《員工考勤管理制度》

1、精品員工考勤管理制度1 目的為配合電子考勤的有效實(shí)施，加強(qiáng)考勤管理， 進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)及辦公效率，確保各項(xiàng)工作順利完成，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工時(shí)制度、電子考勤操作流程、加班調(diào)休管理以及請假管理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)所有在職人員。3 職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報(bào)批，并組織、指導(dǎo)各單位正確貫徹執(zhí)行。3.2集團(tuán)公司各管理人事科（綜合管理科）根據(jù)職責(zé)分配，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)電子考勤規(guī)定的宣傳、協(xié)調(diào)和執(zhí)行。3.3安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織落實(shí)各點(diǎn)警衛(wèi)人員，監(jiān)督員工按規(guī)定打卡，同時(shí)做好電子考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運(yùn)行管理， 發(fā)現(xiàn)故

2、障及時(shí)上報(bào)網(wǎng)絡(luò)信息部進(jìn)行維修維護(hù)，保證電子考勤設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。3.4集團(tuán)公司其他單位和個(gè)人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行電子考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤，客觀公正審核上報(bào)考勤數(shù)據(jù)。4 程序與規(guī)定4.1 考勤管理集團(tuán)公司的工時(shí)制度根據(jù)集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和需要，集團(tuán)公司實(shí)行以下工時(shí)制度：welcome精品日班每周六天工作制，即每日工作6 小時(shí) 40 分，每周工作40 小時(shí)；倒班工時(shí)制度，具體有三班二運(yùn)轉(zhuǎn)（中途安排輪休2 小時(shí)，每班實(shí)際工作不超過10 小時(shí)），四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)倒班輪休，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)，對因生產(chǎn)需要，在正常倒班日工作時(shí)間超法定工作時(shí)間8小時(shí)要求的，對超時(shí)工作時(shí)間按日基本工資的150% 核算加點(diǎn)工資

3、。彈性工時(shí)制度， 主要是針對國內(nèi)外銷售公司員工的工作特點(diǎn)實(shí)行的一種工時(shí)制度。實(shí)行彈性工時(shí)制度的員工， 不嚴(yán)格限制員工上下班時(shí)間，在完成當(dāng)月業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的前提下，由單位負(fù)責(zé)人自行安排工作和休息時(shí)間，不核算員工加班工資。集團(tuán)公司休假日及法定節(jié)假日制度：1 ）每周公休日1 天。2 ）法定節(jié)假日：A 元旦，放假1 天；B 春節(jié)，放假3 天；C 國際勞動節(jié)，放假1 天；D. 清明，放假 1 天；E. 端午，放假 1 天；F. 中秋，放假 1 天G 國慶節(jié)，放假3 天；H 婦女節(jié)，女性員工放假0.5 天。考勤設(shè)置種類：1 ）出勤。2 ）遲到。比規(guī)定上班時(shí)間晚到。3 ）早退。比規(guī)定下班時(shí)間早走。welcom

4、e精品4 ）曠工。無故缺勤。5 ）請假?？煞譃槭录佟⒉〖?、婚假、探親補(bǔ)助、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假和帶薪年休假。6 ）出差。7 ）工傷。經(jīng)勞動部門認(rèn)定工傷，并按要求提供醫(yī)療診斷證明，經(jīng)審批同意后視作出勤。8 ）加班。9 ）調(diào)休。在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息，并相應(yīng)調(diào)減加班日。4.2電子考勤操作流程：由集團(tuán)公司人力資源部、網(wǎng)絡(luò)信息部根據(jù)各單位員工的數(shù)量、出入通道情況，確定電子考勤打卡的設(shè)置規(guī)劃，并由網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)實(shí)施。員工上下班及中途進(jìn)出科技大樓、廠門的，必須按照就近原則在考勤點(diǎn)進(jìn)行打卡，外出的須出示出門證，警衛(wèi)負(fù)責(zé)查驗(yàn)出門證并監(jiān)督進(jìn)出人員打卡。對員工按時(shí)

