公司薪酬管理制度

1、精品文檔薪酬管理制度第一章總則目的1、使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；2、把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的收益；3、促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；4、最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。第二章薪酬的價(jià)值導(dǎo)向原則1、公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以職位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)，同時(shí)適當(dāng)拉開(kāi)差距。2、經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平與整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，將員工的部分工資隨公司的當(dāng)期效益情況浮動(dòng)。3、激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)和獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員

2、工工作積極性。4、競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬相對(duì)值調(diào)整的同時(shí)，薪酬總體水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。第三章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)1、正式員工全部薪酬由以下部分構(gòu)成固定工資部分：即基本工資+崗位工資；浮動(dòng)工資部分：即計(jì)件工人的計(jì)件工資；福利部分：包括職務(wù)津貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等其他補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金部分：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)金；五險(xiǎn)：包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2、工資系列分為如下2個(gè)系列：管理職能系列：共分為9等，涉及各職能部門(mén)經(jīng)理層、主管技術(shù)職能系列：共分為9等，涉及各部門(mén)的專(zhuān)員及技術(shù)類(lèi)人員；第四章固定工資和浮動(dòng)工資的構(gòu)成1、固定工資和浮動(dòng)工資1.1

3、 固定工資人員的基本工資+崗位工資，1.2 浮動(dòng)工資即計(jì)件工人的計(jì)件工資2 、基本工資基本工資：每月1770 元，根據(jù)國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)定，給員工基礎(chǔ)保障。3 、崗位工資。1歡迎下載精品文檔崗位工資：按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。崗位工資級(jí)別共分9 等， 9 等又劃分 9 個(gè)級(jí)別。崗位薪等對(duì)照表薪等技術(shù)職能級(jí)別管理職能級(jí)別九等總經(jīng)理八等高級(jí)工程師總監(jiān)七等中級(jí)工程師高級(jí)經(jīng)理六等工程師經(jīng)理五等高級(jí)技工高級(jí)主管四等中級(jí)技工主管三等技工二等高級(jí)職員一等職員薪等系數(shù)與薪等薪資對(duì)照表一等二等三等四等五等六等七等八等九等薪資系數(shù)薪資系數(shù)薪資系數(shù)薪資系數(shù)薪資系數(shù)薪資系數(shù)薪資系數(shù)

4、薪資系數(shù)薪資系數(shù)1 級(jí)5900.747200.908501.069601.2011201.4012801.6015201.9017602.2020302.542 級(jí)6300.797650.969001.1310201.2811901.4913601.7016152.0218702.3421602.703 級(jí)6700.848101.019501.1910801.3512601.5814401.8017102.1419802.4822902.864 級(jí)7100.898551.0710001.2511401.4313301.6615201.9018052.2620902.6124203.035 級(jí)7

5、500.949001.1310501.3112001.5014001.7516002.0019002.3822002.7525503.196 級(jí)7900.999451.1811001.3812601.5814701.8416802.1019952.4923102.8926803.357 級(jí)8301.049901.2411501.4413201.6515401.9317602.2020902.6124203.0328103.518 級(jí)8701.0910351.2912001.5013801.7316102.0118402.3021852.7325303.1629403.689 級(jí)9101.141

6、0801.3512501.5614401.8016802.1019202.4022802.8526403.3030703.84每季度考核一次，具體升級(jí)降級(jí)如下季度考核得分得分 100 分90得分 <100 分80得分 <90 分70得分 <80得分 <70薪資調(diào)級(jí)+2級(jí)+1級(jí)0-1級(jí)-2級(jí)3. 計(jì)件工資計(jì)件工資按照公司相關(guān)工資計(jì)算方案和規(guī)定，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)量和工價(jià)核算，按月發(fā)放。第五章獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金： 包括績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)1、績(jī)效獎(jiǎng)金1.1 績(jī)效獎(jiǎng)金：每個(gè)職位系列按照層級(jí)不同設(shè)定固定金額作為績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放參照KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）考核結(jié)果?？?jī)效評(píng)估基于薪資

7、掛鉤的系數(shù)表。2歡迎下載精品文檔等級(jí)考核成績(jī)掛鉤系數(shù)A110分以上120B101-109 分110C91-100 分090D81-90 分080E71-80 分0.70F6170分060G60分以下0-0.50如當(dāng)月帶給公司重大收益或提出創(chuàng)新意見(jiàn)，可給予加分。備注績(jī)效工資×掛鉤系數(shù)績(jī)效工資×掛鉤系數(shù)績(jī)效工資×掛鉤系數(shù)績(jī)效工資×掛鉤系數(shù)績(jī)效工資×掛鉤系數(shù)績(jī)效工資×掛鉤系數(shù)績(jī)效工資×掛鉤系數(shù)如當(dāng)月系數(shù)在60 分以下包含60 分的則績(jī)效工資為零。1.2 生產(chǎn)系列計(jì)件人員不涉及績(jī)效獎(jiǎng)金。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金在年底統(tǒng)一發(fā)放。2、全勤獎(jiǎng)2.1

