特殊作業(yè)管理制度_企業(yè)特種作業(yè)人員管理制度

1、特殊作業(yè)管理制度_企業(yè)特種作業(yè)人員管理制度企業(yè)特種作業(yè)人員管理制度一、 目的 為加強公司特種作業(yè)人員的管理工作，提高特種作業(yè)人員的安全技術水平，防止和減少傷亡事故，促進安全生產，根據(jù)安全生產法、生產經營單位安全培訓規(guī)定、特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定行政許可法等國家法律、法規(guī)等，制定本制度。二、范圍 我公司現(xiàn)有特種作業(yè)人員的作業(yè)種類如下：1、電工作業(yè)（含運行和維修）2、金屬焊接、切割作業(yè) 3、廠內機動車輛（叉車）4、危險化學品安全作業(yè)（聚合工藝）三、職責 1、安環(huán)部負責特種作業(yè)人員的安全技術培訓、取證、復審工作的組織和聯(lián)系。2、各部門負責本部門特種作業(yè)人員日常管理和培訓教育工作。四、特種

2、作業(yè)闡述 特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。五、特種作業(yè)人員應當符合下列條件：1 1 、年滿 8 18 周歲，且不超過國家法定退休年齡；2 2 、經社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；3 3 、具有初中及以上文化程度；4 4 、具備必要的安全技術知識與技能；5 5 、相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。六、工作要求1 1 、各車間（部室）應定期識別特種作業(yè)人員培訓需求，

3、制定培訓計劃，并每年報安環(huán)部，由安環(huán)部匯總制定公司培訓計劃并組織實施。2 2 、特種作業(yè)人員應具備與本種作業(yè)相應的身體條件和相應的文化程度，必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得特種作業(yè)操作證 ，方可上崗作業(yè)。3、特種作業(yè)人員的培訓（復訓）考核，根據(jù)工種委托市安監(jiān)局等部門進行，考核不合格者可進行補考 1 次，補考費用自理，補考仍不合格者，不得進行特種作業(yè)。4、取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員，必須按國家規(guī)定的期限進行復審，復審不合格或未復審的，由市安監(jiān)局或質監(jiān)局吊銷其特種作業(yè)操作證，不得繼續(xù)從事特種作業(yè)。5、特種作業(yè)操作證的原證由安環(huán)部統(tǒng)一保管，特種作業(yè)人員保管其復印件，在操作過程中與原件具

4、有同等效力，不得丟失或損壞。6、特種作業(yè)人員必須在特種作業(yè)操作證規(guī)定的本工種作業(yè)范圍內從事獨立作業(yè)，并隨身攜帶其復印件，接受上級部門和公司安全生產管理人員的監(jiān)督檢查。7、每年由安環(huán)部組織，各單位結合本單位實際對特種作業(yè)人員進行安全知識、操作技能和應急能力培訓、考核，及時進行知識更新，考核情況記入培訓教育檔案。8、特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定，不準隨便調離，如需要調離，應嚴格執(zhí)行公司變更管理制度，經公司主管領導同意。9、有下列情形之一的，考核發(fā)證機關應當撤銷特種作業(yè)操作證：9.1 、超過特種作業(yè)操作證有效期未延期復審的；9.2 、特種作業(yè)人員的身體條件已不適合繼續(xù)從事特種作業(yè)的；9.3 、對發(fā)生生

5、產安全事故負有責任的；9.4 、特種作業(yè)操作證記載虛假信息的；9.5 、以欺騙、賄賂等不正當手段取得特種作業(yè)操作證的。七、特種作業(yè)人員崗位標準1 1 、遵章守紀、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結協(xié)作，具備安全意識、合作意識，工作認真細致，善于學習，有責任心。2 2 、作業(yè)人員必須經過國家相關職能部門培訓合格并取證后持證上崗。3 3 、掌握所從事特殊作業(yè)的規(guī)范、標準、要求，熟悉使用設備設施的操作性能、注意事項及防護措施等，熟練掌握自己所從事特殊作業(yè)的安全操作規(guī)程。4 4 、嚴格按照安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程實施作業(yè)。5 5 、作業(yè)前認真檢查工器具、設備設施是否完好，檢查周邊工作環(huán)境是否符合作 業(yè)要求，經過檢查確認現(xiàn)場各項安全措施到位，確認一切正常后，按要求穿戴好個體勞動