公司員工體檢管理辦法

1、精品文檔江蘇 XXXX有限公司職業(yè)健康體檢規(guī)定為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理， 根據(jù)公司 EHS相關(guān)要求，現(xiàn)制定公司職業(yè)健康體檢規(guī)定。一、崗前體檢1、體檢對象：（ 1）擬加入公司接觸職業(yè)健康危害崗位的人員（ 2）職業(yè)健康危害崗位：噪聲： XX車間所有崗位、拋丸；噪聲與粉塵： XX車間所有崗位、 XX車間拋丸；二甲苯： XX車間浸漆、 XX車間噴漆。（ 3）未經(jīng)上崗體檢人員，一律不得錄用，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者上崗，車間也不得接收未體檢合格的員工。2、體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照職業(yè)健康技術(shù)規(guī)范要求進行。3、委托體檢指定機構(gòu)：XX疾控中心4、體檢組織及實施：（ 1）公司人力資源部

2、是負(fù)責(zé)新工體檢的組織實施部門；（ 2）應(yīng)聘者面試合格后，由公司告知其崗位接觸的有害因素，在應(yīng)聘者簽收職業(yè)危害告知書后，人力資源部針對崗位職業(yè)健康有害因素安排應(yīng)聘者前去體檢。1 歡迎下載精品文檔（ 3）在人力資源部填寫的體檢表單，加蓋公章后，由本人前往醫(yī)療機構(gòu)體檢；（ 4）人力資源部告知體檢前的相關(guān)注意事項；（ 5）凡一次性招聘 10 名以上需體檢員工， 由人力資源部專人帶隊前往武進疾控中心進行體檢；（ 6）體檢報告須由體檢者本人前往武進疾控中心領(lǐng)取， 交至人力資源部，由人力資源部根據(jù)職業(yè)健康技術(shù)規(guī)范對體檢報告結(jié)果進行分析審核：體檢結(jié)果處理方式體檢合格錄用通知書上簽章確認(rèn)，進入崗前培訓(xùn)合格，錄用

3、通知書上簽章確認(rèn)，準(zhǔn)予上崗復(fù)檢體檢不合不合格，不錄用關(guān)鍵崗位格轉(zhuǎn)崗可根據(jù)招聘需求安排非關(guān)鍵崗位面試暫不錄用留下應(yīng)聘者聯(lián)系方式等信息進行儲備（7）體檢報告及相關(guān)體檢材料由人力資源部統(tǒng)一存檔保管備查。5、體檢費用崗前體檢費用須由體檢者本人支付， 體檢費用統(tǒng)一在公司人力資源部進行繳納，并開具收據(jù)，體檢合格員工錄用上崗一個月之后可憑收據(jù)到人力資源部進行費用報銷。體檢不合格或在公司工作未滿一個月離職的，或工作未滿一個月轉(zhuǎn)崗至非職業(yè)健康危害崗位的，體檢費均不予退取，由體檢者本人自行承擔(dān)。二、在職體檢。2 歡迎下載精品文檔根據(jù)職業(yè)健康技術(shù)規(guī)范的規(guī)定， 根據(jù)體檢周期， 公司每年組織關(guān)鍵崗位人員進行體檢。員工應(yīng)

4、按照公司的通知及要求， 配合公司參加體檢； 未按公司規(guī)定時間前去體檢的，由此產(chǎn)生的后果，由其本人承擔(dān)。體檢報告由人力資源部存檔保管。三、離職體檢關(guān)鍵崗位員工的非試用期離職，需安排其進行離職體檢。離職者在人力資源部辦理離職手續(xù)時，人力資源部發(fā)放離職體檢通知單（一式兩份，一份交離職員工，另一份人力資源部存檔） ，離職員工收到體檢通知單后在回執(zhí)上簽字確認(rèn)。離職體檢費用由公司承擔(dān)， 離職者未按公司要求前去體檢的， 由此產(chǎn)生的后果，由其本人承擔(dān)。四、體檢項目及費用職業(yè)健康有害因素體檢項目費用（元）噪聲常規(guī)檢查 +電測聽130噪聲 +粉塵常規(guī)檢查 +電測聽 +高千伏 X光片 +肺功能190粉塵常規(guī)檢查 +高千伏 X 光片 +肺功能160苯（二甲苯）常規(guī)檢查100五、檔案管理。 崗前體檢、在職體檢、離職體檢人力資源部應(yīng)做好相關(guān)的體檢檔案并進行統(tǒng)一管理，備查。六、本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部。3 歡迎下載精品文檔七、相關(guān)流程八、附件：員工職業(yè)健康安全管理辦法編制 / 日期：審核 / 日期：審批 / 日