安全獎實施方案

1、安全獎實施方案第一條 適用范圍 適用于公司所有的正式員工。第二條 發(fā)放形式1、每月由安全環(huán)保監(jiān)察部根據發(fā)放標準，進行匯總，在公司安委會討論通過后，報財務部以安全費 用的形式支取，發(fā)放。2、各部門對本部門人員根據標準，每人一表，在每月5 日前經分管領導審核后，報送安全環(huán)保監(jiān)察部，不按時提交或不認真考評，該部門延后發(fā)放，直至取消。第三條、發(fā)放標準1、生產 1 部門車間主任： 800元/人/ 月班組長： 600 元/ 人 / 月；主操： 500 元/人/ 月；其余人員： 300元/人/ 月2、生產 2 部門（品管、物流（罐區(qū)） 、機電儀車間、生產技術部、安監(jiān)部 部門負責人（含調度） ： 600元/人

2、/月（安監(jiān)部負責人按 800 元計）； 班組長（含駕駛員） ：400元/人/ 月；其余人員： 300元/人/ 月；3、后勤部門 部門負責人： 600 元/人/月； 其他人員： 200元/人/ 月；第四條、發(fā)放依據1、安全生產責任制考核得分2、安全生產責任制考核得分3、安全生產責任制考核得分4、安全生產責任制考核得分90 分以上者，應得金額全額發(fā)放；80 分-90 （含）者，按應得金額 80%發(fā)放；60 分-80 （含）者，按應得金額 60%發(fā)放；60 分（含）一下者，取消安全獎；5、部門人員考核得分 =部門負責人考核得分 * 個人考核得分。注】應得金額 =發(fā)放標準 - 扣除金額（違章違紀扣除、

3、事故扣除）第五條、罰則1、個人出現三違（違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律）行為，未造成后果，當事人100 元/ 次扣罰，當班班長 50 元 / 人次扣罰，扣完為止；2、各部門發(fā)生 3起或 3起以上，則部門負責人扣罰（ N-2） *50 元/人次，扣完為止；3、各班次發(fā)生 3起或 3起以上，則該班調度扣罰（ N-2）*50 元/人次，扣完為止；4、發(fā)生事故： 1000 元以下的事故，該車間、該大班組扣50 元/ 人/ 次，扣完為止；5、發(fā)生事故： 1000-10000 元的事故，該車間、該大班組扣100 元/ 人 / 次，扣完為止；發(fā)生事故的小班組人員安全獎取消；6、發(fā)生事故： 10000 元以

4、上的事故，該車間、該大班組安全獎取消，該小班組安全獎取消三個月。第六條、否決條件1、安全考試 60 分以下，三個月安全獎停發(fā)； 60-80 分，當月安全獎停發(fā)； 95 分以上，獎 100 元/ 次；2、公司發(fā)生 10 萬元以上的事故，公司安全獎停發(fā)3個月；3、因安全環(huán)保因素，導致當月停車超過10 天，當月安全獎停發(fā)；4、當事人考勤不足 23 天者，安全獎不發(fā)；第七條、發(fā)放流程每月各部門如實將三違統計、事故統計表、安全生產責任制考核表會同當月安全總結一起（需分管負責人簽字）提交安監(jiān)部，時間節(jié)點：每月3號前t安監(jiān)部進行匯總，匯總表出臺，時間節(jié)點：每月8日前t安監(jiān)部召集安委會會議通過，時間節(jié)點：8-12號t匯總表簽字，提交財務，每月15日前t財務部發(fā)放， 20 號前。第八條、附則1 、本方案作為安全獎發(fā)放依據，不替代公司安全考核體系，本方案可與安全考核體系重復考核；2、本方案最終解釋全歸公司安全環(huán)保監(jiān)察部。3、本制度自下發(fā)之日開始實施。附件 1：三違統計表；附件 2：事故統計表；附件1 :三違統計表部門違章、違紀情況登記表序號違早、違紀人