微星企業(yè)公司人事制度

1、微星企業(yè)公司人事制度 微星公司人事制度 第一章總則 第一條本手冊(cè)所稱本公司員工,系指本公司正式錄用員工,及試用期員工而言。 第二條因業(yè)務(wù)需要而延聘的技術(shù)工程師、特約人員、顧問(wèn),依合同另行商定有關(guān)事宜。 第二章雇用 第三條本公司雇用員工,由用工部門提出用工計(jì)劃及申請(qǐng)送人事部,經(jīng)批準(zhǔn)后,辦理招聘及內(nèi)部調(diào)配。 第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或?qū)I(yè)學(xué)問(wèn)測(cè)試合格方得雇用。 第五條本公司雇用人員除特別情形經(jīng)董事長(zhǎng)特許免于試用、縮短試用期者外,均應(yīng)試用三個(gè)月(含受訓(xùn)期間),在試用期間,請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì);試用期間新進(jìn)員工須接受公司專業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo),并參與考核。經(jīng)考核不合格者不予雇用,公司不作任何補(bǔ)償,試用人

2、員不得提出異議;經(jīng)考核合格者,于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。 第六條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品,按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù),否則視為拒絕受雇,該通知因而失其效力。 第三章行為規(guī)范 第七條儀表行為規(guī)范 著裝干凈、佩戴大方; 舉止端莊、說(shuō)話和氣; 待人懇切、態(tài)度熱忱; 語(yǔ)言文明、講究禮貌。 第八條人際關(guān)系行為規(guī)范 留意禮節(jié)、文明稱呼; 與人共事、寬厚豁達(dá); 團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互幫助; 恪守信用、言行全都。 第九條員工目標(biāo)行為規(guī)范 勤奮學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取; 忠于職守、負(fù)責(zé)究竟; 熱忱工作、懇于奉獻(xiàn)。 第十條遵章守紀(jì)行為規(guī)范 聽(tīng)從指揮、聽(tīng)從支配; 守

3、法守規(guī)、不謀私利。 第十一條群體意識(shí)行為規(guī)范 大局為重、維護(hù)群體; 熱心集體、發(fā)揮特長(zhǎng)。 第四章獎(jiǎng)懲 第十二條本公司員工的嘉獎(jiǎng)分為以下六種: (一)獎(jiǎng)金 考核獎(jiǎng)金 年終盈余獎(jiǎng)金 全年綜合印象獎(jiǎng)金(包括對(duì)公司的忠誠(chéng)度獎(jiǎng)、改善提案獎(jiǎng)、重大功績(jī)獎(jiǎng)) 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)(一年內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、事假及病假者) (二)優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 公司內(nèi)部一年一度評(píng)選“優(yōu)秀員工”,凡在公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年者均有資格被選。公司除賜予優(yōu)秀員工一定經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)外,還將頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎(jiǎng)杯。 (三)境外商務(wù)考察 公司對(duì)于忠誠(chéng)度高、各方面表現(xiàn)精彩的員工予以境外商務(wù)考察的嘉獎(jiǎng)。 (四)晉級(jí)或賜予其他嘉獎(jiǎng) 具有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力,各方面表

4、現(xiàn)精彩者。 對(duì)公司作提案改善,經(jīng)實(shí)施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤(rùn)或削減損失者。 為公司目標(biāo)管理的達(dá)成,經(jīng)營(yíng)效益的提高,成效卓著者。 一年內(nèi)記大功三次者。 (五)記大功 維護(hù)公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者。 具有其他重大功績(jī),足為其他從業(yè)人員的模范表率者。 (六)加薪 依據(jù)當(dāng)年公司的利潤(rùn)及員工工作態(tài)度和業(yè)績(jī),有董事長(zhǎng)核準(zhǔn)加薪,幅度為0%10%。(員工必需連續(xù)為公司服務(wù)滿6個(gè)月) 每年3月為公司加薪月,從當(dāng)月25日開(kāi)始執(zhí)行。 員工因職位調(diào)動(dòng),可以在其他時(shí)候適當(dāng)調(diào)整工資,但一年內(nèi)加薪只能一次。 第十三條本公司員工的處罰分為以下四種: (一)警告,當(dāng)月工資扣除人民幣20元。 在工作區(qū)域內(nèi)吸煙及大聲喧

