企業(yè)保密制度培訓課件

1、保密制度培訓 炭基工廠 2013年7月30日什么是商業(yè)秘密？ 商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。工廠商業(yè)秘密包括但不限于 工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由集團采取保密措施的技術性信息和經營信息。 1本制度所稱的不為公眾所知曉，是指信息不能從公開渠道直接獲取，包括公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。 2本制度所稱的能為集團帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為集團帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢。 3本制度所稱的集團采取保密措施，包括訂立

2、保密協(xié)議、簡歷保密制度及采取其他合理的保護措施。 4本制度所稱的技術信息和經營信息，包括內部文件，如原材料、產品配方、工序、產品配方、制作工藝、制作方法、客戶名單、貨源情報、產品策略、招投標中的底標及標書內容等。 公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經營 舉措會議保密范圍保密范圍 公司各種技術文件、技術參數(shù) 公司職員人事檔案、薪酬、人員編制 公司簽訂的各種合同、協(xié)議 公司銷售策略 公司的各種檔案、文件1964年中國畫報封面刊出的照片。我國最著名的“照片泄密案”。 泄密往往就在無意識的情況下泄密往往就在無意識的情況下保密意識的重要性保密意識的重要性保密工作的敏感性保密工作的敏感性保密工作無處不在保密

3、工作無處不在“鐵人鐵人”王進喜王進喜統(tǒng)計顯示統(tǒng)計顯示 80%以上的商業(yè)秘密外流是由內部員工引起的。 只有不到20%的公司沒有發(fā)生過信息泄漏。 影響公司安全最重要的職位是技術職位，其次分別是財務和信息系統(tǒng)主管或銷售人員。 56.9%的公司高管認為新產品的技術信息泄漏是最致命的。案例一：案例一：科研資料泄密科研資料泄密 “ “兩步發(fā)酵法生產維生素兩步發(fā)酵法生產維生素C”C”為國家級重大為國家級重大科技發(fā)明，科技發(fā)明，這是人類需求極大、前景無比廣闊的科學成果，瑞士和美國聞風而至，競相出價要買下這項技術專利，但沒想到一星期后，爭得臉紅脖子粗的兩國代表歡天喜地的回老家了。因為這項專利便宜到只值一本雜志的

4、價錢！ 某學報將全部研制過程、細節(jié)、配方、劑量刊登無遺。對外發(fā)表的工作報告、技術資料以及和朋友之間自己作品的展示等，一定要現(xiàn)經過技術和保密管理部門的審核。 給我們的啟示給我們的啟示1對涉密人員進行保密教育。使廣大員工增強法制觀念、責任感、歸屬感，樹立保護商業(yè)機密人人有責的思想，普遍提高保護商業(yè)機密的自覺性。2案例二：案例二：工藝流程泄密工藝流程泄密 日本人在參觀景泰藍廠時，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程，不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產品景泰藍直線貶值，原因是日本貨殺來了！ 景泰藍的國際市場被日本占據(jù)。景泰藍的國際市場被日本占據(jù)。發(fā)現(xiàn)公司外來人員在辦公現(xiàn)場使用數(shù)碼相機或錄像機設備，一定要主

5、動詢問是否經過相關部門和領導的批準，否則應予以制止。給我們的啟示給我們的啟示1發(fā)現(xiàn)公司同事在辦公現(xiàn)場使用攝像設備，一定要主動詢問其用途，是否經過領導同意。 2案例三：案例三：經營秘密泄密經營秘密泄密 為了得到一家零售業(yè)公司，一家民營企業(yè)的老總和他的幕僚挑燈夜談，為的就是能在收購談判中掌握更多話語權。但是，意想不到的事發(fā)生了，這家民營企業(yè)突然遭到稅務局的調查。 事后，這家企業(yè)的老總才得知，他們自以為很秘密的收購談判，其實早已被對手、一家合資企業(yè)知道了，結果對方散布謠言導致稅務局的突然檢查，使其失去了收購機會。公司在重大的商業(yè)活動中，一些高度機密的行動計劃或數(shù)據(jù)被泄漏出去，會錯失很多商機，造成重大

