高級(jí)技工學(xué)校設(shè)置評(píng)審細(xì)則(最新)

1、附件 2廣東省高級(jí)技工學(xué)校評(píng)審細(xì)則（評(píng)審表）學(xué)校名稱(chēng) :（公章）填報(bào)時(shí)間 :廣東省人力資源和社會(huì)保障廳印制01 辦學(xué)方向（ 20 分）自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分標(biāo)準(zhǔn) ：高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)， 堅(jiān)持教育培訓(xùn)與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，堅(jiān)持服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)的辦學(xué)方向。評(píng)分辦法 ：（ 1）辦學(xué)方向正確，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導(dǎo)工作，措施得力，效果明顯，記10 分；措施不得力， 效果不明顯， 扣 15 分。（2）學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置與人才培養(yǎng)能主動(dòng)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展， 教育培訓(xùn)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步，能主動(dòng)發(fā)揮學(xué)校育人機(jī)制和企業(yè)用人機(jī)制的耦合作用，有效推進(jìn)人力資源的優(yōu)化提升和有

2、效配置，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)，效果明顯，記10學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（）扣分原因：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）扣分原因：標(biāo)準(zhǔn)： 學(xué)校實(shí)行學(xué)制教育與職業(yè)培訓(xùn)并舉、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合的辦學(xué)模式。學(xué)校培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)、 服務(wù)需要的中、 高級(jí)技工， 同時(shí)面向社會(huì)開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)和師資培訓(xùn)。自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分省審核：審核分（）扣分原因：02 辦學(xué)模式（ 60 分）02-1（40 分）評(píng)分辦法：（ 1）學(xué)校學(xué)制教育與職業(yè)培訓(xùn)并重，面向社會(huì)積極開(kāi)展各級(jí)各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)制教育與職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模（30 學(xué)時(shí)記 1 人次）比例相當(dāng)，記10 分；比例失衡，扣15 分。（2）學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合，堅(jiān)持 “校企雙制 ”辦學(xué)

3、模式并有特色，成效顯著， 記 16 分；成效良好，記812 分；成效一般，記 26 分。（3）高級(jí)技工及以上技能培訓(xùn)成效突出，年培訓(xùn)不少于500 人次的， 記 10 分；年培訓(xùn)每少 100 人次扣1 分；僅開(kāi)展非技能培訓(xùn)的，記 2各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表培訓(xùn)類(lèi)別：等級(jí)中高高級(jí)其自評(píng)分（）技年份人數(shù)級(jí)級(jí)合計(jì)扣分原因：工師技師他工年年年合計(jì)（可續(xù)表，下同）學(xué)校自評(píng)：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）扣分原因 :省審核 :審核分（）標(biāo)準(zhǔn)： 承擔(dān)職業(yè)技能鑒定和就業(yè)服務(wù)等任務(wù)。扣分原因 :自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分2 辦學(xué)模式02-2（20 分）評(píng)分辦法：（ 1）承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)，且設(shè)有鑒定所（站），記 10 分；承擔(dān)

4、職業(yè)技能鑒定任務(wù)，但未設(shè)鑒定所（站），記 6 分；未承擔(dān)的，不記分。（ 2）承擔(dān)就業(yè)服務(wù)任務(wù)，并設(shè)有就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)且人員配備合理，現(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)談就業(yè)單位，就業(yè)服務(wù)工作成效顯著，記10 分；工作成效一般記16 分；未承擔(dān)的，不記分。多元評(píng)價(jià)： 評(píng)審專(zhuān)家組現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)確定25 個(gè)專(zhuān)業(yè)的校企合作企業(yè)（行業(yè)）1025 家，進(jìn)行電職業(yè)技能鑒定情況統(tǒng)計(jì)表等級(jí)中高自評(píng)分（）初高級(jí)其技合年份人數(shù)級(jí)級(jí)級(jí)扣分原因：工工師技師他計(jì)工年年年合計(jì)學(xué)校自評(píng)：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）扣分原因:省審核 :審核分（）標(biāo)準(zhǔn)： 高級(jí)技工學(xué)校學(xué)生實(shí)行學(xué)業(yè)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)“雙證書(shū) ”制度?？鄯衷?:03 雙證書(shū)制度（ 20 分）自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分