5、嘩者。 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。 言行粗魯、不講究文明禮貌者。 外出辦事不填寫(xiě)出門單者。 出差不填寫(xiě)申請(qǐng)單者。 工作時(shí)間未能安規(guī)定著裝者(周一至周四上班,男員工須穿襯衣打領(lǐng)帶; 女員工禁止穿牛仔褲、跑鞋及運(yùn)動(dòng)休閑服)。 工作時(shí)間沒(méi)有佩帶員工識(shí)別證,經(jīng)提示不作改正者。 工作時(shí)間在辦公區(qū)域吃零食者。 下班后桌面零亂、不干凈者。 (二)記過(guò),當(dāng)月工資扣除人民幣50元。 被指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參與公司支配的培訓(xùn)課程者。 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令未申報(bào)正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 對(duì)同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。 工作時(shí)間內(nèi)躺臥睡覺(jué)、上消遣性網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)、玩電腦游玩者。 在公共區(qū)域內(nèi)或公用設(shè)

6、備上任意堆放產(chǎn)品、資料者。 擅自變更工作方法致使公司受到損失者。 肆意鋪張公司資源者。 損壞公司公共財(cái)產(chǎn)者(情節(jié)嚴(yán)重須照價(jià)賠償)。 (三)減薪 員工因現(xiàn)任工作崗位,其工作能力與相應(yīng)之工作難度、強(qiáng)度及責(zé)任不符時(shí),將實(shí)行減薪。 員工消極怠工或在工作中不求進(jìn)取,不能適應(yīng)社會(huì)、公司、科技發(fā)展時(shí),公司將采取減薪措施,一次減薪幅度在10%20%之間。 另外,當(dāng)公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)不善或受金融危機(jī)影響以及其他因素,公司必需減低費(fèi)用用以加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力度時(shí),公司將實(shí)行員工減薪措施。 (四)解雇 受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。 上下班替他人刷卡,偽造考勤記錄者。 偷竊同仁或共有財(cái)物者。 無(wú)正值理由連續(xù)曠工兩日者。 一年內(nèi)

7、累計(jì)曠工三次者。 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或在工作上有重大錯(cuò)誤,致使公司遭受損失者。 資用公司名義在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)受損或偽造、變?cè)臁⒈I用公司、部門的印信者。 未經(jīng)本公司書(shū)面同意,在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。 第十四條本手冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而又必需執(zhí)行時(shí),由各部門經(jīng)理議決,上報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核定。 第五章薪資 第十五 條本手冊(cè)所稱薪資系指員工因工作所獲得的報(bào)酬,包括基本工資、工齡工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、級(jí)別工資或按記件,以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎(jiǎng)金、其他津貼。 第十六條本公司員工的薪資系按工作繁簡(jiǎn)難易,職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)訂定,或由員工與公司于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方議

8、定。 第十七條薪資以八小時(shí)為一日作日計(jì)算。 第十八條本公司員工的薪資于次月二十五日發(fā)放。 第十九條本公司員工的職階、職級(jí)按公司薪資管理制度實(shí)施。 第六章考核與考績(jī) 第十九條考核的目的 1.本制度旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作,保證評(píng)價(jià)的公開(kāi)性和肯定性。 2.考核工作以員工為對(duì)象,其目的在于通過(guò)對(duì)員工全面綜合的評(píng)價(jià),推斷其是否稱職,并以次作為企業(yè)制定人力資源計(jì)劃及開(kāi)展相應(yīng)管理活動(dòng)的基本依據(jù),切實(shí)保證員工的報(bào)酬、晉升、調(diào)動(dòng)、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、辭退等項(xiàng)工作的科學(xué)性。 第二十條考核的用途 在人力資源管理活動(dòng)中,員工的績(jī)效評(píng)價(jià)可以服務(wù)于以下幾個(gè)方面: 1.作為人事決策的基礎(chǔ); 2.作為人事

9、研究的標(biāo)準(zhǔn); 3.作為預(yù)估因子; 4.幫助確定培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo); 5.給員工供應(yīng)反饋信息; 6.促進(jìn)企業(yè)的診斷和發(fā)展。 第二十一條考核的適用范圍 本制度使用者系屬全體微欣工貿(mào)公司員工,下列人員除外: 1.兼職、特約人員; 2.連續(xù)出勤不滿3個(gè)月者; 3.考核期間休假停職3個(gè)月以上者(包括3個(gè)月)。 第二十二條考核的原則 考核工作中無(wú)論采取何種方式都將公正合理的進(jìn)行,必需遵守以下原則: 1.必需依據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的詳細(xì)事實(shí)作出評(píng)價(jià); 2.必需消退個(gè)人主觀偏向,防止暈圈效應(yīng)和平均主義; 3.必需排解上下級(jí)的各種顧慮,評(píng)價(jià)結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上。 4.必需對(duì)被考核者進(jìn)行考核結(jié)論的反饋,幫助其改進(jìn)績(jī)

