【最新】XX年度人事局普法工作總結(jié)doc

1、XX年度人事局普法工作總結(jié) 2006年度人事局普法工作總結(jié)2007-02-0111：07： 432006年，我局在市委、市人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市“五五”普法教育活動的部署和要求，結(jié)合我局的實(shí)際，緊緊圍繞不斷提高廣大干部依法辦事的能力，全面貫徹落實(shí)“五五”普法工作的各項(xiàng)任務(wù)。認(rèn)真開展法制宣傳、依法行政、政務(wù)公開、依法治理工作，自覺做到學(xué)法、知法、懂法、用法、守法，逐步養(yǎng)成了遇事思法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好習(xí)慣，在不斷推進(jìn)人事工作法制化進(jìn)程、促進(jìn)人事公正等方面取得了明顯的成效。具體體現(xiàn)以下幾個方面： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全、人員到位、經(jīng)費(fèi)落實(shí) 2006年是我國“五五”普法計(jì)劃實(shí)施的第

2、一年，要確保普法工作穩(wěn)步、順利的開展，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，我局領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)2005年普法工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真進(jìn)行了部署，始終把普法依法治理工作列入局工作的議事日程。并明確提出在2006年普法期間的指導(dǎo)思想是，積極認(rèn)真地響應(yīng)中央、自治區(qū)和市委、市人民政府提出的依法治國、依法治市的基本方略，抓好我局的普法依法治理工作，認(rèn)真做好我局“四五”普法總結(jié)工作和“五五”普法的動員部署工作，詳細(xì)制定“五五”普法第一年的各項(xiàng)調(diào)研規(guī)劃工作，切實(shí)做到開好局，起好步。組織公務(wù)員開展學(xué)法用法、依法行政培訓(xùn)，推進(jìn)干部人事工作法制化進(jìn)程、促進(jìn)人事公正，力求使每個工作人員通過普法學(xué)習(xí)達(dá)到增加法律知識，提高法制觀念，帶頭依法辦事，

3、做維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)改革發(fā)展的模范。在整個普法工作過程中，我們首先抓了基礎(chǔ)工作，做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)三落實(shí)。 領(lǐng)導(dǎo)重視“五五”普法工作是抓好單位職工“五五”普法工作的關(guān)鍵，是推動“五五”普法工作不斷前進(jìn)的主要手段。為抓好單位2006年“五五”普法工作，我局首先成立了“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并對小組成員具體負(fù)責(zé)“五五”普法工作職責(zé)及任務(wù)進(jìn)行了分解，在明確職責(zé)的情況下，使任務(wù)落實(shí)到人。在單位領(lǐng)導(dǎo)小組的帶動下，我局市依法治市辦有關(guān)“五五”普法文件精神對2006年“五五”普法工作進(jìn)行了全面安排，制定了切實(shí)可行的市人事局五五普法工作安排，為單位“五五”普法工作的順利開展奠定了可靠的理論基礎(chǔ)。 二、計(jì)劃

4、周密、措施得力、認(rèn)真實(shí)施“五五”普法規(guī)劃 2006以來，我們根據(jù)上級的要求和本局的特點(diǎn)，2006年度普法學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)、有檢查，力求做到內(nèi)容豐富、形式靈活、注重實(shí)效。主要采取狠抓制度落實(shí)和學(xué)習(xí)任務(wù)落實(shí)兩個方面，促使五五普法工作的全 面發(fā)展，首先。依據(jù)XX縣區(qū)依法治區(qū)辦安排，先后組織學(xué)習(xí)了中華人民共和國憲法、刑法、刑事訴訟法、治安管理處法條例、民法通則等五部公共法律、法規(guī)當(dāng)做重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，安排職工進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)，做到重點(diǎn)掌握，對其中的幾個重要法律進(jìn)行了認(rèn)真討論。達(dá)到參學(xué)率100%，參考率100%，有98%以上的同志考試成績?nèi)〉脙?yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)干部普法考試成績?nèi)績?yōu)秀。 在的普法學(xué)習(xí)