6、的損失。給我們的啟示給我們的啟示案例四：案例四：人員流動泄密人員流動泄密 原華為3名技術人員王志駿、劉寧、秦學軍辭職后，成立了上海滬科科技有限公司，并將“竊取”的核心技術資料賣給了華為公司的直接競爭對手，使其通過使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產品， 2002年8月，深圳市檢察機關批準逮捕王志駿等三人，最終三人分別被判處有期徒刑2-3年。 華為在此案中的損失超過華為在此案中的損失超過 1.8 1.8 億元人民幣。億元人民幣。公司應與重要崗位的涉密人員簽訂保密協(xié)議，通過法律手段保障和維護公司的利益。給我們的啟示給我們的啟示日常工作中，我們還應該注意什么？日常工作中，我們還應該注意

7、什么？妥善保管好各種涉密資料（包括技術參數(shù)、工藝流程、客戶資料、合同報價等）；廢棄的辦公紙張不要隨便丟棄；防范文件被他們查看，重要文件要加密；禁止透漏自己或者詢問他人薪酬信息；在私人交往和通信中不能泄露公司秘密；商業(yè)秘密的分類商業(yè)秘密的分類按保密等級分按保密等級分最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭到特別嚴重的損害； 重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受到嚴重的損害；一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害?！窘^密】【秘密】【機密】商業(yè)秘密的泄密途徑商業(yè)秘密的泄密途徑 關鍵人才流動泄露商業(yè)秘密 員工離職和業(yè)余兼職帶走商業(yè)秘密 不忠實的員工向他人提供商業(yè)秘密 員工說話不慎

8、 員工為取得業(yè)務上的承認，發(fā)表有關技術信息文章 個別公司員工，違背公司意愿，擅自將自己在業(yè)務工作中了解到的商業(yè)秘密泄露給外界 接受外來人員采訪、參觀、考察、實習活動的疏忽大意法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施 行政法的保護 根據(jù)反不正當競爭法和國家工商行政管理局發(fā)布的關于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定的規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密的，工商行政管理機關除責令停止侵權行為外，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對侵權物品可以作出如下處理：（1）責令并監(jiān)督侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資料償還權利人；（2）監(jiān)督侵權人銷毀使用權利人商業(yè)秘密生產的、流入社會將會造成商業(yè)秘密公

9、開的產品，但權利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施 合同法的保護- -第第4343條條 當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽數(shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。 勞動法的保護- -第第2222條條 “ “勞動合同當事人可以在勞動合同中約定：保守用人單勞動合同當事人可以在勞動合同中約定：保守用人單位商業(yè)位商業(yè)秘密的有關事項”。 勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知（19961996年年1010月3131日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工日）第二條規(guī)

10、定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6 6個月）調整其工作崗位，變更勞動合同中相關個月）調整其工作崗位，變更勞動合同中相關的內容，的內容，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密職工在終止或解除勞動合同后的一定期限（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保

11、護措施 勞動合同法的保護- -第第2323條條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動合同法的保護- -第第2424條條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的

12、人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施 勞動合同法的保護- -第第9090條條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施 其他相關法律法規(guī)的保護民法通則（ 1987年1月1日） 反不正當競爭法（ 1993年9月2日） 科學技術進步法（ 199

13、3年10月1日） 關于審理科技糾紛案件的若干問題的規(guī)定（最高人民法院，1995年4月2日） 促進科技成果轉化法 (1996年10月1日) 關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見 (國家科委，1997年7月2日)員工對商業(yè)秘密的保護員工對商業(yè)秘密的保護1、不泄露公司商業(yè)秘密2、不在無保密保障的場所閱辦、存放公司商業(yè)秘密文件、資料3、不在私人通信及公開發(fā)表文章、著作中涉及公司商業(yè)秘密4、不在公開宣傳報道或接受記者采訪中涉及公司商業(yè)秘密5、不與親友和無關人員談論公司商業(yè)秘密員工對商業(yè)秘密的保護員工對商業(yè)秘密的保護6、不擅自攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交活動7、不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、