10、效。 第二十三條考核的內(nèi)容 (一)績(jī)效考核(績(jī)考核) 對(duì)員工工作效率及效果的考核(包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容),是人事考核中最重要的組成部分,其結(jié)果為各項(xiàng)人事決策供應(yīng)客觀依據(jù)。 (二)能力考核(能考核) 指員工從事工作的能力(包括智能與技能),通過(guò)員工對(duì)事物的記憶、分析、綜合、推斷、創(chuàng)新以及操作、表達(dá)、組織等能力來(lái)鑒定,是人事考核的重點(diǎn)與難點(diǎn)。 (三)態(tài)度考核(勤考核) 指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)(包括出勤狀況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動(dòng)性等內(nèi)容)。 (四)品德考核(德考核) 指員工的思想品德、工作作風(fēng)和職業(yè)道德。 第二十四條考核的方式和時(shí)間 (一)考核的方式 自我評(píng)價(jià) 上級(jí)評(píng)價(jià)

11、綜合評(píng)定 第二十五條考核的時(shí)間 季考核(三個(gè)月為一季,第二季度第一個(gè)月12日完成自我評(píng)價(jià)、15日完成上級(jí)評(píng)價(jià)、18日收齊交人事部登記存檔) 年考核(在月、季考核的基礎(chǔ)上,作年終綜合評(píng)定,人事部核準(zhǔn)提出獎(jiǎng)懲建議、董事長(zhǎng)批示)。 第二十六條考核結(jié)果的處理 (一)考核結(jié)果的保管 全部人員的考核資料均由人事部保管,除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副總經(jīng)理以外,其他部門主管及經(jīng)管人員需經(jīng)上級(jí)許可方可借閱。 (二)考核結(jié)果的反饋 參與“上級(jí)評(píng)定”的管理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表,商定面談時(shí)間及地點(diǎn),確?？己斯ぷ魍该鞫取?對(duì)于考核結(jié)果,被考核者有權(quán)向上級(jí)主管提出疑義,確?？己斯ぷ鞯拿裰餍浴?第二

12、十七條公司全部員工如有以下情形之一者,年度考核成果將為實(shí)際考核成果之次級(jí)(除經(jīng)董事長(zhǎng)特殊核準(zhǔn)者不在此限): 年度內(nèi)受過(guò)行政處分而未抵消者(如惡意刁難同仁、制造事端者等); 年度內(nèi)有無(wú)故曠工者; 年度內(nèi)累計(jì)事假達(dá)十四日以上(包括十四日)者; 未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司規(guī)定公共課程培訓(xùn)者。 第二十八條營(yíng)銷人員考核 業(yè)務(wù)人員考核成果由業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)量來(lái)打算,無(wú)須書(shū)面評(píng)定。 銷售助理、技術(shù)支持所屬片區(qū)的業(yè)績(jī)達(dá)成率打算40%考核成果,60%為工作表現(xiàn),須書(shū)面評(píng)定。 物流專員所屬片區(qū)的業(yè)績(jī)達(dá)成率打算20%考核成果,80%為工作表現(xiàn),須書(shū)面評(píng)定。 市場(chǎng)專員全國(guó)業(yè)績(jī)達(dá)成率打算30%考核成果,70%為工作表現(xiàn),須書(shū)面評(píng)

13、定。 產(chǎn)品專員全國(guó)業(yè)績(jī)達(dá)成率打算40%考核成果,60%為工作表現(xiàn),須書(shū)面評(píng)定。 第二十九條后勤人員考核(財(cái)務(wù)部、行政部)100%為工作表現(xiàn),須書(shū)面評(píng)定。 第三十條正式錄用未滿一個(gè)月者,不參與該年度的年終考核(無(wú)該年度年終獎(jiǎng))。 第七章考勤 第三十一條本公司員工上班時(shí)間為周一至周五9:00-18:00(12:00-13:00為午餐時(shí)間),周六9:00-12:00。若特別原因,上班時(shí)間變更以x市行政部通知為準(zhǔn)。 第三十二條代替他人刷卡或偽造考勤記錄者予以開(kāi)除辭退。 第三十三條以下?tīng)顩r視為曠工。 1.上班時(shí)間開(kāi)始后至六非常鐘內(nèi),始行簽到者視為遲到,每次扣除當(dāng)月工資人民幣30元。若發(fā)生突發(fā)事件須在六非