5、和教育中，我們采取的主要措施和做法是： 1.突出重點(diǎn)，全面實(shí)施“五五”普法規(guī)劃。認(rèn)真落實(shí)中組部、中宣部、司法部關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的若干意見的精神，結(jié)合我局的實(shí)際，以狠抓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法為龍頭，進(jìn)一步完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度，通過以學(xué)習(xí)中心組學(xué)法帶動面上的法律學(xué)習(xí)和加強(qiáng)相關(guān)科室和部門的學(xué)習(xí)等形式。明確學(xué)習(xí)目的，注重學(xué)習(xí)效果，采取學(xué)習(xí)考評檢查制度，由局里統(tǒng)一發(fā) 給學(xué)習(xí)記錄本，局領(lǐng)導(dǎo)對分管科室的同志進(jìn)行不定期的檢查，把學(xué)習(xí)情況作為年終考評、評先評優(yōu)的依據(jù)之一。 2.深入開展做人民滿意的公務(wù)員活動。結(jié)合我局的特點(diǎn)，我們認(rèn)真抓好公務(wù)員自身建設(shè)、行政執(zhí)法人員的法制教育，有計(jì)劃地開展理想信

6、念、行為規(guī)范、誠信、依法行政，以及各類業(yè)務(wù)知識與技能的培訓(xùn)，進(jìn)一步塑造“廉潔自律的廉政形象，勤政高效的辦事形象，有諾必踐的信用形象”，做一名人民滿意的公務(wù)員。并且劃分學(xué)習(xí)小組，進(jìn)行學(xué)習(xí)競賽。我們把全局工作人員以支部為單位分成三個學(xué)習(xí)小組，由支部書記任學(xué)習(xí)小組組長，做到層層有人抓，一級抓一級，每年由局普法領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制訂出學(xué)習(xí)安排，發(fā)到個人手上，使大家明確學(xué)習(xí)的時間、內(nèi)容、范圍及要求。 3.以人為本，重在教育，培訓(xùn)作風(fēng)過硬的人事干部隊(duì)伍。我們?nèi)耸虏块T是政府綜合重要服務(wù)部門，是人民群眾的“熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、敏感點(diǎn)”是直接為基層 和人民群眾提供服務(wù)的，涉及到群眾的切身利益。因此，我們在普法過程中，必須堅(jiān)

7、持創(chuàng)特色、上水平，力求有新思路、大動作，人事部門的工作要敢于突破常規(guī)和經(jīng)驗(yàn)的束縛，尋找新的思路與辦法，理清工作思路，找準(zhǔn)依法行政的“6543”位置，即：在人事業(yè)務(wù)方面實(shí)行“六公開”，公開職責(zé)權(quán)限，公開政策依據(jù)，公開工作程序，公開辦事時限，公開工作標(biāo)準(zhǔn)，公開辦事結(jié)果；在接待服務(wù)方面堅(jiān)持“五個一”一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一杯熱茶相敬，一顆誠心辦事，一聲再見相送；要求辦理過程中做到“四個不”，不擅離職守、脫崗離崗，不推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，不冷言惡語、蠻橫刁難，不拿卡要、謀取私利；要求辦理結(jié)果確保“三個滿意”，人民群眾滿意，服務(wù)部門滿意，各級領(lǐng)導(dǎo)滿意，真正體現(xiàn)與人民群眾血肉關(guān)系。在學(xué)習(xí)形式上采取自學(xué)

8、與集中學(xué)習(xí)、漫談討論相結(jié)合的辦法，盡量減少工學(xué)矛盾。平時視工作情況進(jìn)行自學(xué)，一個階段后利用 政治理論學(xué)習(xí)時間進(jìn)行集中討論，結(jié)合人事工作的特點(diǎn)漫談學(xué)習(xí)體會。 4.結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)，運(yùn)用法律進(jìn)行依法管理。這幾年，由于我市的人事制度綜合改革，已進(jìn)入深層次的改革，逐步走向科學(xué)化、法制化的軌道，如對人才資源開發(fā)、事業(yè)單位人事制度綜合改革、公務(wù)員隊(duì)伍管理、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理等，極需要用法律的手段來進(jìn)行規(guī)范管理。為此，我們在組織大家通讀自學(xué)的基礎(chǔ)上舉辦法律講座。通過學(xué)法，我們先后在全市事業(yè)單位人事制度綜合改革、人才引進(jìn)、人事代理等項(xiàng)工作中運(yùn)用合同法，對聘用合同進(jìn)行了規(guī)范管理。 5.積極開展人事專業(yè)普法