5、評(píng)分辦法：（ 1）實(shí)行畢業(yè)證書(shū)和相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)“雙證書(shū) ”制度，記10 分。（ 2）畢業(yè)生雙證率達(dá)95%以上，記10 分；每低1%扣 1 分。學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（）扣分原因：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）扣分原因：省審核：審核分（）扣分原因：04 申辦資格（ 此項(xiàng)為否決項(xiàng)）自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分標(biāo)準(zhǔn)： 舉辦高級(jí)技工學(xué)校，應(yīng)符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)經(jīng)過(guò)技工學(xué)校辦學(xué)水平評(píng)估，并舉辦過(guò)兩期以上高級(jí)技工培訓(xùn)班。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) ：（ 1）申辦高級(jí)技工學(xué)校符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的需要。（ 2）通過(guò)國(guó)家重點(diǎn)技工學(xué)校辦學(xué)水平評(píng)估。（ 3）舉辦過(guò)兩期以上高級(jí)技工培訓(xùn)班。

6、備查材料：（ 1）當(dāng)?shù)馗呒寄苋瞬判枨笳{(diào)研報(bào)告和主管部門(mén)意見(jiàn)。 （ 2）國(guó)家重點(diǎn)技工學(xué)校 資質(zhì)高級(jí)技工培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表項(xiàng)目取得高級(jí)工高級(jí)工人數(shù)專(zhuān)業(yè)（工種）培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)起止時(shí)間資格人數(shù)獲證率第一期第二期學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（）扣分原因：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）扣分原因 :省審核 :審核分（）扣分原因 :05 領(lǐng)導(dǎo)班子（ 30 分）自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分標(biāo)準(zhǔn)： 學(xué)校應(yīng)配備政治素養(yǎng)高、管理能力強(qiáng)、熟悉技能人才培養(yǎng)規(guī)律的領(lǐng)導(dǎo)班子。校長(zhǎng)、教學(xué)副校長(zhǎng)應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，以及高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師職業(yè)資格，且校長(zhǎng)應(yīng)具有 5 年以上職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)或企業(yè)工作經(jīng)歷。評(píng)分辦法 :（ 1）校領(lǐng)導(dǎo)班子成員配備齊全、結(jié)構(gòu)合理，

7、記 6 分；配備不齊全、 結(jié)構(gòu)不合理的，扣 13 分。（ 2）領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)高，師生反映良好，記10 分；師生反映較好，記 47 分；師生反映一般，記13 分。（ 3）校長(zhǎng)和教學(xué)副校長(zhǎng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格達(dá)標(biāo)，記 8 分；不達(dá)標(biāo)的，各扣2 分。（4）校長(zhǎng)具有5 年以上職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)或企業(yè)工作經(jīng)歷，記 6 分；未達(dá)標(biāo)的，不記分。多元評(píng)價(jià)： 評(píng)審專(zhuān)家組根據(jù)學(xué)校教職工花名冊(cè)和學(xué)生花名冊(cè)，現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)確定不同專(zhuān)業(yè)教師和不同部門(mén)行政人員各15 名，學(xué)生 20名，分別召開(kāi)座談會(huì)，無(wú)記名填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷表。專(zhuān)家組根據(jù)教職員工和學(xué)生評(píng)議情況，對(duì)第（1）（ 2）項(xiàng)進(jìn)行評(píng)審記分。備查材料：（ 1）上級(jí)主管

8、部門(mén)任命或聘用文件。（ 2）校領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格證書(shū)。 （ 3）學(xué)校工作計(jì)劃、總結(jié)。 （ 4）校領(lǐng)導(dǎo)班子成員近三年年度工作總結(jié)、考核結(jié)果、業(yè)績(jī)資料。 （ 5）師生座談評(píng)議記錄。 （ 6）教職工問(wèn)卷調(diào)查資料（評(píng)審組提供）。（7）填寫(xiě)下表 。職務(wù)名稱(chēng)姓名性年學(xué)歷職稱(chēng)職業(yè)資格分管工作現(xiàn)職備校別齡年限注級(jí)領(lǐng)導(dǎo)基本情況學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（）扣分原因：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）標(biāo)準(zhǔn)： 高級(jí)技工學(xué)校培養(yǎng)規(guī)模應(yīng)達(dá)到4000 人以上。其中，學(xué)制教育在校生規(guī)模不低于2000扣分原因：人，年職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模 2000人次以上。評(píng)分辦法 ：（ 1）培養(yǎng)規(guī)模達(dá)4000 人以上，其中學(xué)制教育在校生規(guī)模達(dá)2000