14、常鐘內(nèi)至電行政部,否則視為曠工。 2.若未按規(guī)定請(qǐng)假或假期屆滿未續(xù)而不到工者以曠工論。 3.請(qǐng)假理由或證明經(jīng)查實(shí)屬偽造者以曠工論。 4.擅自早退者以曠工論。 5.員工應(yīng)根據(jù)規(guī)定時(shí)間進(jìn)行上下班考勤記錄,忘帶考勤卡者需馬上至行政部登記,無(wú)考勤記錄或登記者則視為曠工。 第三十四條休假(詳見(jiàn)附件) 第八章公司福利 第三十五條本公司成立員工俱樂(lè)部,并按季度撥款作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi),舉辦各種活動(dòng),如:文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、教育活動(dòng)等,本公司員工得依規(guī)定參與。 第三十六條本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工,一律加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn),享有該保險(xiǎn)規(guī)定之各項(xiàng)權(quán)利。 第三十七條本公司組織一年一度的員工旅游活動(dòng)。旅游經(jīng)費(fèi)視員

15、工在司服務(wù)年限分別規(guī)定: 進(jìn)入公司工作未滿一年者,年度旅游需自負(fù)45%費(fèi)用; 工作滿一年而未滿兩年者,年度旅游自負(fù)30%費(fèi)用; 工作滿兩年者,年度旅游無(wú)需自負(fù)費(fèi)用,但最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人每年壹仟玖佰元人民幣; 年度旅游可攜帶家屬,其費(fèi)用全額自理。 第三十八條本公司為加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神,設(shè)立每人每季人民幣壹佰陸拾元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。此經(jīng)費(fèi)必需在當(dāng)季使用,不得預(yù)支、不得累加,必需使用在部門活動(dòng)中,由部門經(jīng)理憑活動(dòng)發(fā)票及活動(dòng)內(nèi)容報(bào)告統(tǒng)一報(bào)銷?；顒?dòng)內(nèi)容不限,部門與部門之間可以共同運(yùn)用或由行政部統(tǒng)一支配。 第三十九條本公司于每年中秋佳節(jié)贈(zèng)送月餅一盒或發(fā)放相當(dāng)之金額獎(jiǎng)金以作慶祝。 第四十條本公司每月向當(dāng)月生日

16、的員工發(fā)放壹佰元人民幣以作慶賀。 第四十一條本公司設(shè)立員工借書(shū)制度,每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書(shū)籍及報(bào)紙、雜志。 借書(shū)前到行政部登記,每次借書(shū)數(shù)量為一本。 需要再次借書(shū)者,必需將上次所借書(shū)籍歸還公司后方可再借。 借書(shū)期限不得超過(guò)四周,如需續(xù)借者,須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。 書(shū)籍不可外借非本公司人員。 借書(shū)者需保持書(shū)籍的清潔與完好無(wú)缺,如有損壞,須作相應(yīng)賠償;如有丟失,須照價(jià)賠償。 第四十二條凡屬微欣工貿(mào)員工,包括各個(gè)分公司,每年10月(非工作日)皆可免費(fèi)享有體格檢查一次。試用期員工同樣享受此待遇。體檢項(xiàng)目如下: 內(nèi)科檢查:(心律,心率、雜音、血壓、肺、肝、脾、腹部、淋巴結(jié)) 外科檢查:(甲狀腺

17、、乳房、直腸肛指、前列腺、皮膚、頜面口腔、神經(jīng)系統(tǒng)) 婦科檢查:(宮頸、子宮) 眼科檢查:(結(jié)膜、角膜、晶狀體、玻璃體、眼底) 五官科檢查:(鼻、耳、喉) 胸片x光檢查:(呼吸系統(tǒng)疾病的診斷,如慢性支氣管炎、肺氣腫、肺心病、支氣管擴(kuò)張、肺炎、肺結(jié)核、肺癌) 心電圖檢查:(心血管系統(tǒng)疾病的診斷,如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、心肌病、冠心病、心包炎等) b超檢查:(肝、脾、膽、腎、胰等的診斷,如肝囊腫,脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾腫大、膽結(jié)石、膽囊炎、泌尿系統(tǒng)結(jié)石等) 血液生化檢查: a)甲胎蛋白(肝癌診斷指標(biāo)) b)血糖(糖尿病診斷指標(biāo)) c)膽固醇、甘油三脂(高血脂疾病診斷指標(biāo)) d)肝功能、三對(duì)半(肝病診斷指標(biāo),如肝炎,肝硬化,等) e)腎功能(腎病診斷指標(biāo)) 第四十三條本公司全部福利政策皆為集體活動(dòng)行為,個(gè)人不參與者視為自動(dòng)放棄,公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。 第九章工齡計(jì)算 第四十四條本公司員工有下列情形之一者,其工齡合并計(jì)算: 奉準(zhǔn)給假的假期。 連續(xù)服務(wù)本公司的期間,但調(diào)任至本公司所經(jīng)營(yíng)投資的公司者,