崗位競聘上崗的實施方案

1、崗位競聘上崗的實施方案崗位競聘實施方案范文1根據(jù)實施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字某年48號文件要求，制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、競爭上崗工作實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。二、競聘原則專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績與能力，一線專業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

2、統(tǒng)一組織競聘、考核、管理，接受社會監(jiān)督。三、組織領(lǐng)導(dǎo)在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級的有關(guān)要求，特成立人民醫(yī)院競聘上崗學(xué)術(shù)委員會，成員名單如下：組 長： 副組長： 成 員： (實行回避制度，本人、直系親屬或旁系親屬回避)。四、競聘條件1、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(魯人發(fā)某年28號)規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。2、繼續(xù)教育必須符合泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定(市政府令第119號)文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。3、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員

3、。4、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試合格的人員。5、某年以來，取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，采取競聘上崗。五、競聘要求1、能夠堅定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國家的各項方針政策。2、有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力強，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，醫(yī)德高尚，維護(hù)醫(yī)院集體利益。3、任期內(nèi)無醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯發(fā)生。六、競聘辦法1、首先由競爭上崗人員進(jìn)行述職，學(xué)術(shù)委員會當(dāng)場打分。2、這次專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。七、嚴(yán)格競聘程序，規(guī)范運作1、公布方案;2、公布競聘的崗位名稱;3、個人報名，

4、澄清某年至某年未聘人員名單并上報個人材料;4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進(jìn)行公告;5、采取評議及考核等方式進(jìn)行競爭;6、具體方案召開全體職工大會通過。八、評分標(biāo)準(zhǔn)綜合上述兩類所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù)，進(jìn)行公告，由高分到低分進(jìn)行競聘。1、學(xué)術(shù)委員會評議(滿分10分)：由本人向全體應(yīng)聘人員述職，對任期內(nèi)德、能、績、勤情況做出簡明總結(jié)(時間不超過三分鐘)，學(xué)術(shù)委員會根據(jù)述職，同時結(jié)合其平時工作表現(xiàn)、工作業(yè)績進(jìn)行評議打分。(去掉一個比較高分，去掉一個最低分，取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會評議最終得分)2、其它：、年度考核(比較高分10分)：以近五年來的年度考核結(jié)果累計計算，優(yōu)

5、秀為2分，合格為1分。、職務(wù)：院級10分、副院級8分、科主任(護(hù)士長)6分、副科主任(副護(hù)士長)4分、一般人員2分。、獲獎情況a、綜合榮譽：省級10分，市級8分，縣級6分，單位先進(jìn)工作者4分。(同一年度按比較高榮譽為基數(shù)計算，其它榮譽按基數(shù)的一半進(jìn)行核算，進(jìn)行累加)備注：以政府行政部門頒發(fā)的榮譽為準(zhǔn)。b、發(fā)表論文：國級8分，省級6分，市級4分，縣級2分;第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發(fā)表論文與自己本專業(yè)必須相符，有異議者以學(xué)術(shù)委員會評議決議為準(zhǔn).c、科研成果、專利：國家級專利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分;省級專利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。獎

6、勵時間界定：原職稱任職年限至某年某月底。榮譽、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書及公布文件，否則不予認(rèn)可。、工齡：每年4分(某年減參工時間)、原職稱任職年限：每年2.5分。、學(xué)歷：本科5分、專科4分、中專2分。、評審時間某年取得擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，計10分。向前累計增加，每年增加10分。九、有關(guān)規(guī)定及要求1、全院職工對職稱評聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度出發(fā)，以主人翁的姿態(tài)積極參與，要以對組織、對工作、對同志、對自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評價參加競聘的每一個專業(yè)技術(shù)人員。2、在評聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動，違者取消其聘任資格。3、對不服從評聘結(jié)果、無理取鬧的人員按待

7、崗處理，兩年內(nèi)取消評聘資格。崗位競聘實施方案范文2一、 競聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。二、實施原則(一)堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;(二)堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則;三、成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”)，負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由

