)的內(nèi)部資料是屬于企業(yè) 的，有一部分是屬于不能對外公布的，要防止惡意破壞者的侵入，另一方面，由于企業(yè)的資料的保密程度也是分等級的，處于公司不同級別的員工所能獲取的信息也是不同的。所以必須有嚴密的安全控制機制，使得信息在客觀上是安全的。(3) 可擴充原則隨著公司規(guī)模以及管理規(guī)范的不斷發(fā)展，系統(tǒng)的應用必須有一定的應變能力，以適應管理的需要，能靈活地升級或進行二次開發(fā)，以滿足日益膨脹的數(shù)據(jù)和服務。(4) 具有完整的系統(tǒng)接口在實際工作中，人力資源管理往往與企業(yè)其他業(yè)務管理存在著各種聯(lián)系，比如與財務部門在薪資計算與發(fā)放上要進行配合，也許還要同銷

15、售部門在員工銷售業(yè)績評估上進行合作等等。這種聯(lián)系使得hrms系統(tǒng)在運行時， 往往還需要與企業(yè)其他的應用系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)的交換。強大的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口能確保hrms系統(tǒng)在運行過程中與其他應用軟件建立起無縫的數(shù)據(jù)通道，確保系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)。3.2設計目標3.2.1 總體目標人力資源管理系統(tǒng)的總體目標是：規(guī)范業(yè)務運作流程，增強人力資源管理的透明性，暢通信息交流渠道，加強部門之間及部門內(nèi)部的信息交流，實現(xiàn)對人力資源管理業(yè)務快速正確的管理,減少人為的工作失誤，全面提高人力資源管理效率及服務質(zhì)量，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的簡單例行性工作，更好地進行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，為企業(yè)的決策層提供準確、精細、迅速的人

16、力資源信息，實現(xiàn)“公平、公正、合理”的企業(yè)管理原則，發(fā)現(xiàn)和培育人才，留住人才。同時，使得領導層準確地認識到企業(yè)的人才資源狀況，從而更好的實現(xiàn)“以人為本”的管理方式、更有效地利用人才資源，做到“人盡其才，物盡所用”、更加科學地節(jié)省運營成本，強健地打造企業(yè)的核心競爭力奠定了堅實的基礎！3.2.2 具體目標人力資源管理系統(tǒng)的功能目標是：(1).消息傳遞、資源共享、事務處理、決策支持，為不同員工和部門提供數(shù)據(jù)存儲；(2).為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源數(shù)據(jù)；(3).能滿足公司日常人力資源信息處理需求，能及時、準確、完整地收集和處理各項業(yè)務所需的數(shù)據(jù)，并將處理結果發(fā)送到目的地；(4).為制定人力資源開

17、發(fā)、規(guī)劃提供輔助手段；(5).為人力資源工作的科學決策提供信息支持和保證；(6).為管理措施的實施效果提供信息反饋。3.3系統(tǒng)功能模塊劃分本系統(tǒng)從功能上主要分為6個模塊，分別是用戶管理、部門管理、人員管理、工資管理及系統(tǒng)設置。用戶管理：分為高級用戶和普通用戶，主要用于對公司員工的修改和查看。部門管理：用于部門的創(chuàng)建、刪除及部門信息的修改和查詢等。人員管理：用于對員工的添加、刪除、信息修改、照片上傳等進行管理操作。工資管理：用于對員工的基本工資、資金補貼以及各種稅、費等的管理。信息查詢：用于對員工的相信信息、各部門及公司全體員工工資的查詢操作。系統(tǒng)設置：用于對系統(tǒng)的一些基本參數(shù)的設置。功能模塊圖

