宏昶工程機(jī)械服務(wù)部管理制度

1、精品資料推薦宏昶工程機(jī)械服務(wù)部管理制度第一章管理大綱為使公司管理進(jìn)一步走向規(guī)范化、制度化、促使公司做強(qiáng)做大，提高公司經(jīng)濟(jì)效益、增加員工的收益，特制訂本管理制度。第一條：該制度適用于公司全體員工。第二條：公司倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)誠實(shí)守信的做人做事理念。嚴(yán)禁任何部 門或個(gè)人做有損公司形象、利益、聲譽(yù)及破壞公司發(fā)展的事情。第三條：公司倡導(dǎo)及時(shí)高效的工作作風(fēng)來提高工作效率。提倡厲行 節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、共勉共勉，增強(qiáng)員工的團(tuán) 隊(duì)合作精神理念，提高員工凝聚力和向心力，為公司的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。 第四條：公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，發(fā)揮員工的聰 明才智，為公司的發(fā)展提出合理化建議。第五條：

2、公司實(shí)行的是“崗薪制”。為員工的收入和福利提供保證, 并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇，公司為員工提供平 等公平的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。第六條：公司推行崗位責(zé)任制管理，以制度管人管事，以績效分高低 來評(píng)定員工合格與否，以績效分來評(píng)先樹優(yōu)。根據(jù)員工的績效分來衡 量貢獻(xiàn)的大小，并進(jìn)行相應(yīng)的表彰和經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)。第二章宏昶文化理念第七條：宏昶經(jīng)營宗旨：為社會(huì)培訓(xùn)和輸送更多的有用的專業(yè)技術(shù)人 才而努力，為社會(huì)提供最優(yōu)質(zhì)的工程質(zhì)量的工程項(xiàng)目而奮斗。讓更多 的人實(shí)現(xiàn)自己的人身價(jià)值。第八條：宏昶經(jīng)營理念：以人為木、誠信經(jīng)營、和諧發(fā)展。第九條：宏昶經(jīng)營方向：以市場為導(dǎo)向，大力發(fā)展節(jié)能環(huán)保機(jī)械化產(chǎn) 業(yè)。為了

3、公司的長遠(yuǎn)發(fā)展應(yīng)全而自主的開發(fā)農(nóng)村市場。第十條：宏昶工作的原則：堅(jiān)決領(lǐng)導(dǎo)服從安排，按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交 代的各項(xiàng)工作任務(wù)。遇到問題及時(shí)反饋，不敷衍了事，不擅做主張， 公司利益高于一切。第十一條：宏昶文化建設(shè)的理念：專業(yè)高效、服務(wù)社會(huì)。A、專業(yè)高效：加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)內(nèi)宏昶內(nèi)部管理制度的制定要 合理、人性化。內(nèi)部的工作流程要嚴(yán)瑾精細(xì)化。員工的專業(yè)素質(zhì)要過 硬。員工的執(zhí)行力的力度要高要強(qiáng)要徹底。對(duì)外宏昶要積極開拓市場, 挖掘市場各種潛力，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量服務(wù)社會(huì)。唯有如此才能把企 業(yè)做強(qiáng)做大。B、服務(wù)社會(huì)：在實(shí)際社會(huì)服務(wù)中以精湛的專業(yè)技術(shù)水平，優(yōu)良的 真誠的服務(wù)態(tài)度，良好的信譽(yù)來服務(wù)社會(huì)，贏得社會(huì)的認(rèn)

4、可，為社會(huì) 的發(fā)展貢獻(xiàn)宏昶的一份力.第十二條：宏昶“三二三”工程：即“三個(gè)加強(qiáng)”“二個(gè)提高”“三 個(gè)A、三個(gè)加強(qiáng)1加強(qiáng)宏昶的工程施工質(zhì)量管理，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程。強(qiáng)化技校學(xué)員 的培訓(xùn)質(zhì)量，為社會(huì)輸送專業(yè)合格的人才。2、加強(qiáng)宏昶內(nèi)部管理，強(qiáng)化職工的專業(yè)素質(zhì)，提高對(duì)內(nèi)、對(duì)外的 溝通水平和技巧。3、加強(qiáng)宏昶員工的服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)水平，真誠回訪客戶、關(guān) 心客戶。加強(qiáng)安全理念培訓(xùn)，提高安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。B、二個(gè)提高1加大宣傳力度，提高宏昶的社會(huì)知名度，強(qiáng)化管理提高宏昶的 社會(huì)核心競爭力（質(zhì)量、服務(wù)、管理）。2、強(qiáng)化專業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量，提高宏昶員工的專業(yè)技術(shù)水平，提高技校學(xué)員的就業(yè)率。三個(gè)“一”1控制：加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)

5、管理理論學(xué)習(xí)，更好的控制和防范宏昶 的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、更好控制宏昶的經(jīng)營成木。2、防范：加強(qiáng)宏昶的內(nèi)部管理，防范公司在經(jīng)營、管理中存在 出現(xiàn)的問題和安全隱患。3、改進(jìn)：通過學(xué)習(xí)改進(jìn)使宏昶的辦公流程職業(yè)化，使員工對(duì)待工 作的態(tài)度改進(jìn)為“主人翁”化。第十三條：宏昶的人才建設(shè)理念：德才兼?zhèn)洹⒁缘聻楸?、尚賢用能、 績效為先。第十四條：宏昶的社會(huì)競爭核心力：以國家政策為導(dǎo)向，創(chuàng)建優(yōu)良的 工程質(zhì)量的工程項(xiàng)目，以人性化的服務(wù)態(tài)度向客戶提供貼心的服務(wù)， 通過科學(xué)管理創(chuàng)建公司+客戶+員工的良性循環(huán)的生態(tài)鏈的管理機(jī)制。第十五條：宏昶的品牌建設(shè)理念：通過加大對(duì)宏昶品牌的宣傳、向社 會(huì)提供優(yōu)質(zhì)工程項(xiàng)目、提高宏昶的服務(wù)質(zhì)量和

6、水平。三管齊下讓宏昶 的品牌無形中的融入客戶的眼中、心中，讓宏昶的品牌創(chuàng)建成社會(huì)和 行業(yè)的佼佼者。第三章員工守則第十六條：員工應(yīng)不斷提高自身的文化修養(yǎng)，遵守國家的法律、法規(guī) 和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，遵守社會(huì)道德準(zhǔn) 則，愛護(hù)公、私財(cái)物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力工作，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。 第十七條：員工的基本權(quán)利：全體員工一律平等；按勞取酬；休息 休假；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；獲得保險(xiǎn)福利； 提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理等第十八條：員工的基本義務(wù)：按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)；提高職業(yè)技 能；執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；接受公司的安排 調(diào)動(dòng)；維護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)；遵守

7、法律法規(guī)和公共秩序等。 第十九條：一般守則：1、忠誠公司，愛崗、敬業(yè)，安心本職工作，勇于開拓創(chuàng)新，及時(shí)高 效地完成任務(wù)。不在任何場合說做有損公司聲譽(yù)的話和事。2、熱愛公司、關(guān)心集體、愛護(hù)公物，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)協(xié)助其他 員工的工作，同損失浪費(fèi)、假公濟(jì)私、歪風(fēng)邪氣作斗爭。3、自覺維護(hù)公司整體利益，增強(qiáng)安全和質(zhì)量意識(shí)。5、品行端正，廉潔奉公，不利用職務(wù)之便謀私利。6、精誠團(tuán)結(jié)，友好待人，互相幫助。7、努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和理論知識(shí)。8、講究衛(wèi)生，衣著整潔大方，言行舉止文明禮貌。9、以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)第二十條：基本紀(jì)律1、上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。2、員工