9、人以上，記 20省審核：審核分（）分；每少 100 人扣 2 分。（2）年職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模達(dá) 2000 人次以上，記20 分；每少100 人扣 2扣分原因：分。備查材料：（ 1）在校學(xué)生統(tǒng)計(jì)表。 （ 2）學(xué)制教育在校生統(tǒng)計(jì)表、花名冊(cè)、招生錄取表。（ 3）職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員統(tǒng)計(jì)表、花名冊(cè)、職業(yè)技能鑒定表、職業(yè)自培評(píng)訓(xùn)分規(guī)模相關(guān)資專(zhuān)家料評(píng)。分審核分06 辦學(xué)規(guī)模（ 50 分）06-1（40 分）學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（）扣分原因：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）扣分原因 :省審核 :審核分（）扣分原因 :6 辦學(xué)規(guī)模自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分06-2（10 分）標(biāo)準(zhǔn)： 設(shè)立高級(jí)技工學(xué)校3 年內(nèi)高級(jí)技工學(xué)制教育在校生規(guī)模應(yīng)不低于50，

10、高級(jí)技工以上年培訓(xùn)規(guī)模應(yīng)不低于800 人次。評(píng)分辦法 ：（ 1）3 年內(nèi)高級(jí)技工學(xué)制教育在校生規(guī)模達(dá)50，記 5 分。（2）3 年內(nèi)高級(jí)技工以上年培訓(xùn)規(guī)模達(dá)800 人次，記5 分。備查材料：（ 1） 3 年內(nèi)高級(jí)技工學(xué)制教育在校學(xué)生規(guī)劃方案。（ 2）3 年內(nèi)高級(jí)技工以上年培訓(xùn)工作規(guī)劃方案。 （ 3）填寫(xiě)計(jì)劃表。學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（）扣分原因：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（扣分原因：）省審核：審核分（扣分原因：）3 年內(nèi)高級(jí)技工學(xué)制教育班招生計(jì)劃表年份年年年合計(jì)備注專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)人數(shù)合計(jì)3 年內(nèi)高級(jí)技工及以上職業(yè)資格培訓(xùn)計(jì)劃表年份年年年合計(jì)備注工種名稱(chēng)人數(shù)合計(jì)07 專(zhuān)業(yè)設(shè)置 (50 分 )自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分標(biāo)準(zhǔn)：高

11、級(jí)技工學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置應(yīng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合， 適應(yīng)新型工業(yè)化發(fā)展和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的需要，適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)對(duì)高級(jí)技工的需求。常設(shè)高級(jí)技工專(zhuān)業(yè)不少于 4 個(gè)。評(píng)分辦法 ：（ 1）學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，在市場(chǎng)充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)對(duì)高技能人才的實(shí)際需求設(shè)置專(zhuān)業(yè)，記10 分；結(jié)合不緊密，未能很好適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的，扣17 分。（ 2）常設(shè)高級(jí)技工專(zhuān)業(yè)達(dá)到4 個(gè)，記40 分；每少一個(gè)專(zhuān)業(yè)扣10 分。多元評(píng)價(jià)： 評(píng)審專(zhuān)家組現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)確定學(xué)校自評(píng)：25 個(gè)專(zhuān)業(yè)的校企合作企業(yè)（行業(yè)）1025 家，進(jìn)行電自評(píng)分（）扣分原因：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（扣分原因：）省審核：審核分（扣分原因：）08

12、 學(xué)校面積（ 60 分）標(biāo)準(zhǔn)： 高級(jí)技工學(xué)校校園占地面積不少于6.6 萬(wàn)平方米 （約 100 畝），校舍建筑面積不少于5萬(wàn)平方米。其中，實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所建筑面積不少于1.5 萬(wàn)平方米。企業(yè)辦校的占地面積、建筑面積可包括企業(yè)用于職工培訓(xùn)的相關(guān)場(chǎng)所面積。評(píng)分辦法 ：（ 1）校園的占地面積達(dá) 6.6萬(wàn)平方米（約 100 畝），記 20 分；每少 5 畝扣 2分。（ 2）校舍建筑面積達(dá)5 萬(wàn)平方米且分配合理，記20 分；每少1000 平方米扣2 分。（3）實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所建筑面積達(dá)1.5 萬(wàn)平方米，記20 分；每少500 平方米扣2 分。備查材料：（ 1）土地使用證、合同書(shū)等材料。（ 2）學(xué)校平面圖。（