18、如圖所示3.1所示：圖3.1 系統(tǒng)功能模塊圖3.4系統(tǒng)流程分析3.4.1用戶管理為了對用戶進行權限劃分，本系統(tǒng)設置了兩種類型的用戶，即高級用戶和普通用戶。一方面管理員不僅可以進行查看，而且可以進行增、刪、改等合理的操作，另一方面普通用戶可以查看相關信息，以便及時了解公司的最新計劃、方針政策和有關個人工資的具體核算，及早發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。這樣可確保公司管理體制的透明化、公開化，讓員工真正參與到公司的運營決策中來。為了對用戶進行權限劃分，本系統(tǒng)設置了兩種類型的用戶，即高級用戶和普通用戶。一方面管理員不僅可以進行查看，而且可以進行增、刪、改等合理的操作，另一方面普通用戶可以查看相關信息，以便及時了

19、解公司的最新計劃、方針政策和有關個人工資的具體核算，及早發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。這樣可確保公司管理體制的透明化、公開化，讓員工真正參與到公司的運營決策中來。管理員對用戶管理流程如圖3.2所示。圖3.2 用戶管理模塊圖3.4.2機構管理每個公司都有不同的機構，如財務機構、人事機構等，在進行人員分工、調(diào)動時，利用計算機可以減少繁雜的操作。如機構的名稱出現(xiàn)了重名現(xiàn)象，系統(tǒng)會給出相應的提示信息和確認信息，以此達到更完美的目的。管理員對機構管理的流程圖如圖3.3所示：圖3.3機構管理模塊圖3.3.3人員管理其主要操作流程如下：(1) 對于新進入公司的員工，管理者可以將其添加至對應的部門，并對個人信息(如電話

20、，地址等)進行注冊登記、備案等。(2) 對于因多次違反公司紀律或年齡超限或因其他原因需離開本公司的員工，管理者可以將其從所在部門的名單中刪除，并且其個人相關信息也會隨之刪除。(3) 對于因調(diào)動或登記錯誤及需要更新的信息，管理者可以隨時更改，避免發(fā)生不必要的損失。管理員對員工信息管理的流程如圖3.4所示。圖3.4 人員管理模塊圖3.4.4工資管理對于員工的工資發(fā)放，系統(tǒng)會進行全面、合理、準確的計算，在計算的同時會扣除因請假、遲到、礦工等的工資，并扣除個人所得稅及相關交納的費用等。同時，該系統(tǒng)也將負責計算本月因出差、水電房租、危險工種等涉及的人員補貼，最后確定應發(fā)放工資和實發(fā)工資的項目。管理員對工

21、資管理的流程圖如圖3.5所示。圖3.5 部門工資管理塊圖3.4.5信息查詢信息的查詢不僅有助于公司管理體制的透明化、開放化，更有助于公司良好的發(fā)展。便捷的查詢可以對龐大的數(shù)據(jù)資源進行準確、有效、快速的統(tǒng)計、分析，并進行輸入，這可以為公司長遠的發(fā)展奠定良好的基礎。信息查詢模塊如圖3.6所示：圖3.6 信息查詢模塊圖3.4.6系統(tǒng)設置對系統(tǒng)基本參數(shù)的設置，不僅有利于減少復雜的手工輸入操作，更主要的是可以使系統(tǒng)動態(tài)地添加、刪除一些基本信息，如工齡的設置、學歷的設置等3.5數(shù)據(jù)庫結構設計與實現(xiàn)3.5.1 e-r圖3.5.2數(shù)據(jù)流圖的設計根據(jù)前面的系統(tǒng)分析，可以得出各子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖。(1)部門管理模塊

22、的數(shù)據(jù)流圖如圖3.9所示。圖3.9部門管理模塊的數(shù)據(jù)流圖(2)人員管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖3.10所示。圖3.10 人員管理模塊的數(shù)據(jù)流圖(3)工資管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖3.11所示。圖3.11 工資管理模塊的數(shù)據(jù)流圖4 系統(tǒng)模塊的設計與實現(xiàn)4.1數(shù)據(jù)庫的的詳細設計通過對系統(tǒng)及數(shù)據(jù)流圖的分析，結合系統(tǒng)要點，使用sql server2005數(shù)據(jù)庫技術生成數(shù)據(jù)庫物理模型，其詳細數(shù)據(jù)表設計如下。(1)系統(tǒng)設置相關信息表，工齡信息表(rs_gl)如表3.1所示。表3.1 工齡信息表（rs_gl）名稱字段類型備注編號id int(4)主鍵，自增長工齡號age_idvaichar(50)可為空工齡費age_