9、學(xué)習(xí)，建立健全我市人事法規(guī)、規(guī)章。根據(jù)人事工作發(fā)展的實(shí)際需要，我們認(rèn)真組織人事系統(tǒng)的干部職工，開展了人事行政管理法規(guī)規(guī)章的學(xué)習(xí)，將普法與人事干部崗位培訓(xùn)相結(jié)合，以崗位培訓(xùn)帶動和落實(shí)普法。尤其是在國家公務(wù)員法 頒發(fā)1周年，通過開展公務(wù)員法規(guī)知識宣傳活動，召開座談會，將公務(wù)員法規(guī)知識的學(xué)習(xí)與公務(wù)員考錄、考核、任用、交流相結(jié)合，擴(kuò)大了普及面。 三、結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有針對性地學(xué)習(xí)相關(guān)人事法律法規(guī) 我局在“五五”普法期間根據(jù)自身我工作業(yè)務(wù)特點(diǎn)，進(jìn)行有針對性的相關(guān)人事法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)黨員干部的法制觀念，提高大家依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性，特別是政策法規(guī)性較強(qiáng)的相關(guān)部門。一是深入開展中華人民

10、共和國公務(wù)員法和信訪條例學(xué)習(xí)，提高依法行政能力。我們依托建設(shè)“誠信、廉潔、高效”公務(wù)員隊(duì)伍為載體，根據(jù)國家人事部關(guān)于在全國公務(wù)員中開展行政許可法培訓(xùn)的通知，認(rèn)真組織指導(dǎo)我市公務(wù)員行政許可法的學(xué)習(xí)，使廣大公務(wù)員充分認(rèn)識頒布實(shí)施行政許可法的重大意義，全面、正確理解行政許可法的主要內(nèi)容，增強(qiáng)公務(wù)員法治意識和提高依法行政能力。 同時，根據(jù)我局的特點(diǎn)，認(rèn)真抓好公務(wù)員隊(duì)伍自身建設(shè)，做到懂法、知法、守法，有計(jì)劃地開展理想、信念、行為規(guī)范，誠信，依法行政學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步塑造“廉潔自律的廉政形象，勤政高效的辦事形象，有諾必踐的信用形象”，做一名人民滿意的公務(wù)員。二是學(xué)習(xí)貫徹信訪條例，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。，我們組織

11、黨員干部開展了信訪條例的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)了法律紀(jì)律觀念，在人事工作中，自覺做到遵守黨的紀(jì)律不動搖，執(zhí)行黨的紀(jì)律不走樣，樹立起人事部門在人民群眾中的良好形象。通過以上措施和活動的開展，2006，做到了學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富多彩，突出重點(diǎn)、兼顧全面；學(xué)習(xí)形式靈活多樣，寓教于樂；學(xué)習(xí)步驟采取先自學(xué)后討論，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)身說法與專家法制講座相結(jié)合，從而加深了大家對所學(xué)法律的理解和學(xué)習(xí)的興趣。 三、學(xué)法守法、依法管理、效果明顯 經(jīng)過的普法學(xué)習(xí)，我局全體工作人員增加了對十多個新法的理解，豐富了法律知識，增強(qiáng)了法制觀念，提高了依法行政的自覺性，全局上下思想健康、工作肯干，創(chuàng)新意識強(qiáng)，使我市人才

12、人事工作一年上一個新臺階，其中事業(yè)單位人事制度綜合改革，大中專畢業(yè)生就業(yè)市場配置、人才市場軟硬件建設(shè)等5項(xiàng)工作走在全國、全區(qū)的前列，受到了國家人事部和區(qū)人事廳領(lǐng)導(dǎo)的好評和肯定。 通過普法學(xué)法，增強(qiáng)法制意識的另一個顯著表現(xiàn)是，大大地促進(jìn)了我市人事法規(guī)建設(shè)的步伐。幾年來，我局出臺和完善的政策性人事規(guī)章和管理規(guī)定63個，建立和健全本局內(nèi)部管理制度30個，開展行政管理和業(yè)務(wù)程序的公示制度，發(fā)布了為促進(jìn)私營和個體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才人事服務(wù)的社會承諾。先后認(rèn)真組織開展了干部隊(duì)伍建設(shè)“三嚴(yán)四自”工程，及黨性黨風(fēng)教育，整頓機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和“三優(yōu)兩滿意”活動以及市直機(jī)關(guān)首 批“三講”教育實(shí)踐活動。在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)上全面實(shí)行了責(zé)任制，形成了管理制度化、科學(xué)化，為在“十一五”計(jì)劃中我市人才人事工作上一個新臺階打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 四、存在的問題及改進(jìn)措施 存在的問題：