公司員工假期管理辦法及表格

1、公司員工假期管理辦法第一章 總則第一條 為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時(shí)間，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，維護(hù)員工權(quán)利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)省分公司假期管理有關(guān)辦法，結(jié)合中國(guó)聯(lián)通渭南市分公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于渭南市分公司的在崗合同制員工及勞務(wù)派遣員工。第二章 請(qǐng)休假管理第三條 員工因故不能上班，需按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假應(yīng)事前書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)中國(guó)聯(lián)通渭南市分公司請(qǐng)假單，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。第四條 員工假期期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

2、批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視為曠工。第五條 因特殊情況無(wú)法事前書(shū)面辦理請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)的，本人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。第六條 員工請(qǐng)假應(yīng)有相應(yīng)證明，對(duì)員工請(qǐng)假相關(guān)證明資料及審批材料，至少保存1年備查。第七條 公司各部門考勤員負(fù)責(zé)各類假條等資料的收集、統(tǒng)計(jì)及匯總工作，每月5日前將中國(guó)聯(lián)通渭南市分公司請(qǐng)假單和考勤匯總表交人力資源部。各縣分由綜合人事崗負(fù)責(zé)各類假條的收集、統(tǒng)計(jì)及保存工作。第八條 請(qǐng)假審批權(quán)限：（一）縣分公司總經(jīng)理請(qǐng)假，由人力資源部及市分公司總經(jīng)理審批。（二）縣分公司副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）請(qǐng)假3天及以內(nèi)的，

3、由縣分公司總經(jīng)理審批。超過(guò)3天的，由人力資源部及市分公司總經(jīng)理審批。（三）市分公司部門經(jīng)理請(qǐng)假，由人力資源部、市分公司分管領(lǐng)導(dǎo)及市分公司總經(jīng)理審批。（四）市分公司部門副經(jīng)理（經(jīng)理助理）請(qǐng)假3天及以內(nèi)的，由部門經(jīng)理及市分公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)3天的，由人力資源部、市分公司分管領(lǐng)導(dǎo)及市分公司總經(jīng)理審批。（五）其他員工請(qǐng)假3天及以內(nèi)的，由部門/縣分分管領(lǐng)導(dǎo)審批，310天的由部門經(jīng)理/縣分總經(jīng)理審批，超過(guò)10天及以上的由人力資源部審批。第三章 各類假期規(guī)定第九條 本辦法中的假期指除國(guó)家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括病假、事假、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假等。第十條 病

4、假。員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療不適宜工作，建議治療或休息的，可以核給病假。（一）病假3天以上的，憑縣級(jí)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明；病假10天以上的需有醫(yī)院開(kāi)具的住院證明（特殊情況由審批單位根據(jù)醫(yī)囑具體認(rèn)定），經(jīng)審批后方可休假。（二）員工長(zhǎng)期患病或非因工負(fù)傷，病假超過(guò)一個(gè)月的員工，可提出申請(qǐng)醫(yī)療期，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、連續(xù)工齡10年以下，公司工齡5年以下的為3個(gè)月；公司工齡5年及以上的為6個(gè)月。2、連續(xù)工齡10年及以上，公司工齡5年以下的為6個(gè)月；公司工齡5年以上10年以下的為9個(gè)月；公司工齡10年以上15年以下的為12個(gè)月；公司工齡

5、15年以上20年以下的為18個(gè)月；公司工齡20年以上的為24個(gè)月。計(jì)算辦法：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第十一條 事假。員工個(gè)人或家庭有客觀情況，必須在工作時(shí)間內(nèi)親自處理的，可視實(shí)際情況核給事假。事假僅限于員工處理臨時(shí)性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來(lái)收入的活動(dòng)。除特殊情況外，員工年度累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)20天。第十二條 探親假。員