23、paymoney(8)可為空工齡說明age_infonvarchar(300)可為空畢業(yè)信息表(rs_byshool)如表3.2所示。表3.2 畢業(yè)信息表(rs_byschool)名稱字段類型備注編號id int(4)主鍵，自增長畢業(yè)院校byschoolvarchar可為空職工信息表(rs_state)如表3.3所示表3.3 職工信息表(rs_state)名稱字段類型備注編號id int(4)主鍵，自增長職工狀況zk_namevarchar(50)可為空工資標準zk_paymoney(8)可為空職務信息表(rs_position)如表3.4所示。表3.4職務信息表(rs_position)名稱

24、字段類型備注編號id int(4)主鍵，自增長職務狀況statevarchar(50)可為空職務工資empl_paymoney(8)不可為空學歷信息表(rs_byxx)如表3.5所示。表3.5學歷信息表(rs_byxx)名稱字段類型備注編號id int(4)主鍵，自增長學歷xlvarchar(100)不可為空職稱信息表如表3.6所示。表3.6職稱信息表(rs_zc)名稱字段類型備注編號id int(4)主鍵，自增長職稱名zc_namevarchar(50)不可為空職稱工資zc_paymoney(8)不可為空(2)工資管理相關信息工資信息表(rs_salary)如表3.8所示表3.8工資信息表(

25、rs_salary)名稱字段類型備注編號bianhaoint(4)主鍵，自增長真實姓名realnamevarchar(50)允許空基本工資empl_payschar(10)允許空職稱費empl_zcpaychar(10)允許空工齡empl_agechar(10)允許空職務費empl_zwchar(10)允許空補發(fā)工資empl_bufachar(10)允許空工資津貼empl_jtchar(10)允許空福利金empl_fljchar(10)允許空資金empl_jjchar(10)允許空其他empl_otherchar(10)允許空所得稅empl_sdschar(10)允許空應扣工資empl_ykg

26、zchar(10)允許空實發(fā)工資empl_sfgzchar(10)允許空工資備注zc_paymoney(8)不可為空（3）員工基本信息表基本信息表(rs_user)如表3.9所示。圖3.9 基本信息表(rs_user)名稱字段類型備注序號idint(4)主鍵，自增長職工編號bianhaovarchar(50)不可為空職工姓名realnamevarchar(50)允許空添加時間addtimedatatime(8)允許空權限 levelvarchar(50)允許空機構信息depa_namevarchar(50)允許空機構編碼positionvarchar(50)允許空性別sexchar(10)允許

27、空出生年月birthvarchar(50)允許空籍貫native_placevarchar(50)允許空民族qationlityvarchar(50)允許空學歷xlvarchar(50)允許空畢業(yè)院校byschoolvarchar(50)允許空專業(yè)majorvarchar(50)允許空家庭住址addressvarchar(50)允許空家庭電話addr_telvarchar(50)允許空手機mobilevarchar(50)允許空職務positionvarchar(50)允許空職工狀況statevarchar(50)允許空職稱zcvarchar(50)允許空身份證號id_cardvarchar(

28、50)允許空照片photovarchar(50)允許空簡介empl_infovarchar(50)可為空4.2運行頁面的設計與實現(xiàn)當程序運行后，會打開在本系統(tǒng)的mainfrm.cs頁面，此頁面是系統(tǒng)運行后首頁。在本頁面中，運用了mainmenu1和form等主要空間，兩者密切配合使用便可以實現(xiàn)以分欄效果，來顯系統(tǒng)中中的相關目錄,從而使頁面整體統(tǒng)一。其頁面顯示效果如圖4.1所示。圖4.2 管理員登錄頁面4.3用戶管理模塊的設計與實現(xiàn)用戶管理模塊主要是為管理公司員工而進行設置的，其主要內(nèi)容包括用戶添加、用戶的刪除、用戶密碼的修改、用戶的詳細資料等。 用戶管理模塊可以實現(xiàn)對特殊的人群進行特殊的設置。