8、應(yīng)保持衣冠整潔，女員工不得擦濃重的護(hù)發(fā)用品。男員工不 得蓄長發(fā)、怪發(fā)，不準(zhǔn)蓄小胡須。女員工淡妝上崗，不可濃妝艷抹， 不得佩帶夸張飾物。3、早餐、午餐和上班前非因公務(wù)不準(zhǔn)喝酒。4、愛護(hù)公共衛(wèi)生，保證辦公、生活環(huán)境整潔。5、做好工作記錄，涉及經(jīng)濟(jì)手續(xù)的必須保證各項(xiàng)手續(xù)完備。6、對(duì)來賓、客戶等熱情相待，做到有禮、有節(jié)，盡可能滿足客人的 合理要求。7、無關(guān)人員不擅自引導(dǎo)外來人員進(jìn)入辦公區(qū)。8、不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，不該聽的不聽，不該記的不記。9、遵守作息時(shí)間，遇有工作需要應(yīng)服從安排。第四章財(cái)務(wù)管理第一節(jié)總則為規(guī)范公司的財(cái)務(wù)管理，杜絕不必要的開支，嚴(yán)格控制各種費(fèi)用, 降低公司的經(jīng)營成

9、本，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。特制定本管理制度。第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)第一條：公司下設(shè)財(cái)務(wù)室專門管理公司財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作。第二條：公司財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)管理制度，各司其職， 如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)費(fèi)用開支情況。記賬、報(bào)賬必須做到手續(xù) 完善、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。報(bào)賬人員要在1到5個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)報(bào) 賬，原始票據(jù)的數(shù)字要清晰無涂改，拒絕弄虛作假。財(cái)會(huì)人員要做到 賬目清楚、日清月結(jié)。第三條：財(cái)會(huì)人員在實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作中必須堅(jiān)持原則，照章辦事。 對(duì)違反財(cái)經(jīng)制度和紀(jì)律的人和事，除拒絕報(bào)賬和付款外，應(yīng)及時(shí)向上 級(jí)主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則、按章辦事，同時(shí) 對(duì)以上人員予以表?xiàng)詈鸵欢ń?jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條

10、:公司各部門應(yīng)切實(shí)維護(hù)、保障財(cái)會(huì)人員依法依規(guī)行使職 權(quán)和履行職責(zé)。嚴(yán)禁任何部門和任何人對(duì)堅(jiān)持原則和財(cái)經(jīng)制度的財(cái)會(huì) 人員進(jìn)行人身攻擊報(bào)復(fù)等。違者公司將對(duì)有以上行為的部門和當(dāng)事人 嚴(yán)懲不貸，后果嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。第五條：公司財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不應(yīng)隨意調(diào)動(dòng)。如財(cái)會(huì)人員需調(diào)動(dòng) 工作或因故離職的，必須辦好交接手續(xù)方可離職。沒有辦清交接手續(xù) 的不予離職。第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理第六條：公司財(cái)務(wù)室要加強(qiáng)對(duì)公司資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管 理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用、提高效益。第七條：公司銀行賬戶只能供本單位經(jīng)營收支結(jié)算用，必須保密，非 因公業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第八條：公司銀行賬戶往來款項(xiàng)

11、應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總記賬。 第九條：公司員工收到應(yīng)收款項(xiàng)，必須當(dāng)天上交公司財(cái)務(wù)室，嚴(yán)禁私 自挪用，違者按貪污論處。員工上交應(yīng)收款項(xiàng)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)與實(shí)際有誤 差或者有假幣，均由交款人自行承擔(dān)。第十條：員工上交應(yīng)收款項(xiàng)有欠款時(shí)，必須及時(shí)匯報(bào)實(shí)情，與欠款人 確認(rèn)所欠金額后，讓欠款人寫好欠條，欠條上應(yīng)注明欠款金額，還款 日期，違約損失金，欠款人地址，身份證號(hào)、真實(shí)姓名，聯(lián)系電話等 信息，并及時(shí)將欠條交至財(cái)務(wù)室保管存檔留。第十一條：建立債權(quán)機(jī)制。對(duì)到期的欠款，應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時(shí)跟蹤 及催收，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)請(qǐng)示處理。第十二條：公司財(cái)務(wù)室?guī)齑娆F(xiàn)金不得超5000元，超過部分當(dāng)天下午 存入銀行。第十三條

12、：公司所有現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁空口無憑。 第十四條：現(xiàn)金日記賬必須用固定一木賬，嚴(yán)禁使用兩木賬或賬外賬。 第十五條：公司現(xiàn)金費(fèi)用支付管理1、辦理支付款項(xiàng)時(shí)，一律憑付款單辦理。2、正常辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，員工如需報(bào)帳須經(jīng)主管財(cái) 務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批后出納員方能報(bào)銷付款。3、因工作產(chǎn)生的運(yùn)費(fèi)、保管費(fèi)、中介費(fèi)、生活開支、車費(fèi)等，報(bào)銷 時(shí)必須注明事由，并出具有效憑據(jù)，主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批后方能報(bào)銷。4、公司關(guān)于現(xiàn)金費(fèi)用支付審批權(quán)限如下：金額達(dá)1500元以上（含 1500元）由公司總經(jīng)理審批。金額達(dá)300元以下的由部門經(jīng)理審批。 同一項(xiàng)目應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)帳，嚴(yán)禁為逃避審批而分列多個(gè)項(xiàng)目報(bào)帳。5、

13、對(duì)違反上述管理規(guī)定的報(bào)帳員工，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付。 并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求處理意見。第十六條：員工因工作需要向公司臨時(shí)借支現(xiàn)金的，金額達(dá)1000元 以上（含1000元）由公司總經(jīng)理審批。金額達(dá)300元以下的由部門 經(jīng)理審批。借支現(xiàn)金的金額不應(yīng)超過借款人當(dāng)月基本工資的60%,事 后應(yīng)及時(shí)報(bào)賬沖減，未沖減完畢的金額從發(fā)放當(dāng)月工資中全額扣減。第十七條：員工須報(bào)銷的費(fèi)用，時(shí)間跨度不能超過30天，否則公司 財(cái)務(wù)室有權(quán)不予受理。第十八條：公司嚴(yán)禁任何員工以公司名義向客戶借款，或者為客戶擔(dān) 保，違者除自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，按公司規(guī)章制度處理。對(duì)公司利益、 形象造成有影響的，追究員工相應(yīng)的責(zé)任。第十九條：

14、財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行資金使用審批手續(xù)，對(duì)審批手續(xù)不完備 的資金使用事項(xiàng)，財(cái)務(wù)室都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并 對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第四節(jié)配件倉庫財(cái)務(wù)管理第二十條：公司倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范，并建立 配件出入庫領(lǐng)用登記表。第二十一條：倉庫責(zé)任人對(duì)入庫的配件、材料應(yīng)按標(biāo)簽分類堆放整齊, 并檢驗(yàn)品名，規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、質(zhì)量等。材料與單據(jù)相符時(shí)及時(shí)入 庫，對(duì)易燃易爆物品應(yīng)隔離分開另外存放。并做好倉庫入料統(tǒng)計(jì)表。 第二十二條：員工領(lǐng)取配件、材料時(shí)必須填寫好倉庫用料登記表 領(lǐng)用數(shù)量明細(xì)須倉庫責(zé)任人確認(rèn)。第四十五條：倉庫責(zé)任人對(duì)庫存的配件要了如指掌，對(duì)急缺配件要做 好計(jì)劃并上報(bào)