13、3）各建筑物面積等相關(guān)資學(xué)校自評(píng)：（重點(diǎn)說(shuō)明占地面積、建筑面積、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所面積、體育用地自評(píng)分（）面積及校園綠化面積）扣分原因：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（扣分原因：）省審核：自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分（審核分）扣分原因：09 實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備設(shè)施（ 90 分）自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)配備與辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)層次、 專(zhuān)業(yè)設(shè)置相適應(yīng)的實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備設(shè)施。其中， 主要設(shè)備應(yīng)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，并保證每生有實(shí)習(xí)工位。實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備總值不少于1500 萬(wàn)元。評(píng)分辦法 ：（ 1）各專(zhuān)業(yè)均建有教學(xué)必須的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所，配備與辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)層次、專(zhuān)業(yè)設(shè)置相適應(yīng)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備設(shè)施，記 20 分；不相適應(yīng)的， 扣 315

14、 分。（ 2）常設(shè)高級(jí)工專(zhuān)業(yè)，配備有高級(jí)工技能操作項(xiàng)目的設(shè)備設(shè)施，記10 分；配備不足的，扣7 分。（ 3）常設(shè)專(zhuān)業(yè)主要實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備達(dá)國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，記10 分；未達(dá)到的，各扣13 分。（ 4）保證每生有實(shí)習(xí)工位，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)師生座談會(huì)認(rèn)可，記30 分；不能保證的，扣520 分。（ 5）實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備總值達(dá)到1500 萬(wàn)元，記20 分；每少100 萬(wàn)元扣 4 分。多元評(píng)價(jià)： 第（ 4）項(xiàng)要結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)師生座談會(huì)意見(jiàn)確定分值。備查材料：（ 1）與規(guī)模、層次、學(xué)生數(shù)對(duì)應(yīng)的實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備資料，包括專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所平面圖及設(shè)備設(shè)施分布圖。（ 2）填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)表。學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（扣分原因：）專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（扣分原因

15、：）省審核評(píng)價(jià)：審核分（扣分原因：）實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)主要設(shè)施設(shè)備統(tǒng)計(jì)表專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所主要設(shè)施設(shè)備名稱(chēng)和型號(hào)數(shù)量?jī)r(jià)值先進(jìn)性工位數(shù)合 計(jì)自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分10 其他設(shè)施設(shè)備（ 60 分）標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)具備完善的學(xué)生生活設(shè)施；具備滿(mǎn)足體育教學(xué)和學(xué)生鍛煉身體需要的體育設(shè)備設(shè)施，運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地面積不少于6000 平方米；具備滿(mǎn)足師生需求的圖書(shū)館、閱覽室；具備滿(mǎn)足多媒體、 網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和信息化管理需要的軟硬件設(shè)備設(shè)施，并建有校園網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站。評(píng)分辦法：（ 1）學(xué)生生活設(shè)施完善，記10 分；欠完善的，扣17 分。（ 2）體育設(shè)備設(shè)施滿(mǎn)足要求，記 10 分；不能滿(mǎn)足要求的，扣17 分。（ 3）運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地面積達(dá)6

16、000 平方米，記 10分；每少 1000 平方米扣2 分。（ 4）圖書(shū)館、閱覽室滿(mǎn)足師生需求，圖書(shū)館藏書(shū)量（不含電子圖書(shū)）不少于 5 萬(wàn)冊(cè)，記 10 分；不能滿(mǎn)足需求的，扣17 分。（5）具備滿(mǎn)足多媒體、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和信息化管理需要的校園網(wǎng)絡(luò)軟硬件設(shè)備設(shè)施，記10 分；不能滿(mǎn)足需求的，扣17分。（ 6）學(xué)校網(wǎng)站架構(gòu)合理、 導(dǎo)航清晰、 能充分反映學(xué)校管理與辦學(xué)特色，且內(nèi)容更新及時(shí)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)師生座談滿(mǎn)意，記10 分；校園網(wǎng)站建設(shè)一般的，記17 分；未建網(wǎng)站的不記分。多元評(píng)價(jià)： 第（ 1）（ 2）（ 4）（ 6）項(xiàng)要結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)師生座談會(huì)意見(jiàn)確定分值。備查材料：（ 1）學(xué)生生活設(shè)施相關(guān)資料。（ 2）體育設(shè)備