8、辦公室人員 全勤以 26 天/ 月為基準(zhǔn)，全勤獎(jiǎng)100 元 / 月，按月發(fā)放。2.2生產(chǎn)人員全勤以 28/ 天月為基準(zhǔn)，全勤獎(jiǎng) 100 元 / 月，按月發(fā)放。3、年度獎(jiǎng)金3.1根據(jù)公司利潤(rùn)情況確定年終績(jī)效獎(jiǎng)金的總獎(jiǎng)金池。3.2根據(jù)每月的績(jī)效考核得到的系數(shù)相加除以月份，得出年終績(jī)效考核系數(shù)3.3根據(jù)崗位工資的評(píng)價(jià)系數(shù)，給個(gè)人崗位評(píng)價(jià)系數(shù)賦比重40%，個(gè)人績(jī)效系數(shù)賦比重60%，就得出個(gè)人的獎(jiǎng)金系數(shù)。如某生產(chǎn)經(jīng)理的績(jī)效系數(shù)是 1.0，崗位評(píng)價(jià)系數(shù)是1.2 ，那么其對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù)是：1.,2 *0.4+1.0*0.6=1.08。3.4確定員工獎(jiǎng)金 ：公司獎(jiǎng)金包 * 員工獎(jiǎng)金系數(shù) / 公司所有員工績(jī)效系

9、數(shù)之和4、其他4.1 其它獎(jiǎng)項(xiàng)：包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)項(xiàng)，按照公司獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行第六章福利、社保及其他1、福利和社保：1.1 福利包括：加班補(bǔ)貼（生產(chǎn)）、餐補(bǔ)、工齡補(bǔ)貼等1.2 社保：即五險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)2、福利：2.1加班補(bǔ)貼：生產(chǎn)因工作需要在一個(gè)月內(nèi)加班15 天以上補(bǔ)貼 200 元。2.2餐補(bǔ)：?jiǎn)T工工作餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：一餐8 元。2.3工齡補(bǔ)貼：即工齡工資，工齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，每滿(mǎn)一年員工可得工齡工資50 元/ 月； 工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿(mǎn) 3 年不再增加。3、社保（五險(xiǎn)）3.1 所有正式員工按照法律規(guī)定享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)

10、保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4、其他：4.1 年休假：工齡滿(mǎn)一年以上的員工每年5 天有薪假期，并可用作沖銷(xiāo)事假和病假。4.2 生日禮物：生日禮物為公司總經(jīng)理親自贈(zèng)送的神秘禮物。4.3 公司活動(dòng)：公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)。第六章非正式員工薪酬。3歡迎下載精品文檔1、試用期薪酬1.1 公司新招員工試用期一般為二個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。1.2 試用期工資一般為該試用崗位的最低等級(jí)工資，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)過(guò)員工能力素質(zhì)評(píng)價(jià)，做出相應(yīng)薪資定級(jí)。1.3員工試用期滿(mǎn)，參加轉(zhuǎn)正考核，如可以轉(zhuǎn)正，由所在部門(mén)提出建議，行政人事部根據(jù)其考核結(jié)果，進(jìn)行薪資定級(jí)。1.4員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)

11、果與薪酬的掛鉤方法如下：考核等級(jí)與轉(zhuǎn)正定級(jí)的關(guān)系：評(píng)估等級(jí)ABCDE轉(zhuǎn)正定級(jí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正，延遲轉(zhuǎn)正終止試用，薪資上調(diào)兩級(jí)薪資上調(diào)一級(jí)薪資保持不變解聘第七章薪酬調(diào)整1. 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。2. 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化，以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。3. 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。4. 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資等級(jí)進(jìn)行的調(diào)整。5. 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整

12、，包括基本工資、工齡工資和崗位工資等內(nèi)容的調(diào)整。6. 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。7. 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。8. 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由總經(jīng)理或總經(jīng)辦會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。9. 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第八章薪資發(fā)放【薪資的核算及發(fā)放】1、 公司實(shí)行月薪制。按月結(jié)算，給付，是薪酬的主要組成部分。月薪 =固定工資 +滿(mǎn)勤獎(jiǎng) +補(bǔ)貼2、固定工資 =基本工資 +崗位工資3、缺勤薪資。請(qǐng)參見(jiàn)公司人事考勤制度4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體實(shí)施辦法請(qǐng)另見(jiàn)公司社會(huì)保險(xiǎn)參保規(guī)定，或參照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，公司為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、和失業(yè)保險(xiǎn)，每月從員工薪資中扣除員工應(yīng)交部分。5、由行政人事部負(fù)責(zé)每月的薪資核算，填制月工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部在每月25日（遇休息日、法定假日順延）統(tǒng)一發(fā)放。6、月平均工作日為26天，日工資額=當(dāng)月薪資 /26 。7、員工請(qǐng)假、休假、遲到、曠工時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，按人事考勤制度的相關(guān)規(guī)定。8、員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，批準(zhǔn)日期后