6、工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。（一）探親假期1、員工探望配偶的，每年核給探親假1次，假期為30天。2、未婚員工探望父母，原則上每年核給探親假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能核給假期，或者員工自愿2年探親1次的，可以2年核給探親假1次，假期為45天。3、已婚員工探望父母，每4年核給探親假1次，假期為20天。4、探親假期

7、是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，此外可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假。（二）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；實(shí)習(xí)期間不得享受探親假；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。（三）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員工在探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望父親或者母親，不再享受探望父母的探親假。（四）員工探望配偶和未婚員工探望父母的境內(nèi)往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的境內(nèi)往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。符合探望配偶條件的員工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶可以到員工工作地點(diǎn)探親，單位報(bào)銷其境內(nèi)往返路費(fèi)。員工本人當(dāng)年不再享受探親

8、假。探親往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)上限為火車硬臥票價(jià)。（五）出國(guó)前確定的留學(xué)年限在3年以上的公派出國(guó)研究生，婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)期限達(dá)1年以上者，其國(guó)內(nèi)配偶可向所在單位申請(qǐng)出國(guó)探親假，但一切費(fèi)用自理。公派出國(guó)研究生配偶出國(guó)探親假一般為3個(gè)月。（六）公派出國(guó)進(jìn)修人員、訪問(wèn)學(xué)者在國(guó)內(nèi)的配偶，不享受出國(guó)探親待遇。（七）探親假不能跨年度使用。第十三條 年休假。員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受年休假。（一）年休假標(biāo)準(zhǔn)：1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，每年可享受年休假5天；2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，每年可享受年休假10天；3、員工累計(jì)工作已滿20年的，每年可享受年休假15天。（二）公司新進(jìn)員工試用期滿

9、并工齡1年以上的，其當(dāng)年在我公司享受年休假天數(shù)按其轉(zhuǎn)正后本年度剩余時(shí)間折算。（三）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（四）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述2、3、4項(xiàng)情形的，下一年度不再安排年休假。（五）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（

10、六）員工病、事假可用年休假抵扣，若本人不愿抵扣的，按病事假規(guī)定考核。（七）年休假周期為1個(gè)自然年度。年休假在1個(gè)年度內(nèi)盡量集中安排，也可以視實(shí)際情況分段安排，一般不跨年度安排。（八）各單位應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃，合理安排員工年休假計(jì)劃，確保每位員工能享受年休假。員工也應(yīng)根據(jù)個(gè)人工作情況，提出年休假申請(qǐng)。如員工因未提出年休假書(shū)面申請(qǐng)等個(gè)人原因不休年休假的，視為員工放棄年休假。第十四條 婚假。按照國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，員工本人結(jié)婚領(lǐng)取了結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假。（一）婚前檢查假1天；（二）婚假3天，符合晚婚年齡的（男25周歲以上、女23周歲以上初婚的為晚婚），增加婚假20天；（三）對(duì)方在外埠，需到外地結(jié)婚的，

11、可享受1-2天的路程假，路費(fèi)自理。第十五條 喪假。員工直系親屬死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假。（一）員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡時(shí)，可休喪假3天；（二）員工的其他直系親屬死亡時(shí)可休喪假1天；（三）員工需要到外地辦理喪事的，可給予不超過(guò)2天的路程假。第十六條 產(chǎn)假。女員工懷孕生育期間可申請(qǐng)產(chǎn)假。（一）已婚員工正常生育者給假90天（其中含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的（24周歲以上生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天。（二）女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)，給予15天至3

12、0天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（三）有不滿1周歲嬰兒的女員工，其所在單位應(yīng)當(dāng)每天給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。2次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。第十七條 護(hù)理假。配偶生育，男員工可申請(qǐng)護(hù)理假10天。第十八條 病假、事假、年休假、婚假、喪假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假中不包括法定節(jié)日和公休假日。探親假、產(chǎn)假中包括法定節(jié)日和公休假日。第四章 假期薪酬待遇第十九條 事假（一）月崗位工資和綜合補(bǔ)貼：當(dāng)月事假累計(jì)3天（含）內(nèi)不扣，超過(guò)3天按天（月計(jì)薪天數(shù)21.75,下同）扣減。（