17、設(shè)施（含運(yùn)動(dòng)場(chǎng)）相關(guān)資料。（ 3）圖書(shū)館圖書(shū)目錄、閱覽室雜志、報(bào)紙目錄等相關(guān)資料。（ 4）校園網(wǎng)拓?fù)鋱D、功能模塊圖和信息化教學(xué)與管理相關(guān)資料。 （ 5）校園網(wǎng)站相關(guān)資料。 （ 6）師生代表問(wèn)卷調(diào)查資料（評(píng)審組提供） 。（7）填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)表。學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（）扣分原因：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）扣分原因：省審核：審核分（）扣分原因：其他設(shè)施設(shè)備統(tǒng)計(jì)表（生活類(lèi)、體育類(lèi)、圖書(shū)雜志、信息化）設(shè)施設(shè)備類(lèi)別：場(chǎng)所主要設(shè)施設(shè)備名稱(chēng)和型號(hào)數(shù)量?jī)r(jià)值先進(jìn)性滿(mǎn)足程度合 計(jì)11 師資隊(duì)伍（ 140 分）自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分11-1（50 分）標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)擁有一支與辦學(xué)規(guī)模、專(zhuān)業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)層次相適應(yīng)的專(zhuān)兼職教師隊(duì)伍。學(xué)制

18、教育師生比不低于1:20。兼職教師人數(shù)不得超過(guò)教師總數(shù)的三分之一。具有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師應(yīng)占教師隊(duì)伍總數(shù)的20%以上。技術(shù)理論課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)不低于教師隊(duì)伍總數(shù)的 70%，理論實(shí)習(xí)教學(xué)一體化教師達(dá)到技術(shù)理論課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師總數(shù)的50以上。評(píng)分辦法 ：（ 1）師生比達(dá)到1:20，記 10 分；低于 1:20 的，扣 17 分。（ 2）兼職教師人數(shù)不超過(guò)教師總數(shù)的三分之一，記10 分；每超過(guò) 1%扣 1 分。（ 3）具有累積2 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的教師占教師總數(shù)的20%以上，記 10 分；每低 1%扣 1 分。（ 4）技術(shù)理論課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師不低于教師總數(shù)的70%，記 10 分；每低

19、 1%扣 1 分。（ 5）一體化教師達(dá)到技術(shù)理論課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師總數(shù)的50以上，記10 分；每低1%扣 1 分。備查材料：（ 1）教師（兼職教師）名冊(cè)及聘書(shū)。 （ 2）有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)教師名冊(cè)及證明材料。（ 3）技術(shù)理論課教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、一體化教師名冊(cè)及職稱(chēng)、職業(yè)資格等證明材料。（4）填寫(xiě)下表。教師情況統(tǒng)計(jì)表其中類(lèi)別文化理論技術(shù)理論實(shí)習(xí)指一體化有 2 年以上企業(yè)項(xiàng)目 人數(shù)小計(jì)課教師課教師導(dǎo)教師教師工作經(jīng)驗(yàn)教師專(zhuān)職兼職合計(jì)學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（）扣分原因：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）扣分原因：省審核：審核分（）扣分原因：11 師資隊(duì)伍自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分11-2（50 分）標(biāo)準(zhǔn)： 高級(jí)技工學(xué)校教師應(yīng)符合國(guó)家

20、規(guī)定學(xué)歷要求，專(zhuān)任教師應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格。技術(shù)理論課教師至少具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)初級(jí)技能職業(yè)資格。其中，具備中級(jí)技能以上職業(yè)資格的達(dá)40%以上。評(píng)分辦法：（ 1）學(xué)校教師符合國(guó)家規(guī)定學(xué)歷要求，記10 分，每低 1%扣 1 分；其中文化、技術(shù)理論課教師具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師職業(yè)資格的占30%以上，記10 分，每減1%扣 1 分。（2）任教二年的專(zhuān)任教師具備相應(yīng)教師資格的達(dá)100% ，記 10 分；每低1%扣 1 分。（ 3）技術(shù)理論課教師具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)初級(jí)技能職業(yè)資格的達(dá)100%，記 10 分；每低 1%扣 1 分。（ 4）技術(shù)理論課教師具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)技能職業(yè)資格的達(dá)50%，記 10 分；每低