14、資料和物品出境8、不擅自對外出口、提供公司商業(yè)秘密技術或資料9、不擅自復制、摘抄、銷毀或私自留存公司商業(yè)秘密文件、資料10、調離工作崗位、離職時，要如數(shù)上交涉密文件、資料，不得私自留存員工對商業(yè)秘密的保護員工對商業(yè)秘密的保護 泄露服務公司秘密牟利導致挨打、成過街老鼠的故事： 1998年，某男在某制藥企業(yè)任職，收集企業(yè)在質量管理上的漏洞，離職后以舉報相協(xié)，企業(yè)破財免災，多次得逞后被打無人憐，在行業(yè)無法生存。案例： 對全公司員工實行“競業(yè)限制”制度，限制本公司員工的以下行為： 1、自行設立與本公司競爭的公司。 2、就職于本公司的競爭對手。 3、在競爭對手公司中兼職。 4、引誘公司中的其他員工辭職。

15、 5、引誘公司的客戶脫離公司。 6、在離職后，與公司進行競爭的其他行為。競業(yè)限制競業(yè)限制 保密制度保密制度 目錄第一章 總則第二章 秘密的范圍第三章 密級分類第四章 保密措施第五章 保密安全管理要求第六章 保密環(huán)節(jié)第七章 附則 保保 密密 制制 度度 保保 密密 制制 度度第一章 總則第一條 根據(jù)國家相關規(guī)定，結合工廠具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制訂本制度。第二條 適應范圍2.1本制度適用于工廠所有員工。 2.2所有文象員工都有保守公司秘密之義務。 保保 密密 制制 度度第二章 秘密的范圍 工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來

16、經濟利益、具有實用性且由集團采取保密措施的技術性信息和經營信息。 3.1本制度所稱的不為公眾所知曉，是指信息不能從公開渠道直接獲取，包括公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。 3.2本制度所稱的能為集團帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為集團帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢。 3.3本制度所稱的集團采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、簡歷保密制度及采取其他合理的保護措施。 3.4本制度所稱的技術信息和經營信息，包括內部文件，如原材料、產品配方、工序、產品配方、制作工藝、制作方法、客戶名單、貨源情報、產品策略、招投標中的底標及標書內容等。

17、 保保 密密 制制 度度第三章 密級分類 工廠秘密分為三類：絕密、機密和秘密。 絕密是指與集團生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容。5.1工廠新產品、新技術、新設備的開發(fā)研制、改良或實驗數(shù)據(jù)資料，各種產品配方，產品圖紙和模具圖紙、草稿。獨特技術性操作方式，與外人合作，或外人技術指導數(shù)據(jù)、外單位現(xiàn)場實習報告。5.2工廠的總體發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協(xié)議文書。5.3工廠禁止參觀的各場所：有專利及開發(fā)之生產現(xiàn)場、特定物料儲存區(qū)。5.4各種重要的會議紀要。 保保 密密 制制 度度 機密是指與

18、本工廠的生產、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使集團安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容。6.1尚未確定的工廠、公司內重要的人事調整及安排情況，人力資源部對管理人員的考評材料。6.2工廠與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。6.3 工廠的薪金制度，各類財務預算及生產成本、銷售成本、各類統(tǒng)計報表，電腦的開啟密碼，重要的磁盤、光碟的內容及存放位置。6.4工廠大事記。6.5工廠高管的家庭住址及外出活動去向。6.6 獲得競爭對手情況的方法、渠道及工廠相應對策，市場情報。6.7各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知及文件等。6.8 檢查表格和檢查結果。

19、如：生產線的流水記錄、送貨單、質檢報告等。 保保 密密 制制 度度 秘密是指與本工廠的生產、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使集團安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。7.1消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品的市場預測情況及其載體。7.2人事調整等有關部門所調查的違法違紀時間及責任人情況載體。7.3生產、技術、財務部門的安全保密情況。7.4 與公司、集團公司員工之間的聯(lián)絡電話，與合作廠商的電話、傳真、報價數(shù)據(jù)、交易記錄等。 保保 密密 制制 度度第四章 保密措施第八條 各密級知曉范圍。8.1 絕密級 董事會成員、總經理、工廠生產經理及與絕密內容有直接關系的