15、辦公室及時(shí)安排進(jìn)貨。第二十三條：公司員工要回收利用好廢料、邊角料、如：鋼筋頭、廢 濾芯、廢機(jī)油、廢液壓油、廢斗齒、鐵桶、黃油桶等，倉庫責(zé)任人要 建立好物料回收登記表。第二十四條：公司辦公室對(duì)倉庫每月組成由會(huì)計(jì)及倉庫責(zé)任人進(jìn)行一 次實(shí)物盤點(diǎn)，并編制好倉庫物料盤點(diǎn)表。第五章人事管理第一節(jié)總則為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的激發(fā) 員工工作積極性，同時(shí)促進(jìn)新員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對(duì) 員工的入職、試工、轉(zhuǎn)正、辭退等進(jìn)行規(guī)范化管理。特制定本制度。 第一條；公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘 用合同。第二條：公司行政辦公室負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、職工入職、試用、轉(zhuǎn)

16、 正考核、辭退等手續(xù)的辦理以及員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施。第二節(jié)員工的聘用 第三條：公司各部門對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘堅(jiān)決不 聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用, 擇才錄用，任人為賢。第四條：公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，所聘用的員工, 一律脫離原級(jí)職別。由公司按需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。第五條：公司員工的聘任程序如下：1、經(jīng)理級(jí)別的員工，由總經(jīng)理聘任；2、主管或者其它員工，由部門經(jīng)理確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由各用 人部門聘任。3、上述程序也使適用于各級(jí)員工的解聘和續(xù)聘。第六條：對(duì)新聘員工，公司用人部門和受聘人必須正確填寫聘用員 工審批表和員工

17、入職登記表，由用人部門簽署意見，擬定工作 崗位，經(jīng)行政辦公室審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，然 后參加培訓(xùn)，一般試用期為3個(gè)月。如受聘人能力較突出可以提前結(jié) 束試用期并給予轉(zhuǎn)正。第七條：新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公 司各種規(guī)章制度、了解公司實(shí)際情況、學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)工 作由公司行政辦公室和用人單位共同負(fù)責(zé)，員工使試用期間由公司行 政辦公室、用人部門共同對(duì)其工作能力進(jìn)行考核。員工試用期間的工 資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)放。第八條：員工試用期滿25天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄 用意見，經(jīng)公司行政辦公室審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公 司簽訂聘用合

18、同，如決定不錄用者試用期滿則自動(dòng)辭退。第三節(jié)工資、待遇第九條：公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第十條：公司按照：“按勞取酬，多勞多得”的分配原則。根據(jù)員工 的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、效益等情況的綜合績效分決定其薪酬。 第十一條：員工工資基木組成為：每月實(shí)發(fā)工資二月基木工資+提成+ 補(bǔ)貼-扣款。第十二條；公司工資發(fā)放時(shí)間為：每月15日發(fā)放員工的上月工資。第十三條：公司鼓勵(lì)員工工作積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或做 出重大貢獻(xiàn)大的，由所在部門上報(bào)行政辦公室審核，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批 后子以提級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)。第四節(jié)假期及待遇第十四條：對(duì)于國家法定節(jié)假日公司根據(jù)自身的實(shí)際經(jīng)營狀況，由公 司對(duì)法定節(jié)假H的休息時(shí)間

19、進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或者補(bǔ)貼。第十五條：員工婚假1、員工在公司工作滿1年者2、員工達(dá)到法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假期限為3天；3、員工異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，費(fèi)用自理。4、員工違反婚姻法等國家法律法規(guī)，不適用本婚假規(guī)定。第十六條：員工產(chǎn)育假1、僅限正式女員工或在公司上班滿1年的女員工；2、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假10天。3、男員工可安排3天產(chǎn)假陪護(hù)，4、員工如違反計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假規(guī)定。第十七條：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天; 異地奔喪的適當(dāng)另給路程假，費(fèi)用自理。第十八條：員工因公受傷休假視為上班，發(fā)放基本工資。治療或休養(yǎng) 時(shí)間以醫(yī)院要

20、求為準(zhǔn)，待痊愈后回崗繼續(xù)工作，如不能返崗工作，必 須服從公司的另行酌情調(diào)配，如不服從公司安排的員工，公司有權(quán)另 行處置。第五節(jié) 辭職、辭退、開除第十九條：公司有權(quán)辭退不合格員工。員工有辭職的自由。但均須按 木制度規(guī)定履行手續(xù)。第二十條：試用人員在試用期內(nèi)提岀辭職的，應(yīng)向所在工作部門提出 辭職報(bào)告，并填寫員工辭職審批表，由用人部門簽署意見上報(bào)行 政辦公室審批。通過審批后試用人到行政辦公室辦理辭退手續(xù)。第二十一條：員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履 行合同。員工不得隨便辭職，公司也不準(zhǔn)無故辭退員工第二十二條：當(dāng)員工有下列情形之一時(shí)，公司有權(quán)解聘、辭退。1、員工不服從公司的工作安排。嚴(yán)

21、重違反公司規(guī)章制度，違反規(guī)章 制度并公司經(jīng)教育不改者或者違法犯罪的。2、員工在工作中嚴(yán)重失職、營私舞弊或有嚴(yán)重責(zé)任事故、安全事故 的。3、員工績效考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)、批評(píng)教育、警告后一個(gè)月內(nèi)工作 仍無明顯改進(jìn)的。4、員工入職三個(gè)月后，業(yè)務(wù)水平仍達(dá)不到公司對(duì)從事所聘崗位所需 的能力要求的。5、員工在聘用期內(nèi)，曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或 者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過10天的。6、員工患病或非因公負(fù)傷，超三個(gè)月，無法從事原崗位工作，也不 服從甲方另行安排工作崗位的。第二十三條：員工有下列情況之一時(shí)，公司不得解聘、辭退：1、員工因公負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。2、員工在孕期、產(chǎn)假的女員工。第二十四條：公司員

22、工在合同期內(nèi)辭職的，必須提前15天向所在工 作部門提出辭職報(bào)告，并填寫員工辭職審批表，由用人部門簽署 意見上報(bào)行政辦公室審批，通過審批后員工到行政辦公室辦理辭職手 續(xù)。第二十五條：員工未按規(guī)定或者未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予以 辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二十六條：公司要辭退員工的，必須提前一個(gè)月書而通知員工，若 員工行為嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營、管理，公司有權(quán)立即解聘并辭退。第二十七條：聘用期滿后，員工聘用合同自行終止，如員工或公司不 繼續(xù)簽聘用合同的，員工可到行政辦公室辦理終止合同手續(xù)。第二十八條：員工要辭職、被辭退、被開除或終止聘用合同的，在離 開公司前，必須于3個(gè)工作