13、二）月績(jī)效工資：當(dāng)月事假累計(jì)1-3天，按天扣減；4-5天，減半發(fā)放；6天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。（三）試用期人員，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)5天的，除按以上規(guī)定扣減工資外，并按事假實(shí)際天數(shù)順延試用期。第二十條 病假（一）月崗位工資和綜合補(bǔ)貼：當(dāng)月病假累計(jì)3天（含）內(nèi)不扣，超過(guò)3天不到6天按天扣減，超過(guò)6天及以上（遇法定節(jié)日或公休假日不可扣除），根據(jù)本人工齡，按醫(yī)療期待遇執(zhí)行。（二）月績(jī)效工資：當(dāng)月病假累計(jì)1-3天，按天扣減；3-9天，減半發(fā)放；10天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。（三）員工外出看病，當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)及以上，不足8小時(shí)的，按半天處理。因病需長(zhǎng)期半休的，休假時(shí)間按小時(shí)累計(jì)計(jì)算。（四）員工醫(yī)療

14、期待遇：1、員工醫(yī)療期間停發(fā)績(jī)效工資，崗位工資和綜合補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工齡不滿5年者，按崗位工資和綜合補(bǔ)貼的60%發(fā)放；滿5年不滿10年者，按崗位工資和綜合補(bǔ)貼的70%發(fā)放；滿10年不滿15年者，按崗位工資和綜合補(bǔ)貼的80%發(fā)放；滿15年及以上者，按崗位工資和綜合補(bǔ)貼的90%發(fā)放；若實(shí)際發(fā)放數(shù)額低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%，按當(dāng)?shù)匾?guī)定最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。2、員工醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果辦理退休、退職或解除勞動(dòng)合同等。（五）員工因工負(fù)傷醫(yī)療期等相關(guān)事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二

15、十一條 帶薪年假休假期間崗位工資、綜合補(bǔ)貼及績(jī)效工資照發(fā)。對(duì)因員工未提出年休假書(shū)面申請(qǐng)而未休年休假的，只享受正常工作期間的薪酬待遇。對(duì)確因工作原因，公司未批準(zhǔn)年休假，由部門組織填寫(xiě)因工未休年假審批單，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按規(guī)定程序?qū)徟螅罁?jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。第二十二條 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期間，崗位工資、綜合補(bǔ)貼及績(jī)效工資照發(fā)。探親假、喪假休假期間，崗位工資、綜合補(bǔ)貼照發(fā)，績(jī)效工資按天扣減。第二十三條 員工請(qǐng)休假日期在二十日及以上的，其因請(qǐng)假被扣發(fā)薪酬的50%可由員工所在部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分配。第五章 加班管理第二十四條 員工日常加班，原則上不核發(fā)加班費(fèi)，可以安排換

16、休，并根據(jù)公司相關(guān)考核辦法進(jìn)行加分。第二十五條 因工作需要，員工在國(guó)家法定節(jié)假日正常上班，原則上不核發(fā)加班費(fèi)，可以安排換休。如確因公司工作原因無(wú)法安排換休的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)薪酬。由部門上報(bào)中國(guó)聯(lián)通渭南市分公司國(guó)家法定節(jié)假日工作審批單，部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，市分公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，人力資源部發(fā)放薪酬。第六章 附 則第二十六條 遲到、早退、曠工按中國(guó)聯(lián)通陜西省分公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試行）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本辦法與國(guó)家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十八條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。附表1：請(qǐng)假單年 月 日姓名部門（中心）崗位請(qǐng)假時(shí)間年 月 日至 年 月 日止，共 天。假期種類事由審 批部門意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)公司總經(jīng)理意見(jiàn)銷假