8、：四、競聘崗位(一)競聘部門行政中心：5人;(二)主任1人、人事專員2 人、行政專2人;(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一)。五、競聘流程(一)公布競聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。(二)競聘條件1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度;有 一 定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗;工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛;嚴(yán)以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;

9、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出。(三)公開報名1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表(見附件二)，并附個人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;報名表可向公司行政中心索取。2、報名表須于 年 月 日前直接交公司行政中心。(四)資格審查1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資

10、格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。2、資格審查應(yīng)在 月 日前結(jié)束。(五)競聘面試：1、競聘演講時間：年 月 日;2、競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等。3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機問答;著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：員工綜合素質(zhì)考核占%;平時工作情況%競聘面試成績占%(六)確定聘任人選1、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報評審情況

11、，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公告，其他員工可于公布之日起某日內(nèi)提出異議;2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。附：崗位職責(zé)行政中心主任崗位職責(zé)：(一) 人力資源管理工作1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。3、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。4、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)組織實施與效果評估工作。5、負(fù)責(zé)公司考勤管

12、理、員工勞動關(guān)系管理、離退休人員管理;(二)辦公室行政工作1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會議，編制會議紀(jì)要。2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。3、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實施;5、負(fù)責(zé)對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、 政府關(guān)系協(xié)調(diào)。(三)完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;2、品行良好，工作仔細(xì)，責(zé)任心強，具有親和力;3、較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作;4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊管理能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資： 元，);2、繳納五險

13、+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。人事專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級等有關(guān)工作，立馬發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議;3、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度;4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜;5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè);2、了解勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;3、良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊協(xié)作意識較強;4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力;5、

14、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資： 元，);2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。行政專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，立馬收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作;2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作;4、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預(yù)定票)。5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類相關(guān)專業(yè);2、接受過文書寫作、檔案管理、

15、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識;3、具有較強的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、時間管理能力，條理性強;4、為人誠實，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，工作熱情、積極主動;5、熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資： 元);2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。崗位競聘實施方案范文3為貫徹落實濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見等上級有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見：一、基本原則1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3.注

16、重工作實績、資歷和能力的原則;4.堅持按崗聘用、合約管理的原則;以上級部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。二、聘任競聘范圍和要求1.參加競聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計 劃內(nèi)在職在崗人員;按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘;2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用、競聘上崗;3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情況下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位;4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競聘條件;5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)積極推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝

17、劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，促進(jìn)學(xué)校的生機和活力。6.上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。三、任職條件(一)基本條件1.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德;2.具備山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(魯人發(fā)某年28號)規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件;3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。(二)競聘條件1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實踐操作技能和實踐教學(xué)能力;2.高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任高級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競

18、聘;3.中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任中級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘;4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位;5.員級教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。四、方法程序1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和任職條件。2.個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個崗位。評聘專家委員會(初評委)對提出申請的競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對

19、確定的競聘人選予以公告。3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級)的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會(初評委)審核的方法進(jìn)行。評聘專家委員會(初評委)根據(jù)計分順序研究確定崗位擬聘人選。4.公告。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工公告，公告時間不少于5個工作日。公告期間，評聘專家委員會(初評委)和評聘監(jiān)督委員會接受各種舉報并仔細(xì)調(diào)查核實,對不符合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補。5.審核備案。公告期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級要求上報有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報市人社局審核認(rèn)定。6.簽訂合同，頒發(fā)聘

20、書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長依據(jù)山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。五、組織領(lǐng)導(dǎo)1. 濰坊商校職稱評聘專家委員會(初評委)主 任：于建平副主任：陳兆坊 孫中升成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升2. 濰坊商校職稱評聘監(jiān)督委員會主任：任云杰成員：李乃強 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅六、聘期管理1.事業(yè)崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用

21、時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。2.有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公告無異議的，可簽訂至退休的合同：(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿某年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。(2)合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。3.加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定立馬組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。七、崗位設(shè)置及數(shù)量學(xué)校現(xiàn)有在職教職工多少人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計某個崗位。(一)管理崗位設(shè)管理崗位某個，已聘任9人，其中管理5級 3人，管理8級1人，管理9級 5人。(二)專業(yè)