醫(yī)師考核工作制度

1、華池縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度根據(jù)中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、衛(wèi)生部醫(yī)師定期考核管理辦法和衛(wèi)生部執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)管理辦法及市、 縣衛(wèi)生行政部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度。（一）醫(yī)師定期考核是按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等情況進(jìn)行考核。適用于依法取 得醫(yī)師資格（執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師），經(jīng)注冊(cè)在我院從事醫(yī)療、預(yù)防、保健工作執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。（二）定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公 開(kāi)原則。（三）醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師 考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西 醫(yī)結(jié)合）、口腔和公共衛(wèi)生。醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周 期。（四）考核委員會(huì)

2、辦公室應(yīng)當(dāng)于定期考核前通知需要接 受定期考核的醫(yī)師。（五）醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職 業(yè)道德評(píng)定。由考核委員會(huì)組織相關(guān)人員測(cè)評(píng)，對(duì)醫(yī)師進(jìn)行 工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定后，在醫(yī)師定期考核表上簽署 評(píng)定意見(jiàn)，并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)前將評(píng)定意見(jiàn)報(bào)考核委員會(huì)。考核委員會(huì)對(duì)被考核醫(yī)師工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定意見(jiàn)進(jìn)行 復(fù)核。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)采用形式（具體條款參照華池縣中醫(yī)醫(yī) 院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案）。（六）在考核工作結(jié)束后將考核結(jié)果報(bào)縣衛(wèi)生局，由縣 衛(wèi)生局根據(jù)考核結(jié)果依法對(duì)被考核醫(yī)師作出相應(yīng)處理。（七）醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：能認(rèn)真 履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng) 的工作

3、量，并確保工作質(zhì)量；能服從醫(yī)院的調(diào)遣和科室的安 排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng) 包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作 風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建 立健全醫(yī)德考評(píng)制度，作為對(duì)院醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依 據(jù)。醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、 基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；執(zhí)業(yè)醫(yī)師 能獨(dú)立處理本專業(yè)常見(jiàn)病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技 術(shù)問(wèn)題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問(wèn) 題。醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核方式分為理論考試和實(shí)踐技能操作考 核。（八）院考

4、核委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)師定期考核檔 案，將有關(guān)考試、考核資料存檔。（九）院考核委員會(huì)綜合評(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié) 果，對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論，在醫(yī)師定期考核表上簽署意見(jiàn)，填寫(xiě)匯總表，在定期考核工作結(jié)束后 30 日內(nèi)報(bào)縣衛(wèi)生 局備案，同時(shí)書(shū)面通知被考核醫(yī)師。（十）醫(yī)師認(rèn)為院考核委員會(huì)的考核人員與其有利害關(guān) 系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向院考核委員 會(huì)申請(qǐng)回避。理由正當(dāng)?shù)模嚎己宋瘑T會(huì)應(yīng)當(dāng)予以同意并調(diào) 換考核人員。院考核委員會(huì)的考核人員與接受考核的醫(yī)師有 利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。（十一） 在考核周期內(nèi)， 擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者違反 中 華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定，但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)

5、師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。（十二）實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度，分為良好行為記錄和 不良行為記錄。良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受 到的獎(jiǎng)勵(lì)、 表彰、 完成政府指令性任務(wù)、 取得的技術(shù)成果等； 不良行為記錄應(yīng)當(dāng)包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī) 范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。（十三）醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。 一般程序?yàn)榘凑蔗t(yī)師定期考核管理辦法第三章規(guī)定進(jìn)行 的考核。簡(jiǎn)易程序?yàn)楸救藭?shū)寫(xiě)述職報(bào)告，考核委員會(huì)辦公室 簽署意見(jiàn)，報(bào)院考核委員會(huì)審核。（十四）符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序：1. 具有 5 年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷， 考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；2. 具有 12

6、年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記 錄的；其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。（十五）凡本院有醫(yī)師考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序的，考核委員 會(huì)辦公室要在定期考核前 45 日內(nèi)向院考核委員會(huì)提出申請(qǐng)。（十六）考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè) 道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不 合格。（十七）醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化 培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平 測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德。（十八）被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到 考核結(jié)果之日起 30 日內(nèi)，向院考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)。 院考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起 30 日內(nèi)

7、對(duì)醫(yī)師考 核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見(jiàn)書(shū)面通知醫(yī)師本人。（十九）對(duì)考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令 其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng) 3 個(gè)月至 6 個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教 育。暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，由考核委員會(huì)組織人員對(duì)其進(jìn)行再 次考核。對(duì)考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考 核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；對(duì)再次考核不合格的，由衛(wèi)生行 政部門注銷注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。（二十）醫(yī)師在考核周期內(nèi)有華池縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定 期考核實(shí)施方案中判定不及格情形之一的，院考核委員會(huì) 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格：（二十一）院考核委員會(huì)及其相關(guān)工作人員工作人員違 反醫(yī)師定期考核管理辦法或本華池縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定 期考核實(shí)施方案有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守