渠道專員崗位說明書

1、渠道專員崗位說明書渠道專員崗位說明書基本崗位信息崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)崗位招聘經(jīng)理直接下級(jí)崗位無晉升崗位人力資源各模塊或其 他部門主管崗位調(diào)崗方向人力資源各模塊或者其他 部門專員崗位崗位職責(zé)負(fù)責(zé)完成公司每月的招聘任務(wù)，招聘方式以渠道為主。主要包括校 園招聘，廣告招聘，宣傳等方式，動(dòng)員一切可行渠道進(jìn)行招聘。工作關(guān)系介紹與本崗位主要工作協(xié)作關(guān)系:工作主要內(nèi)容工作事項(xiàng)具體工作內(nèi)容頻率重要性校園招聘1.聯(lián)系意向?qū)W校并通過就業(yè)辦了解基本情況； 2詢問是否有雙選會(huì)舉行；3. 給學(xué)校發(fā)送公司簡介并期待回復(fù)；4. 開展招聘（前往學(xué)校）；5. 校企關(guān)系維護(hù)。1次/月40%廣告筆在人口流動(dòng)處發(fā)

2、放廣告筆。1次/周20%合作談判利用身邊資源（美容美甲）店以協(xié)議的形式進(jìn) 行合作，用最少的資源獲得最大的效益。1次/周40%關(guān)鍵考核指標(biāo)工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度；及時(shí)完成上級(jí)安排事項(xiàng)；盡最大努力開拓渠道并取得好的結(jié)果崗位任職要求教育程度大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)一年以上知識(shí)技能要求了解人力資源招聘模塊相關(guān)專業(yè)知識(shí)及招聘種類，普通話標(biāo)準(zhǔn)。其他要求良好的溝通能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，吃苦耐勞，擅于創(chuàng)新。工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室和出外出差頻率1次/月職業(yè)危險(xiǎn)因素?zé)o注：1.具體工作內(nèi)容填寫時(shí)盡量簡單明了、量化、客觀、 符合實(shí)際崗位實(shí)際情況；2. 頻率是指該工作的頻率，主要指占工作時(shí)間長短、 次數(shù)多少等；3. 重要性主要是

3、指該項(xiàng)工作占崗位職責(zé)的重要性。薪酬專員崗位說明書基本崗位信息崗位名稱薪酬專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)崗位薪酬績效主管直接下級(jí)崗位:無晉升崗位人力資源各模塊或其 他部門主管崗位調(diào)崗方向人力資源各模塊或者其他 部門專員崗位崗位職責(zé)負(fù)責(zé)完成公司所有員工的基本工資、提成（獎(jiǎng)金）核算工作；負(fù)責(zé) 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬調(diào)查并進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)核對(duì)公司銷售數(shù)據(jù)、考核 數(shù)據(jù)等薪資核算數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完善薪資核算的規(guī)章制度、工 作流程及相關(guān)表格；負(fù)責(zé)受理員工薪資申訴工作；及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。工作關(guān)系準(zhǔn)工作主要內(nèi)容工作事項(xiàng)具體工作內(nèi)容頻率重要性工資核算每月5日完成公司所有員工基本工資及后勤系 統(tǒng)獎(jiǎng)金核算，

4、工作周期為期5天，準(zhǔn)確率達(dá) 98%。每月1-2次100%提成核算每月10日完成營銷所有員工提成或獎(jiǎng)金核算， 工作周期為期5天，準(zhǔn)確率達(dá)98%。每月1次100%薪資申訴受理每月6日、11日及時(shí)受理員工薪資申訴，工作 周期預(yù)期分別為1-2天，爭取員工無投訴。每月2次60%銷售數(shù)據(jù)核對(duì)每日核對(duì)客服部提供的銷售數(shù)據(jù)，工作周期為 每天2小時(shí)左右。每日1次80%薪資分析協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪資分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、問 題及建議有效性，工作周期為期 2-3天。每月1次40%制度建立健全協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪資方向規(guī)章制度、工作流程或 相關(guān)表格建立健全，確保有效性和可操作性， 工作周期視具體情況而定。不定20%臨時(shí)事情及時(shí)完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事情。不定50%關(guān)鍵考核指標(biāo)薪資核算的準(zhǔn)確度、及時(shí)性；薪資分析報(bào)告有效性；薪資申訴處理及時(shí)性；員工滿意度;臨時(shí)事件完成效率。崗位任職要求教育程度大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)1年以上知識(shí)技能要求數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力、計(jì)算能力、辦公軟件操作熟練、溝通能力等其他要求有一定人力資源專業(yè)知識(shí)，對(duì)北京市薪資政策較熟悉工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室出差頻率無職業(yè)危險(xiǎn)因素?zé)o注：1.具體工作內(nèi)容填寫時(shí)盡量簡單