23、日內(nèi)交還公司的一切財(cái)物、文件幾業(yè)務(wù)資 料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則行政辦公室不予以辦理任何手續(xù)，給公司 造成損失的，員工應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第六章行政管理第一節(jié)總則為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化管理的行政管理。提 高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦 事，特制定木制度。第一條：公司文件由行政辦公室主任擬稿。屬于機(jī)密文件，核稿人應(yīng) 注意“秘密”字樣并確定報(bào)送范圍。第二條：文件的編號(hào)一般按照年份編制，如日期是2015年第一份文 件。編制為:2015 1號(hào)，第二份文件編制為2015 2號(hào)，以此類推。 第三條:公司文件須經(jīng)行政辦公室主任校對(duì)后，才能呈報(bào)公司總經(jīng)理 審批，只有通過總經(jīng)

24、理審批的文件才能復(fù)印、蓋章、下發(fā)公司各個(gè)部 門及公布。行政辦公室應(yīng)把已經(jīng)簽發(fā)的文件原稿存檔。第四條：行政辦公室對(duì)屬于公司機(jī)密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“機(jī)密” 字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第五條：外來的文件應(yīng)由行政辦公室專人負(fù)責(zé)簽收，簽收人應(yīng)于接件 當(dāng)日按文件要求報(bào)送給當(dāng)事人，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在簽收 后即時(shí)報(bào)送。第六條：公司對(duì)于保守公司秘密或防止泄密有功的員工，予以表揚(yáng)、 獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反規(guī)定故意或過失泄露過公司秘密的員工，視情節(jié)輕重及 危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至除名。第三節(jié)電腦、打卬機(jī)的使用規(guī)定第七條：公司配備給各部門的電腦只能用于辦公，電腦的使用者應(yīng)遵 守公司保密規(guī)定

25、，員工輸入電腦的信息屬公司機(jī)密的，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn) 向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處罰。第八條：嚴(yán)禁將公司配備給各部門電腦提供給公司辦公人員以外的人 使用。違者視情節(jié)輕重給了罰款或行政處分，如電腦造成損壞，應(yīng)照 價(jià)賠償。屢教不改的公司予以辭退除名。第九條：公司配備的打印機(jī)為辦公室打印文件專用。員工在打卬前應(yīng) 再三審核打卬內(nèi)容確定無誤后方能打印，如需要打卬草稿，草稿紙正 反而要充分利用。杜絕浪費(fèi)。嚴(yán)禁任何人使用打印紙作為草稿紙.第十條：公司辦公室人員在離開辦公室前，應(yīng)檢查并關(guān)閉辦公室所有 辦公設(shè)備的電源。第十一條：公司辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種辦公設(shè)備，對(duì)各種辦公設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)故

26、障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第十二條：公司各部門所需的辦公用品，須做好計(jì)劃上報(bào)公司行政辦 公室或公司總經(jīng)理審批，通過審批后由行政辦公室統(tǒng)一購置，各部門 按上報(bào)計(jì)劃及實(shí)際需要領(lǐng)用。第十三條：公司各部門領(lǐng)取的辦公用品必須用于辦公，不得移作他用 或私用。公司員工應(yīng)勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)、共同努力降低公司辦公用 品的損耗和辦公費(fèi)用。第十四條：公司購置H常辦公用品的費(fèi)用，由行政辦公室主任審批， 需購置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定，報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后方可購置。第五節(jié)電話使用規(guī)定第十五條：公司員工必須使用公司集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)卡。第十六條：公司根據(jù)職務(wù)給予話費(fèi)補(bǔ)貼，將記入工資統(tǒng)

27、一發(fā)放。第十七條：公司話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：1、工程部施工經(jīng)理級(jí)別：A）正職：250元/月B）副職：200元/月C）或者按實(shí)際產(chǎn)生話費(fèi)，實(shí)銷實(shí)報(bào)。2、主管級(jí)別：50元/月。3、辦公室內(nèi)勤：A）主管級(jí)別：50元/月（含財(cái)務(wù)室）B）普通職員級(jí)別：30元/月4、實(shí)習(xí)主管不在此補(bǔ)貼范圍內(nèi)。第十八條：公司員工享受話費(fèi)補(bǔ)貼時(shí)出現(xiàn)如下情況者，公司將對(duì)持卡人的話費(fèi)補(bǔ)貼進(jìn)行處罰或者取消其話費(fèi)補(bǔ)貼資格：1、公司員工無故停機(jī)兩天（含兩天）以上。2、公司員工開通來電提醒，但48小時(shí)內(nèi)沒有馬上回復(fù)（特殊情況除 外）3、公司員工無故關(guān)機(jī)，使手機(jī)處于不連通狀態(tài)（特殊情況除外） 第十九條：公司員工在聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)盡量減少打長途電話，降低

28、費(fèi)用。 第二十條：公司員工因工作需要，產(chǎn)生異地漫游通話費(fèi)需要申請(qǐng)補(bǔ)貼 或者產(chǎn)生的實(shí)際話費(fèi)超出定額話費(fèi)補(bǔ)貼的，由持卡人根據(jù)實(shí)際費(fèi)用填 寫話費(fèi)補(bǔ)貼中請(qǐng)表呈報(bào)行政辦公室主任或公司總經(jīng)理審批后報(bào)賬。 第二十一條：公司員工離職時(shí)，必須核實(shí)所持公司業(yè)務(wù)卡內(nèi)的話費(fèi)是 否有欠款，如有必須自行將所欠話費(fèi)金額補(bǔ)交清零。才能到行政辦公 室辦理離職手續(xù)。第六節(jié)公務(wù)用車輛使用管理規(guī)定第二十二條：公司公務(wù)用車主管部門為行政辦公室。第二十三條：員工因工作需要用車的，必須向行政辦公室說明用車事 由、目的地、大概所需時(shí)間。第二十四條：員工在下班后或節(jié)假日需借用公司車輛的，借車人必須 填寫借車條給行政辦公室，經(jīng)審批后方能用車。否

29、則按私自挪用 公司車輛處理。所產(chǎn)生費(fèi)用及責(zé)任一律自行承擔(dān)。第二十五條：公司領(lǐng)導(dǎo)出差外地時(shí)，其辦公用車歸行政辦公室統(tǒng)一保 管。第二十六條：公司的辦公用車不能隨意外借，如需外借的借車人自行 填寫借車條，經(jīng)行政辦公室審批后才能外借。外借車輛所產(chǎn)生費(fèi) 用及責(zé)任一律由借車人自行承擔(dān)。第二十七條：公司對(duì)辦公用車執(zhí)行專人專車，專車專管，車輛管理員 須妥善保管好車輛有關(guān)證件和資料。第二十八條：公司辦公用車下班后或者節(jié)假日應(yīng)按指定地點(diǎn)停放，并 采取必要的防盜措施。第二十九條：公司辦公用車如需維修，須報(bào)行政辦公室或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能到修理廠維修。第三十條：員工因工作用車的產(chǎn)生的費(fèi)用，憑有效票據(jù)進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用 的報(bào)銷

