校本研修活動(dòng)及成果

1、校本研修活動(dòng)及成果一、高度重視，立足管理，有效實(shí)施校本培訓(xùn)工作。實(shí)施新課程的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變教師的教育思想、教學(xué)方法和學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，因此我校十分重視教師的培訓(xùn)工作，專門成立了以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、省市縣級(jí)骨干教師組成的校本培訓(xùn)工作小組，協(xié)助校長(zhǎng)策劃本校三年校本培訓(xùn)規(guī)劃，設(shè)計(jì)符合本校實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式，制定了校本培訓(xùn)制度、考核制度，將教師參加培訓(xùn)的過(guò)程與結(jié)果與教師期末考核相結(jié)合。有效地調(diào)動(dòng)廣大教師參加培訓(xùn)的積極性。為確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還親自參與培訓(xùn)活動(dòng)，輪流為所有教師作專題講座對(duì)轉(zhuǎn)變教師教育教學(xué)觀念起了很大作用。學(xué)校為保證教師能力迅速提高，還克服資金困難，送教師外出學(xué)

2、習(xí)，接受培訓(xùn)，今年暑期就派教師先后到長(zhǎng)春、松原等地聽(tīng)課、學(xué)習(xí)，通過(guò)這些活動(dòng)教師的教育觀念有了很大變化，學(xué)識(shí)水平有了較大幅度的提高，有力促進(jìn)了教師素質(zhì)的專業(yè)化。二、以教育科研工作為中心，在科研與培訓(xùn)的過(guò)程中促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展。我校成立以學(xué)科為中心的教研組，同時(shí)成立以年級(jí)為中心的備課組，這樣既有學(xué)科的專業(yè)性又有臨近學(xué)科的交流性，教師間互相切磋，互相借鑒，在交流與研究中得到提高，也充分挖掘了蘊(yùn)藏在教師中的豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，讓教師培訓(xùn)教師，把經(jīng)驗(yàn)變成培訓(xùn)財(cái)富。同時(shí)我校還以校內(nèi)公開(kāi)課為載體，實(shí)現(xiàn)教師間互動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)缺，就地取經(jīng)，經(jīng)驗(yàn)共享，雙向交流合作，探究達(dá)到提高自己教學(xué)水平的目的。我校每年的三月份都搞一次

3、大型的“教學(xué)開(kāi)放日”活動(dòng)，開(kāi)放日期間學(xué)校要求教師以“實(shí)驗(yàn)課”、“觀摩課”、“匯報(bào)課”等形式，向進(jìn)修學(xué)校、教育科研所、全體教師乃至學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行匯報(bào)和交流。在研究過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)和提高。三、以全員培訓(xùn)來(lái)提高教師的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。校長(zhǎng)的親自安排和帶領(lǐng)下，每位行政干部都要制定自己的研修提高的規(guī)劃和每年的研修計(jì)劃，并認(rèn)真學(xué)習(xí)努力提高自己的水平和能力。同時(shí)行政干部還根據(jù)自己所管業(yè)務(wù)，加強(qiáng)自己業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，積極參加上級(jí)部門組織的崗位培訓(xùn)，努力提高自己的管理能力，以實(shí)際行動(dòng)干好本職工作，在工作中為全體教師作榜樣。四、建立教師成長(zhǎng)機(jī)制促進(jìn)教師自主發(fā)展。教師專業(yè)自我發(fā)展，是未來(lái)教師專業(yè)發(fā)展的新趨向。已成為當(dāng)今

4、教育管理者和教育實(shí)踐者的無(wú)法回避的話題。另外教師的成長(zhǎng)關(guān)系到學(xué)校的未來(lái)，為此我校專門就教師的發(fā)展制定了相關(guān)的策略：1、發(fā)揮教研組的集體力量，帶動(dòng)教師在業(yè)務(wù)上不斷進(jìn)步。通過(guò)組內(nèi)常規(guī)課、教師展示課以及“共磨一堂課”等方式，為教師提供眾多的鍛煉機(jī)會(huì)。2、在專家的引領(lǐng)下，促成教師的發(fā)展。我校在外出培訓(xùn)、聽(tīng)課學(xué)習(xí)等教研活動(dòng)的安排上絕不滯后，力爭(zhēng)將更多機(jī)會(huì)留給第一線的教師，尤其是其中的佼佼者，讓他們盡快地成為學(xué)校的脊梁。3、建立教育科研機(jī)制引導(dǎo)教師自主學(xué)習(xí)。我們對(duì)教師在課題研究上作出明確規(guī)定：每一位教師每學(xué)年必須負(fù)責(zé)或參與一項(xiàng)課題研究，并將此項(xiàng)工作納入到教師的考核評(píng)價(jià)當(dāng)中來(lái)。4、實(shí)施“幫帶工程”，進(jìn)行有效地激勵(lì)。以教學(xué)能力突出、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀教師作為導(dǎo)師，在課堂教學(xué)、理論學(xué)習(xí)、課題研究等方面開(kāi)展探索與實(shí)踐活動(dòng)，多角度促進(jìn)他們的成長(zhǎng)。對(duì)教師在教育教學(xué)中表現(xiàn)出來(lái)的缺點(diǎn)，以發(fā)展的眼光去看待，以期待的心態(tài)去引導(dǎo)。采用激勵(lì)的手段，挖掘教師個(gè)性中的良性資源，量體裁衣，創(chuàng)設(shè)和諧的氛圍，促進(jìn)其自主提高?？傊１九嘤?xùn)關(guān)注的是教師個(gè)體的專業(yè)成長(zhǎng)，也是學(xué)校整體的可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在，因此在校本培訓(xùn)上要在注重形式多樣性，內(nèi)容的整體性、連帶性的同時(shí)還要注重其實(shí)用性，要為教師創(chuàng)造真正創(chuàng)造合作、交流的機(jī)會(huì)，使教師在交流和碰撞中發(fā)現(xiàn)別人獨(dú)到的見(jiàn)解，從而突破和超越自己的認(rèn)知，從而以發(fā)展