21、 1%扣1 分。備查材料：（ 1）全校教師學(xué)歷資料。 （ 2）專(zhuān)任教師的教師資格證明材料。（ 3）技術(shù)理論課教師職業(yè)資格證明材料。專(zhuān)任教師情況統(tǒng)計(jì)表項(xiàng)目學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職業(yè)資格大研正技師高中初教師學(xué)大其高中初資格究高及以級(jí)級(jí)級(jí)本專(zhuān)他級(jí)級(jí)級(jí)類(lèi)別人數(shù)生級(jí)上工工工科全體專(zhuān)任教師文化理論課教師技術(shù)理論課教師學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（扣分原因：）專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）扣分原因：省審核：審核分（）扣分原因：11 師資隊(duì)伍11-3（40 分）自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分標(biāo)準(zhǔn)： 實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具備相關(guān)職業(yè)高級(jí)技能以上職業(yè)資格。其中，具備高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師職務(wù)或技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的占45%以上。評(píng)分辦法 ：（ 1）實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師具

22、備相關(guān)職業(yè)高級(jí)技能以上職業(yè)資格的達(dá)100% ，記 20 分；每低 1%扣 1 分。（ 2）具備高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師或技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的達(dá)45%以上，記20實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師技術(shù)職務(wù)與職業(yè)資格表等級(jí)具有相關(guān)高級(jí)技能具有高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師或人及以上職業(yè)資格技師及以上職業(yè)資格類(lèi)別數(shù)人數(shù)所占比例（%）人數(shù)所占比例（%）實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（扣分原因：）專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（扣分原因：）省審核：審核分（）扣分原因：12 辦學(xué)經(jīng)費(fèi)（ 40 分）自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分標(biāo)準(zhǔn)：培養(yǎng)規(guī)模相適應(yīng)的日常運(yùn)行、基本建設(shè)、 設(shè)備購(gòu)置、高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)具有與培養(yǎng)層次、師資培訓(xùn)等穩(wěn)定可靠的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)保障。辦學(xué)經(jīng)費(fèi)（含生均經(jīng)費(fèi)等）標(biāo)準(zhǔn)不

23、低于當(dāng)?shù)赝?lèi)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分辦法：（ 1）辦學(xué)經(jīng)費(fèi)來(lái)源穩(wěn)定可靠，能保證辦學(xué)基本需要，記20 分；辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不足，明顯影響學(xué)校教學(xué)設(shè)施設(shè)備投入和教學(xué)質(zhì)量的，扣515分。（ 2）辦學(xué)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)赝?lèi)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)，生均經(jīng)費(fèi)5000 元 / 年（欠發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校3000元 /年），記20 分；辦學(xué)經(jīng)費(fèi)低于標(biāo)準(zhǔn)的，扣315分；生均經(jīng)費(fèi)每低200 元（欠發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校每低300 元/年）扣1 分。備查材料：（ 1）近三年財(cái)務(wù)報(bào)表。 （2）近三年經(jīng)費(fèi)收入、基本建設(shè)、設(shè)備購(gòu)置、師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)表。（ 3）辦學(xué)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)赝?lèi)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比材料。學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（）扣分原因：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）扣分原因：省審核：審核分

24、（）扣分原因：13 學(xué)校管理（ 60 分）自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分標(biāo)準(zhǔn) ：高級(jí)技工學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，部門(mén)職責(zé)和教職工崗位職責(zé)清晰，規(guī)章制度健全，建立并有效運(yùn)行質(zhì)量管理體系。評(píng)分辦法 ：（ 1）實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，記10 分；未實(shí)行的不記分。 （ 2）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，部門(mén)職責(zé)和教職工崗位職責(zé)清晰，記10 分；設(shè)置不合理、職責(zé)不清晰的，扣17 分。（ 3）規(guī)章制度健全，記20 分；不健全的，扣315 分。（ 4）建立并通過(guò)體系認(rèn)證、且能有效運(yùn)行的ISO 質(zhì)量管理體系，記20 分；建立但未通過(guò)體系認(rèn)證的，扣10 分；未能充分有效運(yùn)行的，扣 310 分；未建立的不記分。多元評(píng)價(jià)： 第