30、，比如：加油費(fèi)、過路費(fèi)、更換配件費(fèi)用、維修費(fèi)用等。第三十一條：員工用私家車用于工作而產(chǎn)生的費(fèi)用，可憑工作性質(zhì)及 有效票據(jù)呈報(bào)總經(jīng)理按月報(bào)銷。第三十二條：公司員工有下列情況之一，因違反交通規(guī)則或造成交通事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由用車人自行承擔(dān)。1、無證駕駛。2、未經(jīng)許可擅自將車借給他人使用。3、違反交通規(guī)則引起的交通肇事。4、違反交通規(guī)則，其罰款由用車人負(fù)擔(dān)。第三十三條：意外事故，不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。第三十四條：公司嚴(yán)禁員工酒后駕車。第七章施工管理第一節(jié)：總則為了使公司的機(jī)械在施工中保持良好運(yùn)行狀態(tài)，既要保證施工機(jī) 械的規(guī)范化管理又要以優(yōu)質(zhì)工程質(zhì)量讓客戶滿意，為保障公司的利

31、益 和更好的為客戶服務(wù)。特制定股管理制度第二節(jié)文明施工準(zhǔn)則第一條：木制度適用于公司所有工程項(xiàng)目的施工機(jī)械的管理。第二條：員工和其主管的機(jī)械須服從公司的施工工作安排。第三條：員工在施工中要誠信務(wù)實(shí)，有禮貌，講文明。第四條：員工在施工中須著裝整齊，不準(zhǔn)穿拖鞋，光肩膀，穿短褲或 背心施工。第五條：嚴(yán)禁員工酒后作業(yè)，屬于未持證人員，嚴(yán)禁上機(jī)施工； 第六條：嚴(yán)禁員工在施工現(xiàn)場賭博、打架斗毆等一切違法行為的發(fā)生; 第七條：員工要注意施工現(xiàn)場的施工安全防范。第八條：公司禁止員工向客戶借私款。第三節(jié)施工管理第九條：公司為規(guī)范施工現(xiàn)場管理，切實(shí)保障工程質(zhì)量，確保施工進(jìn) 度，加強(qiáng)施工現(xiàn)場的安全文明管理，特制定木規(guī)

32、定。第十條：公司工程施工部負(fù)責(zé)接收、聯(lián)系、洽談各類施工工程信息、 并整理，以確定施工工地的施工、定價(jià)、制定施工計(jì)劃及施工機(jī)械安 排。第一條：工程施工部負(fù)責(zé)工地的施工管理，必須本著“安全第一” 的原則，按照互利共贏的原則對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行定價(jià)，有計(jì)劃的安排機(jī) 械進(jìn)行施工，做到即保證重點(diǎn)（優(yōu)先安排優(yōu)質(zhì)信譽(yù)客戶，優(yōu)先安排大 工程客戶）又兼顧一般，做到忙而不亂、合理調(diào)配、統(tǒng)籌安排好機(jī)械 進(jìn)行施工，把公司和員工的利益最大化。第十二條:公司施工部經(jīng)理在施工前必須與機(jī)械主管溝通好，提醒機(jī) 械主管在施工中應(yīng)注意的施工事項(xiàng)包括安全事項(xiàng)，安排好施工機(jī)械所 需油料、配件等，并安排好施工機(jī)械所需的運(yùn)輸車輛。在施工過程中

33、督促好機(jī)械主管安全的按時(shí)、按質(zhì)完成工程進(jìn)度，施工結(jié)束后提醒機(jī) 械主管與客戶結(jié)清施工工程款。第十三條：公司機(jī)械主管在施工前，必須與施工部經(jīng)理溝通確認(rèn)，做 好施工計(jì)劃，帶夠施工機(jī)械所需油料，配件及隨身衣物或充電器等， 并根據(jù)施工部經(jīng)理提交的信息，與客戶聯(lián)系，確認(rèn)出發(fā)時(shí)間。第十四條：公司機(jī)械主管在施工過程中，必須保證施工機(jī)械和施工員 工的安全，做好與客戶的溝通、交流及宣傳工作，對(duì)施工機(jī)械的配 件及油料等的安全保管工作負(fù)責(zé)，同時(shí)做好所管機(jī)械領(lǐng)取的配件和油 料等的臺(tái)賬。如果施工進(jìn)度和施工中遇到問題應(yīng)及時(shí)與施工部經(jīng)理進(jìn) 行溝通和匯報(bào)。第十五條：在工程施工結(jié)束后，機(jī)械主管根據(jù)原先與客戶約定好的施 工時(shí)間或者

34、工程款金額給客戶簽字確認(rèn)，并匯報(bào)施工部經(jīng)理和公司財(cái) 務(wù)室及時(shí)回收工程款。第十六條：工程施工結(jié)束后，機(jī)械主管會(huì)同車輛主管及時(shí)將施工機(jī)械 安全拖回到公司場地，并將工程施工記錄單交與公司財(cái)務(wù)室，公 司財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)對(duì)施工時(shí)間，工程款金額進(jìn)行核對(duì)。第十七條：公司施工部經(jīng)理或行政辦公室根據(jù)工程施工記錄單上 的信息，對(duì)客戶進(jìn)行回訪，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，并處理。第十八條：機(jī)械主管收取施工工程款的收款條件必須與施工部經(jīng)理匯 報(bào)，如所收工程款金額款有欠款的，收款人應(yīng)向施工部經(jīng)理進(jìn)行請(qǐng)示 匯報(bào)處理意見，否則客戶所欠款金額由收款人自行承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十九條：經(jīng)施工部經(jīng)理或公司總經(jīng)理同意，客戶工程款有欠款的， 收款人應(yīng)給

35、客戶出具工程款欠條，在工程款欠條上必須注明 客戶的欠款金額，還款日期，違約損失金，欠款客戶的地址、聯(lián)系電 話及身份證號(hào)等信息，并及時(shí)交與公司財(cái)務(wù)室保留備案。第二十條：遇上施工工期較長的工程施工項(xiàng)目時(shí)，公司施工部會(huì)同公 司財(cái)務(wù)室要根據(jù)工程項(xiàng)目的施工進(jìn)度向客戶要求預(yù)付部分工程款。避 免公司墊支過大影響其他的工程項(xiàng)目的開展和進(jìn)度。第八章施工機(jī)械管理為了加強(qiáng)對(duì)公司所有機(jī)械的管理，促進(jìn)機(jī)械的管理工作制度 化、規(guī)范化，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第一條：公司的機(jī)械管理工作的基本任務(wù)是：對(duì)施工的機(jī)械和培 訓(xùn)的機(jī)械實(shí)行綜合管理，做到正確使用、合理配備，精心維護(hù), 科學(xué)檢修。第二條：公司施工部是公司機(jī)械管理工作

36、的責(zé)任部門。機(jī)械主管 是機(jī)械管理工作的執(zhí)行人。機(jī)械主管應(yīng)做到對(duì)所管機(jī)械的正確使 用、精心保養(yǎng)、及時(shí)檢查、科學(xué)檢修。施工部要對(duì)機(jī)械主管加強(qiáng) 培訓(xùn)及安全操作管理，主要機(jī)械操作人員應(yīng)持證上崗，嚴(yán)禁無證 操作。機(jī)械主管要做好機(jī)械的使用記錄、保養(yǎng)、維修記錄等信息 的收集工作。為機(jī)械的下一步檢修提供科學(xué)依據(jù)。第三條：公司的機(jī)械使用貫徹“管用結(jié)合，機(jī)人固定”的原則， 按機(jī)械性能合理安排，正確使用，充分發(fā)揮公司機(jī)械的效能。 第四條；公司機(jī)械的使用要求1、機(jī)械主管負(fù)責(zé)所管機(jī)械的日常管理、日常使用等工作；2、機(jī)械主管要熟悉所管機(jī)械的情況，做到“四懂三會(huì)”， 即：懂原理、懂構(gòu)造、懂性能、懂用途，會(huì)操作、會(huì)維修 保養(yǎng)