29、在使用時，只需要根據(jù)需求，添加一名用戶并輸入相應的信息，并選擇性相應的條件，單擊“保存”按鈕就可將用戶信息存入用戶表中。在此期間系統(tǒng)會自動為所添加人員生成員工編號。添加用戶頁面如圖所示。在“添加用戶”模塊中，主要用到獲取權限列表的rose()方法、獲取職位列表的zw()方法、獲取部門列表的bm()方法，以及自動生成編號的bh()方法等。rose():主要是為了讀取rs_rose表中的數(shù)據(jù)，用于在添加員工時為其劃分權限，判定是讓其成為管理員還是成為一般用戶。zw():主要是為了讀取rs_position表中的數(shù)據(jù)，用于在添加員工時為其設置職務，判定此員工是經(jīng)理還是科長，或者是其他的職務等。bm(

30、):主要是為了讀取rs_department表中的相關數(shù)據(jù)，用于在添加員工時為其分配所在的部門，以便以后對人員查找和公司的管理提供方便。bh():主要是為了減少管理員的輸入，是員工的編號能夠規(guī)范化、合理化。該過程的實現(xiàn)方法是先獲取年份，取年份后兩位，然后查找員工最大編號并讓其加1，最后將獲取年份的后兩位與員工號字符相連。如果員工的編號在當年已為最大值，系統(tǒng)會自動提示“員工數(shù)據(jù)庫已滿”，且管理員不能再進行任何操作，一般這種情況是不存在的，因為，數(shù)據(jù)庫中已有足夠大的容量供其使用。4.4人員信息管理模塊的設計與實現(xiàn)人員管理模塊主要是管理員為管理公司的各個人員而設置的，其主要內(nèi)容包括人員的創(chuàng)建、人員的

31、刪除、人員的修改和人員的信息查看等功能。主要對人員的添加和人員的信息查看功能的實現(xiàn)進行詳細說明。人員的添加:當公司根據(jù)當前的發(fā)展需要決定添加人員時，便要執(zhí)行添加操作，包括人員名稱的設置、編號的排列以及人員的相關描述等文字性的說明，以便以后查找人員信息時更方便。在“職員查詢”中，所用到的方法主要包括獲取部門列表的bind()方法，添加部門的imagebutton1_click()方法。bind():主要是為了讀取rs_deparment表中的相關數(shù)據(jù)，用于在查詢顯示已存在的人員。imagebutton1_click()：主要是實現(xiàn)當向數(shù)據(jù)庫中查詢已有的人員名稱時，系統(tǒng)便會彈出“人員已存在，請重新

32、輸入！”對話框，否則便可以正常查詢?nèi)藛T。 該功能主要是為了方便管理員對人員相關信息的瀏覽，以便能更好地了解各人員的編號、電話、工資及入職當前的運作情況等，與此同時還可以對已經(jīng)沒有員工進行刪除在此頁面的顯示過程中，使用的控件主要是gridview控件。將控件的id設為gv，則對gridview控件內(nèi)的所選行的gv_rowdeleting()方法，刪除后刷新頁面的gv_pageindexchanging()方法等。4.5人員當月工資管理模塊的設計與實現(xiàn)人員當月工資管理模塊主要用于對公司員工的詳細信息進行相關操作，其主要內(nèi)容包括人員當月工資詳細信息的添加、修改工資以及人員各種情況工資的修改等功能。當管理員在增加人員工資,詳細工資說明,工資的組成部分由該模塊實現(xiàn)人員信息修改這一模塊所用到的方法，包括顯示圖片的showimages(),保存圖片的imagebutton2_click()和選擇一名公司職工時，顯示其個人工資的 name_selectedindexchanged()。