新員工轉(zhuǎn)正流程制度

1、員工試用期轉(zhuǎn)正流程第一章：轉(zhuǎn)正程序1、試用期滿前5天，通知員工辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，發(fā)放新員工轉(zhuǎn) 正申請審批表。2、員工填寫新員工轉(zhuǎn)正申請審批表并進行個人鑒定。3、部門主管填寫新員工試用期滿考核表進行試用期員工的考核評估并填寫結(jié)果。4、部門總監(jiān)對試用員工再次進行審核，同意其是否轉(zhuǎn)正。5、人力資源部進行試用期員工的考核評估并填寫結(jié)果，確定員工是 否轉(zhuǎn)正。6、總經(jīng)理做最終審核，總經(jīng)理同意轉(zhuǎn)正，則按期成為公司的正式員工；若總經(jīng)理不同意，則延長試用期或者直接辭退。第二章：特殊情況的處理7、提前轉(zhuǎn)正，新員工試用期為 1-3個月，試用期員工表現(xiàn)突出或者 優(yōu)秀可向部門經(jīng)理提出提前轉(zhuǎn)正的申請，審批流程同正常轉(zhuǎn)正流

2、程， 提前轉(zhuǎn)正通過的從當月開始計算。8、試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動延長至審 批手續(xù)辦理結(jié)束之日。第三章：員工轉(zhuǎn)正后續(xù)工作9、行政部辦理員工轉(zhuǎn)正所需辦事項。檢查員工提交的轉(zhuǎn)正手續(xù)是否齊全（包括新員工轉(zhuǎn)正申請審批表、 新員工試用期滿考核表、試用期員工評價表）。10、轉(zhuǎn)正員工信息進行備案，轉(zhuǎn)正手續(xù)入檔。第四章：附件附件一：新員工轉(zhuǎn)正申請審批表附件二：試用期員工評價表 附件三：新員工試用期滿考核表試用期員工轉(zhuǎn)正申請審批表姓名部 門崗位學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)試用期年 月 日至年月 日試用期自我評價（由本人填寫）試用期員工評價表獎懲情況部門總監(jiān)簡評年 月日人力資源部意 見年 月 日總經(jīng)理審

3、批年 月日新員工試用期滿考核表姓名試用時間崗位出勤情況遲到次早退 次曠工次 事假次病假 次項目評價要點評分標準得分是否了解并遵被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和 工作程序。（1-4分）適守公司的各項規(guī)章基本了解工作職責和，作程序，能夠遵照執(zhí)行。（5-6 分）應(yīng)性制度；是否了解本職主動搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（7-9分）工作職責、工作程序 及公司情況。12分主動搜集與公司有關(guān)的各種信息， 能夠?qū)ぷ髀氊?和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各 項規(guī)章制度。（10-12分）在丁作文伐顯由于缺乏知識、經(jīng)驗，不給予具體難以勝任的工作。（1-3 分）工作仝匕

4、否掌握了業(yè)務(wù)知識，知識和經(jīng)驗不足，常常出錯，需要加以指點。（4-6分）并把理論知識與業(yè)具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。（7-8分）目匕力務(wù)知識更好的結(jié)合具備豐富的知識和經(jīng)驗，能克服困難，做好工作。（9-10 分）起來。12分具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠勝任比目前更重要的工作。（11-12分）理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-3分）理對上級指小、指理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）刀牛 匕匕 ro 你 育 4導(dǎo)的理解能力。12對上級的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（7-8 分）分理解能力較局,（9-10 分）理解力超群，并能舉一反三。（11-12分）待人冷漠，/、善葉與他人父談。（1-

5、3分）人是否能盡快融 環(huán)境，與他人友 往。12分沉默寡百，與他人交談較少。（4-6分）際入新好交他人的交往只限于工作關(guān)系。（7-8分）關(guān)系很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（9-10 分）善于廣泛與（11-12 分）他人交往，建立良好的人際關(guān)系。對履行責任的對工作漫不經(jīng)心，沒有立任感。（1-3分）責態(tài)度如何，在實際工能夠完成任務(wù)，但有時較草率。（4-6分）任作中是否敢于承擔對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（7-9 分）心責任。12分有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（10-12 分）判斷能力對工作中出現(xiàn) 的問題做出判斷與 估計的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3

6、分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）進取心不斷學(xué)習工作 有關(guān)的新知識，接受 新觀念的能力。8分常常在困難卸前退縮。（1-2分）滿足現(xiàn)狀，不思進取。（3-4分）能運用所學(xué)的知識，做好本職工作。（5-6分）工作精益求精，善于學(xué)習與工作有關(guān)的新知識，提 高工作能力。（7-8分）合 作 性能否同周圍的 同事搞好關(guān)系，齊心 協(xié)力搞好工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（3-4分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5-6分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施 以好的影響。（7-8分）勤 奮 性工作是否勤奮 努力，是否遵守工作 紀律。8分缺乏工作熱情，工作不主動。（1-3分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務(wù)。（4-6分）工作勤懇認真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（7-8分）工 作 效 果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-2分）偶爾出錯或失誤，需要加以指