20、工作人員。 8.2 機密級生產經理級別管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。8.3 秘密級主管級別管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。第九條 工廠所有員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。處理機密以上之數(shù)據(jù)，離開承辦處，應收拾上鎖，防止不相關人員無意遇見。主管不在時未獲批準禁止翻閱主管桌面上之資料。任何人不準私自翻閱非個人經辦職務內之資料。外來信函無當事人授權禁止拆閱或傳閱。 保保 密密 制制 度度 第十條 廠長負責領導保密的全面工作，各主管為工廠保密工作責任人指導本部門保密工作，在下屬的各工序設立兼職保密員。第十一條 如果在對外交往或合

21、作中如需提供工廠秘密，應先由廠長批準，再交董事長批準。第十二條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交流、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露商業(yè)秘密。第十三條 工廠員工發(fā)現(xiàn)工廠秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施及時報告廠長，廠長應立即作出相應處理。第十四條 備用電腦、復印機、傳真機的部門要落實到責任人進行管理，以防泄露信息。備有電腦的員工應設置密碼，特別是精雕車間的操作電腦，密碼不得外泄。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第十五條 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由領導簽字。第十六條 所有生產作業(yè)的數(shù)據(jù)應收拾存放好，所有原材料的標簽應涂掉或撕毀，所有參與生產人員違背授權禁止

22、繪制有關生產設備，工藝流程之類的相關數(shù)據(jù)。第十七條 司機對領導在車內的談話要進行保密。第十八條 根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。確定會議內容是否傳達及傳達范圍。第十九條 對保守、保護工廠秘密及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部室或者職員實施獎勵。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議第五章 保密安全管理要求第二十條 保密安全管理要求20.1保密安全管理要求： 20.1.1根據(jù)“誰主管、誰負責”原則，本部門主管應該對機密環(huán)節(jié)管理負全面責任。 20.1.2與本職工作無關人員不得隨意進入機密重地和機密環(huán)節(jié)，因工作關系需經單位領導同意后，才能經相關人員帶領進入機密重地、

23、借閱有關資料和進行公務活動。 20.1.3貴重物品、現(xiàn)金、票證落實專人負責，責任人要認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對機密環(huán)節(jié)認真按安全保衛(wèi)保密要求落實人防、物防、技防措施，防范于未然。 保保 密密 制制 度度 20.1.4建立機密環(huán)節(jié)管理呈報制度，機密環(huán)節(jié)安全值班及交接班登記制度，機密環(huán)節(jié)管理責任追究制度，并建立機密環(huán)節(jié)處置突發(fā)事件預案。 20.1.5建立各要害崗位（如原料車間崗位、研究員等）保密安全責任制，開展經常性安全保衛(wèi)保密檢查，針對存在隱患及時整改不留后患。 20.1.6加強計算機系統(tǒng)的保密安全管理。對涉密與非保密計算機予以明確區(qū)分，涉密機（如雕刻車間計算機）必

24、須嚴防泄密，密碼只能由負責人掌控，未經允許不得修改。 保保 密密 制制 度度第六章 保密環(huán)節(jié)第二十一條 檔案保密管理制度。21.1建設綜合檔案實行統(tǒng)一管理原則。各部門新增檔案材料，由各部門工作人員負責收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交行政人事部檔案室，進行鑒定、編號、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。 21.2 檔案存儲必須具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。 21.2定期進行庫存檔案的清理核對工作（每月一次），做到存檔相符，對破損或載體變質的檔案要進行修補和復制，保證檔案的完整。 21.3應根據(jù)檔案級別制定的檔案分類編號辦法和保密規(guī)定，嚴格、科學、規(guī)范地進行檔案分類編號，確定保管期限和

