護(hù)士進(jìn)修管理的暫行規(guī)定及協(xié)議

1、護(hù)理人員外出進(jìn)修管理的暫行規(guī)定為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修的管理工作，提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展，特制定本進(jìn)修管理規(guī)定如下：一、醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)的原則1、醫(yī)院對(duì)重點(diǎn)建設(shè)科室，有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年護(hù)理人員、擬開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的科室優(yōu)先安排外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。2、各科室根據(jù)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，學(xué)用一致以及有利于新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開(kāi)展的原則，有計(jì)劃地選派政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬?，有?jì)劃安排進(jìn)修、學(xué)習(xí)，不能因人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)而影響科室工作的正常開(kāi)展。二、申請(qǐng)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的條件1、熱愛(ài)醫(yī)院與本專(zhuān)業(yè)，思想進(jìn)步、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能安心本

2、職工作，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制定，積極配合科室及醫(yī)院的工作，且具有一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。2、自從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作以來(lái)，未發(fā)生過(guò)重大醫(yī)療事故與過(guò)失，醫(yī)療質(zhì)量較高與醫(yī)療投訴率較低（小于1起/年）。3、取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資質(zhì)或相應(yīng)的資格證書(shū)。4、進(jìn)修人員應(yīng)遞交進(jìn)修可行性分析報(bào)告，即進(jìn)修內(nèi)容以及進(jìn)修結(jié)束后業(yè)務(wù)開(kāi)展計(jì)劃與效益分析。三、辦理外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的程序符合進(jìn)修學(xué)習(xí)條件者按如下程序報(bào)批：1.每年12月份，由科室向護(hù)理部提出進(jìn)修計(jì)劃申請(qǐng).2.上報(bào)到醫(yī)院，按醫(yī)院人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行外派。3、申請(qǐng)者填寫(xiě)進(jìn)修申請(qǐng)表；4、請(qǐng)科室領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室、主管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批同意。5、簽訂進(jìn)修協(xié)議書(shū)；6、申請(qǐng)相關(guān)材料科教科存檔。四、外出進(jìn)修

3、人員的管理1、進(jìn)修人員在進(jìn)修期間必須認(rèn)真學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不能擅自改變進(jìn)修科目，必須遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度；違紀(jì)者我院可隨時(shí)令其結(jié)束進(jìn)修，并給予相當(dāng)?shù)奶幜P。2、外出進(jìn)修人員因特殊原因需請(qǐng)假時(shí)，除向醫(yī)院護(hù)理部辦理請(qǐng)假手續(xù)外，還必須向進(jìn)修醫(yī)院有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)于學(xué)習(xí)期間沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離進(jìn)修者以曠工論處。進(jìn)修期間每季度向科室匯報(bào)進(jìn)修情況，上交書(shū)面總結(jié)。3、外出進(jìn)修人員應(yīng)按協(xié)議完成進(jìn)修計(jì)劃，如因個(gè)人或科室原因提前結(jié)束進(jìn)修（超過(guò)1個(gè)月以上）要提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)護(hù)理部及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。4、外出進(jìn)修人員進(jìn)修結(jié)束后，三天內(nèi)必須按時(shí)返院回本科室上班，并在一周內(nèi)到科教科、人事科報(bào)到。報(bào)到時(shí)將結(jié)業(yè)證復(fù)印件、

4、進(jìn)修鑒定表及個(gè)人進(jìn)修總結(jié)交到護(hù)理部存檔。5、外出進(jìn)修人員在進(jìn)修結(jié)束后，在1個(gè)月內(nèi)向護(hù)理部上交進(jìn)修總結(jié)，并完成專(zhuān)題講座。3個(gè)月內(nèi)應(yīng)用進(jìn)修所學(xué)開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，形成總結(jié)，并護(hù)理部等相關(guān)部門(mén)考核合格后方可到護(hù)理部辦理進(jìn)修費(fèi)、交通費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。6、進(jìn)修費(fèi)用一律由個(gè)人先墊付，醫(yī)院一律不預(yù)借費(fèi)用，進(jìn)修完畢后統(tǒng)一全額報(bào)銷(xiāo)。其他費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：（1）報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)，在省外進(jìn)修3個(gè)月以上有申請(qǐng)1次報(bào)銷(xiāo)探親交通費(fèi)的權(quán)利。（2）進(jìn)修期間住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、公雜費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參照醫(yī)院差旅費(fèi)管理辦法報(bào)銷(xiāo)規(guī)定。（3）績(jī)效工資：進(jìn)修期間享受醫(yī)院綜合獎(jiǎng)。7、進(jìn)修人員應(yīng)遵守甲方最低服務(wù)期限規(guī)定，在期限內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)、離職或辭職，否則承擔(dān)