25、（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）項(xiàng)要結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)教職工座談會(huì)意見(jiàn)確定分值。備查材料：（ 1）校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制相關(guān)資料。 （ 2）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與部門(mén)職責(zé)相關(guān)資料。（3）學(xué)校規(guī)章制度。（4）質(zhì)量管理體系及運(yùn)行的相關(guān)資料。（ 5）教職工座談及問(wèn)卷調(diào)查資料（評(píng)審組提供）。學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（扣分原因：）專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（扣分原因：）省審核：審核分（扣分原因：）14 安全管理（ 40 分）自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分標(biāo)準(zhǔn) ：高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)具有健全和完善的安全管理體系，落實(shí)安全責(zé)任制度，保證學(xué)生日常生活、學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)安全。高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)有應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件的預(yù)案。評(píng)分辦法 ：（ 1）建立并實(shí)施完善的安全管理體系（包括安全責(zé)任制度、 應(yīng)

26、對(duì)突發(fā)事件預(yù)案等） ，記 20 分；不夠健全完善的， 扣 310 分；有健全完善安全管理體系但落實(shí)不到位的，扣 310分；未建立的，不記分。 （ 2）近三年學(xué)生日常生活、學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)無(wú)重大安全事故，記20 分；無(wú)重大安全事故，但存在明顯安全隱患的，扣315 分；有重大安全事故的，不記分。.多元評(píng)價(jià)： 評(píng)審專(zhuān)家組根據(jù)學(xué)校提供的名冊(cè)，隨機(jī)確定35 個(gè)專(zhuān)業(yè)不同年級(jí)學(xué)生1525 名，單獨(dú)召開(kāi)座談會(huì)，并對(duì)當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)管理部門(mén)（派出所、消防局、安監(jiān)局等）進(jìn)行電話(huà)訪(fǎng)談和問(wèn)卷調(diào)查，評(píng)議學(xué)校安全管理情況，對(duì)第（1）（ 2）項(xiàng)進(jìn)行評(píng)審記分。備查材料：（ 1）安全管理體系相關(guān)資料。 （ 2）當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)管理部門(mén)、在校

27、學(xué)生的訪(fǎng)談?dòng)涗浖皢?wèn)卷調(diào)查等資料（評(píng)審組提供） 。（3）近三年學(xué)校無(wú)重大安全事故證明資料。（ 4）學(xué)校日常安全工作過(guò)程記錄。學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（）扣分原因：專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）扣分原因：省審核：審核分（）扣分原因：15 德育與職業(yè)指導(dǎo)（ 60 分）自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分15-1（40 分）標(biāo)準(zhǔn)：將社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入全過(guò)程，高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)重視德育工作和校園文化建設(shè)，積極開(kāi)展職業(yè)道德、公民行為規(guī)范和法制等方面的教育。建立學(xué)校、家庭、企業(yè)、社會(huì)緊密結(jié)合的德育工作網(wǎng)絡(luò)。評(píng)分辦法：（ 1）學(xué)校設(shè)有德育工作機(jī)構(gòu)并專(zhuān)人負(fù)責(zé)，積極開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、職業(yè)道德、公民行為規(guī)范和法制等方面的教育，成效顯著，記10 分；成效

28、一般，記37 分；機(jī)構(gòu)不健全，扣35 分。（ 2）形成 “技能 +品德 ”的技能人才培養(yǎng)特色，成效顯著， 記 10 分；成效一般， 記 37分。（ 3）建立學(xué)校、家庭、企業(yè)、社會(huì)緊密結(jié)合的德育工作網(wǎng)絡(luò)，且運(yùn)行效果良好，記10分；運(yùn)行效果一般，記37 分，未建立的不記分。 （ 4）重視校園文化建設(shè)且具特色，記10分；校園文化建設(shè)一般，記37 分。多元評(píng)價(jià)： 評(píng)審專(zhuān)家組根據(jù)學(xué)校提供的名冊(cè)，隨機(jī)確定35 個(gè)專(zhuān)業(yè)不同年級(jí)學(xué)生1525 名，單獨(dú)召開(kāi)座談會(huì)，并對(duì)家長(zhǎng)、畢業(yè)生進(jìn)行電話(huà)調(diào)查訪(fǎng)談，采取無(wú)記名填寫(xiě)問(wèn)卷形式從技能學(xué)習(xí)效果與品德修養(yǎng)提高兩個(gè)方面評(píng)議學(xué)?！凹寄?+品德 ”工作和學(xué)生的收獲并打分。備查材料

