勞動(dòng)合同書填寫

1、勞動(dòng)合同書填寫 注：為便于規(guī)范管理，建議用工單位為所有員工的勞動(dòng) 合同訂立統(tǒng)一編號(hào)。 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：用人單位 自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立 職工名冊(cè)備查。因此，建議用工單位將勞動(dòng)合同書編號(hào)與職 工名冊(cè)編號(hào)保持一致甲 方： （用工方）乙 方： （勞動(dòng)者）簽訂日期： 年 月 日注：簽定日期是重要的，用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同的，面臨向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的懲罰。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)

2、合同法第十條、第十四條、第八十二條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一 致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址 注：勞動(dòng)合同法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或 者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； 未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。而注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地址（本合同履行 地）則關(guān)系到勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、 職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng) 以依勞動(dòng)

3、合同履行地為原則，若注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定 按注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則從其約定。依據(jù)：條例第四條、第十四條 第二條 乙方性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼 其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方工作 起始時(shí)間 _ 年 _月日家庭 住址郵政編碼在本市居住地址 _郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校?_區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）注：用工單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，職工名冊(cè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng) 包括勞動(dòng)者姓名、 性別、 公民身份號(hào)碼、 戶籍地址及現(xiàn)住址、 聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等若未按規(guī)定建立職工名冊(cè)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期 改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處 2000 元以上 2 萬(wàn) 元以下的罰

4、款。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的 基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這也是用人單位為數(shù)不多 的權(quán)利之一。依據(jù)：勞動(dòng)合同法第七條， 條例第八條、第三十 三條。二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年月 日止。本合同于 年 月 日終止。注：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。大部分勞動(dòng) 合同如本合同所示，為固定期限合同。關(guān)于試用期期限的問(wèn)題：1 、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得 超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不 得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)

5、固定期限的勞動(dòng)合 同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2 、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合 同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。4 、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試 用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十二條，第十九條。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工 種）工作。注：工作崗位問(wèn)題， 也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的問(wèn)題之一。 在此略作引伸。工作崗位確定的本身涉及到工資、 試用期工資、 加班費(fèi)、 績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇、勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)報(bào)酬的支付 標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和保護(hù)、辭退

6、、同工同酬等問(wèn)題。特別是在 無(wú)過(guò)失性辭退中，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解 除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的要 件。也有些用人單位為便于管理，在勞動(dòng)合同中約定：用人 單位有權(quán)依據(jù)單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。這 雖然是雙方意思自治的結(jié)果，但如果用人單位存在惡意調(diào)整 勞動(dòng)者工作崗位之情形，顯然也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，不 應(yīng)得到法律的支持。依據(jù)：勞動(dòng)合同法第二十條、第二十八條、第四十 條第二項(xiàng)、第六十二條第 （一）、（三） 、（四）項(xiàng)。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工 作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：注：確認(rèn)

7、工作地點(diǎn)一方面為用人單位的說(shuō)明義務(wù)，也是 勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容； 另一方面， 也是對(duì)單位制定規(guī)章制度、 確認(rèn)工傷事故有一定參考作用。依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八條、第十七條。 第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。注：確認(rèn)勞動(dòng)者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是用人到位的 說(shuō)明義務(wù)，也是避免因調(diào)整工作崗位、辭退等問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng) 爭(zhēng)議的方法。依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八條、第十七條。四、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的， 乙方每天工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。每周休息日為 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí) 工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行

8、政許可決定。注：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的每日工作時(shí)間，每周工作時(shí)間有法 定標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制需取得行政許 可。具體審批辦法由各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局部門規(guī)定。依據(jù)：國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 、勞動(dòng)法 第三十九條、原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合 計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 （勞部發(fā) 1994503 號(hào)）第 八 條 甲 方 對(duì) 乙 方 實(shí) 行 的 休 假 制 度 有注：職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天； 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休 假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 單位確因工作需要不能安排職工休

9、年休假的，經(jīng)職工本 人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休 假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假 工資報(bào)酬。具體可參見 2008 年 1 月 1 日起實(shí)行的職工帶薪年休 假條例，該條例同時(shí)規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法 律責(zé)任等具體問(wèn)題。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資 為 元 或 按 執(zhí)行。注：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 依據(jù)：勞動(dòng)法第五十條 乙方在試用期期間的工資為 元。注：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最 低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八

10、十，并不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)：勞動(dòng)合同法第二十條。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定注：詳情可參見國(guó)務(wù)院及江蘇省的工資支付條例第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按執(zhí)行。注：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞 動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng) 支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提 供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有 安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百 分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 依據(jù)：江蘇省工資支付條例第三十一條。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利

11、待遇第十一條 甲乙雙方按國(guó)家、江蘇省和無(wú)錫市的規(guī)定參 加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相 應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、 無(wú)錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資。注：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī) 定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及 勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支 付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百 分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。依據(jù)：江蘇省工資支付條例第二十七條 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省 和無(wú)錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12、第 十 四 條 甲 方 為 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動(dòng)者 提供的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞 動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放 必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生 產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章 作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度， 加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂

13、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及江蘇省、無(wú)錫市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方 出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng) 當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：注：如雙方需要約定培訓(xùn)期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)內(nèi)容，可在此補(bǔ)充約定，也另行簽訂專門合 同。鑒于所涉內(nèi)容較多，在此不予展開。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以 向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第 二 十 三