5、違約責(zé)任。進(jìn)修3個(gè)月及以下的，最低服務(wù)期為3年；進(jìn)修3至6個(gè)月的，最低服務(wù)期為5年；進(jìn)修6個(gè)月及以上的，最低服務(wù)期為10年。8、未滿最低服務(wù)期的調(diào)轉(zhuǎn)、離職或辭職，需返還進(jìn)修所有費(fèi)用。同時(shí)還需支付擾亂醫(yī)院人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)、造成技術(shù)水平不穩(wěn)定的賠償金：未達(dá)到服務(wù)期的，每減少一年服務(wù)期限，賠償1萬(wàn)元，不足一年按一年計(jì)算。五、此規(guī)定從2015年1月1日開(kāi)始執(zhí)行，以往相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。沈陽(yáng)市人民醫(yī)院 護(hù)理部 2015年1月沈陽(yáng)市人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修協(xié)議書(shū)甲方：沈陽(yáng)市人民醫(yī)院乙方：為促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，保持甲方專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平穩(wěn)步提升，對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行有效管理，甲方與乙方協(xié)議如下：

6、一、甲方權(quán)利及義務(wù)：1、甲方根據(jù)發(fā)展需要及對(duì)醫(yī)務(wù)人員綜合能力考察與日常表現(xiàn)，有選派進(jìn)修人員的權(quán)力。2、根據(jù)乙方進(jìn)修期間綜合表現(xiàn)，甲方有權(quán)決定是否報(bào)銷(xiāo)乙方進(jìn)修期費(fèi)。3、甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)要求乙方延長(zhǎng)或終止進(jìn)修。4、甲方負(fù)責(zé)乙方的進(jìn)修費(fèi)、往返交通費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方財(cái)務(wù)規(guī)定）。上述費(fèi)用在進(jìn)修結(jié)束3個(gè)月后，經(jīng)醫(yī)務(wù)科、門(mén)診部、護(hù)理部與科教科考核合格予以報(bào)銷(xiāo)。二、乙方權(quán)利及義務(wù)：1、乙方有向甲方提出申請(qǐng)爭(zhēng)取進(jìn)修機(jī)會(huì)的權(quán)利。2、乙方進(jìn)修期間能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成進(jìn)修單位安排的工作，有獲得甲方支付進(jìn)修費(fèi)用的權(quán)利。3、乙方在省外進(jìn)修6個(gè)月以上有申請(qǐng)1次報(bào)銷(xiāo)探親交通費(fèi)的權(quán)利（具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方財(cái)務(wù)規(guī)定）。4、乙方

7、須服從甲方管理，按甲方指定的單位、專(zhuān)業(yè)與時(shí)限進(jìn)修，不得擅自更改。5、乙方在進(jìn)修期間應(yīng)遵守進(jìn)修單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，違反者按其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，與/或參照甲方相關(guān)管理規(guī)定給予相應(yīng)處罰；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者或由進(jìn)修單位退回甲方的人員予以下崗處理，不予報(bào)銷(xiāo)各種費(fèi)用。6、乙方在進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回甲方工作，在1個(gè)月內(nèi)向科教科上交進(jìn)修總結(jié)，并完成專(zhuān)題講座。3個(gè)月內(nèi)應(yīng)用進(jìn)修所學(xué)開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，形成總結(jié)，并經(jīng)醫(yī)務(wù)科、門(mén)診部、護(hù)理部與科教科等相關(guān)部門(mén)考核合格后方可到科教科辦理進(jìn)修費(fèi)、交通費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。7、進(jìn)修人員應(yīng)遵守甲方最低服務(wù)期限規(guī)定，在期限內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)、離職或辭職，否則承擔(dān)違約責(zé)任。進(jìn)修3個(gè)月及以下的，最低服務(wù)期為3年；進(jìn)修3至6個(gè)月的，最低服務(wù)期為5年；進(jìn)修6個(gè)月及以上的，最低服務(wù)期為10年。三、違約責(zé)任1、未滿最低服務(wù)期的調(diào)轉(zhuǎn)、離職或辭職，需返還進(jìn)修費(fèi)、交通費(fèi)。2、除以上費(fèi)用外，還需支付擾