勞動(dòng)合同法的解釋

1、精品文檔勞動(dòng)合同法的解釋第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依 法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制， 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。【解釋】本條是關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用的規(guī)定。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織。維 護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，工 會(huì)在全國人民總體利益的同時(shí) , 代表和維護(hù)職工的合法權(quán) 益。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工， 聽取和反映職工的意見和要求， 關(guān)心職工的生活， 幫助職工解決困難， 全心全意為職工服務(wù)。 工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職 工參與本單位的 * 決策， * 管理和 * 監(jiān)督。按照勞動(dòng)法、 工會(huì)法等法律規(guī)

2、定，各級(jí)工會(huì)組織享有廣泛的權(quán)利，如在參 與 * 管理、集體合同和勞動(dòng)合同的訂立和履行、勞動(dòng)合同 的解除、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等。這些權(quán)利行使的 主要目的，是為了維護(hù)職工的合同權(quán)益。因此，這些權(quán)利同 時(shí)也是工會(huì)的職責(zé)。一、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng) 合同幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合精品文檔同，是工會(huì)一項(xiàng)具體的職責(zé)。工會(huì)法第條也規(guī)定：“工 會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽 訂勞動(dòng)合同”。按照本法的規(guī)定，除了公務(wù)員和參照公務(wù)員 管理的工作人員外，勞動(dòng)者與用人單位都要訂立勞動(dòng)合同。 本來訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方的事，由勞動(dòng)者 和用人單位雙

3、方平等協(xié)商確定。但是現(xiàn)階段，廣大勞動(dòng)者的 知識(shí)文化水平有判別，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工，很多人對(duì) 什么是勞動(dòng)合同，怎么簽訂勞動(dòng)合同，簽訂什么樣的勞動(dòng)合 同，可能都不懂，迫切需要得到工會(huì)組織的幫助和指導(dǎo)。這 些幫助、指導(dǎo)不是由工會(huì)代替職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合 同，而是對(duì)職工作一些宣傳解釋工作，教育職工簽訂勞動(dòng)合 同的重要性， 如何簽訂勞動(dòng)合同， 在勞動(dòng)合同中有什么權(quán)利， 應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)，怎么正確地履行勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合 同要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)怎么辦？等等。 目前，勞動(dòng)合同的簽訂率不高，大量的勞動(dòng)合同采取的是口 頭形式，有的根本就沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理起 來沒有依據(jù)，造

4、成一些案件久拖不決，勞動(dòng)者的合法權(quán)益無 從保護(hù)。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中的這些情況，本法規(guī)定所有的勞動(dòng)合同 必須要有書面形式，并對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了明確的規(guī)定， 要求比較嚴(yán)格，貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，用人單位和勞動(dòng)者都 有一個(gè)適應(yīng)過程。 因此， 更需要工會(huì)發(fā)揮作用， 由工會(huì)幫助、 指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律精品文檔的宣傳和貫徹執(zhí)行，有利于使簽訂的勞動(dòng)合同更加符合法 律、法規(guī)的規(guī)定， 有利于勞動(dòng)者和用人單位雙方利益的平等， 有利于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。需要注意，這里的工會(huì)包括各 級(jí)總工會(huì)和基層工會(huì)組織。二、與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制 集體協(xié)商機(jī)制是工會(huì)作為職工方代表與企業(yè)方就 涉及職工權(quán)利

5、的事項(xiàng)，為達(dá)到一致意見而建立的溝通和協(xié)商 解決機(jī)制。建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)用人單位職工具體的權(quán) 利。它的層面比三方機(jī)制要低。主要是由企業(yè)工會(huì)與用人單 位建立。當(dāng)然，也不排除地方總工會(huì)與用人單位之間建立集 體協(xié)商機(jī)制。工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制 度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。集體協(xié)商的 內(nèi)容包括職工的 * 管理；簽訂集體合同和監(jiān)督集體合同的 履行；涉及職工權(quán)利的規(guī)章制度的制定、修改；企業(yè)職工的 勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間和休息休假、 保險(xiǎn)福利、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及職工文化體育生 活；勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理以及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事 項(xiàng)。企業(yè)工會(huì)與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，定期或不定期 地就上述事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意