5、上下班，但忘帶卡、卡異常的，由警衛(wèi)負(fù)責(zé)出具臨時(shí)打卡憑證，由員工交所在單位人事部門，由考勤人員手工錄入修改當(dāng)天考勤記錄，否則，按缺勤處理；員工遲到早退而未打卡，經(jīng)警衛(wèi)查處的，由安全保衛(wèi)部每月27 日前收集警衛(wèi)登記記錄并按單位匯總，上報(bào)管理監(jiān)控部進(jìn)行通報(bào)和反饋。所有考勤機(jī)的時(shí)間由網(wǎng)絡(luò)信息部定期統(tǒng)一校準(zhǔn)，打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。若出現(xiàn)忘記打卡的，須在當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)打，并向所在單位考勤人員說明，作遲到或早退一次處理，當(dāng)日未及時(shí)補(bǔ)打的，一律按未出勤處理。員工在打卡時(shí)必須做到文明、有序，愛護(hù)考勤機(jī)設(shè)備，按時(shí)打卡，嚴(yán)禁弄虛作假?？记跈C(jī)設(shè)置地點(diǎn)的警衛(wèi)、總臺人員負(fù)責(zé)對考勤機(jī)的日常衛(wèi)生、運(yùn)行狀況進(jìn)行管理，對考勤

6、機(jī)簡單故障進(jìn)行復(fù)位處理，出現(xiàn)考勤機(jī)損壞的及時(shí)匯報(bào)，并監(jiān)督員工文明有序、實(shí)事求是打卡。對于三班二運(yùn)轉(zhuǎn)的倒班人員在中途休息的兩小時(shí)內(nèi)需要外出的，需向當(dāng)班組長說明，并由組長welcome精品開具出門證，憑出門證出門，進(jìn)出廠門打卡操作，同時(shí)必須保證按時(shí)參加班前/ 班后例會。各分廠管理人事科（綜合管理科）專員負(fù)責(zé)每周審核校正、導(dǎo)出考勤異常記錄，并反饋給所在各單位，以便所在單位負(fù)責(zé)人有效的監(jiān)管和控制加班、調(diào)休等情況；在次月2 日前對當(dāng)月人員的出勤、加班、請假（調(diào)休）等情況的電子考勤信息進(jìn)行核對，并將全員考勤信息反饋所在單位、工段，由所在單位、工段負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將各類審批表上報(bào)所在的管理人事科（綜合管理科

7、）。各行政部、辦、中心、供應(yīng)公司、國外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負(fù)責(zé)每周導(dǎo)出考勤異常記錄并反饋，次月2 日前以電子郵件的形式發(fā)往各部門第一負(fù)責(zé)人，并由各單位指定專人進(jìn)行信息資料的核對；其中，國內(nèi)銷售公司、食堂、總部餐廳和小車班司機(jī)仍然實(shí)行人工考勤。如實(shí)際出勤與電子考勤記錄不符的，應(yīng)寫明原因并將各類審批表在次月9 日前上報(bào)人力資源部或分管管理人事科（綜合管理科），否則將視電子考勤信息為準(zhǔn)。如出現(xiàn)工傷，人員未曾上班的，由所在部門填寫請假/ 調(diào)休審批表，上報(bào)人力資源部/ 管理人事科更改考勤記錄，可視作出勤。如電子考勤記錄顯示遲到、早退， 又無外出審批表的，按遲到或者早退在1 小時(shí)以內(nèi)扣減

8、當(dāng)日固定工資的50 ，超過 1 小時(shí)扣減當(dāng)日固定工資，遲到或者早退超過4 小時(shí)的， 視作曠工， 曠工一天，扣除其個(gè)人1.2 倍的固定工資，依次類推。若出現(xiàn)加班、請假、外出、出差等情況的，需在事先或之后3 個(gè)工作日內(nèi)填寫相關(guān)審批表（見附件）報(bào)負(fù)責(zé)人審批并備案。各類審批表及臨時(shí)打卡憑證必須在當(dāng)月內(nèi)上交，否則將不予更正。4.3加班調(diào)休管理各單位應(yīng)妥善安排好工作，嚴(yán)格控制加班。因工作需要加班時(shí)，員工本人必須事先填報(bào)加班申請審批表 ，并由直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，對不符合審批要求的，不作加班處理。并在月底指定專人負(fù)責(zé)如實(shí)填寫匯總所在單位人員員工加班匯總審批表，具體審批權(quán)限如下：welcome精品1 ）集團(tuán)公司執(zhí)

9、行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班，由總裁審批；2 ）廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人的加班，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3 ）廠、部級單位副職及以下中層干部的加班，由本單位廠、部級第一負(fù)責(zé)人審批；4 ）普通員工的加班，由本單位第一負(fù)責(zé)人審批。工作日延長加班原則上為3 小時(shí)以上算半個(gè)工作日加班，6 個(gè)小時(shí)以上算1 個(gè)工作日加班，少于 3 小時(shí)的不作加班處理；休息日、法定假日加班按正常上班時(shí)間出勤。4.3.3加班工資具體為：工作日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的150 ；休息日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的200 ；法定節(jié)假日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的300 。4.3.4加點(diǎn)工資計(jì)算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)/ 日工作小時(shí) * 工作

