考勤情況總結(jié)及考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定

1、考勤情況總結(jié)及考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定 考勤狀況總結(jié)及考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定 公司201*年6月份考勤狀況總結(jié)及考勤管 理制度補(bǔ)充規(guī)定 我公司自201*年6月5日開始記錄考勤至今，公司員工均可以按照公司考勤管理制度天天上下班記錄考勤，但在這一個(gè)月執(zhí)行的過程中仍存在一些問題： 一、員工對(duì)外出人員登記表和出勤解釋單使用率 低。 二、在上、下班打卡過程中，有部分人員未打卡，并且未 到人力資源部解釋原因。 針對(duì)員工考勤過程中出現(xiàn)的問題，公司人力資源部對(duì)考勤管理制度做如下補(bǔ)充規(guī)定： 一、員工應(yīng)提升對(duì)外出人員登記表和出勤解釋單 使用率。員工在上班期間因事外出前必須填寫外出人員登記表；員工因外出不能及時(shí)打卡者，應(yīng)

2、在出勤前一日填寫出勤解釋單，沒有提前寫解釋單的人員必須在次日補(bǔ)填，并請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。如出現(xiàn)漏寫外出人員登記表和出勤解釋單現(xiàn)象，一律按曠工處理。 二、從即日起，如出現(xiàn)員工未打卡并且該員工未到總辦解釋原因的，則按曠工處理。 三、關(guān)于出差人員考勤記錄，以出差申請(qǐng)單上的信息 作為考勤的依據(jù)。 四、6月份的考勤為考勤試行月，本次考勤管理制度補(bǔ)充 規(guī)定從201*年6月29日開始執(zhí)行。人力資源部將于每月28日把當(dāng)月員工考勤狀況下發(fā)到各部門，如員工對(duì)自身考勤狀況有異議，員工須在28日下班之前到人力資源部說明狀況；下班前未有提出異議的，視為對(duì)考勤結(jié)果確認(rèn)。 xxxxx公司人力資源部201*年6月29日 擴(kuò)大

3、閱讀：00考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定 考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定征求看法稿一.目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。 二.適用范圍 本制度適用于公司內(nèi)全體員工。 三.管理規(guī)定 1、工作制度工作時(shí)間: 上午07：30-11：30下午13：30-17：30上午07：30-16：00下午16：00-24：00打卡制度： 公司執(zhí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間，凡不能打卡時(shí)須提前寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間等按公司請(qǐng)假制度批假，領(lǐng)導(dǎo)簽字后及時(shí)報(bào)綜合部，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)又不打卡的工作日，均視為曠工。打卡次

4、數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 因公外出：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特別狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、指紋機(jī)故障未打卡的員工，上班前、 1 下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)綜合部審批后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述狀況考勤由各部門考勤員協(xié)助綜合部進(jìn)行管理。 手工考勤：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡如人員出差，可由各部門提出人員名單，報(bào)綜合部審批備案。參加手工考勤的

5、員工，需由其主管部門的部門考勤員進(jìn)行考勤管理，并于每月23日前向綜合部遞交考勤報(bào)表。如有請(qǐng)假狀況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。2、加班制度定義： 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的狀況。 本規(guī)定中所指的“加班，包括以上加班、加點(diǎn)兩種狀況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限按時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理否則為無(wú)效加班。 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定： 公司提倡員工提

6、升工作效率，不同意因低效及能力原因完不成本崗位工作。a現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門主管要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管和綜合部審批。 b因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)不含以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)含可申報(bào)加班 2 半天，超過8小時(shí)含可申報(bào)加班1天。 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表必須經(jīng)部門領(lǐng)

7、導(dǎo)同意，副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)當(dāng)月內(nèi)報(bào)綜合部有效，如遇特別狀況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至副總批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。 加班補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將依據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在當(dāng)月補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。 加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程: 加班申請(qǐng)表在各部門考勤員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加

8、班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表經(jīng)部門主管同意，副總審核簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。 部門考勤員文員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月22日匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。 如部門未設(shè)文員，以上職能由部門主管指定的人員履行。倒休： 員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做持續(xù)累計(jì)。倒休需填寫倒休申請(qǐng)表，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管領(lǐng)導(dǎo)、副總簽批。當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。 無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工 3

9、倒休天數(shù)。 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，馬上解除勞作合同并沒有任何補(bǔ)償。3、各類假期規(guī)定病假： 職工非因公成疾，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院市醫(yī)保定點(diǎn)開據(jù)的病假條或診斷證實(shí)；連續(xù)休病假三天以上的，須提供三級(jí)甲等醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證實(shí)，否則按事假處理。 員工休病假必須提前申請(qǐng)，如因狀況緊急或突發(fā)本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請(qǐng)假手續(xù)。并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；連續(xù)

10、工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7日含以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可持續(xù)履行勞作合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞作鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞作鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解

11、除勞作合同。 4 事假： 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天含以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。 休事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。 休事假天天扣除日工資的100%，當(dāng)月累計(jì)事假天數(shù)超過10天，公司可視為自動(dòng)離職處理特別狀況除外：如重病、突發(fā)事件、公出、探親等。 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工作休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別狀況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間?；榧伲?符合法定結(jié)婚年

12、齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不含試用期員工可享受3天婚假，公司關(guān)于晚婚指：男25周歲，女23周歲，初婚可享受晚婚假15天； 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留； 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、副總批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；再婚者不享受晚婚假； 婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。喪假： 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬父母、配偶、子女、岳父母或公婆喪亡，可休喪假3天。 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證實(shí)，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休 5 假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假與哺乳假：

13、 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周含流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周含以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假10天。男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假3天。 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女員工從休產(chǎn)假日起計(jì)算，天天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間含路途時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，天天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。工傷假： 員工因

14、工公造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)綜合部審核報(bào)請(qǐng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。4、請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假： 均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。如因緊急狀況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請(qǐng)假手續(xù)。并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 6 請(qǐng)假的核決權(quán)限： 天數(shù)人員全體員工1天含以下部門主管/3天以內(nèi)副總經(jīng)理4天含以上總經(jīng)理注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。 對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證實(shí)的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證實(shí)的

15、，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證實(shí)后再作相應(yīng)處理。 請(qǐng)假申請(qǐng)單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月23日前連同考勤表一起交綜合部備案。 員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。 各類假期除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假的休假處理。5、缺勤規(guī)定遲到扣款規(guī)定： 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款20元，10分鐘以上30分鐘以下扣款40元，30分鐘以上1小時(shí)以下按0.5天事假計(jì)。曠工扣款規(guī)定： 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。 7 凡曠工連續(xù)三天含以上或全年累計(jì)十天含以上者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞作合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四.附則 為激勵(lì)職工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的優(yōu)良習(xí)慣，將在職