29、：（ 1）近三年學(xué)校德育工作計(jì)劃、總結(jié)和開(kāi)展職業(yè)道德、公民行為規(guī)范和法制等方面教育的相關(guān)資料。 （ 2）德育工作機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)小組和德育工作網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)資料。（ 3） “技能+品德 ”的技能人才培養(yǎng)特色的相關(guān)資料。（ 4）校園文化建設(shè)相關(guān)資料。 （ 5）在校生、 畢業(yè)生、學(xué)生家長(zhǎng)訪(fǎng)談資料（評(píng)審組提供） 。學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（扣分原因：）專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（扣分原因：）省審核：審核分（扣分原因：）15 德育與職業(yè)指導(dǎo)15-2（20 分）自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分標(biāo)準(zhǔn) ：高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)對(duì)學(xué)生開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)和心理健康教育。評(píng)分辦法 ：（ 1）將職業(yè)指導(dǎo)課程列入各專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃中，積極開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)，努力培養(yǎng)學(xué)生形成良好的職

30、業(yè)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)價(jià)值觀(guān)，成效顯著，記10 分；成效一般，記37 分；未列入的不記分。 （ 2）對(duì)學(xué)生開(kāi)展心理健康教育，有工作機(jī)構(gòu)并專(zhuān)人負(fù)責(zé)，有計(jì)劃，教育活動(dòng)豐富多彩，成效明顯，記10 分；成效一般，記37 分；機(jī)構(gòu)不健全，扣35分。多元評(píng)價(jià)： 第（ 1）（ 2）項(xiàng)要結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)師生座談會(huì)意見(jiàn)確定分值。備查材料：（ 1）開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)的相關(guān)資料。（ 2）心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、人員配備和開(kāi)展心理健康教育的相關(guān)資料。 （ 3）師生訪(fǎng)談?dòng)涗浖皢?wèn)卷調(diào)查等資料（評(píng)審組提供）。學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（扣分原因：）專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）扣分原因：省審核：審核分（）自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分扣分原因：16 教學(xué)科研與專(zhuān)業(yè)帶頭人（ 50

31、 分）16-1（20 分）標(biāo)準(zhǔn)： 高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)設(shè)立專(zhuān)業(yè)教學(xué)研究機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)規(guī)律和方法的研究。評(píng)分辦法：（ 1）設(shè)有專(zhuān)業(yè)教學(xué)研究機(jī)構(gòu)，有教研、科研計(jì)劃、活動(dòng)記錄和總結(jié)，記10 分；機(jī)構(gòu)不健全，扣35 分；未設(shè)立機(jī)構(gòu)的不記分。（ 2）重視技能人才培育規(guī)律和方法的研究，教研、科研工作成效明顯，記10 分；成效一般，記37 分。多元評(píng)價(jià)： 第（ 1）（ 2）項(xiàng)要結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)師生座談會(huì)意見(jiàn)確定分值。備查材料：（ 1）研究機(jī)構(gòu)文件、人員名單。（ 2）教研、科研活動(dòng)工作記錄。（ 3）教研、科研成果及相關(guān)資料。 （ 4）師生訪(fǎng)談?dòng)涗浖皢?wèn)卷調(diào)查等資料（評(píng)審組提供）。學(xué)校自評(píng)：自評(píng)分（）扣分原因：自評(píng)分專(zhuān)家評(píng)分審核分標(biāo)準(zhǔn)： 學(xué)校各常設(shè)專(zhuān)業(yè)至少有一名專(zhuān)業(yè)帶頭人，專(zhuān)業(yè)帶頭人應(yīng)在當(dāng)?shù)貙?zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定的影響力。專(zhuān)家評(píng)價(jià)：評(píng)分（）扣分原因：省審核：審核分（）扣分原因：16 教學(xué)科研與專(zhuān)業(yè)帶頭人16-2（30 分）評(píng)分辦法：（1）各常設(shè)專(zhuān)業(yè)均配有符合條件要求的專(zhuān)業(yè)帶頭人，并有專(zhuān)業(yè)帶頭人培養(yǎng)、使用和激勵(lì)制度，記20 分；未配專(zhuān)業(yè)帶頭人或不符合條件要求的，每缺一個(gè)扣4 分；沒(méi)有培養(yǎng)、使用和激勵(lì)制度的，扣37 分。（2）專(zhuān)業(yè)帶頭人在當(dāng)?shù)匦袠I(yè)、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定的影響力，記 10 分；影響力一般，記37 分。多元評(píng)價(jià)： 第（ 1）（2）項(xiàng)要結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)教師座談會(huì)和行業(yè)、