創(chuàng)建XX衛(wèi)生縣城工作責(zé)任書(shū)

1、創(chuàng)建 XX衛(wèi)生縣城工作責(zé)任書(shū)為確保創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生縣城工作的順利實(shí)施，為確保做好今年各項(xiàng)創(chuàng)衛(wèi)工作，如期完成縣委、 縣政府關(guān)于在今年內(nèi)力爭(zhēng)成功創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生縣城。進(jìn)一步提高我縣的城市建設(shè)和管理水平，縮小城鄉(xiāng)差距 , 促進(jìn)城鄉(xiāng)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展， 實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧統(tǒng)一， 最終創(chuàng)建成為中國(guó)人居環(huán)境城市。 根據(jù)銅府發(fā) 20xx ××號(hào)文件精神， 特制定本責(zé)任書(shū)。一、目標(biāo)任務(wù)詳見(jiàn)銅梁縣 20xx 年度創(chuàng)衛(wèi)工作目標(biāo)任務(wù)表。二、考核辦法1 、各相關(guān)單位的創(chuàng)衛(wèi)工作必須服從縣創(chuàng)建工作委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮。要采取有力措施，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)施和圓滿完成。2 、創(chuàng)衛(wèi)工作的考核結(jié)果納入各相關(guān)單

2、位的年度目標(biāo)考核， 實(shí)行扣分制度，重點(diǎn)責(zé)任單位（簽訂責(zé)任書(shū)的單位）分值為5 分，一般責(zé)任單位（其余未簽訂責(zé)任書(shū)的單位）分值為3 分。3 、計(jì)分方法：考核單位目標(biāo)任務(wù)以100 分計(jì)算，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)根據(jù)難易程度確定分值（詳見(jiàn)銅梁縣 20xx 年度創(chuàng)衛(wèi)工作目標(biāo)任務(wù)表 ）。目標(biāo)任務(wù)全面完成的以滿分計(jì)算；目標(biāo)任務(wù)部分完成的按比例計(jì)分；目標(biāo)任務(wù)未完成影響國(guó)家衛(wèi)生縣城創(chuàng)建工作驗(yàn)收的不得分。4 、年底由縣目標(biāo)辦、縣創(chuàng)建工作委員會(huì)辦公室、縣創(chuàng)衛(wèi)辦對(duì)各相關(guān)單位的創(chuàng)衛(wèi)工作實(shí)施情況進(jìn)行考核。考核按 100 分制計(jì)分，得分100 分在年度目標(biāo)中不扣分；考核得分在 95100（不含 100）分在年度目標(biāo)考核扣 1 分；考

3、核得分在 9095（不含 95）分在年度目標(biāo)考核時(shí)扣 2 分；考核得分在 8590（不含 90）分在年度目標(biāo)考核時(shí)扣 3 分；考核得分在 8580 分（不含 80）在年度目標(biāo)考核扣 4 分，考核得分在 80 分以下在年度目標(biāo)考核扣 5 分，同時(shí)取消該單位和單位主要負(fù)責(zé)人的評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。5 、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)創(chuàng)衛(wèi)工作實(shí)行保證金制度，由縣創(chuàng)建辦負(fù)責(zé)向各主要責(zé)任單位收取責(zé)任金，按縣級(jí)正職收取 20xx 元，縣級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)收取1800 元，局級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 1500 元，副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1200 元，科室負(fù)責(zé)人1000元，一般干部及職工800 元標(biāo)準(zhǔn)由單位繳納。 單位主要負(fù)責(zé)人的保證金由創(chuàng)建辦收取，其余由單位收取。創(chuàng)建工作任務(wù)完成后由縣目標(biāo)辦、縣創(chuàng)建工作委員會(huì)組織人員對(duì)各責(zé)任單位進(jìn)行考核后，將考核結(jié)果交縣政府研究同意后，以保證金對(duì)相應(yīng)人員進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。6 、當(dāng)被考核單位的具體目標(biāo)任務(wù)由于縣委、 縣政府對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整或不可抗力因素影響， 并經(jīng)創(chuàng)建工作委員會(huì)集體研究同意的， 該項(xiàng)目不納入該