37、、會(huì)檢查排除故障。嚴(yán)格遵守機(jī)械操作規(guī)程，持證上L-LI岡；3、機(jī)械主管給所管機(jī)械加燃油、潤滑油時(shí)必須加符合該機(jī) 械標(biāo)準(zhǔn)的油，并根據(jù)季節(jié)變化、保養(yǎng)時(shí)間對(duì)所管機(jī)械及時(shí) 進(jìn)行保養(yǎng)、檢修等工作。4、機(jī)械主管重點(diǎn)做好所管機(jī)械的保養(yǎng)和維護(hù)工作，要加強(qiáng) 廢料的回收。在所管機(jī)械進(jìn)行交接時(shí)必須以書面形式進(jìn)行 接收確認(rèn)簽字，要特別加強(qiáng)對(duì)外用工借用機(jī)具的管理，發(fā) 現(xiàn)有丟失、非正常損壞，以次充好，以舊換新等現(xiàn)象，應(yīng) 立即上報(bào)施工部經(jīng)理請(qǐng)求處理意見，追究當(dāng)事事人的責(zé)任, 并照價(jià)賠償；5、機(jī)械主管要認(rèn)真做好廢油的回收管理工作。1精品資料推薦第四條：技術(shù)、安全培訓(xùn)1、公司施工部要不定期做好各機(jī)械主管的技術(shù)操作安全培 訓(xùn)；行

38、政辦公室要不定期做好各機(jī)械主管的素質(zhì)、安全生 產(chǎn)等培訓(xùn)；2、各機(jī)械主管須按時(shí)參加培訓(xùn)，達(dá)到一專多能、精益求精, 提高自身素質(zhì)。第五條：機(jī)械檢查1、為保證機(jī)械的正常使用、安全運(yùn)行、解決機(jī)械管理工作 中的問題，實(shí)行機(jī)械檢查、巡檢制度；2、各機(jī)械主管每月對(duì)各機(jī)械進(jìn)行一次徹底檢查，公司實(shí)行 季度檢查和日常抽查；3、檢查的內(nèi)容：機(jī)容、機(jī)況、操作、附件配備、工具、各 種資料、保養(yǎng)、修理、安全、日常使用、保養(yǎng)、維修記錄 等。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要采取措施限期改正；每次檢 查要有記錄，有重大問題要逐級(jí)上報(bào)；第九章：施工安全與事故處理第一條：施工安全1、公司施工部要加強(qiáng)對(duì)各主管機(jī)械的安全生產(chǎn)意識(shí)教育，樹立 “安

39、全第一，預(yù)防為主”的觀點(diǎn)，經(jīng)常組織各主管學(xué)習(xí)機(jī)械操作規(guī)程, 提高安全操作技術(shù)；1、公司實(shí)行不定時(shí)工作制，根據(jù)工作需要，在確保完成工作任 務(wù)的情況下，由公司統(tǒng)一安排匸作時(shí)間和休息休假時(shí)間；2、白班時(shí)間：上午& 00至12： 00；下午：14： 00至28： 00；3、公司對(duì)有施工任務(wù)的公司員工正常的工作時(shí)間不進(jìn)行考核， 原則上每天工作八小時(shí)；特殊情況可根據(jù)施工現(xiàn)場工地的施工要求進(jìn) 行調(diào)整。無施工任務(wù)的員工，除公司安排休息外，必須到施工部辦公 室值勤；4、公司保安：晚上6： 30至次日7： 30；5、節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等國家法定 節(jié)假H,公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況和工程

40、項(xiàng)目的施工情況，由公司對(duì) 法定節(jié)假日的作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或者補(bǔ)貼。第三條：員工考勤2、公司辦公室內(nèi)勤員工、或沒有施工安排的員工每天應(yīng)按規(guī)定 的上、下班時(shí)間到辦公室報(bào)到；2、有外出施工任務(wù)的公司員工的考動(dòng)。由施工部經(jīng)理和行政辦 公室進(jìn)行抽查，如有弄虛作假的按曠工2天處理；3、當(dāng)外出施工的機(jī)械調(diào)回公司場地或施工工地未安排施工任務(wù) 的，所有跟機(jī)員工必須到公司施工部辦公室報(bào)道，否則視同曠工處理;4、公司行政辦公室于每月2日前，將匯總后的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)匯總，行政辦公室將校核后的上月考勤獎(jiǎng)懲等資料匯總，于每月 10日前提交公司財(cái)務(wù)部核算工資。第四條：公司對(duì)上班遲到、早退，具體規(guī)定見下表：精品資料推

41、薦遲到、早退時(shí)間（T）法備注T W10分鐘每次罰款10元T W1小時(shí)每次罰款20元T W2小時(shí)按事假0. 5天處理T >2小時(shí)按曠工1天處理第五條：公司員工遲到、早退按月累計(jì)，達(dá)3次按曠工2天處理。第六條：公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作，不 允許員工加班。員工若因工作需要，確須加班的，須經(jīng)部門經(jīng)理以上 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)行政辦公室備案，以便公司領(lǐng)導(dǎo)督查核實(shí)。第七條：經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的，加班的員工的具體加班費(fèi)按公司獎(jiǎng) 勵(lì)機(jī)制的規(guī)定執(zhí)行。第八條：休息、休假及補(bǔ)休的補(bǔ)貼規(guī)定：1、休息及補(bǔ)休補(bǔ)貼"公司的內(nèi)勤員工一個(gè)月休四天（包含木制度內(nèi)規(guī)定的休假日）, 無補(bǔ)休補(bǔ)貼；b；公

42、司的施工員工一個(gè)月調(diào)休2天（包含木制度內(nèi)規(guī)定的休假H）或者給予2天補(bǔ)休補(bǔ)貼;C：公司實(shí)習(xí)主管、試用期員工無補(bǔ)休補(bǔ)貼。2、休假a：元旦，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)各休假一天，或由主管經(jīng)理視情況而定進(jìn)行休假；b：春節(jié)休假為7-10天或視情況而定，休假期間不計(jì)工資。第九條：公司的員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間未 經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，不得擅自離開自己的工作崗位，不得串崗，否 則按10元/次進(jìn)行罰款。第十條：在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，施工機(jī)械回到公司到場地后，機(jī) 械主管未到施工部辦公室報(bào)道，有事未跟施工部經(jīng)理請(qǐng)假的，按曠工 半天論處。第十一條：公司行政辦公室負(fù)責(zé)員工的考勤檢查，每

43、天檢查遲到、早 退、曠工人員的情況，將公司員工出勤情況進(jìn)行如實(shí)登記，每月2號(hào) 前將員工上月出勤情況匯總后上報(bào)公司財(cái)務(wù)室核發(fā)工資。第十二條：嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天）， 由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司部門 經(jīng)理等請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第十三條：公司經(jīng)營旺季（每年的8月份到次年的4月份之間）期間, 請(qǐng)假的員工均按日平均工資的2.3倍扣罰工資。第十四條：公司員工曠工半天的扣發(fā)2天日平均工資，曠工1天的每 天扣發(fā)1.5天日平均工資，曠工2天的每天扣發(fā)3天日平均工資，無 故連續(xù)曠工3至