25、檔案鑒定工作。 21.4借閱檔案資料要注意保護和保密，不得擅自復印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發(fā)現(xiàn)丟失泄密現(xiàn)象，應按保密規(guī)定立即向相關部門或廠長報告，并采取相應防范措。 21.5檔案管理不得擅自擴散的范圍： 21.5.1經公布的檔案工作統(tǒng)計數(shù)字； 21.5.2正在研究、尚未做出結論的機械設備說明書、各類合同、人員調配、薪資福利、內部評議問題。 21.5.3涉及個人隱私的部分。 21.5.4對秘密檔案資料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續(xù)。如需借閱須經領導批準，并在檔案規(guī)定范圍內查閱，不準帶出，不準摘抄，不得檀自擴大利用范圍，以確保檔案的安

26、全。 第二十二條 會議保密管理制度。22.1召開秘密程度較高的重要會議，會前應與行政部聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀律。 22.2涉及公司秘密內容的會議，應選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。 22.3凡傳達秘密文件，定要按文件規(guī)定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。 22.4嚴禁無關人員進人會場范圍，對需要列席會議的人員，應將名單呈報主管會議的領導審定。 22.5凡規(guī)定不準記錄的會議內容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。 22.6嚴禁復印會議秘密文件、資料， 確因工作需要復制的，必須經過批準，并標明密級，到

27、指定地點復制。 22.7會議期間復制的秘密文件，必須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。 22.8與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內容。22.9會議結束后，要對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。 保保 密密 制制 度度第二十三條 生產車間管理制度。23.1主管堅持對員工進行保密教育，提高保密意識，落實保密責任，明確保密責任。主管要嚴格管理好員工的串崗現(xiàn)象，工廠將對各崗位人員進行袖標標識，對各員工的串崗事件能一目了然。員工必須按要求進行佩戴，禁止交換佩戴或者不帶袖標。23.2 嚴格執(zhí)行公司保密制度，維護公司秘密安全，消除泄密隱患，堵塞泄密

28、漏洞。原料車間為工廠機密重地，除原料車間員工及廠長，凡進入原料車間的人員，必須填出入保密表。對工廠人員（因工作需常進入原料車間的人員），填內部員工出入保密表，由原料車間主管進行簽字確認同意；對外來人員，填寫外部人員出入保密表，并由廠長簽字確認同意。23.3、所有員工做到保守公司各個生產環(huán)節(jié)及用料，用量等信息不泄露。所有外購的原料產品，必須對其生產表示、生產廠家、主要配方等進行涂滅，只留有效期限。 保保 密密 制制 度度 23.4、生產部所屬員工須嚴格做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。采購部負責對所有原料進行代號編號管理，在工作過程中，所有員工只能用代號編碼的方式稱呼該材

29、料。23.5、對載有公司秘密的文件、圖紙、設備說明書、記錄等資料，由專人負責登記、保管，并定期向行政部檔案室歸檔。 23.6、 員工不得對外泄露公司生產技術、設備及工藝情況和相關數(shù)據(jù)，對來訪、參觀客人要按預定計劃接待，不得擴大交流、參觀范圍，關鍵設備謝絕參觀。 23.7、對維護公司秘密做出貢獻的員工，按規(guī)定進行獎勵，對泄密、竊密者按規(guī)定給予處罰。 23.8、不準帶生產相關的物料，資料到與工作無關的場所。不得在公共場所談論秘密事項。 23.9、發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時報告，認真處理。對失密、泄密者，視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴重損失的，送有關機關處理。 保保 密密 制制 度度 2

30、3.10、任何人員未經公司允許，不得帶攝像物品進入車間，不得私自對公司生產車間、公司產品等拍照，未經允許也不得對會議或者各種類似研討會進行錄音。不得泄露不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來現(xiàn)實的或潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢、并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息。這些信息包括但不限于技術方案、生產工藝、產品配方、生產產品的設備、實驗數(shù)據(jù)、設計圖紙（含草圖）、模具、數(shù)據(jù)模型、操作手冊、技術文檔、計算機程序、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、相關的函電等及客戶名單、價目表、供貨與銷售渠道、廣告策略、行銷計劃、方案，經營管理策略、方針，政策，市場情報、財務資料，文件資料，非專利技術成果，保密性教材，各種經營管理技術訣

