生產(chǎn)車間員工績效考核方案

1、生廣車間員工績效考核方案為了推動公司人員管理制度化和規(guī)范化，盡快完善好績效考核運行機制，使考核 工作有據(jù)可依，有張可循，根據(jù)公司關(guān)于落實績效考核工作意見的通知的文件精 神，特制定本考核方案。本考核方案適用用生產(chǎn)一、二車間。以扣分考核為基本形式，扣分與考核工資掛鉤。每月匯總評比一次，普通員工的考核工資為200元，考核結(jié)果處理按照記分方案執(zhí)行，40分以上進(jìn)行末位淘汰。本考核方案從2006年2月份開始執(zhí)行。本考核方案分為5部分：工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為。每部分的具體內(nèi)容如下：一、工作表現(xiàn)：1. 上班遲到、早退扣2分/次；2. 工作不積極、做事拖拖拉拉扣 5分/次（例如車間安

2、排的事情沒有在規(guī)定時間內(nèi) 完成）；3. 申崗、脫崗、離崗超過20分鐘，扣4分/次；4. 在崗位上睡崗扣6分/次；脫離崗位睡崗扣10分/次；5. 上班時間看報紙、雜志、玩手機或十與生產(chǎn)無關(guān)的事情扣4分/次；6. 除取樣外，無故呆在車間分析室扣 4分/次；7. 在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、起哄、妨礙他人工作的扣 5分/次；8. 不寫請假條，無故曠工扣6分/次；9. 對本崗位的設(shè)備及生產(chǎn)情況不按時巡查扣 4分/次；10. 做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣 6分/次。二、業(yè)務(wù)技能：1. 不按規(guī)定擺放物料扣2分/次；2. 對本崗位的設(shè)備不熟悉扣3分/次；3. 對本崗位的原材料性質(zhì)不熟悉扣 3分/次；4. 對

3、本崗位的消防器材不會使用扣 3分/次；5. 對本崗位桶裝物料的碼放位置不活楚扣 2分/次；6. 公司和車間組織的考試不合格扣 6分/次；7. 因操作失誤造成物料損失扣8分/次；8. 對本崗位的操作法不熟悉扣 6分/次；三、執(zhí)行制度：1. 不按操作法操作，違反工藝指標(biāo)或自行更改工藝條件扣6分/次；2. 存在跑、冒、滴、漏現(xiàn)象扣2分/次；3. 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)（包括各車問、各烘房、倉庫、廁所、污水處理崗位）吸煙或未經(jīng)允許私自帶入火種扣10分/次；4. 動火、登高、入罐作業(yè)時未經(jīng)批準(zhǔn)而作業(yè)扣 3分/次；5. 在上班時發(fā)現(xiàn)上班前飲灑扣 6分/次；酗灑的扣8分/次；6. 易燃易爆物品未按規(guī)定擺放扣4分/次；7

4、. 拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環(huán)保學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣4分/次；8. 私自帶兒童及外人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)扣 6分/次；9. 交接班不活楚扣6分/次。10. 無特殊原因換班吃飯時間超過 30分鐘扣2分/次；超過40分鐘扣4分/次。兩人 都脫離崗位去吃飯扣4分/次；11. 向公司推薦員工而被開除、辭退的，扣推薦人10分/次。四、敬業(yè)與合作：1. 無顧拖延物料反應(yīng)時間扣7分/次；2. 本崗位有蒸汽閥漏汽或有循環(huán)水、鹽水浪費時不向上級反應(yīng)扣當(dāng)班操作工4分/次；因操作失誤造成鹽水損失的扣當(dāng)班操作工 20分/次；3. 物料泄漏未及時阻止扣4分/次；4. 本崗位反應(yīng)未完成或者未達(dá)到工藝指標(biāo)的要求就將物料轉(zhuǎn)入下一崗

5、位（未經(jīng)班長和車間主任同意）扣7分/次；5. 不服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣10分/次（例如不服從工作安排、臨時安排等）；6. 本崗位發(fā)生事故時該崗位操作工不參加搶救扣10分/次；7. 與同事之間打架、斗毆扣 40分/次；8. 破壞、損壞廠房、機器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品扣20分/次9. 泄露公司機密、經(jīng)營機密扣40分/次；10. 無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團結(jié)扣20分/次。五、日常行為：1. 衣著不整，上班期間穿拖鞋扣 2分/次；2. 不戴上崗證，不穿工作服扣3分/次；3. 故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣 4分/次；4. 故意阻擾或妨礙安全保衛(wèi)值班人員執(zhí)行任務(wù)扣10分/次；5. 沒有出門證或主管領(lǐng)導(dǎo)未簽字就私自外出扣 4分/次；6. 撕毀文件、檔案材料及公告文件扣 5分/次；7. 對同事及家屆實施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣40分/次；8. 損公肥私、盜竊公司財物扣10分/次。9. 本崗位衛(wèi)生不十凈扣4分/次。XX化工有限公司2006年1月28日 音5門員工每日考核登C己表月 日統(tǒng)計人:序號姓名工號工作表現(xiàn)業(yè)務(wù)技能執(zhí)行制度敬業(yè)與合作日常行為扣分扣分原因12345678備注：1、扣分請注明時間、事件。2、 扣分在1 0