10、日 1.5 倍加班 *加班小時(shí)。在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息的，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可相應(yīng)調(diào)減加班日。次月 7 日前由各單位自行負(fù)責(zé)對上月人員考勤信息進(jìn)行核算，確認(rèn)上月可調(diào)休天數(shù)、當(dāng)月剩余可調(diào)休天數(shù)、 累計(jì)可調(diào)休天數(shù)，并由員工本人簽字確認(rèn)無誤后上交人力資源部或分管人事科。本人未簽字或由他人代簽的，不作為當(dāng)月考勤和工資計(jì)發(fā)依據(jù)。調(diào)休加班天數(shù)原則上必須遵守先調(diào)休法定節(jié)假日加班，再調(diào)休休息日加班，最后調(diào)休工作日加班的順序， 并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調(diào)休一天的原則，但遇到突發(fā)性、 指令性加班后適當(dāng)?shù)恼{(diào)休可不安上述原則處理，具體有所在單位審批人負(fù)責(zé)把關(guān)

11、。各單位嚴(yán)格控制申報(bào)加班費(fèi)，員工產(chǎn)生的加班，原則上要求合理安排調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，當(dāng)月未能調(diào)休的，列入可調(diào)休天數(shù)?？烧{(diào)休天數(shù)每年清算一次，不跨年度累計(jì)。4.4請假管理員工請假應(yīng)事先填寫請假表，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）及備案。welcome精品較長假期須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。確因?qū)嶋H需要超假期的，應(yīng)在假期截止前一天以上報(bào)告，并經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批同意（同加班審批權(quán)限）。事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于事后3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。未辦手續(xù)或已辦請假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處。請假審批

12、權(quán)限：1 ）集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請假，由總裁審批；2 ）廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人請假，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3 ）廠、部級單位副職及其他科級干部請假 5 天及 5 天以內(nèi)的，由廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人審批；請假超過 5 天的，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4 ）普通員工（非中層及以上干部）請假3 天及 3 天以內(nèi)的，由本單位科級干部審批；請假超過3 天的，由廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人審批。事假1 ）請假條件：A 因個(gè)人事由請事假，須提交請假表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）同意后方可休息。2 ）待遇：B.根據(jù)請假天數(shù)，按實(shí)扣發(fā)固定工資、浮動工資等工資項(xiàng)目；病假1 ）請

13、假條件：A 病假一律憑就診的市級及以上醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）同意后方可休假。無就診醫(yī)院證明的按曠工處理。welcome精品2 ）待遇：A 病假少于一個(gè)月的：按實(shí)際病假天數(shù)，以40 元 / 天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假期固定工資，出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā)，浮動工資按實(shí)際考核發(fā)放；B病假多于一個(gè)月（含）的：取消當(dāng)月浮動工資及其他各類工資項(xiàng)目，按當(dāng)年本崗位基本工資發(fā)放薪酬?；榧? ）休假條件：A 婚假憑結(jié)婚證和所在單位負(fù)責(zé)人審批同意的申請書，到人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）開具結(jié)婚休假條，并交回原工作單位，方可休假，否則按曠工處理。2 ）假期：A 按法定結(jié)婚年齡（

14、女20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚，可享受3 天婚假；B符合晚婚年齡（女23 周歲，男25 周歲）的，可享受晚婚假15 天（含 3 天法定婚假）；C結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。路程在300 千米以上、 800千米及以下的，給予路程假2 天；路程超過800 千米的，給予路程假4 天；3 ）待遇：A 婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資。4 ）其他：A 婚假包括公休假和法定假；B婚假必須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。探親補(bǔ)助1 ）適用對象：A. 為集團(tuán)公司引進(jìn)的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷人員或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。welcome精品2 ）條件：A 在本單

15、位工作滿一年以上的在職員工，與配偶或父母不常住在一起，路程在300 千米及以上，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親補(bǔ)助；3 ）期限：A 員工探望配偶的，每年給予一方探親補(bǔ)助一次；B未婚員工探望父母的，每年給探親補(bǔ)助一次；C已婚員工探望父母的，每四年給探親補(bǔ)助一次；4 ）報(bào)銷：A 統(tǒng)一按 0.2 元 / 公里（往返分別計(jì)算里程公里）定額報(bào)銷，市內(nèi)交通費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等自負(fù)；B探親員工因路遠(yuǎn)而需中途轉(zhuǎn)車（船）的，途中可報(bào)銷一夜住宿費(fèi)，住宿標(biāo)準(zhǔn)控制在100 元以內(nèi)（超過部分自負(fù)） ；C路費(fèi)報(bào)銷應(yīng)使用集團(tuán)公司內(nèi)統(tǒng)一的報(bào)銷單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，人力資源部審批后，由財(cái)務(wù)會計(jì)部報(bào)銷；5 ）其他