44、5天的，按公司人事管理規(guī)定予以除名辭退等處分。 第十五條：公司員工在享受按照國家法律規(guī)定的喪傷、婚假、產(chǎn)育假 時(shí)，必須憑相關(guān)證明報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 第十六：公司員工的考勤情況，由公司行政辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第十一章安全保衛(wèi)為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保公司財(cái)產(chǎn)安 全和生產(chǎn)安全，特制定木制度。第一條：公司設(shè)置保安員，由其負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。第二條：公司要經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的公司安全管理規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。第三條：公司行政辦公室要落實(shí)好防火措施：2、公司各部門的辦公室、倉庫要配置好各種滅器材，如滅火器 等，并

45、按規(guī)定期限更換符合消防規(guī)定的滅火藥物；2、對(duì)公司的易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派 專人保管，不得亂放、混放；3、公司員工在進(jìn)行明火作業(yè)（如電焊等）時(shí)，應(yīng)做好必要的防 護(hù)措施。杜絕火災(zāi)事故的發(fā)生，把火災(zāi)隱患消滅在萌芽狀態(tài)。第四條：公司行政辦公室要抓好安全用電的管理：2、對(duì)公司各部門的電線、電器進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)老舊殘 破不符合規(guī)范的電線，應(yīng)及時(shí)讓公司電工更換；避免因電線短路引起 火災(zāi)事故的發(fā)生。2、嚴(yán)禁公司各部門和員工擅自私下拉接電源和使用額外的大功 率的電器。以免引起火災(zāi)事故的發(fā)生。第五條：公司行政辦公室要落實(shí)防盜措施：1、公司財(cái)務(wù)室、倉庫等重要部門要安裝監(jiān)控設(shè)備和自動(dòng)報(bào)警器

46、, 員工下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源；2、公司各部門的辦室沒有有人在時(shí)，要關(guān)好辦公室的門窗和關(guān) 掉各辦公電器的電源；3、對(duì)于公司的公共財(cái)物不能隨便亂放，公司的重要文件及貴重 物品必須鎖好以免被盜。4、公司的辦公車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。第六條：公司的安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促 安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù) 責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法 部門追究刑事責(zé)任。第七條：公司全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違 章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門 追究刑事責(zé)任。第十二章獎(jiǎng)罰規(guī)定第一

47、節(jié)總則公司為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，充分調(diào)動(dòng)公司員工的 積極性，提高公司員工的工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第一條：公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng) 懲為輔的原則。第二條：本制度適于公司全體員工。第三條：木制度適用于未注明條款的其他公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第一條：機(jī)械施工獎(jiǎng)勵(lì)：i. 機(jī)械施工提成獎(jiǎng)勵(lì)：a）大型機(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)：（當(dāng)月實(shí)收工程款-當(dāng)月任務(wù)基數(shù)）*1.5%；b）中型機(jī)（含鏟車）：（當(dāng)月實(shí)收工程款-當(dāng)月任務(wù)基 數(shù)）*1.8%；c）小型機(jī)：（當(dāng)月實(shí)收工程款當(dāng)月任務(wù)基數(shù)）*2.0%；d）提成獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)月工資核算。ii. 計(jì)時(shí)加班獎(jiǎng)勵(lì)：a）白天實(shí)際施工按滿8

48、個(gè)鐘計(jì)，超出時(shí)間部分在1小時(shí) 內(nèi)（含1小時(shí)），均按10/小時(shí)計(jì)加班費(fèi)，超出時(shí)間 部分在2小時(shí)（含2小時(shí)），均按15元/小時(shí)計(jì)加班 費(fèi)，超出時(shí)間部分在4小時(shí)之內(nèi)（大于2小時(shí)，小于 4小時(shí)），均按20元/小時(shí)計(jì)加班費(fèi)，超出時(shí)間部分 4小時(shí)以后（含4小時(shí)）,均按50元/小時(shí)計(jì)加班費(fèi);b）白天有施工任務(wù)滿2小時(shí)者，2& 00后在工地施工 的，超出時(shí)間部分在2小時(shí)內(nèi)（含1小時(shí)），均按 10/小時(shí)計(jì)加班費(fèi)，超出時(shí)間部分在2小時(shí)內(nèi)（含2 小時(shí)），均按15元/小時(shí)計(jì)加班費(fèi)，超出時(shí)間部分在 4小時(shí)之內(nèi)（大于2小時(shí)，小于4小時(shí)），均按20 元/小時(shí)計(jì)加班費(fèi)，超出時(shí)間部分4小時(shí)以后（含4 小時(shí)），均按50元

49、/小時(shí)計(jì)加班費(fèi)；c）以上加班獎(jiǎng)勵(lì)直接現(xiàn)金兌現(xiàn)。d）機(jī)械施工一個(gè)月累計(jì)實(shí)際施工時(shí)間超過240小時(shí)（按 照機(jī)械實(shí)際施工時(shí)間），累計(jì)的超出時(shí)間計(jì)為加班, 加班費(fèi)均按10元/小時(shí)計(jì)，該累計(jì)施工計(jì)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入 當(dāng)月工資核算。iii. 包工獎(jiǎng)勵(lì)：按照完工的天數(shù)分配計(jì)8小時(shí)/天，超出時(shí)間部 分，按照計(jì)時(shí)加班獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包工獎(jiǎng)勵(lì)直接現(xiàn) 金兌現(xiàn)。第二條：運(yùn)輸車輛獎(jiǎng)勵(lì)i. 運(yùn)輸車輛提成按照該次運(yùn)輸實(shí)收運(yùn)費(fèi)的5%計(jì)提；a）進(jìn)、出場分別為不同的運(yùn)輸車輛，則實(shí)收運(yùn)費(fèi)/2平均 分配計(jì)提成；b）包工施工的，該次運(yùn)費(fèi)的計(jì)提由工程部經(jīng)理確定。ii. 運(yùn)輸車輛加班獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)天有運(yùn)輸任務(wù)，18： 00后出車或者回到場地的，按照超

50、出總時(shí)間部分/2計(jì)加班獎(jiǎng)勵(lì)，加班 金額與機(jī)械施工計(jì)時(shí)加班金額相同；iii. 加班獎(jiǎng)勵(lì)直接現(xiàn)金兌現(xiàn)。第三條：中介獎(jiǎng)勵(lì)i. 員工成功介紹工程（條件：各員工在第一時(shí)間內(nèi)接收的 客戶信息，且該信息未經(jīng)過辦公室或者施工部經(jīng)理 的）：a）施工機(jī)械為大型機(jī)，按照該工地實(shí)收款額的1.5%獎(jiǎng) 勵(lì)；b）施工機(jī)械為中型機(jī)（含鏟車），按照該工地實(shí)收款 額的1.8%獎(jiǎng)勵(lì)；c）施工機(jī)械為小型機(jī)，按照該工地實(shí)收款額的2.0%獎(jiǎng) 勵(lì)。ii. 員工成功介紹培訓(xùn)學(xué)員或考證學(xué)員（條件：各員工在第 一時(shí)間內(nèi)接收的學(xué)員信息，該信息未經(jīng)過辦公室或者 校長的），獎(jiǎng)勵(lì)50-300元/人不等，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由校 長確定；iii. 該中介獎(jiǎng)勵(lì)，直