31、竅（包括引進的國際先進的經營管理技術和自行積累形成的與其他企業(yè)有且不為外界所知悉的經營管理方法）等。必須協(xié)助公司對公司的知識產權進行保護。23.11 各個工序的員工不得討論自己機密環(huán)節(jié)的工作，對于必須討論的原料方面的事項，必須用工廠編制的代碼，嚴禁說出材料名稱。第二十四條 保密崗位工作職責。24.1為加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，嚴格保守公司的秘密，保障各部室工作順利進行。特制定領導崗位保密工作職責 ：24.1.1、認真執(zhí)行公司保密制度的規(guī)定、把保密工作列入布置、檢查、總結工作的內容。要對所屬工作人員經常進行保密教育，真正做到業(yè)務管到哪里，保密工作也要管到哪里。 每月必須進行兩

32、次大型的保密抽檢工作。 保保 密密 制制 度度 24.1.2禁止用普通電話和無線移動電話交談保密事項。 24.1.3 閱批文件要認真做到“人離文入柜”。閱讀完畢的文件、資料隨時退還相關部室責任人。對記有秘密事項的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定期清理。 24.1.4參加會議接到的秘密文件、資料，用后要及時交給工作人員登記保管，不準擅自擴大傳閱、傳達范圍。 24.1.5、不準將涉密文件、資料帶回家中；按照有關規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責任人；不準讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料； 24.1.6本人發(fā)生泄密問題后，要及時向公司高層主管報備，并采取補救措施；下級發(fā)生泄密問題后，要及時匯

33、報，設法補救，不準掩蓋包庇。 24.1.7 在車間施工之外來人員，車間主管應派人限制其活動范圍，監(jiān)督其行為。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第二十五條 有關計算機的保密工作職責。25.1凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施；錄有文件的軟盤信息要妥善保管，嚴防丟失。25.2嚴禁私自將存有涉密文件的軟盤帶出機關，因工作需要必須帶出機關的要經領導批準，并有專人妥善保管。25.3要按照機要人員的條件配備涉及國家秘密的計算機工作人員，計算機工作人員要提高警惕，計算機需設置密碼，嚴格遵守保密紀律和有關規(guī)章制度，自覺做好保密工作。25.4存有文件的計算機如需送到機關外維修時，要將涉密文件拷貝后，對硬盤上的

34、有關內容進行必要的技術處理，外請人員到機關維修存有涉密文件的計算機。要事先征求有關領導批準，并做相應的技術處理，采取嚴格的保密措施，以防泄密。25.5在計算機網(wǎng)絡上傳遞信息，必須明件明傳，明問明答；密件密傳，密問密傳，嚴禁明密混用。25.6雕刻車間的計算機必須設置密碼，密碼不得隨意更改，密碼設置統(tǒng)一由部門主管進行設置。 保保 密密 制制 度度 第二十六條 員工離職保密。26.1員工離開工廠時，必須將有關工廠技術信息和經營信息的全部資料（如實驗報告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調測說明等）交回工廠。26.2員工離開工廠時，部門主管和人事專員必須以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務和競業(yè)限制義務，并可

35、以向其新任職的單位通報該員工在工廠所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。26.3員工離開工廠后，利用在工廠掌握或接觸的由工廠所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施和使用，但在實施或者使用時利用了工廠所擁有的且本人負有保密義務的商業(yè)秘密時，應當征得工廠的書面同意，并支付一定的費用。26.4未征得書面同意或者無證據(jù)證明有關技術內容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。 保保 密密 制制 度度 第二十七條 責任與處罰27.1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資300元以上500元以下27.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的，發(fā)現(xiàn)一次罰款300元，出現(xiàn)第二次直接予以開除。27.1.2違反本制度規(guī)定的秘密內容的；27.2.3已泄露公司秘密但采取補救措施的。27.1.4未經允許帶手機或者照相機、攝像機進車間，