16、：A 對于探親補(bǔ)助對象沒有探親的，由本人填報(bào)探親補(bǔ)助申請審批表，經(jīng)逐級審批同意后，計(jì)發(fā)一次性未探親補(bǔ)助300 元 / 年，并均視為享受探親補(bǔ)助；B當(dāng)年本人可享受探親補(bǔ)助，且不申報(bào)探親補(bǔ)助的，作自動放棄處理，不得轉(zhuǎn)存；C大中專院校畢業(yè)的實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親補(bǔ)助。期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，若上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親補(bǔ)助；若下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親補(bǔ)助；E具備探望父母條件的已婚員工，每滿四年給假一次。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年度開始計(jì)算；welcome精品F若遇結(jié)婚、喪事的，不享受探親補(bǔ)助；H 結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不能享受探親補(bǔ)助；產(chǎn)假1 休假條件：A 符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的

17、女職工；2 假期A 正常分娩者，給予產(chǎn)假90 天。若產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90 天產(chǎn)假之內(nèi)；B難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15 天（均需出具醫(yī)院證明，方能休假）；C妊娠內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的，均需出具醫(yī)院證明方能休假；3 待遇：A 按規(guī)定生育的女職工，按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；B生育一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證并到人力資源部備案登記確認(rèn)的，每年按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)（發(fā)至子女滿14 周歲）；C產(chǎn)假期間，按當(dāng)年桐鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，獨(dú)生子女保健費(fèi)不發(fā)；D 哺乳時(shí)間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時(shí)（具體按崗位及個(gè)人實(shí)際情況安排）；

18、E對超計(jì)劃生育者，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩、產(chǎn)褥期等一切費(fèi)用自理，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰，直至開除。計(jì)劃生育假1 假期：A 放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受3 天（應(yīng)出具醫(yī)院證明） ；welcome精品B. 絕育手術(shù)憑醫(yī)院證明休假。2 待遇：A 放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間，固定正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資；B放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)院實(shí)際正常費(fèi)用給予報(bào)銷；C如采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作病假處理，待遇按病假辦法處理；D 未采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作事假處理，待遇按事假辦法處理，并處于經(jīng)濟(jì)處罰。3 其他：A 假期包括公休假和法定節(jié)假

19、。喪假1 假期：A 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3 天。2 待遇：A 喪假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資。3 其他：A 員工去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，具體按第規(guī)定執(zhí)行。固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資，差旅費(fèi)自負(fù)；B假期包括公休假和法定節(jié)假。帶薪年休假1. 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工在本公司連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假。2. 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。3. 員工在本公司累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假為 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假welcome精品

20、為 10 天；已滿20 年的，年休假為15 天。4. 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。年休假在1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但除應(yīng)當(dāng)支付員工固定工資福利待遇外，還將每日按照該員工3 倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，在下一年度3月份統(tǒng)一核發(fā)；對享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放，浮動工資按實(shí)扣發(fā)。5. 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A. 員工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的；B. 累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的員工，請病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；C. 累計(jì)工作滿10年不滿

21、 20 年的員工，請病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；D. 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。5其他5.1婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假及探親補(bǔ)助均須本人提出書面申請，所在單位第一負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則作曠工處理。5.2除帶薪年休假外，應(yīng)休假期未休的，視作自動放棄，不作加班處理。5.3本制度修改后于2009 年 1 月開始實(shí)施。5.4本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。6 附件6.1 集團(tuán)探親補(bǔ)助申請審批表6.2 集團(tuán)有限公司員工加班匯總審批表6.3 集團(tuán)員工請假/ 調(diào)休審批表welcome精品6.4 集團(tuán)員工外出審批表6.5 集團(tuán)員工出差審批表6.6 集團(tuán)員工加班申請審批表6.7 集團(tuán)員工臨時(shí)打卡憑證welcome精品集團(tuán)有限公司探親補(bǔ)助申請審批表填表人（簽名） ：填報(bào)時(shí)間：年月日探親類別 探望配偶 未婚探父母 已婚探父母探親地點(diǎn)桐鄉(xiāng)探親路程公里上次享受年份年本次申請年份年享受類別 一次性未探親補(bǔ)助 報(bào)銷回家探親補(bǔ)助補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)