51、接現(xiàn)金兌現(xiàn)。第四條：評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)i. 當(dāng)月評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)前三名：（評(píng)比條件：不論機(jī)型，任務(wù)完 成率達(dá)60%才能參加評(píng)比，綜合當(dāng)月產(chǎn)值，綜合當(dāng)月成 本，綜合當(dāng)月出勤率為30天，以盈利排名，如當(dāng)月安 全事故或有重大違規(guī)行為達(dá)三次，則取消評(píng)比資格）a）第一名獎(jiǎng)勵(lì)：300元；b）第二名獎(jiǎng)勵(lì)：200元；c）第三名獎(jiǎng)勵(lì)：100元。d）連續(xù)三個(gè)月倒數(shù)的直接給予除名。ii. 全年評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)前三名：（評(píng)比條件：任務(wù)完成率達(dá)60%才能參加評(píng)比，綜合全年產(chǎn)值，綜合全年成本，綜合全 年出勤率，以盈利排名，如全年安全事故或重大違規(guī)達(dá) 三次，則取消評(píng)比資格）a）第一名獎(jiǎng)勵(lì)：2000元；b）第二名獎(jiǎng)勵(lì)：1500元；c）第三名獎(jiǎng)勵(lì)：80

52、0元。第五條：任務(wù)完成率獎(jiǎng)勵(lì)iv. 全月完成任務(wù)95% （不含往月欠款及當(dāng)月應(yīng)收賬款）以 上的獎(jiǎng)勵(lì)300元，當(dāng)月直接獎(jiǎng)勵(lì)；V.全年完成總?cè)蝿?wù)95% （不含往年欠款及當(dāng)年應(yīng)收賬款）以上的獎(jiǎng)勵(lì)2000元，年終時(shí)直接獎(jiǎng)勵(lì)。第六條：評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)和任務(wù)完成率分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第七條：其它補(bǔ)貼補(bǔ)助i. 車費(fèi)報(bào)銷，按照實(shí)報(bào)實(shí)銷。如工地安排食宿，員工仍往返工地，取消車費(fèi)報(bào)銷。ii. 工作期間的食宿補(bǔ)貼補(bǔ)助：公司未能安排工作餐，或者工地未安排食宿的，鄉(xiāng)級(jí)住宿標(biāo)準(zhǔn)不能超過15元/晚，工 作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為8元/餐。iii. 守機(jī)守夜補(bǔ)貼：所有內(nèi)部有守機(jī)或守夜安排，30元/晚進(jìn)行 補(bǔ)貼。第八條：以上各種獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼，行政辦公室必

53、須核實(shí)清楚，嚴(yán)禁公司 員工為騙取補(bǔ)貼而弄虛作假、違規(guī)者將追究相應(yīng)責(zé)任。第三節(jié)處罰第九條：公司對(duì)員工的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，須以事實(shí)為基礎(chǔ)，經(jīng)過 一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十條：公司對(duì)員工進(jìn)行處分的，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第十一條：受處分的公司員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào) 離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十二條：公司員工在運(yùn)輸車輛運(yùn)輸過程或者機(jī)械施工中，出現(xiàn)安全 事故的員工負(fù)主要責(zé)任，除了保險(xiǎn)公司應(yīng)付的保險(xiǎn)額外，其余的由肇 事者木人承擔(dān)全部維修損失或者酌情處理，并罰款100-500元不等, 情節(jié)嚴(yán)重則了，于降級(jí)或撤職。第十三條：公司機(jī)械主管要管好各

54、自負(fù)責(zé)管理的公司機(jī)械，如有原配 件遺漏、丟失的一律按原價(jià)賠償，并給予警告處分一次。第十四條：公司機(jī)械主管在外施工時(shí)，要注意機(jī)械的停放安全，在下 雨天不要將機(jī)械停放在危險(xiǎn)的、易塌方的土坡下及易沉的斜坡處，如 發(fā)現(xiàn)有其事給予嚴(yán)重處罰，如機(jī)械受到損壞，將追究其責(zé)任，依法處 理。第十五條：公司機(jī)械主管要管理好所管機(jī)械，如有遺漏機(jī)械門窗不鎖 的，處于20元/次的罰款；未給所管機(jī)械打黃油等，處于10元/次罰 款；長時(shí)間不對(duì)所管機(jī)械進(jìn)行清潔護(hù)理的，處于50元/次罰款。情節(jié) 嚴(yán)重者，除通告批評(píng)外。第十六條：公司機(jī)械主管領(lǐng)用配件、工具的要進(jìn)行登記，修理好 后要立即退還，如有丟失除了照價(jià)賠償以外，并給予警告處分。

55、第十七條：公司員工在加油時(shí)，領(lǐng)用的油桶數(shù)要及時(shí)登記并登記所在 工地的名稱地點(diǎn)，如有不登記的每次處罰款20元，施工回場后所退 空桶不符合原拿去油桶數(shù)的，按每個(gè)空桶50元賠償，其它情況不屬 實(shí)的，私自出售油料的，視情節(jié)輕重處罰。第十八條：公司員工在請(qǐng)假時(shí)，必須要交接清楚，未交接清楚的，一 律處100元罰款，或按情節(jié)輕重，進(jìn)行處罰。第十九條：各機(jī)械主管及員工在工地要維護(hù)公司的利益，不能侵 犯、損害公司的利益，如有上述情況的，公司進(jìn)行警告處分，并 罰款及追回公司損失，情節(jié)嚴(yán)重的依照法律追究其責(zé)任。第二十條：所有公司員工因工作失誤，在施工過程中如發(fā)生下列情況:配件損壞，損壞水管、電線、電纜等，情況屬實(shí)的

56、，每出現(xiàn)一次罰款 并警告，視情節(jié)輕重處300-100元不等罰款并降級(jí)，且由個(gè)人承擔(dān)維 修的費(fèi)用；造成機(jī)械事故者，視情況從每月扣除責(zé)任人當(dāng)月工資總額 的60%-80%,直至責(zé)任承擔(dān)完為止；相關(guān)責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶 監(jiān)管不當(dāng)責(zé)任，連續(xù)三次則降級(jí)。第二十一條：公司所有員工必須維護(hù)好公司形象，不能隨意詆毀公司 的聲譽(yù)，擾亂公司施工正常秩序。第二十二條：公司員工在工作期間必須態(tài)度端正，愛崗敬業(yè)，如有以 下情況的：經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒按時(shí)按質(zhì)完成公司 交給的工作任務(wù)；不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響 生產(chǎn)秩序、工作秩序的；拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的干擾工作 的，公司所有員工必須相互團(tuán)結(jié)，對(duì)公司布置的工作任務(wù)產(chǎn)生抵觸情 緒，或有拉幫結(jié)派者，出于對(duì)工作和公司安全的考慮，公司有權(quán)辭退 員工。第二十三條：公司機(jī)械主管私自進(jìn)行有償施工，違規(guī)收取押金、保證 金和其他費(fèi)用的，所接收的款項(xiàng)，一律上繳公司，并扣除當(dāng)月工資及 扣除全年的提成，視情節(jié)輕重勒令開除，并提交司法部門處理。第二十四條：公司所有員工在工程款結(jié)款時(shí)，如發(fā)生工程款被盜或丟 失，或收到假幣，當(dāng)事人必須賠償公司的全部損失。第二十五條：嚴(yán)禁公司所有員工擅自向客戶借款，違者自行承擔(dān)全部 責(zé)任外，并罰款100元，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